【正文】 成品應由生產(chǎn)廠長或質檢負責人檢驗合格后，再對產(chǎn)品進行清潔、打包、入庫。 第十一條 車間每月應編制原材料主料運營情況表，車間的原材料領用數(shù)量加上上月車間盤點數(shù)量必須等于本月盤存數(shù)量加上本月入庫成品數(shù)量，車間編制的本月成品入庫數(shù)量表與成品倉庫編制的成品入庫明細表必須相等。 、部門公用費用管理辦法 部門公用費用標準 單位：元 體 系 通訊費 業(yè)務費 交通費 備注 總經(jīng)理 100 5000 2021 副總經(jīng)理 50 2021 1500 財務部 50 5000 1500 市場營銷部 50 3000 1500 技術部 50 3000 1000 部門公用費用的管理 ，經(jīng)辦人所屬部門發(fā)生了變化，都不改變 部門費用的跟蹤統(tǒng)計和考核； ，經(jīng)批準人核批并指明費用承擔者，可統(tǒng)計在費用承擔者名下。 第十四條 個人通訊費用原則上公司只報銷公務電話部分，為了開支合理而減少工作程序，規(guī)定手機費中 85%由公司負擔， 15%由個人負擔，超過最高限額的，超過部分完全由個人負擔。 支付、收取款項 第六條 工程項目收、付款 1 收款依據(jù)：《正式合同》收款條款、由銷售和技術部門確認的收款條件； 2 收款程序：財務部門通知此項目銷售人員按合同收款 — 負責此項目施工的項目經(jīng)理收款 — 財務部門派收款專員收款； 3 付款依據(jù)：《正式 合同》的付款條款、經(jīng)財務經(jīng)理和總經(jīng)理簽字的業(yè)務部門的《付款申請書》； 4 付款程序：業(yè)務部門提出付款申請 — 分管財務人員驗證合同 — 財務經(jīng)理審核 — 總經(jīng)理批準 — 財務付款。 第二條 職務消費管理：職務消費每月初憑發(fā)票報銷上月費用，超過部分由個人負擔，結余部分可延至下月使 用，年終績效評估時，對費用結余而工作目標完成良好的員工進行獎勵。 市內交通費 出差人員享受了出差補助的，一律不得報銷市內交通費；非出差市內辦理公務，須按職務消費管理辦法由總經(jīng) 理批準簽字憑票報銷。 表二：住宿標準 元 /天 .人 類別 職位級別 總經(jīng)理 副總經(jīng)理 部門經(jīng)理 其它人員 住 宿 標 準 A 類地區(qū) 450 200 200 B 類地區(qū) 400 200 180 C 類地區(qū) 350 150 150 3 .地區(qū)分類標準 A 類地區(qū)：北京、上海、青島、南京、無錫、蘇州、寧波、杭州、深圳、珠海、 人員 類別 總經(jīng)理 副總經(jīng)理、部門經(jīng)理 其它人員 交 通 工 具 火車 軟臥 硬臥 硬臥 輪船 二等艙 三等艙 三等艙 飛機 經(jīng)濟艙 經(jīng)濟艙 —— 廈門、福州、廣州。凡在財務有欠款未結清的，財務部門裁定無特殊理由的，財務部門有權拒絕繼續(xù)借款。 本制度適用于本公司及將來資源整合后的各辦事處，以下簡稱分支機構。 第八條 辦理公司貸款和存款的計息業(yè)務。 （二）財務部的職責 第三條 統(tǒng)一辦理公司外部資金收入的劃轉業(yè)務，一切外部收入直接劃入指定的外部銀行收入專戶，并在當日將款項轉入公司銀行賬戶。 第二條 工廠涉及固定資產(chǎn)，經(jīng)營狀況，損益類收入，戰(zhàn)略決策等重大的與股東利益息息相關的問題均必須向董事長和股東匯報。