【正文】 ）應付帳款金額明細表”、“供應商對帳單（含上月余額、本月余額）” 報總公司審查。對于身兼兩職或以上的，遵照就高不就低的原則，但不得將所兼各職標準相加執(zhí)行。 第八條 固定資產購置付款 1 付款依據： 1 萬元以上金額需經公司總經理審核、董事長批準， 1 萬元以下由總經理批準的《固定資產購置計劃》、公司技術部門和倉庫部門的《入庫驗收單》； 2 付款程序：經手人填制《費用報銷單》 — 直接上級簽字 — 總經理核批— 財務付款。 （ 四 ） 日常財務手續(xù)辦理程序規(guī)定 借支款項 第一條 借支差旅費用 1 須向財務提供的借款手續(xù)：經批準的《出差核準單》、《借款單》； 2 出差核準：按《員工出差管理辦法》執(zhí)行； 3 借款核準：一般員工，由 部門經理以上核準；部門經理以上員工，由總經理核準；其中 3000 元以上的借款，必須由總經理核準。 確因工作需要，臨時改變出差時間，經總經理簽字批準可憑票報銷退票費，但最高不能超過票面價值的 20%. 員工按公司規(guī)定享受的探親和休假，可按規(guī)定的標準報銷旅差費，但不享受補貼。 第七條 出差補助標準（不分在途和住宿，包括伙食補貼、市內交通費）： 所有人員按出差地類別在報銷時發(fā)給出差補助（不含總經理及以上人員和特定項目現場開發(fā)人員）：省會以上城市 50 元 /天，其他地區(qū) 40 元 /天。 第四條 交通工 具乘坐標準適合所有員工，部門經理以上負責人緊急情況可申請乘坐飛機，但必須事先經總經理審核，報執(zhí)行董事批準，并在出差核準單上簽明乘坐飛機，其他人員原則上不得乘坐飛機。 （ 二 ） 公司員工出差 管理辦法 為適應公司員工對外辦理公務之需要，規(guī)范差旅費開支標準，特制定本制度。 第十條 各部門外部收入必須轉入公司的賬戶中，不得挪作他用。 第五條 辦理公司經濟往來業(yè)務的結算。對于工廠外購原材料，統(tǒng)一由工廠財務審核，廠長簽字確認 后付款。 第六條 值班員工收到電文應分別依下列方式處理： 屬于職權范圍內的可即時處理。 第二條 堅守工作崗位，不得擅離職守，不做與值班無關的事項。進出工廠車輛應一律檢查，進廠車輛當注意有無載有違禁、危險或易燃物品，出廠車輛載有貨物時，應憑放行單查驗無誤后放行。 ②由攜帶者敘述理由，注明品名、數量，由何處取得等。非經本廠人員接待，不得任其進入廠區(qū)。 服勤中應時刻提高警覺，遇有重大災變時，更應臨危不亂，果斷敏 捷，作適當之處置，并立即報 告上級。探訪者， 需憑證登記，經驗證核實后方可進入。嚴禁在宿舍區(qū)燃放煙花、爆竹，違者按公司相關規(guī)定處罰。員工必須由正門進入，不得攀爬陽臺、翻越窗戶，未經宿舍保安檢查并許可，任何人不得把東西搬離宿舍樓。做到日清月結，賬物相符。每年進行一次健康檢查，檢查不合格者，不準在食堂工作。不準在食堂內追趕、打鬧、嬉戲、高聲喧嘩，做到文明用餐。員工識別證不 得轉借他人。 第二條 禁止員工為私事掛發(fā)長途電話。 第四條 凡處理有毒物或高熱物體的工作或從事于有塵埃、粉末或有毒氣體散布 場所的工作，或暴露于有害光線中的工作等，須著用防護服裝或器具者，應按其性質制備。 下班后不得在車間逗留、休息、娛樂。對犯有過失的員工，堅持思想教 育和處罰相結合的原則。 凡無特殊理由，超過規(guī)定上班時間或提前離開公司，即視為遲到或早退，月累計遲到、早退超過 3 次，視為曠工一日。 病假：員工因病必須治療和休 息的，需出示縣級以上醫(yī)院開具的證明。（注只限前三名） 因公事外出未曾打卡者，須經其部門主管 拿到辦公室簽卡。乘開發(fā)公司班車的以班車抵達、返回時間為準。 第五條 員工因病、因事請假，必須先提出書面申請，并經所在部門負責人審 核批準（急病、急事可事后補辦請假手續(xù)，病假應出示指定醫(yī)院的病假證明）。 5. 下班時間或未上班員工除特殊事由外，不能私自進入 廠房 。 （ 2） 外派受訓人員返回后，應將受訓之書籍、教材及資格證件等有關資料送廠辦 歸檔保管，其受訓成績亦應登錄于員工培訓檔案。 第二十一條 各項培訓結束時，應填寫“員工培訓記錄表”舉行測驗，由主辦部門或課題負責監(jiān)考。 第十七條 廠務部負責內容： （ 1） 全廠共同性培訓課程的舉辦、材料的編撰與修改； （ 2） 全廠年度、月份培訓課程的擬定、呈報； （ 3） 各類培訓制度的制訂及修改及審議； （ 4） 培訓實施情況的督導、跟蹤、考核； （ 5） 外聘講師的聯系和招待安排； （ 6） 全廠外派培訓人員的審核與辦理； （ 7） 外派受訓人員所攜書籍、資料與書面報告的管理； （ 8） 其他有關人才發(fā)展方案的擬定與執(zhí)行； （ 9） 各項培訓計劃費用預算的擬定。員工因受懲罰而辭退、除名、不發(fā)補償金。試用人員報到時，應向公司繳驗下列證明： 外地員工，需交當地派出所證明； 身份證、學歷證明原件、復印件； 最近三個月內半身脫帽照片兩張。 E.檢舉舞弊、違規(guī)、盜竊、浪費、損毀或其傷害本公司利益者。 公司提供伙食，宿舍。假期內工資和津貼照發(fā)。 （ 2） 試用期間的工資，按擬定的工資下調一級發(fā)給。否則，綜合辦不予辦理任何手續(xù)，給公司造成損失的，應 負賠償責任。用人部門無正當理由不得辭退合同期未滿的員工。 第三條 試用人員在試用期內辭職的，應提前三天向廠辦提出辭職報告，到公司綜合辦辦理辭職手續(xù)。家具廠管理制度大全 目錄 總則 ................................................................ 3 第一章 人事管理制度 ................................................ 3 一、 人員的雇傭、解雇、合同續(xù)簽 ................................. 3 二、 福利待遇 ................................................... 5 （一）工資待遇 ............................................... 5 （二）福利 ................................................... 6 三、人員招聘錄用及解聘辦法 ...................................... 6 （一）員工錄用原則 ........................................... 6 （二）錄用人員的條件 ......................................... 