【正文】 、 每月 20 號發(fā)放上月薪金。 三 、 人員招聘錄用 及解聘 辦法 （ 一 ） 員工錄用原則 本公司擇優(yōu)聘用、量才適用、獎懲分明、優(yōu)勝劣汰。 （ 二 ） 錄用人員的條件 具有良好的身體狀況； 具備相應(yīng)的專業(yè)素質(zhì)或技能； 初中以上文化程度，年滿 18 周歲； 品格端正、具有良好的職業(yè)道德。試用期不滿一個月者，按實際工作天數(shù)發(fā)給工資。 （ 四 ） 晉職晉級 本公司員工均享有晉職、晉級的機(jī)會，公司將提升能力較強(qiáng)員工至較高職位，升職主要依據(jù)：不拘一格用人才，著重于員工的實際工作能力、敬業(yè)精神、道德品質(zhì)、個人素質(zhì)的考核，并與其工作實績結(jié)合。 （ 五 ） 調(diào)動 因工作需要在本廠內(nèi)部調(diào)整工作崗位，經(jīng)征求本人意愿后由廠長作出調(diào)動決定。 （ 六 ） 辭退、除名 違反公司規(guī)章制度，情節(jié)嚴(yán)重者； 涉及刑事、民事、經(jīng)濟(jì)案件，有違法嫌疑者； 公司業(yè)務(wù)性質(zhì)變更或管理方針調(diào)整而產(chǎn)生冗員，需要裁減員工人數(shù)的，需提前一個月書面通知有關(guān)人員。離職前必須交回一切公司所屬物品，付清有關(guān)費用。 （ 七 ） 離職 1. 員工離職分為四種：（ 1）當(dāng)然解職（ 2）辭職（ 3）自動離職（ 4）解雇 2. 凡員工身體殘疾或心 志喪失，不能勝職者為當(dāng)然解職。 4. 未按公司辭職規(guī)定的自動要求離廠者，以請假逾期一星期，不返廠者為自動離職并不發(fā)放薪金。 6. 凡是離職人員均要辦理移交手續(xù)，準(zhǔn)許后方可離廠。 四、 人員培訓(xùn)制度 為提高本廠員工素質(zhì)，充實其知識與技能，以增進(jìn)工作質(zhì)量及績效， 特制定本制度。 第十八條 各部門負(fù)責(zé)內(nèi)容： a) 全年度培訓(xùn)計劃匯 總呈報； b) 專業(yè)培訓(xùn)規(guī)范制定及修改，講師或助教人選的推薦； c) 內(nèi)部專業(yè)培訓(xùn)課程的舉辦及成果匯報； d) 專業(yè)培訓(xùn)教材的編撰與修改； e) 受訓(xùn)員工完訓(xùn)后的督導(dǎo)與追蹤，以確保培訓(xùn)成果。廠辦應(yīng)就各部門所提出的培訓(xùn)需求，匯編“年度培訓(xùn)計劃表”，呈報總 經(jīng)理核簽。臨時培訓(xùn)課程， 亦需填寫“員工培訓(xùn)申請”，呈核后實施。如有補充教材、講 師應(yīng)于開課前一周將講義原稿送廠辦統(tǒng)一印刷，以便上課發(fā)給學(xué)員。 第二十二條 各項在職培訓(xùn)實施時，參加受訓(xùn)學(xué)員應(yīng)簽到，廠辦應(yīng)確實了解上課、出席狀況。各項培訓(xùn)的測驗如果缺席，事后一律補考， 補考不列席者， 一律以零分計算。 第二十四條 培訓(xùn)評估： （ 1）每項（期）培訓(xùn)辦理結(jié)束時，主辦部門應(yīng)視實際需要分發(fā)“在職培訓(xùn) 意見調(diào)查表”，供學(xué)員填寫后與測驗卷一并收回，并匯總學(xué)員意見，報公司綜合辦。 第二十五條 外派培訓(xùn)： （ 1） 因工作需要外派培訓(xùn)員工，應(yīng)填寫“員工培訓(xùn)申請表”，呈報廠長簽字批準(zhǔn)， 再經(jīng)由總經(jīng) 理核準(zhǔn)后方可外派受訓(xùn)，并依人事管理規(guī)章辦理考勤手續(xù)。 （ 3） 如有需要，外派受訓(xùn)人員應(yīng)將受訓(xùn)所學(xué)知識整理成冊，列為講習(xí)教材，并舉 辦講習(xí)會，擔(dān)任講師傳授有關(guān)人員。 第二十六條 各項培訓(xùn)之舉辦，應(yīng)盡量以不影響工作為原則，如培訓(xùn)安排在假 期，應(yīng)提供學(xué)員膳食，學(xué)員 不得另報支加班費。 2. 