【正文】 交班后送主管 領(lǐng)導(dǎo)核定。做到整潔衛(wèi)生。了解配置地點(diǎn)，緊急事發(fā)生時(shí)應(yīng) 鎮(zhèn)靜以最有效方法使災(zāi)害減少至最低限度，不可慌張誤事，視情況按下列程序處置： ①判斷情況若尚可鎮(zhèn)壓消除時(shí)，速采取行動(dòng)，并報(bào)告上級(jí)及通知廠辦。 ②攜帶一般日常用品者，由警衛(wèi)人員查驗(yàn)后放行。 第四條 物品管制：物品放行應(yīng)憑核準(zhǔn)的“放行單”。 應(yīng)管制入廠人、物、車輛，對(duì)未掛識(shí)別證或未辦妥入廠手續(xù)者，一概不準(zhǔn)入廠，并絕對(duì)禁止攜 (夾 )帶違禁品入廠 ，除工廠需料外對(duì)危險(xiǎn)或易燃品應(yīng)嚴(yán)拒攜入。 親屬 留宿須經(jīng)保安同意并登記，留宿期間發(fā)生異常事件，相關(guān)責(zé)任不能明確時(shí)，由被探視員工負(fù)責(zé)。室內(nèi)不準(zhǔn)張貼帶＊＊的畫片、圖像、放黃色錄 像帶。 第三條 員工所分配鎖匙只準(zhǔn)本人使用，不得私配或轉(zhuǎn)借同宿舍員工以外的任何人，放假員工要把自己的東西交托他人看管， 以免丟失。未烹調(diào)的食物要生熟分類收藏好，防止老鼠等害蟲的入侵。做到勤洗手，勤剪指甲，勤換、勤洗工作服。 就餐后，應(yīng)將餐具放到指定地點(diǎn)由專人負(fù)責(zé)清理。 四、 員工就餐制度 第一條 凡停伙者、請(qǐng)假、外出、出差，必須提前一天上報(bào)廚房以便做好安排。 第三條 聯(lián)系業(yè)務(wù)時(shí)應(yīng)盡量減少掛發(fā)長(zhǎng)途電話，降低費(fèi)用。 第七條 垃圾、污物、廢棄物等的清除，必須合乎衛(wèi)生的要求，放置于所規(guī)定的場(chǎng)所或箱子內(nèi)，不得任 意 亂倒堆積。各工作場(chǎng)所內(nèi)之走道及階梯，至少須每日清掃一次，并須采用適當(dāng)方法減少灰塵的飛揚(yáng)。 上班時(shí)間嚴(yán)禁抽煙、吃零食、撕打、聊天、打瞌睡等。 所有休假，如遇節(jié)假日、休息日，都應(yīng)包含在休假時(shí)間內(nèi)計(jì)算。 （ 四 ） 、有薪假期 法 定假期：按國(guó)家規(guī)定，員工每年享有“元旦”、“清明”、 “五一”、“端午”、“中秋”各一天，“十一”、“春節(jié)”各三天，共計(jì)十一天有薪假期。 無故曠工三天或累計(jì)曠工一星期者作自動(dòng)離職處理。 （ 二 ） 、員工考勤制度 所有員工每日上下班由廠直接負(fù)責(zé)人考勤。（對(duì)于責(zé)任不清的工傷處理，需經(jīng)過公司法務(wù)人員核準(zhǔn)。 第二條 上下班作息時(shí)間，根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)實(shí)際需要和季節(jié)變換，由廠辦作出決定，并發(fā)書面通知執(zhí)行。 第二十六條 各項(xiàng)培訓(xùn)之舉辦，應(yīng)盡量以不影響工作為原則，如培訓(xùn)安排在假 期，應(yīng)提供學(xué)員膳食，學(xué)員 不得另報(bào)支加班費(fèi)。各項(xiàng)培訓(xùn)的測(cè)驗(yàn)如果缺席，事后一律補(bǔ)考， 補(bǔ)考不列席者， 一律以零分計(jì)算。廠辦應(yīng)就各部門所提出的培訓(xùn)需求，匯編“年度培訓(xùn)計(jì)劃表”，呈報(bào)總 經(jīng)理核簽。 4. 未按公司辭職規(guī)定的自動(dòng)要求離廠者，以請(qǐng)假逾期一星期，不返廠者為自動(dòng)離職并不發(fā)放薪金。 （ 五 ） 調(diào)動(dòng) 因工作需要在本廠內(nèi)部調(diào)整工作崗位，經(jīng)征求本人意愿后由廠長(zhǎng)作出調(diào)動(dòng)決定。 三 、 人員招聘錄用 及解聘 辦法 （ 一 ） 員工錄用原則 本公司擇優(yōu)聘用、量才適用、獎(jiǎng)懲分明、優(yōu)勝劣汰。 