無關人 員不得隨便進入值班室。 ③日間災害急報有關主管，夜間災害急報派出所，消防單位或救難單位。如遇特殊情況，需先報綜合辦批準。放行物品的分類 (如材物料、半成品、成品、用品、資產(chǎn)、廢料、機械設備等 )及授權核準人員由各部門制定“責任人表”送警衛(wèi)室執(zhí)行。 交換班時，應將注意事項交代清楚，并將服勤中所見重要事項或事故，以及巡邏時間等記錄在“警衛(wèi)日志簿”，并附有關資料逐日分呈廠辦核閱。 第二條 警衛(wèi)人員應恪守本公司一切規(guī)定，尤應嚴遵下列守則： 應絕對服從上級命令，切實執(zhí)行任務，不得偏袒徇私。員工不得擅自違章維修，因此造成的后果由責任人承擔。 第四條 注意節(jié)約用水、用電，做到水龍頭有開有關，人離房間要關燈。非相關人員不得進入廚房和保管室。 餐具清洗干凈后，統(tǒng)一消毒。 第六 條 如有違反以上規(guī)定者，公司將給予罰款處理，從當月工資中扣除。就餐人員進入食堂后，必須排隊打飯， 不許插隊，不許替他人打飯，不得擁擠。員工識別證為員工出入辦公處所及廠區(qū)識別之用，不得作為其他身 份之證明。每月必須檢查一次，其內容物有缺時應隨時補充。洗手間、廁所、更衣室及其他衛(wèi)生設施，必 須特別保持清潔。 凡屬公司勞動工具，財、物未經(jīng)辦公室人員批準不準私自外借。 所有請假手續(xù)，每月底隨考勤匯總表，經(jīng)廠長簽字后存檔。 婚假：員工憑結婚證明可享受七天假期，晚婚（女滿 23 周歲，男滿 25 周歲）假期為十天，由廠長批準。 （ 三 ） 、請假制度 事假：員工事假一次不得超過一日，月累計不超過三天，全年不超過 20 天。 上班時間只準提前 10 分鐘，不允許遲到早退，凡是遲到者必須到辦公室簽卡，不允許連續(xù)打卡。所有請假需提前辦理手續(xù)，提出書 面申請，突發(fā)情況可電話請假，但上班后 1 日內需補辦請假手續(xù)?？记趩T必須對考勤的正確性負責。 2. 員工攜帶物品（行李）要經(jīng)值班門衛(wèi)檢查后憑放行條才準出廠。 第二十四條 培訓評估： （ 1）每項（期）培訓辦理結束時，主辦部門應視實際需要分發(fā)“在職培訓 意見調查表”，供學員填寫后與測驗卷一并收回，并匯總學員意見，報公司綜合辦。臨時培訓課程， 亦需填寫“員工培訓申請”，呈核后實施。 6. 凡是離職人員均要辦理移交手續(xù)，準許后方可離廠。 （ 六 ） 辭退、除名 違反公司規(guī)章制度，情節(jié)嚴重者； 涉及刑事、民事、經(jīng)濟案件，有違法嫌疑者； 公司業(yè)務性質變更或管理方針調整而產(chǎn)生冗員，需要裁減員工人數(shù)的，需提前一個月書面通知有關人員。 （ 二 ） 錄用人員的條件 具有良好的身體狀況； 具備相應的專業(yè)素質或技能； 初中以上文化程度，年滿 18 周歲； 品格端正、具有良好的職業(yè)道德。 ，經(jīng)采用成效者。 （二）福利 升職加薪：對式的表現(xiàn)特別優(yōu)異的員工均有被升職加薪的機會。 （ 4） 產(chǎn)育假：女 23 周歲或以上生育第一胎的， 產(chǎn)假 90 天， 其中產(chǎn)前休假 15 天； 生育時難產(chǎn)的（如剖腹產(chǎn)、 III 度會陰破裂等）可增加產(chǎn)假 30 天；產(chǎn)假期滿后若有實際困難， 經(jīng)本人申請， 總經(jīng)理與常務副總經(jīng)理 批準，可請哺 乳假至嬰兒 1 周歲，哺乳期間發(fā)給 75%的基礎工資。