員工攜帶物品（行李）要經(jīng)值班門衛(wèi)檢查后憑放行條才準(zhǔn)出廠。 4. 上班時間非特殊事由不準(zhǔn)在大門會客。 6. 員工晚上外出不能超過 12:00 點，員工凡在廠外發(fā)生任何事情由本人負(fù)責(zé)，工廠概不負(fù)責(zé)。 第二條 上下班作息時間，根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營實際需要和季節(jié)變換，由廠辦作出決定，并發(fā)書面通知執(zhí)行?？记趩T必須對考勤的正確性負(fù)責(zé)。 第四條 考勤記錄表，由表勤員每天按時正點考勤，并準(zhǔn)確填好記錄表，經(jīng)部 門負(fù)責(zé)人簽字后，在次月 5 號前連同各種假條或有關(guān)證明，交財務(wù)作 為核發(fā)資和扣罰款的依據(jù)。 第六條 員工因工受傷，需要休息，必須由事故發(fā)生部門寫出書面報告，經(jīng)廠辦公室審核，確定工傷性質(zhì)和傷殘程度，報請廠長同意簽字后，方可按工傷有關(guān)規(guī)定處理。（對于責(zé)任不清的工傷處理，需經(jīng)過公司法務(wù)人員核準(zhǔn)。所有請假需提前辦理手續(xù)，提出書 面申請，突發(fā)情況可電話請假，但上班后 1 日內(nèi)需補辦請假手續(xù)。 （ 一 ） 、勞動時間 正常工作時間為上午一線工人 7： 00～ 11： 30，下午 1： 30～ 6： 00，行政人員為 8： 15— 11： 30，下午 1： 00— 5： 30。 職工每周至少休息一日，由于工作需要而上班的，公司將安排適當(dāng)時間給予調(diào)休。 （ 二 ） 、員工考勤制度 所有員工每日上下班由廠直接負(fù)責(zé)人考勤。 上班時間只準(zhǔn)提前 10 分鐘，不允許遲到早退，凡是遲到者必須到辦公室簽卡，不允許連續(xù)打卡。 未到下班時間到打卡鐘等待打卡下班者，員工每次罰款 50 元，職員罰款 100元。 忘記打卡者，當(dāng)天到辦公室簽卡，但該月簽卡三次者扣該月津貼。 無故曠工三天或累計曠工一星期者作自動離職處理。 （ 三 ） 、請假制度 事假：員工事假一次不得超過一日，月累計不超過三天，全年不超過 20 天。全年事假超過 20 天者，除扣發(fā)當(dāng)日工資外，不享受基本工資按年度晉級待遇。 病假七天以內(nèi)（含七天）者享有當(dāng)日基本工資；在公司工作二年以內(nèi)者，全年病假不得超過三十天，病假期間工資按基本工資的 80％計算； 在公司工作二年以上，八年以下者，病假最長為 60 天，病假期間工資為基本工資的 85％； 八年以上者，病假最長為 90 天，病假期間發(fā)給基本工資的 90％；超過規(guī)定病假期者，不計算工資，不享受基本工資按年度晉級待遇。 （ 四 ） 、有薪假期 法 定假期：按國家規(guī)定，員工每年享有“元旦”、“清明”、 “五一”、“端午”、“中秋”各一天，“十一”、“春節(jié)”各三天，共計十一天有薪假期。 婚假：員工憑結(jié)婚證明可享受七天假期，晚婚（女滿 23 周歲，男滿 25 周歲）假期為十天，由廠長批準(zhǔn)。 （ 五 ） 、其它規(guī)定 所有休假都必須按程序辦理請假手續(xù)，事先未辦理請假手續(xù)而缺勤或請假未經(jīng)批準(zhǔn)而私自休假者，視為曠工處理。 因工作需要加班加點，公司按規(guī)定發(fā)放加班費用或者給予補休。 所有休假，如遇節(jié)假日、休息日，都應(yīng)包含在休假時間內(nèi)計算。 所有請假手續(xù)，每月底隨考勤匯總表，經(jīng)廠長簽字后存檔。獎勵堅持 精神鼓勵和物質(zhì)鼓勵相結(jié)合的辦法。 