其它獎(jiǎng)勵(lì)：凡在公司服務(wù)的職員工有下列情況者酌情給予物質(zhì) 或精神獎(jiǎng)勵(lì)。員工病假期間只發(fā)給基礎(chǔ)工資，具體按如下執(zhí)行： ①病假在 1 個(gè)月以上 2 個(gè)月以內(nèi)的按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放（按現(xiàn)行基礎(chǔ)工 資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算）： 1 年工齡（指參加工作后的工齡，以下同）的發(fā) 60%， 2 年工齡發(fā) 70%，3 年工齡發(fā) 80%， 4 年工齡發(fā) 90%， 5 年工齡 發(fā) 100%； ②病假超過 2 個(gè)月的， 從第三個(gè)月起按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放： 1 年工齡發(fā) 50%，2 年工齡發(fā) 60%， 3 年工齡發(fā) 70%， 4 年工齡發(fā) 80%， 5 年工齡發(fā) 90%； ③病假超過 6 個(gè)月的，從第七個(gè)月起按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給：工齡不滿 5 年的發(fā)50%，工齡 5 年以上的發(fā) 80%。 （ 2） 員工按國(guó)家規(guī)定享有探親待遇。 第十三條 除管理層外的操作工人的雇傭與辭退等手續(xù)一律由廠辦給予辦理。辭退員工，公司必須提前 30 天通知被辭退者。（對(duì)于不同崗位工作交接手續(xù)的辦結(jié)標(biāo)準(zhǔn)和辦結(jié)事項(xiàng)，參照相關(guān)崗位職責(zé)。 四、 本管理制度的解釋權(quán)歸本公司所有。 第一章 人事管理制度 一、 人員的雇傭、解雇、合同續(xù)簽 第一條 有下列事情之一者，不得予以任用： （一） 剝奪公權(quán)、尚未恢復(fù)者； （二） 曾犯刑事案件，經(jīng)判刑確定者； （三） 通緝?cè)诎?，尚未撤消者? （四） 吸食鴉片或其它毒品者； （五） 身體有缺陷、或健康狀況欠佳，難以勝任工作者； （六） 未滿十六周歲者。） 第五條 員工或用人部門認(rèn)為其現(xiàn)工種不適合的，可向綜合辦申請(qǐng)由總經(jīng)理與常務(wù)副總經(jīng)理批準(zhǔn)在公司內(nèi)部調(diào)換另一種工作。 第八條 聘（雇）用期滿，合同即告終止。 二、 福利 待遇 （一）工資待遇 第十四條 本廠員工之待遇除另有規(guī)定外，悉依本章各條辦理。 （ 3） 婚假（本人結(jié)婚）：法定婚假 3 天，晚婚（男 25 周歲、女 23 周歲） 假 13 天，異地結(jié)婚可適當(dāng)另給路程假，假期內(nèi)工資照發(fā)。 （ 7） 員工申請(qǐng)事假，須提前提出書面申請(qǐng)，事假期間工資待遇如下發(fā) 放：三天以內(nèi)扣發(fā)當(dāng)天基礎(chǔ)工資；當(dāng)月累計(jì)超過三天，扣發(fā)當(dāng)天 基礎(chǔ)工資和考核工資的 5%；五天以上，扣當(dāng)日基礎(chǔ)工 資和全部考 核獎(jiǎng)勵(lì)工資。 ，分為 200 元、 150 元、 100 元、 50 元四種。 工廠如因工作需要，必須增加人員時(shí)，應(yīng) 由廠長(zhǎng)向股東會(huì)提出申請(qǐng)，經(jīng)股東會(huì)批準(zhǔn)后，再辦理招聘、錄用手續(xù)。被調(diào)整員工接到調(diào)職通知后，兩 天內(nèi)辦妥移交手續(xù)，到新部門報(bào)到，員工不得借故推諉。 5. 違反公司各項(xiàng)規(guī)則條例者，應(yīng)給予開除解雇，凡解雇者須扣除當(dāng)月工資的50%及廢除所有應(yīng)得之福利。各項(xiàng)培訓(xùn)課程提報(bào)呈核后，廠辦應(yīng)于定期內(nèi)通知有關(guān)部門及人員。 第二十三條 培訓(xùn)測(cè)驗(yàn)成績(jī)成果報(bào)告，作為考核及晉升之參考。 