【正文】 ，嚴禁上班不記工時。超過這些時數(shù)的時間必須相應(yīng)地補償。但勞動者違反勞動合同有關(guān)約定而給用人單位造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)依據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定和勞動合同的約定，由勞動者承擔(dān)賠償責(zé)任。禁止非法拘禁和以其他非法手段剝奪或者限制婦女的人身自由；禁止非法搜查婦女的身體。婦女在經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期受特殊保護。第二十三條實行男女同工同酬。第六十五條用人單位應(yīng)當(dāng)對未成年工定期進行健康檢查。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須依照國家有關(guān)規(guī)定，履行審批手續(xù)，并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。）除勞動法第二十五條規(guī)定的情形外，勞動者在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動合同期限屆滿時，用人單位不得終止勞動合同。對晚育的，延長女方產(chǎn)假三十天，給予男方護理假十天。因員工本人過錯造成停工的，用人單位可以不支付該員工停工期間的工資，但經(jīng)認定屬于工傷的除外。就是說，用人單位可以在標(biāo)準工資的60％至100％之間確定病假工資標(biāo)準，但不能低于最低工資標(biāo)準的80％。法定休假日期間企業(yè)安排員工加班加點的，應(yīng)按不低于員工本人日工資的300％支付加班工資。另外，員工依法享受產(chǎn)假、看護假、節(jié)育手術(shù)假等假期的，用人單位應(yīng)當(dāng)視為提供正常勞動并支付工資；員工依法享受年休假、探親假、婚嫁、喪假等假期的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照不低于員工本人標(biāo)準工資的標(biāo)準支付其假期的工資。若員工請事假的，則單位可以不支付其事假期間的工資。這些情形也須支付工資。上述假期視為出勤，不影響工資、獎金及福利待遇。勞動合同的期限應(yīng)自動延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期期滿為止。第五十八條國家對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。第二十一條國家保障婦女享有與男子平等的勞動權(quán)利。在分配住房和享受福利待遇方面男女平等。第二十六條任何單位不得以結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等為由，辭退女職工或者單方解除勞動合同。關(guān)于勞動者解除勞動合同有關(guān)的問題勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，既是解除勞動合同的程序，也是解除勞動合同的條件。勞動者違反提前三十日以書面形式通知用人單位的規(guī)定，而要求解除勞動合同，用人單位可以不予辦理。加班時間不得超過國家或地方法定加班時數(shù)，除非工廠持有明確規(guī)定具體期限及具體額外加班時數(shù)不受法律限制的文件。每周工作不得超過60小時。參考文件CTPAT美國海關(guān)和邊境稽查局（CBP）物理安全確保所有建筑物用牢固材料建成以抵抗非法進入和外部闖入。 