【正文】 部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，方可按規(guī)定住宿標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷。 第三條 銷售人員差旅費(fèi)報(bào)銷必須向財(cái)務(wù)提交《出差申請(qǐng)》和 《費(fèi)用報(bào)銷清單》，否則財(cái)務(wù)可要求補(bǔ)齊手續(xù)再辦理報(bào)銷手續(xù)。出差或外勤期間如遇有遺失財(cái)物或文件，應(yīng)由當(dāng)事人自行負(fù)擔(dān)有關(guān)責(zé)任。 各辦事處的業(yè)務(wù)收支均納入本公司的會(huì)計(jì)核算。 第十二條 各部門必須每月與財(cái)務(wù)部對(duì)賬，超過兩個(gè)月未對(duì)賬者，將按照具體情況予以通報(bào)批評(píng)。財(cái)務(wù)部按國家頒布的同期存貸款利率，計(jì)算各帳戶每月的存貸款利息，并于每月月底入賬。 第六條 辦理公司內(nèi)部撥款業(yè)務(wù)。 第四條 統(tǒng)一辦理公司對(duì)外的付款業(yè)務(wù)。若是公司下單，一般情況下，工廠銷售價(jià)格下降 10%；特殊情況下，可能下浮比例大于 10%，屆時(shí)另行規(guī)定。 第三條 貨款管理：對(duì)涉及銷售收款，銷售人員不得接觸銷售現(xiàn)款，一律由工廠收回；開展銷售業(yè)務(wù)應(yīng)將賒銷和現(xiàn)銷分離開來，銷售價(jià)格、銷售條件、運(yùn)費(fèi)、折扣必須在銷售前辦理審批手續(xù)；工廠負(fù)責(zé)方（工廠銷售方）無權(quán)收回任何貨款。 密件或限時(shí)信件應(yīng)立即原封保管，于上班時(shí)呈送有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)。 第四條 按規(guī)定時(shí)間交接班，不得遲到早退，并在交班前寫好值班 記錄，以便 分清責(zé)任。 第三條 維護(hù)好室內(nèi)秩序。 八、 值班室管理制度 第一條 值班人員必須及時(shí)處理各類突發(fā)事件。 警衛(wèi)人員應(yīng)熟練安全裝備的使用。 第五條 車輛管制：本廠各型車輛 (汽車、機(jī)車 )出廠須憑相應(yīng)的核實(shí)單據(jù)放行 。 廠內(nèi)住宿人員攜帶人個(gè)物品出廠時(shí)，按下列所定處理： ①攜帶行李、包裹、提箱等大件物品者，應(yīng)憑舍監(jiān)室開立之放行單放行。 廠商交貨時(shí)所隨帶運(yùn)出的物品，在進(jìn)廠時(shí)先由警衛(wèi)人員查驗(yàn)登記，于離廠時(shí)再經(jīng)警衛(wèi)人員依原登記查對(duì)符合后始予放行。公司或其他各廠同仁得憑識(shí)別證辦理登記后進(jìn)廠。 第三條 人員管制： 輔導(dǎo)員工遵守各項(xiàng)規(guī)定，并制止不法行為的發(fā)生，維持工廠及辦公處所秩序。 應(yīng)熟記廠內(nèi)各處之水、電、燃料、開關(guān)、門鎖及消防器材放置地點(diǎn)， 以免臨急慌亂，對(duì)重要路口電燈、門窗、籬墻等有缺損時(shí)，應(yīng)即建議廠務(wù)單位處理。 平時(shí)應(yīng)謹(jǐn)言慎行，執(zhí)行職務(wù)時(shí)態(tài)度和藹嚴(yán)正，不亢不卑。探訪人員不得擅自進(jìn)入非探訪員工所住宿舍。 第八條 保安隊(duì)長(zhǎng)及值班保安可定期或不定期檢查宿舍衛(wèi)生、水表、電表、電器線路，發(fā)現(xiàn)違章線路立即拆除，經(jīng)教育再次違犯者報(bào)公司辦公室按公司相關(guān)規(guī)定處罰。員工自己財(cái)物自己保管，任何人未經(jīng)主人同意不得擅自動(dòng)用他人物品。