五、出入管理制度 1. 上班時(shí)間有特殊事情需要外出者，事先寫好申請(qǐng)同部門主管同意，交生產(chǎn)主管批準(zhǔn)，在到門衛(wèi)室登記才許離去。 第三條 考勤工作由各部門自行負(fù)責(zé)進(jìn)行，車間工人由各班組長(zhǎng)負(fù)責(zé)考勤。） 第七條 普通員工請(qǐng)假 1 天的向主管請(qǐng)假，向總經(jīng)理備案；普通員工請(qǐng)假 2 天、主管請(qǐng)假 1 天的向總經(jīng)理請(qǐng)假；普通員工請(qǐng)假 3 天、主管請(qǐng)假 2 天及以 上的向總經(jīng)理請(qǐng)假，向董事長(zhǎng)備案。 員工考勤表由廠直接負(fù)責(zé)人于每月結(jié)束后 1 天內(nèi)完成。 無故曠工一天扣當(dāng)月二天工資，加班曠工扣當(dāng)天工資。 由于公司的行業(yè)性質(zhì)需要，以上假期若安排職工工作，公司將統(tǒng)一安排至春節(jié)調(diào)休。病假、事假可以用補(bǔ)休抵沖。 員工上班時(shí)間不得接聽私人電話，如有特殊情況可由受話人轉(zhuǎn)告本人。 第二條 各工作場(chǎng)所內(nèi)，應(yīng)嚴(yán)禁隨地吐痰。 第八條 公司應(yīng)設(shè)置甲種急救藥品設(shè)備并存放于小箱或小櫥內(nèi)，置于明顯之處以 防污染而便利取用。 三、員工識(shí)別證使用準(zhǔn)則 第一條 為配合人事管理需要，增進(jìn)員工互相了解，由人事單位 制發(fā)員工識(shí)別 證。 第二 條 公司員工未到規(guī)定時(shí)間不得離開工作崗位提前就餐。無故損壞各類設(shè) 備、餐具者，要照價(jià)賠償。 第二條 食堂時(shí)刻保持清潔衛(wèi)生，每餐后必須對(duì)食堂的桌椅、地板進(jìn)行清洗。 第五條 做好安全工作，使用炊事械具或用具要嚴(yán)格遵守操作規(guī)程，防止事故 發(fā)生。嚴(yán)禁在宿舍樓賭博，嫖娼、酗酒、偷竊及有傷風(fēng)化的其它行為。 第七條 員工宿舍的水管、電燈壞了，必須及時(shí)報(bào)告宿舍保安請(qǐng)人修理，如不報(bào)告出現(xiàn)事故由該房員工自行負(fù)責(zé)。 第十條 員工退出宿舍時(shí)，必須到廠辦辦理退出登記手續(xù)，由保安清點(diǎn)宿舍一切物品，遺失、損壞則照價(jià)賠償 七、 工廠警衛(wèi)人員值勤準(zhǔn)則 第一條 警衛(wèi)勤務(wù)應(yīng)每日 24 小時(shí)執(zhí)行不輟，其各班服勤時(shí)間，由廠辦制訂， 報(bào)綜合辦批準(zhǔn)執(zhí)行。 應(yīng)遵照巡邏路線按時(shí)或不定時(shí)巡邏工廠各處。經(jīng)警衛(wèi)簽認(rèn)后之放行單由警衛(wèi)室按順序裝訂保管。 本公司員工及外賓不準(zhǔn)攜帶照相機(jī)進(jìn)廠。 ②判斷事故無法鎮(zhèn)壓，應(yīng)急速通報(bào)有關(guān)單位。禁止在工作時(shí)間大聲喧華。 第三章 財(cái)務(wù)制度 一、 資金管理制度 第一條 工廠財(cái)務(wù)實(shí)行獨(dú)立核算，自負(fù)盈虧， 有權(quán)處理低值易耗品。 第二條 財(cái)務(wù)部是公司內(nèi)部 之間及對(duì)外經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的中心，在總經(jīng)理的直接領(lǐng)導(dǎo)下開展工作。各部門根據(jù)需要在財(cái)務(wù)部核定的借款額度范圍內(nèi)向財(cái)務(wù)部申請(qǐng)借款，財(cái)務(wù)部審查平衡 后予以辦理借款手續(xù)。 