【正文】 帽，勤洗澡、勤理發(fā)。炊具、餐具勤洗、勤擦、勤消毒。下班時間必須鎖好門窗。二、考核辦法１、 無特殊情況，延誤開飯時間的罰款50元。因開飯延誤影響生產(chǎn)的處200元以上罰款或解除勞動合同。２、 出售變質(zhì)飯菜或含毒蔬菜未按要求加工及使用假鹽等導(dǎo)致食物中毒的，將依法追究相關(guān)人員的全部責(zé)任。３、 對食堂的采購，發(fā)現(xiàn)有虛假價格的，將按差額部分的20倍對責(zé)任人進行處罰，并解除勞動合同。公司電腦管理規(guī)定為加強公司內(nèi)部電腦的管理，確保辦公電腦及網(wǎng)絡(luò)信息系統(tǒng)的有效利用和安全可靠，特制定以下管理規(guī)定： 公司配備的電腦，只能作為工作使用，每部電腦要設(shè)專人負責(zé)，非指定人員未經(jīng)部門主管領(lǐng)導(dǎo)批準，不得擅自使用。 按工作需要申請安排上網(wǎng)，對上網(wǎng)的電腦，部門主管要全面負責(zé)，嚴禁任何人從事電腦游戲活動。 對電腦程序不得隨意進行更改或刪減，如因工作需要，必須對部分程序進行刪改的，必須經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準。 電腦在操作過程中發(fā)生停電，必須立即關(guān)閉電腦，拔斷電源，防止突然來電發(fā)生毀機等事故出現(xiàn)。 電腦操作完畢后，要按規(guī)定順序關(guān)閉電腦，避免短路毀機等事故發(fā)生。 各部門主要領(lǐng)導(dǎo)要督促電腦使用人員及時對電腦進行清潔維護，延長電腦的使用壽命。 對電腦管理不善，不遵守管理規(guī)定要求，開關(guān)機違反操作程序等因素造成電腦損壞的，由責(zé)任人按價賠償。 在電腦上玩游戲或未經(jīng)過請示為私人打印材料、交給他人操作的，發(fā)現(xiàn)一次罰款100300元。 建立電腦使用記錄：記好開機時間、使用者、輸入內(nèi)容、關(guān)機時間等。維修工具、辦公用品管理規(guī)定 各部門必須對原配工具和補領(lǐng)工具統(tǒng)一建立臺帳，部門主管領(lǐng)導(dǎo)親自把關(guān)。 非一次性消耗用品，按規(guī)定使用壽命評定使用期限。經(jīng)部門主管領(lǐng)導(dǎo)批準后，方可以舊換新。 各部門每月必須對所配備的工具進行一次核查。凡損壞和丟失的，由責(zé)任人自行補齊。 各種表格的印制，由部門提出申請，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批示后，由辦公室統(tǒng)一辦理，并建立發(fā)放登記臺賬。 辦公室要嚴格控制辦公用具、辦公用品的發(fā)放，所有辦公用品的領(lǐng)取，必須有領(lǐng)導(dǎo)批準，否則不得發(fā)放。 辦公室要將廢舊過期文件、資料全部收回，作為打印初稿用紙，盡量避免用正規(guī)紙張打印初稿。 辦公室要建立復(fù)印登記批復(fù)臺賬，部門主管和公司領(lǐng)導(dǎo)簽字后方可復(fù)印。 所有文件、資料的復(fù)印，除特殊需要單面復(fù)印的，其它紙張必須雙面使用，做到厲行節(jié)約。職工宿舍管理制度及考核辦法為確保職工的生命和財產(chǎn)安全不受侵犯，杜絕意外事故發(fā)生，特制定以下措施：九、 管理辦法１、 為了工作方便，要盡量安排同一部門職工統(tǒng)一住宿或自愿組合的原則。２、 每個宿舍設(shè)一名負責(zé)人（或選舉），全面負責(zé)本宿舍的安全防范和衛(wèi)生管理。３、 對責(zé)任心強，敢于嚴格管理，達到宿舍管理規(guī)章制度標準的負責(zé)人，每月增加60元的操心費。二、規(guī)章制度住宿員工要相互團結(jié)，互相尊重、互諒互讓、共同承擔(dān)管理責(zé)任。嚴禁在宿舍內(nèi)大聲喧嘩，嬉戲打鬧。遵守作息時間，避免影響倒班人員的正常休息和睡眠。 嚴禁在宿舍內(nèi)從事賭博、嫖娼、看違禁錄像等非法活動。４、 嚴禁使用電熱水器、電爐、電暖氣、電飯鍋等危險電器。５、 全體員工要發(fā)揚勤儉節(jié)約的光榮傳統(tǒng)，合理使用室內(nèi)空調(diào)和照明電器。使用空調(diào)時要關(guān)閉門窗，光線好或無需照明時，要關(guān)閉電源，禁止長明燈。６、 未經(jīng)公司批準，嚴禁容留外單位人員住宿。７、 宿舍內(nèi)無人時，必須將所有電源關(guān)閉，鎖好門窗，防止盜竊事故發(fā)生。