禁止使用電爐、電飯鍋，不準(zhǔn)私自接電線，預(yù)防火災(zāi)事故，保證公私財(cái)產(chǎn)不受損失。一切日常用具要干凈整齊有序，保持室內(nèi)整潔美觀，不準(zhǔn)往窗外丟雜物，衛(wèi)生間要經(jīng)常洗刷，垃圾要倒入指定垃圾桶。 第六條 廚工養(yǎng)成節(jié)水、節(jié)電的習(xí)慣，如有發(fā)現(xiàn)浪費(fèi)水電情況，責(zé)任人罰款 50元 第七 條 下班前，要關(guān)好食堂門窗，檢查各類電 源開關(guān)設(shè)備，做好防盜工作。 第四條 提前一天制定隔天的食譜，品種式樣多， 考慮不同地方員工的習(xí)慣品味給于適當(dāng)調(diào)整， 改善員工伙食，嚴(yán)禁采購腐爛、變質(zhì)食物，防止食物中毒。平等待人，飯菜定量，食品足秤。工作時(shí)要穿戴工作衣帽，戴手套。情 節(jié)嚴(yán)重、屢教不改者，廠部將給予嚴(yán)肅處理。 第五 條 就餐人員不準(zhǔn)把食堂餐具帶回辦公室或宿舍占為已有。 就餐人員必須按自己吃飯的能量盛飯打湯，不許故意 造成浪費(fèi)。 員工識(shí)別證如有遺失， 應(yīng)交附工本費(fèi)向廠辦申請(qǐng)補(bǔ)發(fā)。 第二條 員工出入辦公處所及廠區(qū)，或在辦公處所及廠區(qū)范圍內(nèi)，應(yīng)按規(guī)定配 帶識(shí)別證以資識(shí)別。確有急事者，應(yīng)先請(qǐng)示部門領(lǐng)導(dǎo)同意，并按郵電部門規(guī)定交長(zhǎng)途電 話費(fèi)。 二、 電話管理規(guī)定 第一條 電話為辦公配備、使用。 第六條 食堂及廚房之一切用具及環(huán)境，均須保持清潔衛(wèi)生。 第三條 排水溝應(yīng)經(jīng)常清除污穢，保持清潔暢通。 第二章 行政管理制度 一、 衛(wèi)生管理規(guī)定 第一條 各工作場(chǎng)所內(nèi)，均須保持整潔，不得堆積足以發(fā)生臭氣或有礙衛(wèi)生之垃圾、污垢或碎屑。 員工上班時(shí)間不得做私事，干私活，不得外出探親、訪友 等。 全廠員工必須準(zhǔn)時(shí)上班、下班、不遲到、不早退。 七、 獎(jiǎng)懲制度 第一條 本廠對(duì)全體員工實(shí)行有功者獎(jiǎng)，有過者罰，獎(jiǎng)罰分明制度。因工作需要要求員工加班時(shí)，員工不得推諉，無故不參加加班者，視曠工處理。 喪假：?jiǎn)T工的直系親屬去世，員工可享受三天喪假，由廠長(zhǎng)批準(zhǔn)； 年假：工作滿一年的員工，可享受五天有薪假（全年事假超過 20 天，病假超過 30 天者，不再享受），休假時(shí)間由工廠統(tǒng)籌安排一次休完。 產(chǎn)假：女 23 周歲或以上生育第一胎的，產(chǎn)假 90 天，其中產(chǎn)前休假 15 天；產(chǎn)假期間，基礎(chǔ)工資照發(fā)，不影響原有福利待遇。事假需提前一天申請(qǐng)，經(jīng)主管同意后方可休假；班組長(zhǎng)以上管理人員請(qǐng)假及時(shí)間安排由廠長(zhǎng)審批。 該月請(qǐng)假超過一天者，晚上加班請(qǐng)假超過三次者取消該月津貼。 凡代打卡者，一經(jīng)查實(shí)打卡者和被代打卡者二人各罰款 50 元。 車間人 員提前 5 分鐘進(jìn)入工作崗位，外出人員（測(cè)量、安裝、維修） 8： 00之前必須出發(fā)，借用開發(fā)公司車輛的根據(jù)實(shí)際情況確定。生產(chǎn)工人請(qǐng)假，需向班生產(chǎn)主管請(qǐng)假，并向廠辦公室備案。凡未按上述規(guī)定辦妥請(qǐng)假手續(xù)而不上班者，一概以 曠工論處?？记趦?nèi)容包括：出勤、病事假、遲到、早退、曠工、工傷、加班、公出等項(xiàng)目。 