在貨倉內(nèi)，對于一些高價值的貨物必須采用鐵柜或貯存于獨立的房間內(nèi)作為重點保護。保證有足夠的照明燈光，及時更換已壞的燈具和線路。 裝載貨物區(qū)及卸貨區(qū)按要求規(guī)劃安裝CCTV錄像系統(tǒng)，且對該兩區(qū)域的錄象記錄保留不少于31天，規(guī)劃安裝CCTV錄像系統(tǒng)之前貨物裝載區(qū)必須有相關(guān)人員檢查記錄。 進入我廠的車輛及司機人員，亦需填寫《車輛出入登記》方可進入，待車輛停泊好后，需于到指定的 “司機休息室”等待，不得隨意進入其它未經(jīng)許可進入場所。 進一步加強對重點區(qū)域的進入控制。經(jīng)核查為本廠所采購的物料后卸運至獨立的驗收區(qū)域，按品檢科《來料檢驗程序》進行驗收。如屬出口貨物，車廂不能上鎖的需在完成裝載后用相機將裝載的貨物、車廂號碼等拍照，存檔于倉儲科及業(yè)務(wù)部。所有進入廠區(qū)的貨物運輸車輛均要停泊在指定的貨物停車場，并由安全經(jīng)理安排人員對該區(qū)域進行監(jiān)控，嚴禁未經(jīng)許可人員、客車或私家車、非法物料接近或進入貨物停車場。 對應(yīng)聘重要崗位：如保安、倉管、搬運等的人員，人事部要通過公安部門協(xié)助查核其身份背景，證實有無犯罪前科、是否參加不明黨派、有否復(fù)雜的社會關(guān)系等，經(jīng)核實合格后方可錄用。 定期或不定期地組織員工培訓(xùn)，結(jié)合不同時期的形勢特點和日常的實際情況，對員工進行防恐常識的教育培訓(xùn)。如：實行 “有獎舉報”等等。三﹑人事保安和教育培訓(xùn)意識，包括依法對這些員工進行犯罪背景調(diào)查和申請資料確認？？？（如咨詢?nèi)?、前雇主及公民身份等）加以確認？？此教育是否包括防止非授權(quán)人員進入，恐怖活動的威脅，保持貨物完整和辨識內(nèi)部間諜等方面？？？是否設(shè)有員工舉報熱線或其它程序鼓勵員工匿名匯報任何錯誤行為？？？四﹑集裝箱保安 ？（前﹑左﹑右﹑底﹑內(nèi)外頂﹑內(nèi)外門和外底盤） ？？ ISO 17712標(biāo)準？？？？？？五、程序、文件處理、提貨單和信息保安 ，貨物處理和存放過程安全無誤？，完整及準確﹔避免丟失或提交不準確的數(shù)據(jù)；并實時通知海關(guān)？？？？？？，企圖擅自改動或變動公司的商業(yè)資料？？六、交收貨物\進出貨物的處理措施以防止混入非法物品、掉包或其它損失？，并限制非授權(quán)人員進入？？？、短缺、損壞或其它反常現(xiàn)象？？？、司機和拖車并登記在記錄表中？？？？閉路電視有否錄像？，以及有關(guān)貨物超額、短缺、損壞或反常現(xiàn)象？，不明物料或不法行為？、記數(shù)、稱重以及證明文件并記錄在運輸單和提單上？、記數(shù)、稱重以及證明文件并記錄在運輸單和提單上？，或集裝箱內(nèi)的貨品被人盜竊 9突發(fā)事件應(yīng)急預(yù)案為了有效應(yīng)急處置工廠可能發(fā)生的突發(fā)事件(火災(zāi)、群體性活動安全事故、房屋倒塌、自然災(zāi)害以及戰(zhàn)爭、恐怖等)，保障廣大員工安全，減少損失，維護工廠穩(wěn)定開展生產(chǎn)，特制定本方案。二、臨時現(xiàn)場指揮部　工廠一旦出現(xiàn)火災(zāi)、群體性活動安全、房屋倒塌、自然災(zāi)害以及戰(zhàn)爭、恐怖等緊急情況后，突發(fā)事件應(yīng)急領(lǐng)導(dǎo)小組組成員應(yīng)迅速到達現(xiàn)場及相關(guān)的工作崗位，小組成員應(yīng)迅速組成臨時現(xiàn)場指揮部，組織、安排全體員工開展搶救、自救和疏散工作，與有關(guān)部門配合開展搶救及現(xiàn)場處置工作。