【正文】 件、標(biāo)準(zhǔn) 第七條：職工在具備下列條件之一者，經(jīng)所在車間、部、室討論推薦，由公司批準(zhǔn)，給予獎(jiǎng)勵(lì)。 完成生產(chǎn)任 務(wù)或工作任務(wù)，有利于提高產(chǎn)品質(zhì)量或工作質(zhì)量、節(jié)能降耗、減排污染等方面做出突出貢獻(xiàn)的。 在生產(chǎn)、科研、工藝設(shè)計(jì)、改善勞動(dòng)條件等方面，有發(fā)明創(chuàng)造，在技術(shù)改進(jìn)、建議等方面被采納并取得重大成果和經(jīng)濟(jì)效益顯著的。 在加強(qiáng)企業(yè)管理、提高經(jīng)濟(jì)效益方面做出顯著成績(jī)、貢獻(xiàn)的。 認(rèn)真執(zhí)行安全操作規(guī)程和各項(xiàng)安全措施 連續(xù)多年無(wú)事故 的。 發(fā)現(xiàn)事故隱患，主動(dòng)采取措施及時(shí)排除、避免事故和減少經(jīng)濟(jì)損失的。 保護(hù)公司財(cái)產(chǎn)安全和搶救事故有功，避免和減少公司財(cái)產(chǎn)損失的。 勇于同壞人壞事作斗爭(zhēng)，自覺(jué)維護(hù)公司財(cái)物、工作秩序、維護(hù)社會(huì)治安有顯著成績(jī)的；對(duì)檢查、檢舉有違法、違紀(jì)行為并處以罰款的有功人員，給予處罰金額的 50%獎(jiǎng)勵(lì)。 維護(hù)財(cái)經(jīng)紀(jì)律，節(jié)約費(fèi)用支出、抑制歪風(fēng)邪氣，事跡突出者。 遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度、工作認(rèn)真負(fù)責(zé)、恪盡職守、兢兢業(yè)業(yè)、任勞任怨、大公無(wú)私、嚴(yán)于律已、勇于奉獻(xiàn)、事跡突出者。 22 第四章 處罰范圍、標(biāo)準(zhǔn) 第八條：遲到、早退、脫崗者一次罰款 20 元；未簽、代簽到者發(fā)現(xiàn)一次罰款 20 元；無(wú)故曠工者罰款 50 元。 第九條：工作時(shí)間未經(jīng)批準(zhǔn) (沒(méi)有出門證手續(xù) )外出者一次罰款 20元；事假、病假期間不發(fā)工資 (特殊情況除外 )。 第 十條：工作時(shí)間員工睡覺(jué) (躺、臥 )被發(fā)現(xiàn)者，一次罰款 50 元。 第十一條：班前、班中不許喝酒，酒后不許上崗。發(fā)現(xiàn)一次罰款50 元；酒后鬧事、打架斗毆、惡語(yǔ)傷害他人、造成嚴(yán)重后果的，除責(zé)任自負(fù)外，一次處罰當(dāng)事人 100 元；直至辭退。 第十二條：工作時(shí)間嚴(yán)格禁止各種形式的打牌、 打 麻將、 下 象棋等行為，發(fā)現(xiàn)一次罰款 50 元。 第十三條：各車間、各部門未經(jīng)批準(zhǔn)禁止使用電爐子，發(fā)現(xiàn)一次罰款 50 元；不按規(guī)定關(guān)閉照明燈、電褥子，發(fā)現(xiàn)一次警告，二次罰款20 元。 第十四條：私自利用公司設(shè)備、原材料干私活的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，除沒(méi)收物品外，加罰物 料價(jià)值 5~10 倍罰金。 第十五條：對(duì)不尊重領(lǐng)導(dǎo)，不服從分配、無(wú)理頂撞領(lǐng)導(dǎo)者，處以100 元以上罰款或予以辭退。 第十六條：對(duì)違章指揮、違章作業(yè)，造成停工、停產(chǎn)，損失在 100 23 元以下者罰當(dāng)事人 20 元；損失在 500~1000 元的罰 50 元； 1000 元以上者，另外處理。 第十七條：對(duì)有意破壞生產(chǎn)、毀壞設(shè)備者，加倍罰款，予以辭退或報(bào)告公安機(jī)關(guān)另行處理。 第十八條：對(duì)工作不負(fù)責(zé)任，導(dǎo)致工具、設(shè)備損壞，視經(jīng)濟(jì)損失情節(jié)，給予 1~3 倍罰款；造成重大經(jīng)濟(jì)損失的，予以辭退或另行處理，直至追究法律責(zé)任。 