四、處罰對違反以上1~7條規(guī)定的人員，按情節(jié)輕重，分別給予501000元罰款，造成嚴重后果的，追究其全部責(zé)任，并送交公安司法部門處理。 故意損壞公物，人為制造破壞的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，立即交送公安機關(guān)處理，公司有權(quán)追討全部損失。鄂爾多斯廣恒混凝土有限責(zé)任公司員工守則商品砼行業(yè)看是外表感觀粗糙簡單，實際則內(nèi)含工藝復(fù)雜，風(fēng)險程度極大的行業(yè)，如果管理不到位就可能導(dǎo)致無法挽回的后果。為此，公司特別制定了以下員工工作守則。希望全體員工為了大家的共同利益，做到雷厲風(fēng)行，令行禁止，時刻保持清醒頭腦，樹立風(fēng)險意識，為企業(yè)的生存和發(fā)展及個人長遠利益，風(fēng)險共擔(dān)，患難與共，嚴格遵守企業(yè)的各項規(guī)章制度。一、 崗位工作制與工資根據(jù)砼行業(yè)的特殊性，連續(xù)性和緊迫性，一線計件工資崗位和輔助崗位實行兩班倒，12小時工作制。輔助崗位實行不定時工作制，閑時工資不減，忙時工資不加.所有的工資發(fā)放均實行下發(fā)制，即：本月發(fā)放上月的薪酬。發(fā)放時間為每月的27日至30日。二、 作息時間與交接班制度（一）、夏季作息時間 早飯時間：7：207：50 上班時間：8：0012：00 午飯時間：12：0013：00 上班時間：14：0018：00（二）冬季作息時間早飯時間：7：007：30上班時間：8：0012：00午飯時間：12：0012：30上班時間：13：3017：30注：一線計件工資人員工作期間不以固定模式一概而論，就餐時可提前或后延。重點工程要設(shè)立獨立窗口，為一線人員快速就餐提供方便。（三）交接班制度所有接班人員必須提前10分鐘以上到位，接班人員未到時，當(dāng)班人員不得離崗。建立嚴格的交接班手續(xù)。對崗位環(huán)境衛(wèi)生狀況進行評價，可填入交接班記錄中。三、 招工、錄取、聘用、轉(zhuǎn)崗、免職、辭退、辭職（一）、招工經(jīng)個人申請或與被招工部門協(xié)商，按招工標準填寫申請表，凡符合國家或企業(yè)錄用條件的，均可例為應(yīng)招范圍。被招人員經(jīng)體檢合格后，可簽訂勞動合同或協(xié)議。（二）錄取經(jīng)審查，符合公司錄用條件的均可被錄取試用。普通崗位試用期為2個月，專業(yè)技術(shù)熟練工崗位為3個月。試用期間工資待遇為正式崗位工資的70%。經(jīng)核實，有獨立作業(yè)能力的，試用期的工資可適當(dāng)上調(diào)或縮短試用期限。（三）聘用公司全體員工都在聘用提升范圍，凡對企業(yè)忠心耿耿，具備領(lǐng)導(dǎo)能力，品德高尚者，均可被提升到領(lǐng)導(dǎo)崗位。凡被聘用的干部崗位，經(jīng)考核符合聘用資格后，下達正式聘書。所有干部均實行聘用制，聘用原則為：上級聘下級，部門聘崗位。（四）轉(zhuǎn)崗經(jīng)考核，被聘人員不適應(yīng)所聘崗位或根據(jù)工作需要，公司將按被聘人特點，轉(zhuǎn)移到其它崗位或恢復(fù)原崗位。被聘人不同意轉(zhuǎn)崗或恢復(fù)原崗位的，將解除其勞動合同。（五）免職、辭退、辭職被聘人員因工作出現(xiàn)較大失誤，負主要責(zé)任的，將被免職或解聘，另行安排工作。工作中出現(xiàn)明顯失誤，解決措施不當(dāng)，給企業(yè)造成損失的將被辭退。同時公司有權(quán)追究其相關(guān)責(zé)任。被辭退的員工，必須限期離廠。一般崗位提出辭職的，必須提前15天寫出書面申請，經(jīng)批準后，滿15天即可辦理結(jié)帳手續(xù)。重要領(lǐng)導(dǎo)崗位提出辭職的，必須提前30天寫出書面申請，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準后，滿30天即可辦理結(jié)帳手續(xù)。辭職報告未批準前或未滿規(guī)定離崗期間，必須認真堅守崗位，除扣留保證金外，將按影響程度進行其它處罰。四、 假別、假期、請銷假制度、曠工處罰規(guī)定、假期待遇規(guī)定（一）事假部門主管領(lǐng)導(dǎo)要根據(jù)各崗位的輕重緩急，在盡量避免影響工作的情況下，靈活安排批假，批假權(quán)限為半天。停電或在一定時間內(nèi)不能生產(chǎn)時，可放寬至一天。