（指揮：組長）　迅速向有關(guān)負責(zé)人報告。（◎◎◎◎負責(zé)）（二）不法人員進入工廠實施暴力或搶劫事件應(yīng)急預(yù)案來人不履行登記手續(xù)，強行闖入，門衛(wèi)應(yīng)力加阻止，不得放行。（4）、為防不法分子逃跑，在制止、制服其前應(yīng)關(guān)閉廠門。 （三）突發(fā)公共衛(wèi)生事件的應(yīng)急預(yù)案當(dāng)社會上出現(xiàn)流行病疫（如“非典”、“流感”、“禽流感”）生中出現(xiàn)與該病相似的癥狀時，各班組長要馬上報告廠長辦公室或行政部，并及時安排車輛送去醫(yī)院診治，一經(jīng)確診為傳染性流行病或疑似傳染病，工廠立即采取下列應(yīng)急措施：速如實報告鎮(zhèn)政府與區(qū)疾控中心。堅決杜絕染病員工帶病來廠，必須經(jīng)醫(yī)院出具診斷證明已康復(fù)并不再存在傳染危害后方準來廠上崗。具體應(yīng)急方案可根據(jù)實際情況參照上述預(yù)案。造成嚴重后果的，給予嚴肅的行政處分，直到追究刑事責(zé)任。當(dāng)事人（第一報告者或知情者）在應(yīng)急領(lǐng)導(dǎo)小組負責(zé)人的召集下，在事發(fā)2小時內(nèi)，認真、仔細、如實地填寫好突發(fā)事件有關(guān)表格，以備查用。，要出示并收回有關(guān)負責(zé)人開具的放行條；對車輛進行仔細檢查，如有貨帶出必須有負責(zé)人簽字的物品放行條，核對好車號及隨車人數(shù)、物品與進廠時無誤后方可放行；，并登記車牌號，司機姓名等，通知相關(guān)部門確認后發(fā)訪客證，然后由門衛(wèi)帶入廠區(qū)，停放在暫放區(qū)，由門衛(wèi)監(jiān)看；，由司機將貨車門打開，在裝貨前保安要對貨柜進行檢查如柜頭、左面、右面、頂部、底部、內(nèi)/外門（柜門須有合法的鎖閉裝置）和外底盤，以防止不法活動的存在，檢查完畢要予以記錄并簽名確認；；，未經(jīng)允許非裝貨/卸貨工作人員不得進入裝貨/卸貨區(qū)域；（裝/卸貨工上崗證），必須佩戴（裝/卸貨工上崗證）后才能進行裝貨/卸貨作業(yè)，否則不準進入裝貨/卸貨區(qū)域；，門衛(wèi)須監(jiān)看裝貨全過程，以防止安全隱患的發(fā)生，同時對現(xiàn)場裝/卸貨情況進行閉路電視監(jiān)控，并保存30天的記錄；，要嚴格監(jiān)視進入貨柜車箱的一切貨物及裝貨人員，裝貨完畢后，要監(jiān)督有關(guān)人員拍好照并關(guān)好貨柜門，檢查核對一切手續(xù)正常后，方準許離開裝貨區(qū)；，由報關(guān)員加本廠封條，保安要驗證并填寫好（裝載出口貨物車輛現(xiàn)場檢驗報告）記錄，另外所有參加裝貨/卸貨工作人員必須在（當(dāng)班裝載出口貨物裝卸員工簽名冊）上簽名。，巡邏期間提高警惕，加強戒備，嚴密注視墻內(nèi)外情況，有問題應(yīng)及時處理或上報；、門窗鎖進行檢查，如發(fā)現(xiàn)異常情況須立即上服，并作好相關(guān)記錄。目的震驚世界的9職責(zé)安全經(jīng)理負責(zé)統(tǒng)籌和實施物理安全、進入控制等計劃；人事部負責(zé)員工的背景調(diào)查和安全教育的培訓(xùn)認知；廠部負責(zé)所有安全計劃的建設(shè)，確保有效的實施。 由安全經(jīng)理負責(zé)統(tǒng)籌及安排安全檢查小組每月一次對全廠范圍的建筑、設(shè)施進行檢查，將檢查結(jié)果報告安全經(jīng)理并及時溝通相關(guān)部門（如維修部）。