三、費(fèi)用管理制度 （一）總則 為完善公司財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度，加強(qiáng)和規(guī)范公司財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作，進(jìn)一步推動(dòng)現(xiàn)代企業(yè)制度的建立，根據(jù)《中華人民共和國(guó)會(huì)計(jì)法》、《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》、《企業(yè)財(cái)務(wù)通則》、《工業(yè)企業(yè)財(cái)務(wù)制度》和國(guó)家頒布其他有關(guān)制度和法規(guī)，特制定本制度。 第二條 公司出差人員應(yīng)于出差歸來后三日內(nèi)及時(shí)向所在部門銷差，并如實(shí)填制《差旅費(fèi)報(bào)銷單》由所在部 門負(fù)責(zé)人核簽，由總經(jīng)理核批，及時(shí)辦理有關(guān)報(bào)銷手續(xù)，財(cái)務(wù)部門應(yīng)對(duì)往來借款每季度清理一次，及時(shí)書面通知其主管上級(jí)督促銷賬，在接到通知后一周內(nèi)無財(cái)務(wù)部門認(rèn)可的理由仍不銷賬的，財(cái)務(wù)部門可扣發(fā)借款人的工資，待報(bào)賬時(shí)補(bǔ)齊。以上人員在下列標(biāo)準(zhǔn)范圍內(nèi)據(jù)實(shí)報(bào)銷，超過標(biāo)準(zhǔn)的部分財(cái)務(wù)人員可拒絕報(bào)銷，特殊情況必須報(bào)請(qǐng)總經(jīng)理審核并說明原因。公司內(nèi)部的組織的培訓(xùn)，膳食由公司統(tǒng)一安排，不再發(fā)放補(bǔ)助。公司內(nèi)部事務(wù)管理部門按相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)下降 20%，外部事務(wù)部門按相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)增加 20%，不同的工作崗位在公司發(fā)展的不同時(shí)期可能存在對(duì)內(nèi)或?qū)ν獾臉I(yè)務(wù)差異，各崗位將在每年度的績(jī)效考評(píng)時(shí)明確標(biāo)明屬于外務(wù)或內(nèi)務(wù)崗位。 第五條 其他零星借支 1 須向財(cái)務(wù)提供的借款手續(xù)：由財(cái)務(wù)部門規(guī)定的借款手續(xù)、《借款單》； 2 借款核準(zhǔn)：根據(jù)具體情況而定，由總經(jīng)理裁定其核準(zhǔn)人。 、個(gè)人通訊費(fèi)用管理辦法 第十三條 每月個(gè)人通訊費(fèi)可報(bào)銷最高限額為：參照總公司有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。 財(cái)務(wù)部門按交通費(fèi)開支的個(gè)人進(jìn)行歸集和考核，任何人所屬部門發(fā)生了變化，都不改變個(gè)人費(fèi)用的跟蹤統(tǒng)計(jì)和考核。 第十條 生產(chǎn)車間需提供“月份原材料領(lǐng)用明 細(xì)表”、“月份成品入庫明細(xì)表”、“月份車間物料盤點(diǎn)表（按工序流程）”。 實(shí)行前、后工序交接檢查制度，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)與廠長(zhǎng)或質(zhì)檢負(fù)責(zé)人溝通，妥善處理。 在生產(chǎn)過程中應(yīng)注意節(jié)約，嚴(yán)禁浪費(fèi)，出現(xiàn)劣質(zhì)新產(chǎn)品須登記備案，填寫事故記錄單，追究責(zé)任人并經(jīng)廠長(zhǎng)批準(zhǔn)進(jìn)行處罰，責(zé)任人簽字，從月底績(jī)效工資中扣除。 第十二條 成品倉庫需提供“月份成品入庫數(shù)量明細(xì)表”、“月份成品出庫數(shù)量明細(xì)表”、“月份成品進(jìn)銷存數(shù)量明細(xì)表”、“月份成品倉盤點(diǎn)表” . 第十三條 成品倉庫本月編制成品入庫明細(xì)表、成品出庫明細(xì)表，成品倉得出庫數(shù)量必須與銷售部門的銷售數(shù)量一致 。 ，由總經(jīng)理掌握使用，不得固定劃分到人。 