出江基地勞動(dòng)紀(jì)律管理制度-資料下載頁
2025-04-17 07:07本頁面
【正文】 因工作態(tài)度問題被學(xué)員投訴經(jīng)查證屬實(shí)的。1工作疏忽大意，致使工作報(bào)表、工作文件等出現(xiàn)重大差錯(cuò)但未造成嚴(yán)重后果的。五、職工具有下列情況之一者，屬于輕度違反勞動(dòng)紀(jì)律，應(yīng)以予“記過”處分。疏忽過失致使公物損壞造成較大損失者。月份內(nèi)遲到5次（含5次）或早退5次（含5次）以上者。曠工或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)擅自休假者。工作疏忽大意，致使工作報(bào)表、工作文件等出現(xiàn)差錯(cuò)的。六、職工具有下列事情之一者，屬輕微違反勞動(dòng)紀(jì)律，予以“警告”處分遇突發(fā)事件，故意回避者。在工作場(chǎng)所內(nèi)喧嘩、口角、打鬧，及其他影響正常工作秩序的。辦事不力，故意消極怠工行為者。辦公時(shí)間，私自外出不超過30分鐘者。月份內(nèi)遲到或早退在3次以上者。七、處分的決定和執(zhí)行。警告處分由違紀(jì)職工的直接領(lǐng)導(dǎo)決定，填制《職工違紀(jì)處分決定》送綜合辦備案。記過處分由違紀(jì)職工的直接領(lǐng)導(dǎo)提出處分意見，填制《職工違紀(jì)處分決定》，交綜合辦審核同意后執(zhí)行。記大過、解除勞動(dòng)合同處分由違紀(jì)員工的直接領(lǐng)導(dǎo)提出處分意見，填制《職工違紀(jì)處分決定》，交人綜合辦審核同意后送基地班子批準(zhǔn)執(zhí)行。綜合辦負(fù)責(zé)監(jiān)督違紀(jì)行為的處分和執(zhí)行，在發(fā)現(xiàn)職工違紀(jì)行為時(shí)有權(quán)建議其直接領(lǐng)導(dǎo)提出處分。違反考勤制度或違反違紀(jì)監(jiān)管制度的，綜合辦有權(quán)直接提起處分意見。八、處分累計(jì)和撤消：警告2次等于記過1次，記過2次等于記大過1次，累計(jì)記大過3次，應(yīng)予解聘。 警告處分的考察期為1個(gè)月，記過處分的考察期為3個(gè)月，記大過處分的考察期為6個(gè)月。 各種處分在考察期內(nèi)無再次違紀(jì)即可予以撤消，處分累計(jì)以未被撤消的處分為準(zhǔn)。警告處分經(jīng)受處分職工所在部門負(fù)責(zé)人提出報(bào)綜合辦審核同意可提前撤消。記過及記過以上處分由所在部門負(fù)責(zé)人提出經(jīng)綜合辦審核同意報(bào)基地班子批準(zhǔn)可提前撤消。九、本管理制度所列處分不影響基地對(duì)違紀(jì)職工給基地造成損失的追償。十、職工因違反本管理制度本基地解除勞動(dòng)合同的，基地不再給予任何補(bǔ)償。十一、基地其他相關(guān)文件與本制度有相沖突的，在本制度發(fā)布之前的，從本制度規(guī)定；在本制度發(fā)布之后的，視同對(duì)本制度的修改或補(bǔ)充，從其規(guī)定。第十四條 本制度由基地綜合辦負(fù)責(zé)解釋。11
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