超過一天以上的事假，必須經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準，休假期間不享受工資待遇。（二）病假部門主管領(lǐng)導(dǎo)對本部門職工病休的審批權(quán)限為一天，一天以上假期必須報公司批準。（三）因工作受傷休假因工作受傷不能正常上班的，部門主管領(lǐng)導(dǎo)要寫出事故經(jīng)過，經(jīng)核實審批后，休假期限和工資待遇根據(jù)實際情況由辦公會另行商定。因違章操作發(fā)生的傷亡事故，公司不承擔(dān)任何責(zé)任。（四）曠工處罰規(guī)定無故曠工半天的，扣罰當(dāng)月工資的50%，影響重大的解除勞動合同；影響輕微的，寫出書面檢討后，可留用察看半年，留用期滿后，根據(jù)表現(xiàn)確定去留。曠工達一天的，解除勞動合同，當(dāng)月工資全部扣除（不足部分從保證金中扣除）。（六）請銷假制度各部門和公司綜合辦公室要建立請銷假登記本，登記請假時間，批準期限，銷假時間。假期滿后，請假人要主動到本部門或公司銷假，否則按曠工處理。五、 全體員工的勞動紀律和素質(zhì)要求全體員工一定要嚴格遵守公司的各項規(guī)章制度，組織紀律嚴明，工作中任勞任怨、勇于創(chuàng)新、恪盡職守，精誠團結(jié)，做一名合格的廣恒員工。所有員工都要以工作為主，人人從我做起，互諒互讓，加強溝通，認真做好相互間的業(yè)務(wù)交圈。嚴禁思想極端化，工作情緒化，見面不說話，議論他人傳瞎話。領(lǐng)導(dǎo)干部要具備高素質(zhì)、高姿態(tài)、心胸寬廣，敢于聽取不同意見，勇于采納正確意見。用理智和真誠的態(tài)度及時化解員工之間、干群之間的矛盾。使全公司上下形成一個良好的風(fēng)氣。嚴禁制造矛盾，激化矛盾，加深矛盾，給企業(yè)管理造成混亂，制約企業(yè)發(fā)展的不良風(fēng)氣出現(xiàn)。領(lǐng)導(dǎo)干部要以身作則，辦事處于公心，以德才選人，工作中平等待人。嚴禁用人分親疏遠近，拉幫結(jié)伙，勾心斗角，損害企業(yè)利益和職工個人利益。所有領(lǐng)導(dǎo)干部都要嚴于律己，以點帶面，接受全體員工的監(jiān)督，在員工中起表率作用。嚴禁利用職權(quán)擠壓、打擊報復(fù)不同政見者。嚴禁利用職務(wù)之便收受客戶賄賂、吃拿卡要等有損公司形象的行為發(fā)生。六、 獎懲措施為鼓勵先進，處罰落后，公司將按月、季、年度評選優(yōu)秀員工，崗位標兵等多種形式給予鼓勵，對各種違章行為和事故隨時進行暴光。凡被評為先進和被暴光的，均上光榮榜和暴光欄。獎罰標準按各部門、各崗位考核辦法規(guī)定執(zhí)行。為公司節(jié)能降耗，主動出主意、想辦法，采取有效措施見成效的，將設(shè)特別貢獻獎，獎金額在2000元以上。員工間相互鬧矛盾，拉幫結(jié)派，互相推諉責(zé)任，工作不能徹底交圈的，經(jīng)教育不改的，解除勞動合同。公司有權(quán)追究因工作交圈失誤導(dǎo)致的損失賠償。領(lǐng)導(dǎo)干部利用職權(quán)對不同見解者進行擠壓、打擊報復(fù)，一經(jīng)核實，將免除職務(wù)。利用職務(wù)之便，收受他人賄賂、進行吃、拿、卡、要者，將按非法所得的雙倍處罰并解除勞動合同，重者追究刑事責(zé)任。酗酒賭博，打架斗毆，尋釁滋事的，視情節(jié)輕重處罰50500元，造成重大影響或人身傷害的，依法追究刑事責(zé)任。破壞公物，盜竊公司和個人財產(chǎn)財物的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將交送公安機關(guān)處理。違章指揮，違章操作造成重大事故，導(dǎo)致人員傷亡和重大財產(chǎn)損失的，將依法追究責(zé)任人的全部責(zé)任。對已發(fā)生的各類事故不上報，串共隱瞞，將追究部門主管領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)人員的全部責(zé)任。七、 員工工作守則解釋說明此守則對各部門獎罰未作詳細規(guī)定，各部門可根據(jù)崗位職責(zé)及考核辦法規(guī)定執(zhí)行。隨著企業(yè)不斷的改革發(fā)展，新的問題可能會出現(xiàn)，所以此守則應(yīng)不斷修改，完善。對尚不完善或存在的問題，歡迎大家提供寶貴意見。員工工作守則最終解釋權(quán)屬鄂爾多斯廣恒混凝土有限責(zé)任公司。 鄂爾多斯廣恒混凝土有限責(zé)任公司６４ /