勞動(dòng)紀(jì)律與用工管理制度-資料下載頁(yè)
2025-04-18 08:43本頁(yè)面
【正文】 單位與勞動(dòng)者之間訂立的勞動(dòng)合同，就其合法性、真實(shí)性、可行性進(jìn)行審查與鑒定，并給予證明的一種法律手段。勞動(dòng)合同均要向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門辦理鑒證。 第六條 勞動(dòng)合同的變更、續(xù)訂、終止和解除，嚴(yán)格按照簽訂的勞動(dòng)合同書(shū)辦理。 第七條 勞動(dòng)合同期滿考核一般程序： 合同期滿前一個(gè)月人力資源部發(fā)出《員工考核評(píng)分表》，員工及部門主管簽評(píng)語(yǔ)，勞資人員審核，總經(jīng)理審批，勞資部門與員工續(xù)簽勞動(dòng)合同或辦理勞動(dòng)合同終止手續(xù)。第八條 員工的勞動(dòng)合由勞資管理人員管理。第九條 勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序：企業(yè)發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)根據(jù)合法、公正、及時(shí)的原則處理，自行處理不成，應(yīng)及時(shí)向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，調(diào)解不成可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。第八章 公司員工獎(jiǎng)懲制度第一條 為鼓勵(lì)員工奮發(fā)向上，爭(zhēng)創(chuàng)佳績(jī)，防止和糾正員工的失職違規(guī)行為，堅(jiān)持獎(jiǎng)懲分明和物質(zhì)鼓勵(lì)與精神鼓勵(lì)相結(jié)合的原則，特制定本制度。第二條 公司對(duì)員工的獎(jiǎng)勵(lì)分為嘉獎(jiǎng)、發(fā)放獎(jiǎng)金、特別調(diào)薪和晉升四種。 ?。ㄒ唬┘为?jiǎng)：獎(jiǎng)勵(lì)平時(shí)工作特別努力、績(jī)效較好的員工，獎(jiǎng)勵(lì)形式由其部門負(fù)責(zé)人實(shí)時(shí)提出，按審批流程和權(quán)限審核、審批。（二）發(fā)放獎(jiǎng)金：獎(jiǎng)勵(lì)單項(xiàng)工作成績(jī)突出，為公司帶來(lái)較多的利潤(rùn)、減少損失或明顯提高了公司的管理水平的人員，獎(jiǎng)金的多少按其績(jī)效確定；下列情況可發(fā)放獎(jiǎng)金： ，經(jīng)研究切實(shí)可行并予以采納者。 。 ，使業(yè)務(wù)發(fā)展且有相當(dāng)成效者。 ，能及時(shí)發(fā)現(xiàn)、有效制止或防止，使公司減少或免受損失者。 ，臨場(chǎng)應(yīng)付措施得當(dāng)或奮勇?lián)尵缺Ｗo(hù)生命財(cái)產(chǎn)者。 ，為公司挽回較大損失者。 ?！? 第三條 員工在公司工作期間，違反國(guó)家法律、公司管理制度或工作失職造成責(zé)任事故或給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，公司要予以懲罰。公司對(duì)員工的懲罰分為：經(jīng)濟(jì)處罰和行政處罰。兩者可單獨(dú)使用，又可合并使用。具體包括：罰款、書(shū)面警告、降級(jí)降薪、解除合同四種。給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，還應(yīng)承擔(dān)經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任?！ 〉谒臈l 有下列情形之一者，每次罰款50－200元,（扣除罰款后的工資不低于最底工資標(biāo)準(zhǔn)） 、早退五次，罰款100元；每超過(guò)一次，每次加罰20元?！ ?、擅離職守、玩計(jì)算機(jī)游戲、打瞌睡或影響他人工作者，每次罰款50元。 第五條 有下列情形之一者，給予辭退處理，造成經(jīng)濟(jì)損失的還應(yīng)承擔(dān)經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任： ，或一年累計(jì)曠工10天及以上者?！ ?嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度著； 。 。 6欺騙公司，隱瞞重要事項(xiàng)，虛報(bào)人事資料者?！? ，或與他人惡意串通損害公司利益者。 8被依法追究刑事責(zé)任者。 第六條 獎(jiǎng)懲程序： 員工對(duì)獎(jiǎng)罰不服者，有權(quán)在收到獎(jiǎng)罰通知五天內(nèi)向公司申請(qǐng)復(fù)議。對(duì)復(fù)審決定不服者，可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁不服者，可依法向人民法院上訴。第 6 頁(yè) 共 6 頁(yè)
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1