【正文】 與生產(chǎn)無關的事；l 不準消極怠工；l 不準干私活，無論任何時候不準擅自動用公司的設備和材料加工私物和修配個人交通工具。（二）職工必須嚴格履行崗位責任制，無條件服從生產(chǎn)行政指揮調(diào)度系統(tǒng)的各項指令，不得推諉拖延、敷衍塞責、拒不執(zhí)行。（三）工藝紀律 嚴格執(zhí)行工藝紀律，按既定的工藝指標操作，未經(jīng)許可不得變動工藝指標。 嚴格執(zhí)行操作巡回檢查制度，發(fā)現(xiàn)問題及時處理，逐級匯報，不得馬虎延誤。 認真、準確、及時、完整作好崗位原始記錄，字體仿宋化，不得提前或推后記錄，不得漏記、錯記、隨意涂改，嚴禁偽造或銷毀原始憑證、記錄和虛報生產(chǎn)、工作情況。（四）操作紀律 嚴格執(zhí)行崗位設備操作規(guī)程，按崗位和設備操作票證規(guī)范操作，嚴禁違規(guī)操作，不得超溫、超壓、超速、超負荷運行。 職工對本崗位操作的包機設備負有操作、維護、保養(yǎng)職責，對本崗位操作的設備要做到“四懂三會”，即懂設備結(jié)構、懂設備原理、懂設備性能、懂設備用途；會使用、會維護保養(yǎng)、會排除故障。 職工對鍋爐、壓力容器、起重運輸?shù)忍胤N設備應經(jīng)培訓合格后持證上崗，方可操作。 職工對非本崗位操作和包機范圍的任何設備、電器、儀表、閥門等不得隨意動用。 職工接到設備請修指令，在班時間必須在10分鐘內(nèi)到達、非在班時間在1小時內(nèi)到達修理現(xiàn)場處理檢修事項。（五）安全環(huán)保與健康 安全紀律針對本公司的生產(chǎn)特點，職工必須提高安全生產(chǎn)意識，認真學習并嚴格遵守公司各項安全生產(chǎn)規(guī)章制度和規(guī)定，嚴格執(zhí)行各自的安全生產(chǎn)責任制，不違章作業(yè)。l 職工應正確分析、判斷和處理各種事故苗頭，把事故消滅在萌芽狀態(tài)。發(fā)生事故，及時匯報，保護好現(xiàn)場并按事故預案正確處理。l 職工上崗獨立操作必須接受廠、車間、班組安全教育并經(jīng)考試和崗位技術考核合格，取得安全作業(yè)證。特種作業(yè)必須持政府主管部門頒發(fā)的有效操作證上崗作業(yè)。l 職工應積極參加各種安全活動、崗位技術練兵和事故預案演練。l 職工必須嚴格執(zhí)行安全用火、安全檢修、進設備作業(yè)等直接作業(yè)環(huán)節(jié)的安全管理制度和規(guī)定。l 職工應遵守公司交通安全管理制度，嚴禁堵塞消防通道及隨意挪用或損壞消防設施和安全器材、設備。l 職工從事機器、設備操作以及裝置開停車要認真開展工作前和工作過程中的安全檢查，防止機器、物料傷人。l 職工從事危險作業(yè)必須落實安全方案，明確現(xiàn)場安全負責人。l 職工工作期間或進入生產(chǎn)裝置區(qū)和檢維修現(xiàn)場必須按規(guī)定穿戴勞動防護用品。l 在盡可能的范圍內(nèi)，公司里對人員、工作過程、工作程序、技術、設施等做的永久性或暫時性的變化進行有計劃的控制，禁止任何人員擅自對上述控制對象實施變更，從而增加風險。l 對發(fā)生事故的責任人、責任單位以及違章違紀人員，公司將根據(jù)有關規(guī)定嚴肅處理。l 職工有權對本公司安全生產(chǎn)工作中存在的問題提出批評、檢舉、控告；有權拒絕違章指揮和強令冒險作業(yè)。 應急和急救l 公司、廠和基層車間根據(jù)可能發(fā)生的突發(fā)事件和緊急情況，制定可能發(fā)生的突發(fā)事件和緊急情況，制定可能的防范措施和應急預案，并定期組織職工進行演練。l 事故現(xiàn)場搶救按照保護職工生產(chǎn)安全與健康、不污染環(huán)境、減少財產(chǎn)損失的先后順序進行。l 職工應能夠熟練使用崗位配置的消防、氣防器材，具備一定的自救能力。環(huán)境保護l 職工應強化對環(huán)保設施的檢查與維護，保證環(huán)保處理設施運行正常并達到應有的處理效果。l 職工應自覺維護公司環(huán)境衛(wèi)生和綠化成果，不得亂丟垃圾，嚴禁踐踏、損壞草坪及毀壞花木。