出江基地勞動紀律管理制度-資料下載頁
2025-04-17 07:07本頁面
【正文】 因工作態(tài)度問題被學員投訴經(jīng)查證屬實的。1工作疏忽大意，致使工作報表、工作文件等出現(xiàn)重大差錯但未造成嚴重后果的。五、職工具有下列情況之一者，屬于輕度違反勞動紀律，應以予“記過”處分。疏忽過失致使公物損壞造成較大損失者。月份內(nèi)遲到5次（含5次）或早退5次（含5次）以上者。曠工或請假未獲批準擅自休假者。工作疏忽大意，致使工作報表、工作文件等出現(xiàn)差錯的。六、職工具有下列事情之一者，屬輕微違反勞動紀律，予以“警告”處分遇突發(fā)事件，故意回避者。在工作場所內(nèi)喧嘩、口角、打鬧，及其他影響正常工作秩序的。辦事不力，故意消極怠工行為者。辦公時間，私自外出不超過30分鐘者。月份內(nèi)遲到或早退在3次以上者。七、處分的決定和執(zhí)行。警告處分由違紀職工的直接領(lǐng)導決定，填制《職工違紀處分決定》送綜合辦備案。記過處分由違紀職工的直接領(lǐng)導提出處分意見，填制《職工違紀處分決定》，交綜合辦審核同意后執(zhí)行。記大過、解除勞動合同處分由違紀員工的直接領(lǐng)導提出處分意見，填制《職工違紀處分決定》，交人綜合辦審核同意后送基地班子批準執(zhí)行。綜合辦負責監(jiān)督違紀行為的處分和執(zhí)行，在發(fā)現(xiàn)職工違紀行為時有權(quán)建議其直接領(lǐng)導提出處分。違反考勤制度或違反違紀監(jiān)管制度的，綜合辦有權(quán)直接提起處分意見。八、處分累計和撤消：警告2次等于記過1次，記過2次等于記大過1次，累計記大過3次，應予解聘。 警告處分的考察期為1個月，記過處分的考察期為3個月，記大過處分的考察期為6個月。 各種處分在考察期內(nèi)無再次違紀即可予以撤消，處分累計以未被撤消的處分為準。警告處分經(jīng)受處分職工所在部門負責人提出報綜合辦審核同意可提前撤消。記過及記過以上處分由所在部門負責人提出經(jīng)綜合辦審核同意報基地班子批準可提前撤消。九、本管理制度所列處分不影響基地對違紀職工給基地造成損失的追償。十、職工因違反本管理制度本基地解除勞動合同的，基地不再給予任何補償。十一、基地其他相關(guān)文件與本制度有相沖突的，在本制度發(fā)布之前的，從本制度規(guī)定；在本制度發(fā)布之后的，視同對本制度的修改或補充，從其規(guī)定。第十四條 本制度由基地綜合辦負責解釋。11
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