【正文】 浪費。 第二條 員工出入辦公處所及廠區(qū)，或在辦公處所及廠區(qū)范圍內(nèi)，應(yīng)按規(guī)定配 帶識別證以資識別。 二、 電話管理規(guī)定 第一條 電話為辦公配備、使用。 第三條 排水溝應(yīng)經(jīng)常清除污穢，保持清潔暢通。 員工上班時間不得做私事，干私活，不得外出探親、訪友 等。 七、 獎懲制度 第一條 本廠對全體員工實行有功者獎，有過者罰，獎罰分明制度。 喪假：員工的直系親屬去世，員工可享受三天喪假，由廠長批準(zhǔn)； 年假：工作滿一年的員工，可享受五天有薪假（全年事假超過 20 天，病假超過 30 天者，不再享受），休假時間由工廠統(tǒng)籌安排一次休完。事假需提前一天申請，經(jīng)主管同意后方可休假；班組長以上管理人員請假及時間安排由廠長審批。 凡代打卡者，一經(jīng)查實打卡者和被代打卡者二人各罰款 50 元。生產(chǎn)工人請假，需向班生產(chǎn)主管請假，并向廠辦公室備案?？记趦?nèi)容包括：出勤、病事假、遲到、早退、曠工、工傷、加班、公出等項目。 3. 上班時間員工有特殊情況要進(jìn)入宿舍要經(jīng)部門主管同意，并告之保安，放能進(jìn)入。 （ 2） 廠辦對各部評估培訓(xùn)的成效，分析員工培訓(xùn)反饋的情況，比較培訓(xùn)費用，并做書面 報告，報總經(jīng)理簽字后，分送各部及有關(guān)人員作為再舉辦培訓(xùn)的參考。 第二十條 培訓(xùn)主辦部門應(yīng)依據(jù)“年度培訓(xùn)計劃表”和“員工培訓(xùn)申請”按期實施并負(fù)責(zé)該項培訓(xùn)之全 盤事宜，如培訓(xùn)場地安排、教材分發(fā)、教具借調(diào)，通知講師及受訓(xùn)部門等。 7. 當(dāng)天結(jié)算工資，必須當(dāng)天搬離宿舍，并到人事開放行條。 對于被裁減人員公司根據(jù)員工在公司的工作年限，發(fā)給一定數(shù)額的補(bǔ)償金。 （ 三 ） 試用期 凡被錄用人員，實行兩個月的試用期，對于無工作經(jīng)驗者，在試用期前增加一個月的培訓(xùn)期，如在試用期內(nèi)不稱職或犯有過失，公司可按規(guī)定予以辭退， 如在試用期中有突出表現(xiàn)，可由直接主管報廠長批準(zhǔn)提前就職。 、領(lǐng)導(dǎo)有力、工作成績優(yōu)秀者。 調(diào)薪：每年工資原則上普調(diào)一次的原則是依據(jù)公司效益好壞，由人事部門及各負(fù)責(zé)人出調(diào)整方案送呈公司老板審批。產(chǎn)假期間，基礎(chǔ)工資照發(fā)，不影響原有福利待遇。 第十五條 本廠員工工資的結(jié)算及發(fā)放按下列規(guī)定執(zhí)行： （ 1） 員工的工資為月結(jié)算。 第九條 員工嚴(yán)重違反規(guī)章制度、后果嚴(yán)重或者違法犯罪的，公司有權(quán)予以開除。 第六條 員工必須服從組織安排， 遵守各項規(guī)章制度，凡有違反并經(jīng)教育不改者， 公司有權(quán)予以解聘、辭退。員工有辭職的自由。 二、 本制度適用于家具廠全體員工，全員都必須遵守。用人部門辭退試用期人員，須填報“辭退員工審批表”，經(jīng)由總經(jīng)理與常務(wù)副總經(jīng)理批準(zhǔn)后到綜合辦辦理辭退手續(xù)。確需辭退 的，必須填報“辭退員工審批表”，提出辭退理由，經(jīng)綜合辦核實，經(jīng)由總經(jīng)理與常務(wù)副總經(jīng) 理批準(zhǔn)后，通知被辭退的員工到綜合辦辦理辭退手續(xù)。 第十一條 按照《勞動合同法》規(guī)定，公司與員工協(xié)議續(xù)簽勞動合同的，公司將在員工原勞動合同期滿 前 30 天向員工發(fā)出書面續(xù)簽合同的通知，員工需在通知發(fā)出后及時到廠辦辦理合同續(xù)簽手續(xù)；若員工以各種理由拖延至合同期滿前一天，仍不提出與工廠續(xù)簽合同，則合同期滿后視為該員 工自愿放棄與公司續(xù)簽勞動合同，公司將為其辦理合同期滿后的離職手續(xù)。 第十六條 假期類別： （ 1） 員工按國家法定 節(jié)假日休假。 （ 6） 病假：員工請病假，須持醫(yī)院證明（指定的醫(yī)療保健單位，急診除外），并經(jīng)主管上 級核準(zhǔn)。水電自付。 請假、遲到、早退、曠工者、 每月 20 號發(fā)放上月薪金。 （ 四 ） 晉職晉級 本公司員工均享有晉職、晉級的機(jī)會，公司將提升能力較強(qiáng)員工至較高職位，升職主要依據(jù)：不拘一格用人才，著重于員工的實際工作能力、敬業(yè)精神、道德品質(zhì)、個人素質(zhì)的考核，并與其工作實績結(jié)合。 （ 七 ） 離職 1. 員工離職分為四種：（ 1）當(dāng)然解職（ 2）辭職（ 3）自動離職（ 4）解雇 2. 凡員工身體殘疾或心 志喪失，不能勝職者為當(dāng)然解職。 第十八條 各部門負(fù)責(zé)內(nèi)容： a) 全年度培訓(xùn)計劃匯 總呈報； b) 專業(yè)培訓(xùn)規(guī)范制定及修改，講師或助教人選的推薦； c) 內(nèi)部專業(yè)培訓(xùn)課程的舉辦及成果匯報； d) 專業(yè)培訓(xùn)教材的編撰與修改； e) 受訓(xùn)員工完訓(xùn)后的督導(dǎo)與追蹤，以確保培訓(xùn)成果。 第二十二條 各項在職培訓(xùn)實施時，參加受訓(xùn)學(xué)員應(yīng)簽到，廠辦應(yīng)確實了解上課、出席狀況。 （ 3） 如有需要，外派受訓(xùn)人員應(yīng)將受訓(xùn)所學(xué)知識整理成冊，列為講習(xí)教材，并舉 辦講習(xí)會，擔(dān)任講師傳授有關(guān)人員。 6. 員工晚上外出不能超過 12:00 點，員工凡在廠外發(fā)生任何事情由本人負(fù)責(zé)，工廠概不負(fù)責(zé)。 第六條 員工因工受傷，需要休息，必須由事故發(fā)生部門寫出書面報告，經(jīng)廠辦公室審核，確定工傷性質(zhì)和傷殘程度，報請廠長同意簽字后，方可按工傷有關(guān)規(guī)定處理。 職工每周至少休息一日，由于工作需要而上班的，公司將安排適當(dāng)時間給予調(diào)休。 忘記打卡者，當(dāng)天到辦公室簽卡，但該月簽卡三次者扣該月津貼。 病假七天以內(nèi)（含七天）者享有當(dāng)日基本工資；在公司工作二年以內(nèi)者，全年病假不得超過三十天，病假期間工資按基本工資的 80％計算； 在公司工作二年以上，八年以下者，病假最長為 60 天，病假期間工資為基本工資的 85％； 八年以上者，病假最長為 90 天，病假期間發(fā)給基本工資的 90％；超過規(guī)定病假期者，不計算工資，不享受基本工資按年度晉級待遇。 因工作需要加班加點，公司按規(guī)定發(fā)放加班費用或者給予補(bǔ)休。 第二條 對于有下列行為的員工，工廠將予以獎勵： １、 對本廠各方面工作能提出合理化有價值的意見建議， 經(jīng)審核評定， 確能給公司生產(chǎn)經(jīng)營， 管理帶來實際效益的； 為本廠研制、開發(fā)適合市場的新產(chǎn)品、新項目做出顯著成績的； 為本廠產(chǎn)品打開市場銷路，對產(chǎn)品銷售增長做出積極貢獻(xiàn)的； 為維護(hù)本廠利益，在對外經(jīng)濟(jì)活動中能一次性為公 司節(jié)約資金 3000 元以上或換回經(jīng) 濟(jì)損失 5000 元以上的，經(jīng)核實確有其事； 對提出并實施重大技術(shù)革新，經(jīng)評定，確具有實用價值，能節(jié)約資金或提高效率的； 為保護(hù)公共財產(chǎn)，防止或者搶救事故有功，使國家和本廠利益免受重大損失的； 對一貫忠于職守，積極負(fù)責(zé)，廉潔奉公，舍己為人，事跡突出的； 在完成生產(chǎn)任務(wù)或工作任務(wù)、 提高產(chǎn)品質(zhì)量或者服務(wù)質(zhì)量方面， 做出顯著成績的； 第三條 對犯有過失行為的員工，視情節(jié)輕重，給予懲戒，分為警告、記過及免職三種，其處理范圍如下： （一） 有下列情況 之一且有具體事證者，應(yīng)予警告： 上班遲到、早退或中途溜號； 穿拖鞋或赤膊上班的； 工作時有非工作性竄崗、脫崗或有嘻鬧、閑談、看無關(guān)書 報行為的； 廁所、浴室、洗盥處用水后龍頭不關(guān)的； 