六、考勤 管理規(guī)定 第一條 員工應(yīng)自覺遵守勞動(dòng)紀(jì)律，按時(shí)上下班，不準(zhǔn)曠工、遲到、早退、工 作時(shí)間不準(zhǔn)擅離工作崗位和做與工作無關(guān)的事。 3. 上班時(shí)間員工有特殊情況要進(jìn)入宿舍要經(jīng)部門主管同意，并告之保安，放能進(jìn)入。 （ 4） 辦理差旅費(fèi)報(bào)銷手續(xù)時(shí)，應(yīng)送廠辦審核其外派受訓(xùn)之資料是否繳回，并于報(bào) 銷單據(jù)上簽注，如未經(jīng)審核，財(cái)務(wù)部門不應(yīng)予付款。 （ 2） 廠辦對(duì)各部評(píng)估培訓(xùn)的成效，分析員工培訓(xùn)反饋的情況，比較培訓(xùn)費(fèi)用，并做書面 報(bào)告，報(bào)總經(jīng)理簽字后，分送各部及有關(guān)人員作為再舉辦培訓(xùn)的參考。受訓(xùn)人 員應(yīng)準(zhǔn)時(shí)出席，因故不能參加者應(yīng)辦理請(qǐng)假手續(xù)。 第二十條 培訓(xùn)主辦部門應(yīng)依據(jù)“年度培訓(xùn)計(jì)劃表”和“員工培訓(xùn)申請(qǐng)”按期實(shí)施并負(fù)責(zé)該項(xiàng)培訓(xùn)之全 盤事宜，如培訓(xùn)場(chǎng)地安排、教材分發(fā)、教具借調(diào)，通知講師及受訓(xùn)部門等。 第十九條 培訓(xùn)計(jì)劃的擬訂：各部門依據(jù)崗位的需要和市場(chǎng)、生產(chǎn)發(fā)展情況，擬定各類人員培訓(xùn)方案， 作為培訓(xùn)實(shí)施之依據(jù)。 7. 當(dāng)天結(jié)算工資，必須當(dāng)天搬離宿舍，并到人事開放行條。 3. 員工辭職必須提前 1 個(gè)月，職員提前一個(gè)半月，并填寫辭職申請(qǐng)書，交部門主管同意再轉(zhuǎn)上級(jí)批準(zhǔn)。 對(duì)于被裁減人員公司根據(jù)員工在公司的工作年限，發(fā)給一定數(shù)額的補(bǔ)償金。 晉升后的前三個(gè)月屬試任期，試任期間，工作表現(xiàn)較好并能勝任的，公司正式聘任新職，否則將酌情予以安排。 （ 三 ） 試用期 凡被錄用人員，實(shí)行兩個(gè)月的試用期，對(duì)于無工作經(jīng)驗(yàn)者，在試用期前增加一個(gè)月的培訓(xùn)期，如在試用期內(nèi)不稱職或犯有過失，公司可按規(guī)定予以辭退， 如在試用期中有突出表現(xiàn)，可由直接主管報(bào)廠長(zhǎng)批準(zhǔn)提前就職。 辦公室人員每星期休息 1 天，但要互相調(diào)整。 、領(lǐng)導(dǎo)有力、工作成績(jī)優(yōu)秀者。 員工各種罰款一律撥入員工福利金（得不包括工作錯(cuò)失，而導(dǎo)致給公司帶來直接損失之罰款） 每年節(jié)假，以按公司規(guī)定的節(jié)日給予有薪假期。 調(diào)薪：每年工資原則上普調(diào)一次的原則是依據(jù)公司效益好壞，由人事部門及各負(fù)責(zé)人出調(diào)整方案送呈公司老板審批。病假休假時(shí)間累計(jì)計(jì)算，兩個(gè)半休算一天。產(chǎn)假期間，基礎(chǔ)工資照發(fā)，不影響原有福利待遇。因工作生產(chǎn)需要不能休假的，節(jié)日按日基礎(chǔ)工資 200%、 假日按日基礎(chǔ)工資 100%計(jì)增發(fā)給加班工資或安排補(bǔ)休。 第十五條 本廠員工工資的結(jié)算及發(fā)放按下列規(guī)定執(zhí)行： （ 1） 員工的工資為月結(jié)算。 第 十二條 公司對(duì)被辭退及未獲公司續(xù)聘的員工，按《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定，給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 第九條 員工嚴(yán)重違反規(guī)章制度、后果嚴(yán)重或者違法犯罪的，公司有權(quán)予以開除。