第二條 對于有下列行為的員工，工廠將予以獎勵： １、 對本廠各方面工作能提出合理化有價值的意見建議， 經(jīng)審核評定， 確能給公司生產(chǎn)經(jīng)營， 管理帶來實際效益的； 為本廠研制、開發(fā)適合市場的新產(chǎn)品、新項目做出顯著成績的； 為本廠產(chǎn)品打開市場銷路，對產(chǎn)品銷售增長做出積極貢獻(xiàn)的； 為維護(hù)本廠利益，在對外經(jīng)濟(jì)活動中能一次性為公 司節(jié)約資金 3000 元以上或換回經(jīng) 濟(jì)損失 5000 元以上的，經(jīng)核實確有其事； 對提出并實施重大技術(shù)革新，經(jīng)評定，確具有實用價值，能節(jié)約資金或提高效率的； 為保護(hù)公共財產(chǎn)，防止或者搶救事故有功，使國家和本廠利益免受重大損失的； 對一貫忠于職守，積極負(fù)責(zé)，廉潔奉公，舍己為人，事跡突出的； 在完成生產(chǎn)任務(wù)或工作任務(wù)、 提高產(chǎn)品質(zhì)量或者服務(wù)質(zhì)量方面， 做出顯著成績的； 第三條 對犯有過失行為的員工，視情節(jié)輕重，給予懲戒，分為警告、記過及免職三種，其處理范圍如下： （一） 有下列情況 之一且有具體事證者，應(yīng)予警告： 上班遲到、早退或中途溜號； 穿拖鞋或赤膊上班的； 工作時有非工作性竄崗、脫崗或有嘻鬧、閑談、看無關(guān)書 報行為的； 廁所、浴室、洗盥處用水后龍頭不關(guān)的； 亂丟煙蒂、果殼、紙屑；亂倒飯、菜、亂扔雜物，隨地吐痰等影響環(huán)境衛(wèi)生的；攀折、損壞、挪用廠區(qū)樹木、花草的；涂寫墻壁、 設(shè)備有礙觀瞻者； 門衛(wèi)當(dāng)班不嚴(yán)格執(zhí)行門衛(wèi)制度和巡查制度的； 有違反工藝操作規(guī)程和安全生產(chǎn)管理制度行為，但未造成 不良后果的； 當(dāng)月上班遲到、早退累計 已達(dá)到三次以及曠工半天的； 工具、材料等，不按規(guī)定存放的；擅用他人工具及設(shè)備者； 拒絕警衛(wèi)檢查其攜帶之物品者； 1 未經(jīng)準(zhǔn)許擅帶外人入廠參觀者；攜帶眷屬、小孩在工作場 所有礙秩序者； 1 上班時睡覺、喝酒的（業(yè)務(wù)接待例外）； 第四條 有下列情況之一者，予以記過處分： 曠工一天的；謊報考勤的； 在禁煙禁火區(qū)擅自明火的； 非緊急情況，未經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意，動用消防器材的；隨意挪用、損壞設(shè)備或安全器材的； 有賭博或打架斗毆行為的；行為不檢，有損工廠聲譽者； 在工作場所喧嘩口角者；對同事有脅迫、恫嚇及欺騙行為者； 指揮不當(dāng)或監(jiān)督不周，致部屬發(fā)生重大錯誤，使工廠發(fā)生損失者； 有損害本廠利益泄露或出賣商務(wù)、技術(shù)機(jī)密行為，及對有可能或已經(jīng)發(fā)生的損害本廠利益和聲譽的情況知情不報或隱瞞實情的； 違反工藝操作規(guī)程和安全產(chǎn)管理制度，發(fā)生人身傷害或其他經(jīng)濟(jì)損失 500元以下的各類責(zé)任事故的；發(fā)生產(chǎn)品的質(zhì)量事故，造成廢品或其他經(jīng)濟(jì)損失在500 元以下的；因工作失職，造成財產(chǎn)受損或失竊 500 元以下的； 占用、挪用本廠原材料、設(shè)備、工具、上班干私活的；無正當(dāng)理 由，延誤公事致工廠發(fā)生損失者；未經(jīng)準(zhǔn)假，而擅離工作崗位者； 非駕駛員或無證開鏟車、汽車的； 1 半年內(nèi)受警告二次者； （對給工廠和公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，還可給予一定的經(jīng)濟(jì)懲罰） 第五條 有下列情況之一者，應(yīng)予免職，對情節(jié)特別嚴(yán)重的，可送交公安、司法機(jī)關(guān)處理： 有賭博行為，教育后仍不改的；有行兇斗毆、盜竊及其他違法行為的； 利用職權(quán)營私舞弊者；擅自挪用本廠資金和財產(chǎn)、經(jīng)教育 不及時歸還的； 玩忽職守，造成事故，使本廠財產(chǎn)或員工生命蒙受嚴(yán)重?fù)p失的； 工作不負(fù)責(zé)任， 產(chǎn)生廢品，損害設(shè)備工具、浪費原材料、 