亂丟煙蒂、果殼、紙屑；亂倒飯、菜、亂扔雜物，隨地吐痰等影響環(huán)境衛(wèi)生的；攀折、損壞、挪用廠區(qū)樹木、花草的；涂寫墻壁、 設(shè)備有礙觀瞻者； 門衛(wèi)當(dāng)班不嚴(yán)格執(zhí)行門衛(wèi)制度和巡查制度的； 有違反工藝操作規(guī)程和安全生產(chǎn)管理制度行為，但未造成 不良后果的； 當(dāng)月上班遲到、早退累計 已達(dá)到三次以及曠工半天的； 工具、材料等，不按規(guī)定存放的；擅用他人工具及設(shè)備者； 拒絕警衛(wèi)檢查其攜帶之物品者； 1 未經(jīng)準(zhǔn)許擅帶外人入廠參觀者；攜帶眷屬、小孩在工作場 所有礙秩序者； 1 上班時睡覺、喝酒的（業(yè)務(wù)接待例外）； 第四條 有下列情況之一者，予以記過處分： 曠工一天的；謊報考勤的； 在禁煙禁火區(qū)擅自明火的； 非緊急情況，未經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意，動用消防器材的；隨意挪用、損壞設(shè)備或安全器材的； 有賭博或打架斗毆行為的；行為不檢，有損工廠聲譽(yù)者； 在工作場所喧嘩口角者；對同事有脅迫、恫嚇及欺騙行為者； 指揮不當(dāng)或監(jiān)督不周，致部屬發(fā)生重大錯誤，使工廠發(fā)生損失者； 有損害本廠利益泄露或出賣商務(wù)、技術(shù)機(jī)密行為，及對有可能或已經(jīng)發(fā)生的損害本廠利益和聲譽(yù)的情況知情不報或隱瞞實情的； 違反工藝操作規(guī)程和安全產(chǎn)管理制度，發(fā)生人身傷害或其他經(jīng)濟(jì)損失 500元以下的各類責(zé)任事故的；發(fā)生產(chǎn)品的質(zhì)量事故，造成廢品或其他經(jīng)濟(jì)損失在500 元以下的；因工作失職，造成財產(chǎn)受損或失竊 500 元以下的； 占用、挪用本廠原材料、設(shè)備、工具、上班干私活的；無正當(dāng)理 由，延誤公事致工廠發(fā)生損失者；未經(jīng)準(zhǔn)假，而擅離工作崗位者； 非駕駛員或無證開鏟車、汽車的； 1 半年內(nèi)受警告二次者； （對給工廠和公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，還可給予一定的經(jīng)濟(jì)懲罰） 第五條 有下列情況之一者，應(yīng)予免職，對情節(jié)特別嚴(yán)重的，可送交公安、司法機(jī)關(guān)處理： 有賭博行為，教育后仍不改的；有行兇斗毆、盜竊及其他違法行為的； 利用職權(quán)營私舞弊者；擅自挪用本廠資金和財產(chǎn)、經(jīng)教育 不及時歸還的； 玩忽職守，造成事故，使本廠財產(chǎn)或員工生命蒙受嚴(yán)重?fù)p失的； 工作不負(fù)責(zé)任， 產(chǎn)生廢品，損害設(shè)備工具、浪費原材料、 能源，并造成嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失的；有意損害公共財物的； 連續(xù)曠工三天或一個月內(nèi)累計 6 天； 經(jīng)營違反本廠規(guī)章制度，屢教不改的； 利用工廠名義，在外招搖撞騙者；散播有損工廠之謠言， 而防害工作秩序者； 觸犯國家刑事法律的； 無理取鬧或不服從工作分配的調(diào)動、指揮而影響生產(chǎn)秩序、 工作秩序、生活秩序和社會秩序的； 泄露或出賣商務(wù)，技術(shù)機(jī)密，使本廠經(jīng)濟(jì)和聲譽(yù)蒙受 重大損失的； 1 對本身職務(wù)不能勝任，調(diào)崗后仍不能勝任者； 1 脅迫上級主管或蓄意違抗合理指揮，或打罵侮辱主管 行為情節(jié)重大者；故意過失行為，而引起事故者； 1 有煽動怠工或罷工之具體事實者； 1 一年內(nèi)記過三次者； 八、 員工 工作、生產(chǎn)紀(jì)律 全廠員工必須帶廠牌上班。 員工不得無故拒絕所分配之工作必須服從，如確實有特殊情況不能執(zhí)行者應(yīng)立即向主管申述理由，但在未批準(zhǔn)，變更之前應(yīng)無條件服從。 第五條 各工作場所的窗面及照明器具的透光部分，均須保持清潔，勿使有所掩 蔽。