健康與勞動保護l 職工必須按規(guī)定使用勞動防護用品，公司在盡可能的范圍內(nèi)為職工提供安全健康的工作環(huán)境和國家規(guī)定的勞動保護用品。l 職工發(fā)現(xiàn)直接威脅人身安全的緊急情況時，有權停止作業(yè)或在采取可能的應急措施后撤離作業(yè)場所，并立即向上級匯報有關情況。l 職工有責任發(fā)現(xiàn)并及時報告事故隱患和其他不安全因素，以確保及時糾正和消除。l 公司按規(guī)定組織職工職業(yè)健康檢查。（六）治安紀律職工進出公司要主動出示證件接受門衛(wèi)檢查，無正當手續(xù)嚴禁攜帶公司物資出門。私人汽車、摩托車、自行車不得入廠，必須停放在車棚和指定地點，不準隨意晾曬烘烤衣物。 不準在班賭博、從事流氓和色情活動。 不準起哄鬧事，無理糾纏領導，擾亂生產(chǎn)和工作秩序。 不準威脅、辱罵或造謠中傷、誹謗誣陷他人。 不準打架斗毆、吸毒販毒。二、違紀懲處（一）懲處種類 扣發(fā)獎金； 罰款； 違紀待崗； 經(jīng)濟賠償； 行政處分，行政處分分為：警告、記過、記大過、降級、撤職、留用察看、開除； 除名； 解除勞動合同。上述處罰措施可以單獨執(zhí)行，也可以合并執(zhí)行。（二）有下列情況之一者，予以罰款40元 違反公司門衛(wèi)管理規(guī)定者； 上崗未規(guī)范佩戴工作證者； 未按規(guī)定穿戴勞動保護用品者； 違反設備雙包機管理規(guī)定及未按時巡檢、翻牌、操作記錄不及時，前后超過15分鐘者； 電氣、起重、動火、進入設備、高處等作業(yè)票證填寫不規(guī)范者； 工藝指標不合格，有手動調(diào)節(jié)在半小時內(nèi)未調(diào)節(jié)者； 上班遲到或早退10分鐘以內(nèi)者； 工作時間干與工作無關的事，情節(jié)較輕者； 在班吵鬧及有其他不文明行為者；違反其他管理規(guī)定，情節(jié)較輕者。（三）有下列情況之一者，視情節(jié)輕重罰款100—200元 工作時間干與工作無關的事，情節(jié)較重者； 嚴重違反公司門衛(wèi)管理規(guī)定者； 違章指揮、違章作業(yè)、違章操作，造成經(jīng)濟直接損失價值在5000元以內(nèi)者； 遲到、早退10分鐘以上（含10分鐘），脫崗、串崗5分鐘以內(nèi)者； 無故不能參加等級工培訓、崗位培訓者； 違反其他管理規(guī)章制度較重者。（四）有下列情況之一者，根據(jù)所犯錯誤輕重、經(jīng)濟損失大小、認錯態(tài)度好壞，給予警告以上，留用察看以下行政處分或違紀待崗一至三個月遲到、早退、脫崗、串崗情節(jié)嚴重者、累計曠工7天以內(nèi)、酒后上班或在班喝酒、睡崗者；騙取或偽造休息證明者（休息時間按曠工處理）及考勤弄虛作假者；無正當理由不服從指揮和工作安排者； 工作時間干與工作無關的事，情節(jié)嚴重或發(fā)生事故者； 違反公司禁煙規(guī)定者（領導干部違反此規(guī)定，同時免職）； 做假樣及操作記錄、報表弄虛作假者； 違章指揮、違章作業(yè)、違章操作造成人身、操作、設備、質(zhì)量、交通等事故，直接經(jīng)濟損失10000元（含10000元）以上的事故責任者； 打架斗毆情節(jié)較輕者； 因工作責任心不強和失職，所購物品質(zhì)次價高、擅自作主將公款外借等，使公司利益受到較大損失者； 盜竊公共財物、弄虛作假、假公濟私報銷各種費用300元以下（含300元）者；1 利用職權或工作之便營私舞弊、損公肥私或誣陷他人者；1 嚴重違反其他管理規(guī)定或犯有其他嚴重錯誤者。