能源，并造成嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失的；有意損害公共財物的； 連續(xù)曠工三天或一個月內(nèi)累計 6 天； 經(jīng)營違反本廠規(guī)章制度，屢教不改的； 利用工廠名義，在外招搖撞騙者；散播有損工廠之謠言， 而防害工作秩序者； 觸犯國家刑事法律的； 無理取鬧或不服從工作分配的調(diào)動、指揮而影響生產(chǎn)秩序、 工作秩序、生活秩序和社會秩序的； 泄露或出賣商務(wù)，技術(shù)機(jī)密，使本廠經(jīng)濟(jì)和聲譽蒙受 重大損失的； 1 對本身職務(wù)不能勝任，調(diào)崗后仍不能勝任者； 1 脅迫上級主管或蓄意違抗合理指揮，或打罵侮辱主管 行為情節(jié)重大者；故意過失行為，而引起事故者； 1 有煽動怠工或罷工之具體事實者； 1 一年內(nèi)記過三次者； 八、 員工 工作、生產(chǎn)紀(jì)律 全廠員工必須帶廠牌上班。 上班時間嚴(yán)禁抽煙、吃零食、撕打、聊天、打瞌睡等。 凡屬公司勞動工具，財、物未經(jīng)辦公室人員批準(zhǔn)不準(zhǔn)私自外借。 員工在廠工作時，應(yīng)節(jié)約用水、用電、用料、嚴(yán)禁浪費。 員工不得無故拒絕所分配之工作必須服從，如確實有特殊情況不能執(zhí)行者應(yīng)立即向主管申述理由，但在未批準(zhǔn)，變更之前應(yīng)無條件服從。各工作場所內(nèi)之走道及階梯，至少須每日清掃一次，并須采用適當(dāng)方法減少灰塵的飛揚。洗手間、廁所、更衣室及其他衛(wèi)生設(shè)施，必 須特別保持清潔。凡可能寄生傳染菌的原料，應(yīng) 于使用前施以適當(dāng)?shù)南尽? 第五條 各工作場所的窗面及照明器具的透光部分，均須保持清潔，勿使有所掩 蔽。 第七條 垃圾、污物、廢棄物等的清除，必須合乎衛(wèi)生的要求，放置于所規(guī)定的場所或箱子內(nèi)，不得任 意 亂倒堆積。每月必須檢查一次，其內(nèi)容物有缺時應(yīng)隨時補充。不得打私人市話。違者除補交長途電話費外，并給予罰款 處理。 第三條 聯(lián)系業(yè)務(wù)時應(yīng)盡量減少掛發(fā)長途電話，降低費用。員工識別證為員工出入辦公處所及廠區(qū)識別之用，不得作為其他身 份之證明。未按規(guī)定配帶識別證者，禁止出入。 第三條 員工于離職時， 應(yīng)將識別證交還人事單位注銷。 四、 員工就餐制度 第一條 凡停伙者、請假、外出、出差，必須提前一天上報廚房以便做好安排。就餐人員進(jìn)入食堂后，必須排隊打飯， 不許插隊，不許替他人打飯，不得擁擠。 第三 條 食堂內(nèi)不準(zhǔn)抽煙，不準(zhǔn)隨地吐痰，不亂扔飯菜，剩余飯菜、洗碗水倒 入指定地方，不得四處隨意潑灑。 第四 條 在食堂用餐人員一律服從食堂管理和監(jiān)督，愛護(hù)公物，不得隨意搬挪、拆卸、破壞公用設(shè)施， 不得在墻壁上亂寫亂畫。 就餐后，應(yīng)將餐具放到指定地點由專人負(fù)責(zé)清理。 第六 條 如有違反以上規(guī)定者，公司將給予罰款處理，從當(dāng)月工資中扣除。 五、 食堂管理制度 第一條 食堂工作人員必須證件齊全：健康證、上崗證等必備。食堂工作人員應(yīng)注意個人衛(wèi)生。做到勤洗手，勤剪指甲，勤換、勤洗工作服。 餐具清洗干凈后，統(tǒng)一消毒。 第三條 堅持實物驗收制度，搞好成本核算。每月盤點一次，每月定期報財務(wù)部。未烹調(diào)的食物要生熟分類收藏好，防止老鼠等害蟲的入侵。非相關(guān)人員不得進(jìn)入廚房和保管室。 六、 員工宿舍管理制度 第一條 員工宿舍樓內(nèi)一切設(shè)施屬公司所有，愛護(hù)宿舍內(nèi)一切公物設(shè)施，損壞者照價賠償。 第二條 不準(zhǔn)隨地吐談、亂丟東西，室內(nèi)設(shè)施不準(zhǔn)隨便移動拆卸。 第三條 員工所分配鎖匙只準(zhǔn)本人使用，不得私配或轉(zhuǎn)借同宿舍員工以外