第十九條：?jiǎn)T工監(jiān)守自盜的， 按有 關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第二十條：利用工作職權(quán)，故意刁難客戶者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)調(diào)離工作崗位，并處罰金 100~200 元；情節(jié)嚴(yán)重造成影響的，予以辭退。公司管理干部、車間主任利用職權(quán)刁難和收受員工錢物者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，予以撤職并給予 200 元經(jīng)濟(jì)處罰。 第二十一第：廠區(qū)內(nèi)嚴(yán)禁隨地大、小便，違者一次罰款 20 元，并負(fù)責(zé)污物清理。 第二十二條：?jiǎn)T工出入廠區(qū)不經(jīng)大門，爬墻出入的，發(fā)現(xiàn)一次罰款 50 元。 第二十三條：自行車、摩托車到指定地點(diǎn)存放，嚴(yán)禁到處亂放，不聽(tīng)勸阻者，一次罰款 10 元。 第二十四條：工作時(shí)間嚴(yán)格禁止穿超短、露胸、露背的衣 (裙 )和短褲、背心、拖鞋等，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，罰當(dāng)事人 20 元。 第二十五條：工作期間不得大聲喧嘩，影響他人辦事、辦公，一 24 經(jīng)發(fā)現(xiàn)，罰當(dāng)事人 20 元。 第二十六條：按有關(guān)規(guī)定，室內(nèi)、外衛(wèi)生檢查不合格的，一次警告，二次不合格者，罰責(zé)任人 50 元；禁止亂貼、亂畫，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)罰責(zé)任人 10 元。 第二十八條：對(duì)進(jìn)出車輛一律實(shí)行停車檢查，認(rèn)真履行驗(yàn)收手續(xù)。不按規(guī)定私自放行的，發(fā)現(xiàn)一次罰當(dāng)事人 50 元；保安不按時(shí)巡邏，發(fā)生被盜、造成經(jīng)濟(jì)損失的，對(duì)當(dāng)事人處以被盜物品價(jià)值 10 倍罰款，直至予以辭退。 第二十九條：嚴(yán)禁出租車進(jìn)入廠區(qū) (生產(chǎn)、辦公用車除外 )，發(fā)現(xiàn)一次罰當(dāng)日值班保安 20 元；不經(jīng)批準(zhǔn)，小商販、兒童不得進(jìn)入廠區(qū)嬉鬧、叫賣，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，罰當(dāng)日值班保安 20 元。 第三十條：對(duì)外來(lái)人員，不經(jīng)批準(zhǔn)，私自留客過(guò)夜、住宿的，罰當(dāng)事人 50 元。 25 第八章 人力資源管理制度 一、 員工招聘 車間、部門招聘員工應(yīng)提出書面 招工計(jì)劃 ， 負(fù)責(zé)填寫招聘申請(qǐng)書，注明學(xué)歷、專業(yè)、特長(zhǎng)等事項(xiàng)。 由部門經(jīng)理簽字，交總經(jīng)理審批后，移交人力資源部門辦理登記手續(xù)。終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)由車間、部門負(fù)責(zé)人到人力資源部門辦理終止手續(xù)后，才能支付前期工資。各車間、各部門如需人員調(diào)動(dòng)、串崗，應(yīng)到 人力資源部門辦理相關(guān)手續(xù)。 人力資源部門負(fù)責(zé)組織報(bào)名工作，審閱應(yīng)聘者身份證明、學(xué)歷證明、工作簡(jiǎn)歷等資料，組織有關(guān)人員審核、面試，通過(guò)后履行用工手續(xù)。 人力資源部門負(fù)責(zé)組織相關(guān)人員對(duì)新員工進(jìn)行專業(yè)知識(shí)、安全生產(chǎn)等業(yè)務(wù)培訓(xùn)，合格后準(zhǔn)予上崗。