【正文】 第四章 工廠生產管理制度 一、生產作業(yè)管理 生產人員必須嚴格按照《操作規(guī)程》和《質量標準》進行作業(yè)，做好生產中的自檢工作。 交通費的管理 市內交通費采用限額報銷，財務部門嚴格控制。 第二條 借支購物款項 1 須向財務提供的借款手續(xù)：經批準的《物品請購單》、《借款單》； 2 購物核準：所有的日常消耗性物品的采購，均需填制《物品請購單》，并由各部門審核后，報公司批準并安排采購，任何部門不得未經公司批準擅自采購消耗物品； 3 借款核準：由公司統(tǒng)一安排，其中 5000 元以上的物品采購必須由總經理核準。 公司總經理及以上人員出差交通費、伙食費實報實銷，不享受出差補貼。 第一條 公司員工出差或外勤需預支款項者，應事先按照財務規(guī)定的手續(xù)填制《借支單》、連同《出差核準單》按規(guī)定核準權限核批后，可辦理支款手續(xù)；差旅費借支的數額由出差核準人審核，但最終由財務人員根據實際情況核批。公司一切經濟業(yè)務，必須通過財務部進行結算。 非職權所及，視其性質應立即聯(lián)系有關部門負責人處理。 第六條 緊急事件之處理： 發(fā)現竊盜時，以收回失竊物為首要，并應立即呈請?zhí)幚怼? 假日加班人員或因事需進廠者，應持相關申請單核準后，準予進廠。探訪人員必須出示有效證件，并在來登記表上如實填寫。 第二條 不準隨地吐談、亂丟東西，室內設施不準隨便移動拆卸。食堂工作人員應注意個人衛(wèi)生。 第三條 員工于離職時， 應將識別證交還人事單位注銷。 第五條 各工作場所的窗面及照明器具的透光部分，均須保持清潔，勿使有所掩 蔽。 第二條 對于有下列行為的員工，工廠將予以獎勵： １、 對本廠各方面工作能提出合理化有價值的意見建議， 經審核評定， 確能給公司生產經營， 管理帶來實際效益的； 為本廠研制、開發(fā)適合市場的新產品、新項目做出顯著成績的； 為本廠產品打開市場銷路，對產品銷售增長做出積極貢獻的； 為維護本廠利益，在對外經濟活動中能一次性為公 司節(jié)約資金 3000 元以上或換回經 濟損失 5000 元以上的，經核實確有其事； 對提出并實施重大技術革新，經評定，確具有實用價值，能節(jié)約資金或提高效率的； 為保護公共財產，防止或者搶救事故有功，使國家和本廠利益免受重大損失的； 對一貫忠于職守，積極負責，廉潔奉公，舍己為人，事跡突出的； 在完成生產任務或工作任務、 提高產品質量或者服務質量方面， 做出顯著成績的； 第三條 對犯有過失行為的員工，視情節(jié)輕重，給予懲戒，分為警告、記過及免職三種，其處理范圍如下： （一） 有下列情況 之一且有具體事證者，應予警告： 上班遲到、早退或中途溜號； 穿拖鞋或赤膊上班的； 工作時有非工作性竄崗、脫崗或有嘻鬧、閑談、看無關書 報行為的； 廁所、浴室、洗盥處用水后龍頭不關的； 亂丟煙蒂、果殼、紙屑；亂倒飯、菜、亂扔雜物，隨地吐痰等影響環(huán)境衛(wèi)生的；攀折、損壞、挪用廠區(qū)樹木、花草的；涂寫墻壁、 設備有礙觀瞻者； 門衛(wèi)當班不嚴格執(zhí)行門衛(wèi)制度和巡查制度的； 有違反工藝操作規(guī)程和安全生產管理制度行為，但未造成 不良后果的； 當月上班遲到、早退累計 已達到三次以及曠工半天的； 