（五）有下列情況之一者，予以解除勞動合同 酗酒滋事、打架斗毆影響生產(chǎn)秩序、工作秩序情節(jié)嚴重者； 12個月內(nèi)兩次違反公司禁煙規(guī)定者； 無正當理由不服從正常調(diào)動，調(diào)令下達后，超過一周未報到者； 違章指揮、違章作業(yè)、違章操作情節(jié)特別嚴重致使發(fā)生嚴重事故的主要責任者； 玩忽職守，不負責任造成重大設備、操作、質(zhì)量、火災爆炸事故、被盜事故的直接責任者； 利用職務、職權或工作之便，營私舞弊、損公肥私、打擊報復或誣陷他人，情節(jié)嚴重者； 挪用公款、侵占公司物資，金額1000元以上（含1000元）者； 六個月內(nèi)發(fā)生（四）條違章違紀情況三次[不含（四）中的5條]者； 盜竊公私財物、弄虛作假，假公濟私報銷各種費用，價值300元以上者； 收受禮品（金）、回扣|、索賄、受賄使公司和職工利益受到損失者；1 觸犯國家法律、法規(guī)、被依法追究刑事責任及被行政拘留7天以上（含7天）或被勞動教養(yǎng)、收容教育者；1 嚴重違反公司其他管理規(guī)定或犯有其他嚴重錯誤影響很壞者。（六）職工無正當理由經(jīng)常曠工，經(jīng)批評教育無效，連續(xù)曠工時間超過七天，或一年內(nèi)累計曠工超過10天，公司有權除名。（七）職工犯有（五）之一錯誤，情節(jié)特別嚴重者，給予開除處分。（八）因違章違紀或其他原因給公司造成損失視情節(jié)輕重按直接經(jīng)濟損失5—20%處以經(jīng)濟賠償，公司保留對當事人的離公司追訴權。（九）處罰批準權限及程序 職工被扣發(fā)獎金由職工所在車間、科室領導根據(jù)獎金考核發(fā)放辦法及管理制度決定。 職工罰款由公司授權部門負責，所罰資金全部上繳財務科。 職工違紀待崗，由職工所在車間、科室提出，報公司批準。 職工受警告、記過、記大過、降級、撤職、留用察看、解除勞動合同、除名及經(jīng)濟賠償處罰時，由職工所在車間、科室提出書面材料，交辦公室，經(jīng)審核形成處理意見后，提交總經(jīng)理批準。 處罰職工應書面通知本人，行政處分材料應歸入職工本人的檔案。（十）受行政處分的待遇規(guī)定 受警告處分，待崗1—3個月；受記過處分，待崗3—6個月；受記大過處分，待崗6個月及以上。 待崗期間停發(fā)工資、停發(fā)獎金。 留用察看期間，工資減半執(zhí)行，停發(fā)獎金。留用察看期間，對遵章守紀、工作表現(xiàn)突出者可按相關程序提前恢復，重新評定其工資等級。 黨員受黨內(nèi)處分的經(jīng)濟處罰比照行政處分執(zhí)行。三、獎勵公司對表現(xiàn)優(yōu)秀的職工，將予以獎勵。獎勵分為：嘉獎、授予先進個人、標兵職工、模范職工、授予技術能手、技術專家、勞動模范等榮譽稱號。在給予上述獎勵時，可以發(fā)給一次性獎金。（一）獎勵條件職工有下列表現(xiàn)之一，可給予100元及以上獎勵，有重大立功表現(xiàn)的，應給予500元及以上的獎勵，同時可授予榮譽稱號。 在完成生產(chǎn)任務、提高產(chǎn)品質(zhì)量、節(jié)能降耗、降低成本、修舊利廢等方面成績顯著的； 在生產(chǎn)、科研開發(fā)、工藝改進、產(chǎn)品設計、改善勞動條件等方面，有創(chuàng)新、有發(fā)明、技術改造或者合理化建議，取得重大成果或者顯著成績的； 在經(jīng)營管理、思想政治工作及企業(yè)其他管理方面有創(chuàng)新，為企業(yè)做出重大貢獻的； 在防止事故或事故搶險中，使國家、公司和人民生命財產(chǎn)免受重大損失的； 敢于同壞人壞事作斗爭、見義勇為，在維護正常的生產(chǎn)秩序、工作秩序和社會治安方面有顯著功績的； 其他應給予獎勵的。（二）審批權限 嘉獎由車間、科室提出，報廠長審核，總經(jīng)理批準； 授予公司級以上先進個人、勞動模范等榮譽稱號，由各基層組織提出建議，報公司有關部門評審后提出書面材料，按批準權限批準；（三）正常生產(chǎn)經(jīng)營獎勵和管理 正常生產(chǎn)經(jīng)營獎勵，按公司和廠有關生產(chǎn)經(jīng)營考核辦法進行。 職工中有發(fā)明、技術改進、合理化建議，按國家《合理化建議和技術改進獎勵條例》和公司的有關規(guī)定執(zhí)行。 對職工授予各種榮譽稱號的材料存入本人的檔案。四、凡與國家法律法規(guī)和地方政府法令不符或抵觸之處，均以國家和地方政府法律法規(guī)、法令為準，國家和地方政府已有規(guī)定而公司未涉及的內(nèi)容按國家和地方政府規(guī)定執(zhí)行。46