第十五條 對(duì)于工作目標(biāo)完成良好，通訊費(fèi)用有結(jié)余的員工，年終總結(jié)時(shí)將結(jié)余總額的 50%獎(jiǎng)給個(gè)人。 第七條 費(fèi)用支出付款 1 付款依據(jù)：有經(jīng)手人、部門負(fù)責(zé)人、批準(zhǔn)人簽字的《費(fèi)用報(bào)銷單》，需要經(jīng)倉庫驗(yàn)收的還須附《入庫驗(yàn)收單》，其中各種報(bào)銷的發(fā)票、原始單據(jù)、附件必須符合財(cái)務(wù)的規(guī)定和要求，財(cái)務(wù)人員有權(quán)拒絕支付手續(xù)不齊或原始單據(jù)不符合財(cái)務(wù)規(guī)定的款項(xiàng)。 第三條 公司特殊應(yīng)酬包括會(huì)議禮品、宴請(qǐng)?zhí)幖?jí)以上客人或涉及公司形象的重大公關(guān)活動(dòng)，其費(fèi)用不在職務(wù)消費(fèi)內(nèi)開支，由董事長(zhǎng)批準(zhǔn)，公司另行支付費(fèi)用。 乘飛機(jī)可憑據(jù)報(bào)銷相當(dāng)于到機(jī)場(chǎng)的出租車車費(fèi)。 B 類地區(qū)：除 A 類以外的各省及自治區(qū)的省會(huì)以及天津、重慶等其他直轄市； C 類地區(qū)： A、 B 類地區(qū)外的地區(qū)。 第三條 銷售人員差旅費(fèi)報(bào)銷必須向財(cái)務(wù)提交《出差申請(qǐng)》和 《費(fèi)用報(bào)銷清單》，否則財(cái)務(wù)可要求補(bǔ)齊手續(xù)再辦理報(bào)銷手續(xù)。 各辦事處的業(yè)務(wù)收支均納入本公司的會(huì)計(jì)核算。財(cái)務(wù)部按國(guó)家頒布的同期存貸款利率，計(jì)算各帳戶每月的存貸款利息，并于每月月底入賬。 第四條 統(tǒng)一辦理公司對(duì)外的付款業(yè)務(wù)。 第三條 貨款管理：對(duì)涉及銷售收款，銷售人員不得接觸銷售現(xiàn)款，一律由工廠收回；開展銷售業(yè)務(wù)應(yīng)將賒銷和現(xiàn)銷分離開來，銷售價(jià)格、銷售條件、運(yùn)費(fèi)、折扣必須在銷售前辦理審批手續(xù)；工廠負(fù)責(zé)方（工廠銷售方）無權(quán)收回任何貨款。 第四條 按規(guī)定時(shí)間交接班，不得遲到早退，并在交班前寫好值班 記錄，以便 分清責(zé)任。 八、 值班室管理制度 第一條 值班人員必須及時(shí)處理各類突發(fā)事件。 第五條 車輛管制：本廠各型車輛 (汽車、機(jī)車 )出廠須憑相應(yīng)的核實(shí)單據(jù)放行 。 廠商交貨時(shí)所隨帶運(yùn)出的物品，在進(jìn)廠時(shí)先由警衛(wèi)人員查驗(yàn)登記，于離廠時(shí)再經(jīng)警衛(wèi)人員依原登記查對(duì)符合后始予放行。 第三條 人員管制： 輔導(dǎo)員工遵守各項(xiàng)規(guī)定，并制止不法行為的發(fā)生，維持工廠及辦公處所秩序。 平時(shí)應(yīng)謹(jǐn)言慎行，執(zhí)行職務(wù)時(shí)態(tài)度和藹嚴(yán)正，不亢不卑。 第八條 保安隊(duì)長(zhǎng)及值班保安可定期或不定期檢查宿舍衛(wèi)生、水表、電表、電器線路，發(fā)現(xiàn)違章線路立即拆除，經(jīng)教育再次違犯者報(bào)公司辦公室按公司相關(guān)規(guī)定處罰。禁止使用電爐、電飯鍋，不準(zhǔn)私自接電線，預(yù)防火災(zāi)事故，保證公私財(cái)產(chǎn)不受損失。 第六條 廚工養(yǎng)成節(jié)水、節(jié)電的習(xí)慣，如有發(fā)現(xiàn)浪費(fèi)水電情況，責(zé)任人罰款 50元 第七 條 下班前，要關(guān)好食堂門窗，檢查各類電 源開關(guān)設(shè)備，做好防盜工作。平等待人，飯菜定量，食品足秤。情 節(jié)嚴(yán)重、屢教不改者，廠部將給予嚴(yán)肅處理。 就餐人員必須按自己吃飯的能量盛飯打湯，不許故意 造成