吉林市社區(qū)服務(wù)管理實施細(xì)則-資料下載頁
2025-04-18 08:57本頁面
【正文】 、社區(qū)共同考評。被評定為優(yōu)秀檔次的社區(qū)，優(yōu)秀、先進(jìn)和良好個人評選比例分別控制在社區(qū)專職工作人員總數(shù)的15%、20%、30%以內(nèi)，被評定為良好、達(dá)標(biāo)、不達(dá)標(biāo)的社區(qū)，優(yōu)秀、先進(jìn)和良好個人評選比例原則上依次遞減5%。黨組織書記（主任）基礎(chǔ)補(bǔ)貼按照全市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的125%執(zhí)行，專職副主任、委員、主任助理、物業(yè)助理、大學(xué)生工作人員基礎(chǔ)補(bǔ)貼按照全市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的115%執(zhí)行，兼職不兼酬。獎勵補(bǔ)貼根據(jù)年度考評結(jié)果確定，被評為優(yōu)秀、先進(jìn)和良好檔次的社區(qū)專職工作人員，每月分別獎勵基礎(chǔ)補(bǔ)貼的30%、20%和10%，年度考核結(jié)束后一次性兌現(xiàn)。社區(qū)專職工作人員補(bǔ)貼新增部分由市、區(qū)按1:1比例分擔(dān)，各縣（市）、高新區(qū)和經(jīng)開區(qū)自行解決。，依據(jù)年初預(yù)算，及時撥付社區(qū)工作經(jīng)費(fèi)。社區(qū)工作經(jīng)費(fèi)經(jīng)區(qū)社區(qū)辦審批后，由區(qū)核算中心核銷。社區(qū)要厲行節(jié)約，提高經(jīng)費(fèi)使用效益。：（1）信息報告制度不落實，導(dǎo)致發(fā)生重大集體訪、越級訪、群體性事件和重特大公共安全事故的；（2）因工作不落實，發(fā)生系列或危害大、影響大可防性案件的；（3）計劃生育考核不達(dá)標(biāo)的；（4）居民對社區(qū)工作滿意度未達(dá)到80%的；（5）年度考核綜合評分在70分以下的。（主任）不得評定為優(yōu)秀檔次；連續(xù)兩年不達(dá)標(biāo)的責(zé)令辭職或按照相關(guān)程序解聘。，按照相關(guān)程序予以勸退或解聘： （1）遲報、漏報、瞞報、虛報信息，造成嚴(yán)重后果的責(zé)任人員；（2）未能按要求完成本職工作任務(wù)或出現(xiàn)嚴(yán)重工作失誤的；（3）群眾測評滿意率未超過60%，或受到群眾投訴舉報，經(jīng)查證屬實的；（4）不服從工作分配，經(jīng)說服教育仍不改正的；（5）一個月內(nèi)無故連續(xù)曠工超過3天，或者一年內(nèi)累計曠工超過10天的。五、其他本《細(xì)則》從2013年10月1日起施行，各縣（市）參照執(zhí)行。本《細(xì)則》由市民政局負(fù)責(zé)解釋。
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