違者除補(bǔ)交長途電話費外，并給予罰款 處理。 第三條 員工于離職時， 應(yīng)將識別證交還人事單位注銷。 第四 條 在食堂用餐人員一律服從食堂管理和監(jiān)督，愛護(hù)公物，不得隨意搬挪、拆卸、破壞公用設(shè)施， 不得在墻壁上亂寫亂畫。食堂工作人員應(yīng)注意個人衛(wèi)生。每月盤點一次，每月定期報財務(wù)部。 第二條 不準(zhǔn)隨地吐談、亂丟東西，室內(nèi)設(shè)施不準(zhǔn)隨便移動拆卸。 第六條 不準(zhǔn)私自調(diào)換房間、床位。探訪人員必須出示有效證件，并在來登記表上如實填寫。 服勤中應(yīng)嚴(yán)守崗位，不得擅離職守或酗酒、閑聊、閱讀書報、睡覺 等失職情事。 假日加班人員或因事需進(jìn)廠者，應(yīng)持相關(guān)申請單核準(zhǔn)后，準(zhǔn)予進(jìn)廠。 ③情況嚴(yán)重時，不得讓當(dāng)事人離廠，應(yīng)速呈報處理。 第六條 緊急事件之處理： 發(fā)現(xiàn)竊盜時，以收回失竊物為首要，并應(yīng)立即呈請?zhí)幚?。值班員工在 值班時間內(nèi)，擅離職守應(yīng)給予記大過處分，因情節(jié)嚴(yán)重造成損失者，從 重論處。 非職權(quán)所及，視其性質(zhì)應(yīng)立即聯(lián)系有關(guān)部門負(fù)責(zé)人處理。 第五條 業(yè)務(wù)結(jié)算方式 （ 1）工廠自行接單生產(chǎn)的按實際創(chuàng)利計算。公司一切經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)，必須通過財務(wù)部進(jìn)行結(jié)算。 第十一條 各部門外部支付用款必須由財務(wù)部統(tǒng)一支付。 第一條 公司員工出差或外勤需預(yù)支款項者，應(yīng)事先按照財務(wù)規(guī)定的手續(xù)填制《借支單》、連同《出差核準(zhǔn)單》按規(guī)定核準(zhǔn)權(quán)限核批后，可辦理支款手續(xù)；差旅費借支的數(shù)額由出差核準(zhǔn)人審核，但最終由財務(wù)人員根據(jù)實際情況核批。不同級別的人員一同出差，交通工具可從高適用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。 公司總經(jīng)理及以上人員出差交通費、伙食費實報實銷，不享受出差補(bǔ)貼。 以上所有費用均按部門或個人進(jìn)行歸集和記載，計入個人費用定額和部門費用預(yù)算進(jìn)行 考核。 第二條 借支購物款項 1 須向財務(wù)提供的借款手續(xù)：經(jīng)批準(zhǔn)的《物品請購單》、《借款單》； 2 購物核準(zhǔn)：所有的日常消耗性物品的采購，均需填制《物品請購單》，并由各部門審核后，報公司批準(zhǔn)并安排采購，任何部門不得未經(jīng)公司批準(zhǔn)擅自采購消耗物品； 3 借款核準(zhǔn)：由公司統(tǒng)一安排，其中 5000 元以上的物品采購必須由總經(jīng)理核準(zhǔn)。 報賬銷賬 第九條 差旅費用 1 報賬依據(jù)：《出差核準(zhǔn)單》、《差旅費報銷單》、《公司員工出差管理辦法》； 2 報賬程序：出差人員填制《差旅費報銷單》 — 財務(wù)審核 — 出差核準(zhǔn)人核批簽字 — 財務(wù)報賬。 交通費的管理 市內(nèi)交通費采用限額報銷，財務(wù)部門嚴(yán)格控制。 第七條 供應(yīng)商送貨單和工廠原材料倉庫的入庫單進(jìn)行單價、數(shù)量、金額的一一核對，由采購、原材料倉庫核實后填表連同供應(yīng)商對帳單報工廠財務(wù)；采購以本月采購情況統(tǒng)計表，原材料庫以類別材料入庫明細(xì)表反映。 第四章 工廠生產(chǎn)管理制度 一、生產(chǎn)作業(yè)管理 生產(chǎn)人員必須嚴(yán)格按照《操作規(guī)程》和《質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)》進(jìn)行作業(yè)，做好生產(chǎn)中的自檢工作。 按工作流程快速、準(zhǔn)時、內(nèi)容正確