家文化在企業(yè)管理的建立和運(yùn)用-資料下載頁
2025-04-18 12:08本頁面
【正文】 工就餐環(huán)境、修建職工體育活動設(shè)施、棋牌活動室、閱覽室、戶外運(yùn)動設(shè)施等，以能豐富職工業(yè)余生活；在企業(yè)工作區(qū)加大綠化力度，美化職工生產(chǎn)生活環(huán)境等等，這些舉措貼近職工工作和生活，解決職工關(guān)心的實(shí)際問題，從而會受到職工的普遍歡迎稱贊，增強(qiáng)全體職工的凝聚力和向心力。重視這些生活細(xì)節(jié)，展現(xiàn)出企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)心系職工、為職工辦實(shí)事、辦好事的真情。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)不要只想到干部圈子，而要本著全心全意為職工服務(wù)，考慮職工的事，關(guān)心職工的學(xué)習(xí)、生活，體現(xiàn)對職工的關(guān)懷，如生日送賀卡，生病去看望等。實(shí)際上這是把工作做到了“家”，領(lǐng)導(dǎo)不僅關(guān)心職工，而且還關(guān)心職工的家屬，逢年過節(jié)會給職工家屬寫慰問信，送一份慰問品、慰問金，讓家屬真正有一種家的感受，讓職工感受到企業(yè)的“家庭”溫暖。企業(yè)文化建設(shè)中，不要以為“家”是私事，而要正視“家文化”在企業(yè)中的凝聚作用，企業(yè)既要堅持凝心聚力、催人奮進(jìn)、促進(jìn)和諧、提升形象，也要施行關(guān)愛職工、關(guān)心企業(yè)、關(guān)注社會，從而推進(jìn)具有時代特征、企業(yè)特色的“家文化”建設(shè)，構(gòu)建人企價值共融的情感共同體、人企價值共創(chuàng)的責(zé)任共同體、人企價值共享的利益共同體，打造企業(yè)的“家文化”，營造企業(yè)的和諧環(huán)境氛圍。四、結(jié)束語知恩圖報，是中國人的優(yōu)良傳統(tǒng)。對員工抱有感恩之心的領(lǐng)導(dǎo)者，在日常管理中自然充滿了人性化，自然會讓員工感覺到企業(yè)這個“大家”的溫暖，感覺到自己如果不好好替這個“大家”努力做貢獻(xiàn)是一種不齒行為。如此，員工對企業(yè)的認(rèn)同感和歸屬感就會越來越濃，對企業(yè)的工作熱情就會身不由己的全身投入，而老板對員工的感恩之心也會越來越重，逐漸地就打破了老板與員工之間的隔膜，逐漸地老板與員工之間不再存在所謂的勞資關(guān)系，大家都成了企業(yè)這個“大家”的一份子，工作崗位有分工，工作職責(zé)都是一致了，就是：為了企業(yè)的生存發(fā)展而工作和努力！
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