新員工入廠試用期為 13 個(gè)月 (根據(jù)崗位而定 )。試用期間，由用人單位對(duì)其考核評(píng)估，不符合條件的，隨時(shí)終止試用。 二、 勞動(dòng)合同 勞動(dòng)合同本著公司與員工平等、自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上共同簽定。 勞動(dòng)合同的簽訂 必須是試用期滿，考核合格，被錄用的員工。 人力資源部門組 織和負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同簽批，對(duì)續(xù)勞動(dòng)合同的員工，必須由用人單位提出續(xù)簽意見(jiàn)，否則拒絕簽合同。 26 三、 有關(guān)待遇 員工職稱評(píng)定、審核等工作由人力資源部門負(fù)責(zé)辦理，費(fèi)用自理。 員工調(diào)轉(zhuǎn)工作崗位，人力資源部門可根據(jù)實(shí)際情況，酌情出具所需證明材料。 新員工 (應(yīng)屆畢業(yè)生 )檔案、戶口及其他關(guān)系，人力資源部門可協(xié)助辦理，費(fèi)用自理。 員工工資可分為試用工資、基礎(chǔ)工資、獎(jiǎng)勵(lì)工資，實(shí)行按月發(fā)放工資。勞動(dòng)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)按公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 職工申請(qǐng)事假、病假、婚假等，須經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，假期不計(jì)發(fā)工資。 四、 員工保險(xiǎn) 按照國(guó)家有關(guān) 規(guī)定和企業(yè)發(fā)展情況，創(chuàng)造條件，逐步辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)等各種險(xiǎn)種，意外傷害保險(xiǎn)費(fèi)用自理。 五、 員工培訓(xùn) 員工培訓(xùn)內(nèi)容包括：入廠培訓(xùn)、專業(yè)技能培訓(xùn)、安全培訓(xùn)、特殊工種培訓(xùn)、基礎(chǔ)管理等培訓(xùn)。 年度培訓(xùn)計(jì)劃由各部門負(fù)責(zé)制定，經(jīng)主管經(jīng)理簽字后，報(bào)人力資源部門付諸實(shí)施并進(jìn)行跟蹤監(jiān)督、考核。 凡由公司支付培訓(xùn)費(fèi)用的員工，經(jīng)考核不合格的，個(gè)人承擔(dān)培訓(xùn)費(fèi)總額 50%的培訓(xùn)費(fèi)用。 因個(gè)人原因離廠，個(gè)人承擔(dān)全部培訓(xùn)費(fèi)用 。 27 參加培訓(xùn)人員在學(xué)習(xí)期間，有違法、違紀(jì)的后果自負(fù)，培訓(xùn)費(fèi)用由個(gè)人全部承擔(dān)。 五、 員工離 (辭 )職 員工 辭 (退 )職需提前提交書面申請(qǐng)，經(jīng)主管部門領(lǐng)導(dǎo)和人力資源部門批準(zhǔn)， 3 日內(nèi)辦理終止合同，正式離開(kāi)，公司酌情保留相關(guān)檔案資料。 辭退員工由用工部門寫明辭退原因，經(jīng)人力資源部門審核確認(rèn)，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，辦理終止合同，有關(guān)檔案資料不予保留。 員工辭 (退 )職一年內(nèi)，利用公司技術(shù)、原料配方、商標(biāo)、包裝物等經(jīng)營(yíng)者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將追究其侵權(quán)行為和刑事責(zé)任。 六、人力資源管理工作統(tǒng)一由辦公室具體負(fù)責(zé)。 