本廠員工工資按工作性質分為：計時工資和計件工資。員工或公司不續(xù)簽聘（雇）用合同的，到綜合辦辦理終止 合同手續(xù)。在調換新工作半年后仍不能勝任工作的，公司有權予以解聘、辭退。 第二條 公司有權辭退不合格的員工。 三、 本制度中的未盡事宜，應參照本公司管理規(guī)章制度行使，如公司管理規(guī)章制度中亦未盡事宜，則參照中華人民共和國有關法律、法規(guī)和有關條款執(zhí)行。 第四條 合 同期內員工辭職的，必須提前 30 天向公司提出辭職報告，由用人部門簽署意見，由總經(jīng)理與常務副總經(jīng)理批準，在員工辦理好各項工作交接手續(xù)后， 由綜合辦給予辦理辭職手續(xù)。未經(jīng)綜合辦核實和由總經(jīng)理與常務副總經(jīng)理批準的，不得辭退。 第 十二條 公司對被辭退及未獲公司續(xù)聘的員工，按《勞動合同法》相關規(guī)定，給予經(jīng)濟補償金。因工作生產(chǎn)需要不能休假的，節(jié)日按日基礎工資 200%、 假日按日基礎工資 100%計增發(fā)給加班工資或安排補休。病假休假時間累計計算，兩個半休算一天。 員工各種罰款一律撥入員工福利金（得不包括工作錯失，而導致給公司帶來直接損失之罰款） 每年節(jié)假，以按公司規(guī)定的節(jié)日給予有薪假期。 辦公室人員每星期休息 1 天，但要互相調整。 晉升后的前三個月屬試任期，試任期間，工作表現(xiàn)較好并能勝任的，公司正式聘任新職，否則將酌情予以安排。 3. 員工辭職必須提前 1 個月，職員提前一個半月，并填寫辭職申請書，交部門主管同意再轉上級批準。 第十九條 培訓計劃的擬訂：各部門依據(jù)崗位的需要和市場、生產(chǎn)發(fā)展情況，擬定各類人員培訓方案， 作為培訓實施之依據(jù)。受訓人 員應準時出席，因故不能參加者應辦理請假手續(xù)。 （ 4） 辦理差旅費報銷手續(xù)時，應送廠辦審核其外派受訓之資料是否繳回，并于報 銷單據(jù)上簽注，如未經(jīng)審核，財務部門不應予付款。 六、考勤 管理規(guī)定 第一條 員工應自覺遵守勞動紀律，按時上下班，不準曠工、遲到、早退、工 作時間不準擅離工作崗位和做與工作無關的事。凡未按上述規(guī)定辦妥請假手續(xù)而不上班者，一概以 曠工論處。 車間人 員提前 5 分鐘進入工作崗位，外出人員（測量、安裝、維修） 8： 00之前必須出發(fā)，借用開發(fā)公司車輛的根據(jù)實際情況確定。 該月請假超過一天者，晚上加班請假超過三次者取消該月津貼。 產(chǎn)假：女 23 周歲或以上生育第一胎的，產(chǎn)假 90 天，其中產(chǎn)前休假 15 天；產(chǎn)假期間，基礎工資照發(fā)，不影響原有福利待遇。因工作需要要求員工加班時，員工不得推諉，無故不參加加班者，視曠工處理。 全廠員工必須準時上班、下班、不遲到、不早退。 第二章 行政管理制度 一、 衛(wèi)生管理規(guī)定 第一條 各工作場所內，均須保持整潔，不得堆積足以發(fā)生臭氣或有礙衛(wèi)生之垃圾、污垢或碎屑。 第六條 食堂及廚房之一切用具及環(huán)境，均須保持清潔衛(wèi)生。確有急事者，應先請示部門領導同意，并按郵電部門規(guī)定交長途電 話費。 員工識別證如有遺失， 應交附工本費向廠辦申請補發(fā)。 