【正文】 加工費。課題完成后，所購置的儀器設備歸單位所有，所在科室使用。 ㈣實驗室改裝費： 為改善科研條件對實驗室進行簡易改裝所需費用。 ㈤協(xié)作費： 用于支付協(xié)作單位的研究經(jīng)費，原則上不超過總經(jīng)費的 30%。與外單位合作申報的課題，協(xié)作費按課題設計書中寫明的數(shù)額支付。 ㈥課題管理費： 中心對各級立項的課題按 5%的比例提取課題管理費，用于單位儀器損耗、水電氣消耗、低值易耗品、車輛使用費、立項前查新評審費以及其他科研管理活動所需支付的費用。 第三十條 課題經(jīng)費的使用辦法 :課題項目負責人應按《課題任務書（或合同書中）》經(jīng)費使用計劃，合理使用經(jīng)費。 ㈠課題經(jīng)費的使用采用課題負責人負責制。各級立項課題經(jīng)費在本中心提取課題管理費之后，由課題負責人全權支配。但課題負責人本人不得從課題經(jīng)費中支取勞務費。上班時間開展課題工 作不發(fā)放勞務費，業(yè)余時間進行課題工作的勞務費指導標準：基本工資 +特區(qū)津貼。 ㈡各級立項課題所支出的勞務費不得超過總經(jīng)費的 20％；參加有關學術會議、學習班費用不超過 10％。 ㈢購買物資，應按單位有關規(guī)定辦理報批和入、出庫手續(xù)；屬固 定資產(chǎn)者，按《固定資產(chǎn)管理辦法》辦理相關手續(xù)。 ㈣科研經(jīng)費的支出，由課題負責人初審、辦公室復核后，再按財務管理制度及審批手續(xù)報批。 第三十一條 科研項目負責人應在課題完成后兩個月內(nèi)完成清理帳目工作，如實填報《課題經(jīng)費決算表》，財務室審核后報上級主管部門。 第三十二條 課題完成后節(jié)余的 經(jīng)費，由該課題負責人用于下一科研項目，不得挪作他用。 第三十三條 對于進展順利、嚴格按章開支而經(jīng)費確實不足的立項課題，項目負責人可向單位申請經(jīng)費資助，經(jīng)學委會討論通過，報中心主任批準，可撥給適當課題經(jīng)費。 第五章 科研成果管理 第三十四條 科技成果鑒定： ㈠科技成果鑒定是指有關科技行政管理機關聘請同行專家，按照規(guī)定的形式和程序，對科技成果進行審查和評價，并做出相應的結論。 ㈡持有鑒定證書的項目即可認為科研成果，但不等于授獎科研成果。 ㈢科技成果鑒定部門即為立項管理部門，計劃外項目要求鑒定需提前一個年度 提出鑒定計劃。 第三十五條 下列科技成果不組織鑒定： ㈠基礎理論研究成果。 ㈡已申請專利或已轉讓實施的應用技術成果。 ㈢自行開發(fā)的一般技術成果。 ㈣國家法律、法規(guī)規(guī)定必須經(jīng)過法定機構審查確認的科技成果。 第三十六條 申請成果鑒定必須具備的條件： ㈠完成科研項目計劃任務書或合同書的各項任務、指標，各種數(shù)據(jù)資料完整、準確，技術成熟、完善，符合有關法規(guī)要求。 ㈡提交完整的技術資料，其中不能公開的材料須注明。 ㈢科學理論成果其主要論著在省級以上（包括省級）學術刊物上 發(fā)表一年，或在全國性（或國際性）學術會議上宣讀（附 會議發(fā)言安排等有關證明），并收入論文集一年以后。 ㈣應用性技術成果必須經(jīng)過實際驗證并具備推廣應有的條件或已經(jīng)開始推廣應用。 ㈤推廣應用已有的科技成果應達到或超過原有成果水平，并具有較大面積推廣的證明材料。 ㈥引進國外先進技術應在消化、吸收、應用的基礎上，結合我們的實際加以創(chuàng)新，達到或超過原有技術水平。 ㈦軟科學研究成果必須出具采納本成果的部門、單位的證明材料，能說明該成果的創(chuàng)造性和實際應用中所取得的效果。 ㈧在本單位之外取得的成果，申請者必須是第一作者，且目前在本單位繼續(xù)從事該項課題方面的工作，且無知識產(chǎn)權 糾紛。 ㈨課題的主要完成單位及主要完成者在名次排列上已達成一致意見（有合作或協(xié)作單位的書面意見函）。 第三十七條 申請鑒定必備的材料： ㈠科枝成果鑒定申請表一式三份。 ㈡科技成果鑒定證書一份。 ㈢有關材料，按如下順序裝訂成冊： 研究總結報告：包括立題目的、參加單位、經(jīng)費來源、工作起止時間、工作內(nèi)容、研究結果等。 查新報告。 推廣應用證明。 計劃任務書或合同書復印件。 主要研制人員名單及親筆簽名。 