工具、材料等，不按規(guī)定存放的；擅用他人工具及設備者； 拒絕警衛(wèi)檢查其攜帶之物品者； 1 未經準許擅帶外人入廠參觀者；攜帶眷屬、小孩在工作場 所有礙秩序者； 1 上班時睡覺、喝酒的（業(yè)務接待例外）； 第四條 有下列情況之一者，予以記過處分： 曠工一天的；謊報考勤的； 在禁煙禁火區(qū)擅自明火的； 非緊急情況，未經主管領導同意，動用消防器材的；隨意挪用、損壞設備或安全器材的； 有賭博或打架斗毆行為的；行為不檢，有損工廠聲譽者； 在工作場所喧嘩口角者；對同事有脅迫、恫嚇及欺騙行為者； 指揮不當或監(jiān)督不周，致部屬發(fā)生重大錯誤，使工廠發(fā)生損失者； 有損害本廠利益泄露或出賣商務、技術機密行為，及對有可能或已經發(fā)生的損害本廠利益和聲譽的情況知情不報或隱瞞實情的； 違反工藝操作規(guī)程和安全產管理制度，發(fā)生人身傷害或其他經濟損失 500元以下的各類責任事故的；發(fā)生產品的質量事故，造成廢品或其他經濟損失在500 元以下的；因工作失職，造成財產受損或失竊 500 元以下的； 占用、挪用本廠原材料、設備、工具、上班干私活的；無正當理 由，延誤公事致工廠發(fā)生損失者；未經準假，而擅離工作崗位者； 非駕駛員或無證開鏟車、汽車的； 1 半年內受警告二次者； （對給工廠和公司造成經濟損失的，還可給予一定的經濟懲罰） 第五條 有下列情況之一者，應予免職，對情節(jié)特別嚴重的，可送交公安、司法機關處理： 有賭博行為，教育后仍不改的；有行兇斗毆、盜竊及其他違法行為的； 利用職權營私舞弊者；擅自挪用本廠資金和財產、經教育 不及時歸還的； 玩忽職守，造成事故，使本廠財產或員工生命蒙受嚴重損失的； 工作不負責任， 產生廢品，損害設備工具、浪費原材料、 能源，并造成嚴重經濟損失的；有意損害公共財物的； 連續(xù)曠工三天或一個月內累計 6 天； 經營違反本廠規(guī)章制度，屢教不改的； 利用工廠名義，在外招搖撞騙者；散播有損工廠之謠言， 而防害工作秩序者； 觸犯國家刑事法律的； 無理取鬧或不服從工作分配的調動、指揮而影響生產秩序、 工作秩序、生活秩序和社會秩序的； 泄露或出賣商務，技術機密，使本廠經濟和聲譽蒙受 重大損失的； 1 對本身職務不能勝任，調崗后仍不能勝任者； 1 脅迫上級主管或蓄意違抗合理指揮，或打罵侮辱主管 行為情節(jié)重大者；故意過失行為，而引起事故者； 1 有煽動怠工或罷工之具體事實者； 1 一年內記過三次者； 八、 員工 工作、生產紀律 全廠員工必須帶廠牌上班。 病假七天以內（含七天）者享有當日基本工資；在公司工作二年以內者，全年病假不得超過三十天，病假期間工資按基本工資的 80％計算； 在公司工作二年以上，八年以下者，病假最長為 60 天，病假期間工資為基本工資的 85％； 八年以上者，病假最長為 90 天，病假期間發(fā)給基本工資的 90％；超過規(guī)定病假期者，不計算工資，不享受基本工資按年度晉級待遇。 職工每周至少休息一日，由于工作需要而上班的，公司將安排適當時間給予調休。 6. 員工晚上外出不能超過 12:00 點，員工凡在廠外發(fā)生任何事情由本人負責，工廠概不負責。 第二十二條 各項在職培訓實施時，參加受訓學員應簽到，廠辦應確實了解上課、出席狀況。 （ 七 ） 離職 1. 