28 第九章 生產(chǎn)車間管理制度 一、全面負(fù)責(zé)所轄生產(chǎn)車間的人員、生產(chǎn)設(shè)備、安全、產(chǎn)量、質(zhì)量等管理工 作。 二、按時(shí)完成公司所下達(dá)的各項(xiàng)生產(chǎn) (工作 )任務(wù)。 三、生產(chǎn)過(guò)程中嚴(yán)格遵守公司下達(dá)的各種工藝流程、各項(xiàng)質(zhì)量指標(biāo)。 四、嚴(yán)格椌制成本，降低維修費(fèi)用。收舊利廢，以舊換新，指導(dǎo)小改小革、合理化建議和改革創(chuàng)新工作。 五、合理安排員工與崗位、工作任務(wù)的配置，充分發(fā)揮員工和產(chǎn)量的最大效益。 六、認(rèn)真執(zhí)行公司制定的各項(xiàng)規(guī)章制度 ， 教育員工執(zhí)行并遵守公司制定的各項(xiàng)規(guī)章制度。 七、嚴(yán)格安全生產(chǎn)管理，杜絕違章作業(yè)。 對(duì)有放射源的工作崗位，要嚴(yán)格按照有關(guān)制度和規(guī)定操作和使用，并要有明顯標(biāo)記。 八、文明清潔生產(chǎn)，杜絕跑冒滴 漏。 九、 加強(qiáng)對(duì)員工技能培訓(xùn)和管理，努力接高設(shè)備的運(yùn)轉(zhuǎn)率和完好率，為完成生產(chǎn)任務(wù)做好基礎(chǔ)保證。 十、按時(shí)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它 各項(xiàng)工作。 29 第 十章 門衛(wèi)管理制度 一、進(jìn)廠外來(lái)人員文明詢問(wèn)，禮貌答疑，主動(dòng)指導(dǎo)外來(lái)人員（車輛）辦事路線、地點(diǎn)。 二、省、市、縣領(lǐng)導(dǎo)來(lái)廠，人員著裝、禮貌迎 送 ，引導(dǎo)車輛，保證人員與車輛秩序和安全。 三、進(jìn)廠運(yùn)輸車輛按要求進(jìn)行登記，注明進(jìn)廠時(shí)間、車型車號(hào)、裝載物品、材料種類。 四、出廠物資辦理出門手續(xù)，并實(shí)物驗(yàn)檢符合后方可放行。出門手續(xù)按規(guī)定上交相關(guān)部門人員備案。 五、出廠水泥車輛進(jìn)行登記，水泥數(shù) 量認(rèn)真清點(diǎn)核對(duì)，如有不符立即上報(bào)，不得放行。出門水泥票據(jù)要有檢斤員蓋章方可出門，出門票據(jù)要妥善保存、專人負(fù)責(zé)，下班交接后及時(shí)按規(guī)定上交相關(guān)人員，并辦理相關(guān)手續(xù)。 六、員工摩托車，自行車安排指定地點(diǎn)存放，并一律上鎖。 (摩托車上鏈鎖 ) 生產(chǎn)工作時(shí)間車棚上鎖，不得自行提取。班中有事車間（部門）出據(jù)出門通知，員工持出門通知 方可開(kāi)鎖，查驗(yàn)無(wú)疑后，方可 提取放行。非公司員工摩托車、自行車一律不得進(jìn)入公司院內(nèi) 。 七、監(jiān)管大門外和門臉裝飾燈、七彩燈。人員車輛應(yīng)保持一定距離，不得靠前 ，班班交接。人為損壞追查責(zé)任按價(jià)賠償 八、搞 好大門外、車棚內(nèi)外、室內(nèi)外衛(wèi)生，達(dá)到公司文明生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格 履行 交接 班制度。 30 第十一章 行政管理 制度 第一節(jié) 總則 第一條 為完善公司的行政管理機(jī)制，規(guī)范化行政管理，提高行政管理水平和工作效率，使公司各項(xiàng)行政工作有章可循，照章辦事，特 制定 盯 制度。 第二節(jié) 文件收發(fā)規(guī)定 第二條 公司文件由指定的擬稿人擬稿，由辦公室擬稿，辦公室主任核稿。文件形成后，屬董事會(huì)的由董事長(zhǎng)簽發(fā)，屬公司的由總經(jīng)理簽發(fā)。屬于秘密的文件，核稿人應(yīng)該注“秘密”字樣，并確定報(bào)送范圍。秘密文件按保密規(guī)定，由專人印制、報(bào)送。 第三條 已簽發(fā)的文件由核稿人登記，并編號(hào)后，送文印室打印。 