未經(jīng)綜合辦核實(shí)和由總經(jīng)理與常務(wù)副總經(jīng)理批準(zhǔn)的，不得辭退。 第六條 員工必須服從組織安排， 遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，凡有違反并經(jīng)教育不改者， 公司有權(quán)予以解聘、辭退。 第四條 合 同期內(nèi)員工辭職的，必須提前 30 天向公司提出辭職報(bào)告，由用人部門簽署意見，由總經(jīng)理與常務(wù)副總經(jīng)理批準(zhǔn)，在員工辦理好各項(xiàng)工作交接手續(xù)后， 由綜合辦給予辦理辭職手續(xù)。員工有辭職的自由。 三、 本制度中的未盡事宜，應(yīng)參照本公司管理規(guī)章制度行使，如公司管理規(guī)章制度中亦未盡事宜，則參照中華人民共和國有關(guān)法律、法規(guī)和有關(guān)條款執(zhí)行。 二、 本制度適用于家具廠全體員工，全員都必須遵守。 第二條 公司有權(quán)辭退不合格的員工。用人部門辭退試用期人員，須填報(bào)“辭退員工審批表”，經(jīng)由總經(jīng)理與常務(wù)副總經(jīng)理批準(zhǔn)后到綜合辦辦理辭退手續(xù)。在調(diào)換新工作半年后仍不能勝任工作的，公司有權(quán)予以解聘、辭退。確需辭退 的，必須填報(bào)“辭退員工審批表”，提出辭退理由，經(jīng)綜合辦核實(shí)，經(jīng)由總經(jīng)理與常務(wù)副總經(jīng) 理批準(zhǔn)后，通知被辭退的員工到綜合辦辦理辭退手續(xù)。員工或公司不續(xù)簽聘（雇）用合同的，到綜合辦辦理終止 合同手續(xù)。 第十一條 按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，公司與員工協(xié)議續(xù)簽勞動(dòng)合同的，公司將在員工原勞動(dòng)合同期滿 前 30 天向員工發(fā)出書面續(xù)簽合同的通知，員工需在通知發(fā)出后及時(shí)到廠辦辦理合同續(xù)簽手續(xù)；若員工以各種理由拖延至合同期滿前一天，仍不提出與工廠續(xù)簽合同，則合同期滿后視為該員 工自愿放棄與公司續(xù)簽勞動(dòng)合同，公司將為其辦理合同期滿后的離職手續(xù)。本廠員工工資按工作性質(zhì)分為：計(jì)時(shí)工資和計(jì)件工資。 第十六條 假期類別： （ 1） 員工按國家法定 節(jié)假日休假。 （ 4） 產(chǎn)育假：女 23 周歲或以上生育第一胎的， 產(chǎn)假 90 天， 其中產(chǎn)前休假 15 天； 生育時(shí)難產(chǎn)的（如剖腹產(chǎn)、 III 度會(huì)陰破裂等）可增加產(chǎn)假 30 天；產(chǎn)假期滿后若有實(shí)際困難， 經(jīng)本人申請(qǐng)， 總經(jīng)理與常務(wù)副總經(jīng)理 批準(zhǔn)，可請(qǐng)哺 乳假至嬰兒 1 周歲，哺乳期間發(fā)給 75%的基礎(chǔ)工資。 （ 6） 病假：?jiǎn)T工請(qǐng)病假，須持醫(yī)院證明（指定的醫(yī)療保健單位，急診除外），并經(jīng)主管上 級(jí)核準(zhǔn)。 （二）福利 升職加薪：對(duì)式的表現(xiàn)特別優(yōu)異的員工均有被升職加薪的機(jī)會(huì)。水電自付。 ，經(jīng)采用成效者。 請(qǐng)假、遲到、早退、曠工者、 每月 20 號(hào)發(fā)放上月薪金。 （ 二 ） 錄用人員的條件 具有良好的身體狀況； 具備相應(yīng)的專業(yè)素質(zhì)或技能； 初中以上文化程度，年滿 18 周歲； 品格端正、具有良好的職業(yè)道德。 （ 四 ） 晉職晉級(jí) 本公司員工均享有晉職、晉級(jí)的機(jī)會(huì)，公司將提升能力較強(qiáng)員工至較高職位，升職主要依據(jù)：不拘一格用人才，著重于員工的實(shí)際工作能力、敬業(yè)精神、道德品質(zhì)、個(gè)人素質(zhì)的考核，并與其工作實(shí)績(jī)結(jié)合。 （ 六 ） 辭退、除名 違反公司規(guī)章制度，情節(jié)嚴(yán)重者； 涉及刑事、民事、經(jīng)濟(jì)案件，有違法嫌疑者； 公司業(yè)務(wù)性質(zhì)變更或管理方針調(diào)整而產(chǎn)生冗員，需要裁減員工人數(shù)的，需提前一個(gè)月書面通知有關(guān)人員。 （ 七 ） 離職 1. 員工離職分為四種：（ 1）當(dāng)然解職（ 2）辭職（ 3）自動(dòng)離職（ 4）解雇 2. 凡員工身體殘疾或心 志喪失，不能勝職者為當(dāng)然解職。 6. 凡是離職人員均要辦理移交手續(xù)，準(zhǔn)許后方可離廠。 第十八條 各部門負(fù)責(zé)內(nèi)容： a) 全年度培訓(xùn)計(jì)劃匯 總呈報(bào)； b) 專業(yè)培訓(xùn)規(guī)范制定及修改，講師或助教人選的推薦； c) 內(nèi)部專業(yè)培訓(xùn)課程的舉辦及成果匯報(bào)； d) 專業(yè)培訓(xùn)教材的編撰與修改； e) 受訓(xùn)員工完訓(xùn)后的督導(dǎo)與追蹤，以確保培訓(xùn)成果。臨時(shí)培訓(xùn)課程， 亦需填寫“員工培訓(xùn)申請(qǐng)”，呈核后實(shí)施。 第二十二條 各項(xiàng)在職培訓(xùn)實(shí)施時(shí)，參加受訓(xùn)學(xué)員應(yīng)簽到，廠辦應(yīng)確實(shí)了解上課、出席狀況。 第二十四條 培訓(xùn)評(píng)估： （ 1）每項(xiàng)（期）培訓(xùn)辦理結(jié)束時(shí)，主辦部門應(yīng)視實(shí)際需要分發(fā)“在職培訓(xùn) 意見調(diào)查表”，供學(xué)員填寫后與測(cè)驗(yàn)卷一并收回，并匯總學(xué)員意見，報(bào)公司綜合辦。 （ 3） 如有需要，外派受訓(xùn)人員應(yīng)將受訓(xùn)所學(xué)知識(shí)整理成冊(cè)，列為講習(xí)教材，并舉 辦講習(xí)會(huì)，擔(dān)任講師傳授有關(guān)人員。 2. 員工攜帶物品（行李）要經(jīng)值班門衛(wèi)檢查后憑放行條才準(zhǔn)出廠。 6. 員工晚上外出不能超過 12:00 點(diǎn)，員工凡在廠外發(fā)生任何事情由本人負(fù)責(zé)，工廠概不負(fù)責(zé)?？记趩T必須對(duì)考勤的正確性負(fù)責(zé)。 第六條 員工因工受傷，需要休息，必須由事故發(fā)生部門寫出書面報(bào)告，經(jīng)廠辦公室審核，確定工傷性質(zhì)和傷殘程度，報(bào)請(qǐng)廠長(zhǎng)同意簽字后，方可按工傷有關(guān)規(guī)定處理。所有請(qǐng)假需提前辦理手續(xù)，提出書 面申請(qǐng)，突發(fā)情況可電話請(qǐng)假，但上班后 1 日內(nèi)需補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。 職工每周至少休息一日，由于工作需要而上班的，公司將安排適當(dāng)時(shí)間給予調(diào)休。 上班時(shí)間只準(zhǔn)提前 10 分鐘，不允許遲到早退，凡是遲到者必須到辦公室簽卡，不允許連續(xù)打卡。 忘記打卡者，當(dāng)天到辦公室簽卡，但該月簽卡三次者扣該月津貼。 （ 三 ） 、請(qǐng)假制度 事假：?jiǎn)T工事假一次不得超過一日，月累計(jì)不超過三天，全年不超過 20 天。 病假七天以內(nèi)（含七天）者享有當(dāng)日基本工資；在公司工作二年以內(nèi)者，全年病假不得超過三十天