員工離職分為四種：（ 1）當然解職（ 2）辭職（ 3）自動離職（ 4）解雇 2. 凡員工身體殘疾或心 志喪失，不能勝職者為當然解職。 請假、遲到、早退、曠工者、 每月 20 號發(fā)放上月薪金。 （ 6） 病假：員工請病假，須持醫(yī)院證明（指定的醫(yī)療保健單位，急診除外），并經主管上 級核準。 第十一條 按照《勞動合同法》規(guī)定，公司與員工協(xié)議續(xù)簽勞動合同的，公司將在員工原勞動合同期滿 前 30 天向員工發(fā)出書面續(xù)簽合同的通知，員工需在通知發(fā)出后及時到廠辦辦理合同續(xù)簽手續(xù)；若員工以各種理由拖延至合同期滿前一天，仍不提出與工廠續(xù)簽合同，則合同期滿后視為該員 工自愿放棄與公司續(xù)簽勞動合同，公司將為其辦理合同期滿后的離職手續(xù)。用人部門辭退試用期人員，須填報“辭退員工審批表”，經由總經理與常務副總經理批準后到綜合辦辦理辭退手續(xù)。員工有辭職的自由。 第九條 員工嚴重違反規(guī)章制度、后果嚴重或者違法犯罪的，公司有權予以開除。產假期間，基礎工資照發(fā)，不影響原有福利待遇。 、領導有力、工作成績優(yōu)秀者。 對于被裁減人員公司根據員工在公司的工作年限，發(fā)給一定數額的補償金。 第二十條 培訓主辦部門應依據“年度培訓計劃表”和“員工培訓申請”按期實施并負責該項培訓之全 盤事宜，如培訓場地安排、教材分發(fā)、教具借調，通知講師及受訓部門等。 3. 上班時間員工有特殊情況要進入宿舍要經部門主管同意，并告之保安，放能進入。生產工人請假，需向班生產主管請假，并向廠辦公室備案。事假需提前一天申請，經主管同意后方可休假；班組長以上管理人員請假及時間安排由廠長審批。 七、 獎懲制度 第一條 本廠對全體員工實行有功者獎，有過者罰，獎罰分明制度。 第三條 排水溝應經常清除污穢，保持清潔暢通。 第二條 員工出入辦公處所及廠區(qū)，或在辦公處所及廠區(qū)范圍內，應按規(guī)定配 帶識別證以資識別。情 節(jié)嚴重、屢教不改者，廠部將給予嚴肅處理。 第六條 廚工養(yǎng)成節(jié)水、節(jié)電的習慣，如有發(fā)現浪費水電情況，責任人罰款 50元 第七 條 下班前，要關好食堂門窗，檢查各類電 源開關設備，做好防盜工作。 第八條 保安隊長及值班保安可定期或不定期檢查宿舍衛(wèi)生、水表、電表、電器線路，發(fā)現違章線路立即拆除，經教育再次違犯者報公司辦公室按公司相關規(guī)定處罰。 第三條 人員管制： 輔導員工遵守各項規(guī)定，并制止不法行為的發(fā)生，維持工廠及辦公處所秩序。 第五條 車輛管制：本廠各型車輛 (汽車、機車 )出廠須憑相應的核實單據放行 。 第四條 按規(guī)定時間交接班，不得遲到早退，并在交班前寫好值班 記錄，以便 分清責任。 第四條 統(tǒng)一辦理公司對外的付款業(yè)務。 各辦事處的業(yè)務收支均納入本公司的會計核算。 B 類地區(qū)：除 A 類以外的各省及自治區(qū)的省會以及天津、重慶等其他直轄市； C 類地區(qū)： A、 B 類地區(qū)外的地區(qū)。 第三條 公司特殊應酬包括會議禮品、宴請?zhí)幖壱陨峡腿嘶蛏婕肮拘蜗蟮闹卮蠊P活動，其費用不在職務消費內開支，由董事長批準，公司另行支付費用。 