第四條 文件由文印室負(fù)責(zé)校對(duì)，并送擬稿人、核稿人審查合格后，方能復(fù)印、蓋章。 第五條 文件由辦公室負(fù)責(zé)報(bào)送。送件人應(yīng)把文件內(nèi)容、報(bào)送日期、部門、接件人等事項(xiàng)登記清楚，并報(bào)告報(bào)送結(jié)果。 第六條 經(jīng)簽發(fā)的文件原稿放檔案室存檔。 第七條 外來(lái)的文件由辦公室專人負(fù)責(zé)簽收。簽收人應(yīng)于接件當(dāng)日即按文件的要求報(bào)送給有關(guān)部門，不得積壓遲誤，屬急件的，應(yīng)在接件后即時(shí)報(bào)送。 31 第三節(jié) 文印室管理規(guī)定 第八條 文印室人員應(yīng)遵守公司的保密規(guī)定，禁止非文印室人員進(jìn)入 文印室，不 得 泄露工作中接觸的公司保密事項(xiàng)。 第九條 打印文件，發(fā)傳真、復(fù)印文件資料，均需分類逐項(xiàng)登記，以備查驗(yàn) ， 文員負(fù)責(zé)監(jiān)督執(zhí)行。文印室人員必須按時(shí)、按質(zhì)、按量完成每項(xiàng)打字、傳真、復(fù)印任務(wù)，不得積壓遲誤。工作任務(wù)緊張時(shí)，應(yīng)加班完成。工作中如遇不清楚的地方，應(yīng)及時(shí)與有關(guān)人員校對(duì)清楚。 第十條 傳真、文件、復(fù)印件應(yīng)及時(shí)發(fā)送給有關(guān)人員。因積壓遲誤而致工作失誤、損失的，追究當(dāng)事人的責(zé)任。 第十一條 復(fù)印機(jī)由文員管理。 第十二條 原則上不接受外單位、個(gè)人的資料打印、復(fù)印，如確定需要，經(jīng)辦公室主任批準(zhǔn)后辦理登記 收費(fèi)手續(xù)。以每打印、復(fù)印一份 元計(jì)算。 第十三條 文印室人員應(yīng)愛(ài)護(hù)各種設(shè)備，節(jié)約用紙，降低消耗、費(fèi)用。對(duì) 各 種設(shè)備應(yīng)按規(guī)范要求操作、保養(yǎng)，發(fā)現(xiàn)故障，應(yīng)及時(shí)報(bào)請(qǐng)維修，以免影響工作。 第十四條 嚴(yán)禁私事使用傳真電話。違犯者除補(bǔ)交電話費(fèi)外，并視情節(jié)輕重給予罰款處理，屢教不改者予以除名。 第四節(jié) 辦公用品領(lǐng)用規(guī)定 32 第十五條 公司各部門所需的辦公用品，由辦公室統(tǒng)一 編制 購(gòu)置計(jì)劃 ， 經(jīng)公司批準(zhǔn)后，交由供應(yīng)部門采購(gòu)，移交給辦公室保管， 各部門按實(shí)際需要領(lǐng)用。 第十六條 各部門專用的表格，由各部門自制格式，由辦公 室統(tǒng)一訂制。 第十七條 辦公用品用于辦公，不得移作他用或私用。 第十八條 所有員工對(duì)辦公用品必須愛(ài)護(hù)， 堅(jiān)持 節(jié)約 利用 ，杜絕浪費(fèi)，禁止貪污，努力降低消耗費(fèi)用。 第十九條 購(gòu)置日常辦公用品或報(bào)銷正常 辦公費(fèi)用，由辦公室主任審批，購(gòu)置大宗、高級(jí)辦公用品，必須報(bào)董事長(zhǎng) 批準(zhǔn)后進(jìn)行購(gòu)置。 第五節(jié) 電話使用規(guī)定 第二十條 電話為辦公配備、使用。私事打市內(nèi)電話不得妨礙聯(lián)系公務(wù)。 第二十一條 禁止員工為私事?lián)艽蜷L(zhǎng)途電話。違者除補(bǔ)交長(zhǎng)途電話費(fèi)外，給予罰款處理。確有急事者，應(yīng)先請(qǐng)示部門領(lǐng)導(dǎo)同意，并按電信部門的規(guī)定交納長(zhǎng) 途電話費(fèi)。 第二十二條 聯(lián)系業(yè)務(wù)時(shí)應(yīng)盡量減少撥打發(fā)長(zhǎng)途電話，使用 MSN， 等網(wǎng)絡(luò)工具進(jìn)行聯(lián)系，以降低辦公成本。 33 第十二章 供應(yīng)部人員崗位職責(zé) （ 1） 供應(yīng)部長(zhǎng)崗位職責(zé)