各部門都需配備一個貴重物品或化學(xué)品儲存專用鐵柜。并保持有足夠的后繼電源，以防止發(fā)生突然停電供應(yīng)。貨物裝載區(qū)已用鐵欄隔離成獨立區(qū)域；卸貨區(qū)因場地所限暫以可移動鐵欄分隔來限制未經(jīng)許可人員的進入。進入程序禁止非法進入成品存儲區(qū)、裝卸運輸區(qū)等重要區(qū)域 本廠所有雇員需憑個人有效廠證進出廠內(nèi)外。 15 人事部需向保安部提供所有離職員工名單，供應(yīng)部向保安部提供終止合作供應(yīng)商名單，保安部負責(zé)監(jiān)控，防止離職人員和中止合作的供應(yīng)商進入我廠。如成品貯存區(qū)，由專人負責(zé)控制，嚴禁非準許人員和物料進入；裝卸貨物時，一定要由安全經(jīng)理或指定的安全人員當(dāng)場監(jiān)控，除專門的裝卸作業(yè)人員外，其余不得進入。合格的搬運至貯存區(qū)分區(qū)擺放。 倉儲科及各生產(chǎn)車間的所有物料都必須建立定期檢查制度，如發(fā)現(xiàn)物料短缺或過剩，需向供應(yīng)部、安全經(jīng)理及客戶匯報。 當(dāng)部門主管或值班保安員接到緊急事故的事情舉報后，應(yīng)立即把緊急事故情況向安全經(jīng)理匯報。人員安全對新雇員進行雇用審查、背景調(diào)查、確保公司人員安全，消除安全隱患，滿足CTPAT防恐要求。 本公司在職一年以上人員每年必須抽查100%到當(dāng)?shù)鼐瘎?wù)區(qū)進行一次政治背景調(diào)查。教育和培訓(xùn)認知通過對雇員進行安全、防恐等常識的教育培訓(xùn)，全方位地促進公司的安全控制。 18客戶驗廠總結(jié)報告一、驗廠文件清單工卡或考勤記錄（過去十二個月）工資表（過去十二個月）人事花名冊及員工個人檔案勞動合同社會保險收據(jù)、花名冊及合格證明文件等工商營業(yè)執(zhí)照消防檢查報告或合格證明文件消防演習(xí)記錄、緊急疏散計劃及工傷記錄等環(huán)保證明文件廠規(guī)或員工手冊1政府有關(guān)當(dāng)?shù)刈畹凸べY規(guī)定文件1設(shè)備安全許可證(如電梯使用許可證、廚房衛(wèi)生許可證等)1特種工人上崗（如電梯工、電工、廚工衛(wèi)生許可證等）1當(dāng)?shù)貏趧泳株P(guān)于延長加班之批文1未成年工體檢及勞動局登記記錄1廠房平面圖1其它文件（視乎審核情況所需）1貨物進出管理、預(yù)防不明物料介入程序/準確運輸信息維護程序1貨物檢查程序/包裹、快遞及貨物處理程序 19突發(fā)安全事件處理程序/盤查未經(jīng)許可的/或無識別人員試圖進入公司程序2貨柜、卡車、貨運車檢查程序/檢查貨柜完整性及封條可*性程序/2裝柜控制程序/貨柜、貨車封條程序驗證/防止非授權(quán)人員進入貨柜或貨柜區(qū)域程序2信息安全程序/反恐風(fēng)險評估程序/雇員身份識別及進出權(quán)限控制程序2外來人員進出及檢查記錄/車輛進出及檢查記錄/貨柜檢查記錄2內(nèi)/外部鑰匙控制記錄/例行安全檢查/巡查記錄/閉路電視資料記錄2貨物進出記錄/貨物多數(shù)/少數(shù)問題登記、調(diào)查及處理記錄/貨物、包裹記錄2物料/產(chǎn)品出入倉記錄/運輸記錄、報關(guān)單2安全事件/事故登記、報告及處理記錄/反恐內(nèi)部審核及記錄2同物料、產(chǎn)品供應(yīng)商和服務(wù)提供商簽署的反恐協(xié)議服務(wù)提供商清單及供應(yīng)商反恐協(xié)議/對服務(wù)提供商的反恐評審記錄3反恐知識及意識培訓(xùn)記錄/識別假文件及電腦信息安全培訓(xùn)記錄32. 保安手冊33. 員工手冊34. 招聘程序 23