第十五條 對于工作目標完成良好，通訊費用有結余的員工，年終總結時將結余總額的 50%獎給個人。 第十二條 成品倉庫需提供“月份成品入庫數量明細表”、“月份成品出庫數量明細表”、“月份成品進銷存數量明細表”、“月份成品倉盤點表” . 第十三條 成品倉庫本月編制成品入庫明細表、成品出庫明細表，成品倉得出庫數量必須與銷售部門的銷售數量一致 。 實行前、后工序交接檢查制度，發(fā)現問題及時與廠長或質檢負責人溝通，妥善處理。 財務部門按交通費開支的個人進行歸集和考核，任何人所屬部門發(fā)生了變化，都不改變個人費用的跟蹤統(tǒng)計和考核。 第五條 其他零星借支 1 須向財務提供的借款手續(xù)：由財務部門規(guī)定的借款手續(xù)、《借款單》； 2 借款核準：根據具體情況而定，由總經理裁定其核準人。公司內部的組織的培訓，膳食由公司統(tǒng)一安排，不再發(fā)放補助。 第二條 公司出差人員應于出差歸來后三日內及時向所在部門銷差，并如實填制《差旅費報銷單》由所在部 門負責人核簽，由總經理核批，及時辦理有關報銷手續(xù)，財務部門應對往來借款每季度清理一次，及時書面通知其主管上級督促銷賬，在接到通知后一周內無財務部門認可的理由仍不銷賬的，財務部門可扣發(fā)借款人的工資，待報賬時補齊。各部門根據需要在財務部核定的借款額度范圍內向財務部申請借款，財務部審查平衡 后予以辦理借款手續(xù)。 第三章 財務制度 一、 資金管理制度 第一條 工廠財務實行獨立核算，自負盈虧， 有權處理低值易耗品。 ②判斷事故無法鎮(zhèn)壓，應急速通報有關單位。經警衛(wèi)簽認后之放行單由警衛(wèi)室按順序裝訂保管。 第十條 員工退出宿舍時，必須到廠辦辦理退出登記手續(xù)，由保安清點宿舍一切物品，遺失、損壞則照價賠償 七、 工廠警衛(wèi)人員值勤準則 第一條 警衛(wèi)勤務應每日 24 小時執(zhí)行不輟，其各班服勤時間，由廠辦制訂， 報綜合辦批準執(zhí)行。嚴禁在宿舍樓賭博，嫖娼、酗酒、偷竊及有傷風化的其它行為。 第二條 食堂時刻保持清潔衛(wèi)生，每餐后必須對食堂的桌椅、地板進行清洗。 第二 條 公司員工未到規(guī)定時間不得離開工作崗位提前就餐。 第八條 公司應設置甲種急救藥品設備并存放于小箱或小櫥內，置于明顯之處以 防污染而便利取用。 員工上班時間不得接聽私人電話，如有特殊情況可由受話人轉告本人。 由于公司的行業(yè)性質需要，以上假期若安排職工工作，公司將統(tǒng)一安排至春節(jié)調休。 員工考勤表由廠直接負責人于每月結束后 1 天內完成。 第三條 考勤工作由各部門自行負責進行，車間工人由各班組長負責考勤。 第二十三條 培訓測驗成績成果報告，作為考核及晉升之參考。 5. 違反公司各項規(guī)則條例者，應給予開除解雇，凡解雇者須扣除當月工資的50%及廢除所有應得之福利。 工廠如因工作需要，必須增加人員時，應 由廠長向股東會提出申請，經股東會批準后，再辦理招聘、錄用手續(xù)。 （ 7） 員工申請事假，須提前提出書面申請，事假期間工資待遇如下發(fā) 放：三天以內扣發(fā)當天基礎工資；當月累計超過三天，扣發(fā)當天 基礎工資和考核工資的 5%；五天以上，扣當日基礎工 資和全部考 核獎勵工資。 二、 福利 待遇 （一）工資待