第五 條 就餐人員不準把食堂餐具帶回辦公室或宿舍占為已有。工作時要穿戴工作衣帽，戴手套。 第四條 提前一天制定隔天的食譜，品種式樣多， 考慮不同地方員工的習慣品味給于適當調整， 改善員工伙食，嚴禁采購腐爛、變質食物，防止食物中毒。一切日常用具要干凈整齊有序，保持室內整潔美觀，不準往窗外丟雜物，衛(wèi)生間要經(jīng)常洗刷，垃圾要倒入指定垃圾桶。員工自己財物自己保管，任何人未經(jīng)主人同意不得擅自動用他人物品。探訪人員不得擅自進入非探訪員工所住宿舍。 應熟記廠內各處之水、電、燃料、開關、門鎖及消防器材放置地點， 以免臨急慌亂，對重要路口電燈、門窗、籬墻等有缺損時，應即建議廠務單位處理。公司或其他各廠同仁得憑識別證辦理登記后進廠。 廠內住宿人員攜帶人個物品出廠時，按下列所定處理： ①攜帶行李、包裹、提箱等大件物品者，應憑舍監(jiān)室開立之放行單放行。 警衛(wèi)人員應熟練安全裝備的使用。 第三條 維護好室內秩序。 密件或限時信件應立即原封保管，于上班時呈送有關領導。若是公司下單，一般情況下，工廠銷售價格下降 10%；特殊情況下，可能下浮比例大于 10%，屆時另行規(guī)定。 第六條 辦理公司內部撥款業(yè)務。 第十二條 各部門必須每月與財務部對賬，超過兩個月未對賬者，將按照具體情況予以通報批評。出差或外勤期間如遇有遺失財物或文件，應由當事人自行負擔有關責任。 表一：交通工具標準 第五條 住宿標準 1． 員工在公司統(tǒng)一安排住所的地點出差，由公司行政部統(tǒng) 一安排住所，確實全部住滿，必須經(jīng)行政部簽字確認、部門負責人批準，方可按規(guī)定住宿標準報銷。 乘火車 6 小時以上可乘坐硬臥：夜間（ 20： 00— 次日 6： 00）乘車 6 小時以上，未乘坐硬臥可享受硬座票價一半的夜間乘車補貼。 （ 三 ） 職務消費管理辦法 職務消費指完成個人工作目標所產(chǎn)生的應酬費用、禮品費用等。 第三條 借支公關、市場費用 1 須向財務提供的借款手續(xù)：經(jīng)分管總監(jiān)或總經(jīng)理批準的《公關、市場費用申請報告》、《借款單》； 2 借款核準： 財務總監(jiān)審核、董事長審批。 第十條 通訊費用 1 報賬依據(jù)：《公司預算管理辦法》、《通訊費 用管理辦法》、真實有效的電信部門的單據(jù)； 2 報賬程序：費用報銷填制《費用報銷單》 — 財務審核 — 直接主管核批— 財務報賬； 第十一條 職務消費費用 1 報賬依據(jù)：《公司預算管理辦法》、《職務消費管理辦法》、真實、合法的原始發(fā)票； 2 報賬程序：費用報銷人填制《費用報銷單》 — 財務審核 — 直接主管核準 — 應酬費規(guī)定核準人簽字 — 財務報賬。任何人都不得以任何理由突破限額，財務對超過限額的費用不予報銷。 第八條 原材料庫需提供“月份原材料入庫數(shù)量明細表”、“月份原材料出庫數(shù)量明細表”、“月份原材料進銷存數(shù)量明細表”、“月份原材料倉庫盤點表”。如違反操作規(guī)程或產(chǎn)品質量不達標，公司有權對相關責任人酌情處罰。 各崗位報表單據(jù)保管清潔、編排有序、內容明了。 第十五條 銷售部門月底編制“客戶銷售情況明細表”，銷售數(shù)量和出庫數(shù)量核對一致，銷售金額與客戶對賬單金額核對一致。 四、物料物流管理制度 第六條 采購部需提供“月份材料采購數(shù)量金額明細表”、“月份（所有材料