驗廠管理制度-在線瀏覽
2024-12-08 21:34本頁面
【正文】 分這一以上部位活動受限，包括強直或不能旋轉(zhuǎn) 。 公司 應(yīng)按下列要求對未成年工定期進(jìn)行健康檢查 ： 1） 安排工作崗位之前 ； 2） 工作滿一年 ； 3） 年滿十八周歲，距前一次的體檢時間已超過半年 。 對未成年工的使用和特殊保護(hù)實行登記制度 ： 1）公司 招收使用未成年工，除符合一般用工要求 外 ，還須向所在地的縣級以上的勞動行政部門辦理登記。 未成年工上崗前 公司 應(yīng)對其進(jìn)行有關(guān)的職業(yè)安 全衛(wèi)生教育、培訓(xùn)；未成年工體檢和登記，由 公司 統(tǒng)一辦理和承擔(dān)費用 。 不得安排未成年工加班，從事夜班工作。 仔細(xì)核對其身份證的真假，如對提供證件有懷疑，可要求應(yīng)聘者提供其它足以證明其身份、年齡的其它證件 。若查出身份證非其本人的，堅決不予錄用。 到身份證查核網(wǎng)站 (如 )上查核應(yīng)聘者所持身份證號是否有問題。 若發(fā)現(xiàn)工廠內(nèi)有服刑中的囚犯 或逃犯 ， 須馬上報警。 反 歧視 騷擾 管理規(guī)定 為了保障員工的合法權(quán)益，保證生產(chǎn)管理有序進(jìn)行，生產(chǎn)經(jīng)營行為符合相關(guān)法律法規(guī)，讓全體員工明確公司對于 反 歧視 騷擾 的管理，特規(guī)定如下： 凡自愿來本廠工作或在本廠工作之員工，應(yīng)受到鼓勵和支持，嚴(yán)禁在招聘、薪酬、培訓(xùn)、升職、福利、 獎罰、 離職 、退休 等事務(wù)上，因種族、宗教、 國籍、 地域、 社會出身、社會地位、政治立場、 性別、年齡 （指 1618 周歲未成年工） 、 語言、 身體能力、身高等的不同而受到歧視 。 不因種族、宗教信仰、性別等而采取紀(jì)律程序，以及因性別而制定雇傭政策、條件和扣減工資 。 不強迫驗孕、避孕等作為雇傭條件，或因懷孕而被辭退 。工廠要為懷孕要生育的婦女保留職位、待遇。 任何員工如受到不合理待遇，可以口頭或書面方式向人事部、總經(jīng)理申訴，申訴箱 7 天內(nèi)開箱一次， 10 天內(nèi)回復(fù)并有回復(fù)記錄。 禁止 強迫勞動和 允許 自由 的規(guī)定 為了保障員工的合法權(quán)益，保證生產(chǎn)管理有序進(jìn)行，生產(chǎn)經(jīng)營行為符合相關(guān)法律法規(guī)，讓全體員工明確公司對于 禁止 強迫勞動 和允許自由 方面的制度，特做出如下規(guī)定： 為了保障工人的權(quán)利 和工廠的權(quán)利，工廠在管理工人的過程中堅決不容許強制性勞動的措施； 員工檔案只有 使用工人的身份證明文件的復(fù)印件；所有工人的身份證明原件都由工人自己保留。 所有員工只要 按照離職規(guī)定 通知工廠，都可以自由申請 離職 。按批準(zhǔn)日期離廠且作好移交手續(xù)的要于員工離廠當(dāng)日結(jié)算清工資 。 不得雇傭強迫勞 動或者監(jiān)獄勞動。 所有工人可自由選擇是否加班。 非上班時間 工人可自由離開工廠范圍。 婦女“三期”保護(hù) 程序 為 維護(hù)女職工的合法權(quán)益 ， 減少和解決女職工在勞動中因生理特點造成的特殊困難，保護(hù)女職工 健康 。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假 15天；多胞胎生育的，每多生一個嬰兒，增加產(chǎn)假 15 天；女職工懷孕流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)務(wù)工作部的證明，給予一定時間的產(chǎn)假 ； 有不滿一周歲嬰兒的女職工，每班勞動時間給予兩次哺乳時間，每次 30 分鐘。 哺乳期婦女保護(hù)規(guī)定 為了保障婦女的合法權(quán)益，逐步完善對婦女的社會保障制度，公司特制定《母乳期婦女保護(hù)規(guī)定》如下： 嚴(yán)格按照國家標(biāo)準(zhǔn)安排哺乳期女工工作，以保證母乳質(zhì)量。 不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加三十分鐘。哺乳時間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中的時間，算作勞動時間。 女職工在規(guī)定的哺乳期內(nèi) ，不得安排國家規(guī)定的哺乳期禁忌從事的勞動。休假期間，其工資不低于基本工資的８０％。特制定以下規(guī)定： 一、 所有需佩戴勞防用品的崗位必須培訓(xùn)合格方可上崗。 取用化學(xué)品的員工必須佩戴防護(hù)眼鏡、面罩、口罩、防護(hù)手套。 平車：皮帶防護(hù)罩 四、 以上事項，希各位員工積極做好，互相監(jiān)督！ 人事招工運作程序 為規(guī)范招工工作，確保被錄取的員工符合有關(guān)規(guī)定，公司規(guī)定招工程序如下。 2﹑身體健康，視力正常 。 （二） 身份證明 ： 1﹑ 將應(yīng)聘人員與其所持的身份證原件進(jìn)行核對，確保兩者一致。 如身份證相片難以辨別是持有人本人，須致電應(yīng)聘人員所屬公安機關(guān)查證，并請其配合出具證明。 為避免在逃犯等不符合要求的人員混入應(yīng)聘，因此招工時必須到身份證查核網(wǎng)站 (如 )去查核。 應(yīng)聘人員的 身份證 原件經(jīng) 查驗后退還 本人 (在逃犯例外 )，身份證 復(fù)印件 由人事部門存檔，離職后可返還 。 2﹑經(jīng)面試考核后被錄取的員工，由人事部配合用人部門 并 征求應(yīng)聘人員的應(yīng)聘 意向 后 安排 崗位 ，經(jīng)雙方同意后，正式辦理入 職手續(xù)。 2﹑人事部負(fù)責(zé)為新 員 工辦理廠牌及登記考勤編號等。 2﹑學(xué)習(xí)防火自救，了解滅火器的使用方 法及火場逃生方式 。 紀(jì)律管理制度 為了保障員工的合法權(quán)益，保證生產(chǎn)管理有序進(jìn)行，特制定相關(guān)紀(jì)
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