7 （三）試用期 ................................................. 7 （四）晉職晉級 ............................................... 7 （五）調動 ................................................... 7 （六）辭退、除名 ............................................. 7 （七）離職 ................................................... 8 四、人員培訓制度 ................................................ 8 五、出入管理制度 ............................................... 10 六、考勤管理規(guī)定 ............................................... 10 （一） 勞動時間 .............................................. 11 （二） 員工考勤制度 .......................................... 11 （三） 請假制度 .............................................. 11 （四） 有薪假期 .............................................. 12 （五） 其它規(guī)定 .............................................. 12 七、獎懲制度 ................................................... 12 八、員工工作、生產紀律 ......................................... 15 第二章 行政管理制度 .............................................. 15 一、衛(wèi)生管理規(guī)定 ............................................... 15 二、電話管理規(guī)定 ............................................... 16 三、員工識別證使用準則 ......................................... 16 四、員工就餐制度 ............................................... 16 五、食堂管理制度 ............................................... 17 六、 員 工宿舍管理制度 ........................................... 17 七、工廠警衛(wèi)人員值勤準則 ....................................... 18 八、值班室管理制度 ............................................. 20 第三章 財務制度 .................................................. 20 一、資金管理制度 ............................................... 20 二、財務部管理制度 ............................................. 21 （一）總則 .................................................. 21 （二）財務部的職責 .......................................... 21 （三）結算紀律 .............................................. 21 三、費用管理制度 ............................................... 22 （一）總則 .................................................. 22 （二）公司員工出差管理辦法 .................................. 22 （三）職務消費管理辦法 ...................................... 24 （四）日常財務手續(xù)辦理程序規(guī)定 .............................. 25 借支款項 ............................................ 25 支付、收取款項 ...................................... 26 報賬銷賬 ............................................ 26 專項費用申請和開支 .................................. 27 個人通訊費用管理辦法 ................................. 27 市內交通費管理辦法 ................................... 27 部門公用費用管理辦法 ................................. 28 四、物料物流管理制度 ........................................... 29 第四章 工廠生產管理制度 .......................................... 29 一、生產作業(yè)管理 ............................................... 29 二、報表管理 ................................................... 30 三、庫房管理 ................................................... 30 第五章 工廠安全管理準則 .......................................... 31 一、火災防護 ....................