兩個以上完成單位的需要填寫《主要完成單位情況表》并加蓋公章。 使用實驗動物的須附上實 驗動物合格證。 第三十八條 通過上級科技主管部門科技成果鑒定的科技成果，在鑒定后 15 天內(nèi)應到科技主管部門進行登記，并在相應級別的科技成果 公報中公布。 第三十九條 凡通過上級科技主管部門主持鑒定的成果，可向主持鑒定部門報送申請獎勵。報送材料按授獎單位的具體要求報送。 第四十條 對已取得的科技成果，應采取多種方式，通過各種渠道積極加以推廣應用，使科技成果盡快產(chǎn)生社會效益和經(jīng)濟效益。 第四十一條 申請科技成果的項目負責人應按有關科技資料歸檔要求，認真做好科技成果資料的歸檔工作。歸檔材料包括： ㈠研究計劃部分：包括 課題申請書、任務書、合同書、協(xié)議書、工作方案、科研課題經(jīng)費收支本等。 ㈡原始記錄部分：包括實驗、調(diào)查、分析、測試形成的原始記錄本、圖紙、照片、錄音帶、錄像帶以及經(jīng)過歸納整理的數(shù)據(jù)等。 ㈢總結報告部分：包括研究工作總結報告、階段工作報告、論文、專著、專題報告等。 ㈣鑒定及推廣應用部分：包括開鑒定會的申請報告、上級批文、鑒定書、成果評價意見、獲獎情況、推廣中的反饋信息及本課題的評價、建議性的來往文書等。項目負責人將全部資料原件交辦公室審查后送檔案室正式歸檔。 第六章 科研獎勵 第四十二條 為有力推動我中心 科研工作的持續(xù)發(fā)展，鼓勵專業(yè)技術人員鉆研業(yè)務的積極性和創(chuàng)造性，提高整體技術水平，真正體現(xiàn)“技術為本”的理念，中心每年從科研經(jīng)費中撥出部分經(jīng)費用于科研獎勵。 第四十三條 科研獎勵的范圍包括： ㈠科研立項獎勵。 ㈡科研成果鑒定獎勵。 ㈢科技進步獎獎勵 ㈣科技開發(fā)和成果轉讓的提成獎勵。 ㈤課題經(jīng)費節(jié)余獎勵。 ㈥專業(yè)學術論文、著作及醫(yī)學科普文章的獎勵。 ㈦表彰獎勵優(yōu)秀科研工作者、科研管理人員和科研輔助人員。 第四十四條 只有以本中心名義上報或發(fā)表，且第一完成人為本中心職工的科研課題、科技成果、學術論文等才可獲得獎勵 。同一項目獲不同級別獎勵時，按獎勵額度高的給予，不重復獎勵。 第四十五條 科研項目的獎勵對象為課題組，但課題負責人的獎勵不少于獎勵總額的 60％，具體分配方式由課題負責人決定。 第四十六條 科研立項和成果獎勵： ㈠凡獲得區(qū)級以上立項并能按計劃完成的科研項目，本中心按級別給予一次性獎勵：國家級（含部級） 15000 元、省級（含省廳級）10000 元、市級（含市局級） 8000 元、區(qū)級（含區(qū)局級） 6000 元。 ㈡有經(jīng)費資助的立項，也可按實撥經(jīng)費的一定比例給予獎勵：國家級（含部級） 14%、省級（含省廳級） 12%、市級（含 市局級） 10%、區(qū)級（含區(qū)局級） 8%。 ㈢有經(jīng)費資助的，上述兩種獎勵方式以高者計；沒有經(jīng)費資助的（即名義立項的），按第一種獎勵方式的額度轉入該項目的專用帳戶，不再發(fā)給個人。 第四十七條 科研成果鑒定獎勵： 凡獲得上級科研成果獎勵的科研課題，中心按所獲獎金 1： 1 的比例再予以獎勵。 第四十八條 科技開發(fā)和成果轉讓的提成獎勵： ㈠科技開發(fā)的范圍包括： 科技成果、專利和新技術的推廣和轉讓。 技術咨詢、技術服務、技術設計與試制、中間試驗等。 新技術、新方法、新產(chǎn)品的研制。 ㈡科技開發(fā)可采用以下形式： 舉辦科技成果、新技術推廣培訓班。 利用現(xiàn)有的技術成果與工廠、企業(yè)實行多種形式的聯(lián)合，如聯(lián)合開展、技術入股、興辦聯(lián)合體等。 ㈢科技開發(fā)的提成獎勵： 按科技開發(fā)前三年所得純收入的 10～ 20%進行獎勵，其中課題組獲獎勵金額的 65%、課題負責人所在科室獲獎勵金額的 30%、科研管理人員獲獎勵金額的 5%。 ㈣成果轉讓的提成獎勵： 按成果轉讓費（純收入）的 20%獎勵課題組、 7%獎勵課題負責人所在科室、 3%獎勵科研管理人員。 ㈤科技開發(fā)和成果轉讓獎勵中，科研項目負責人所獲獎勵金額不少于課題組所獲金額的 50%。 第四 十九條 課題經(jīng)費節(jié)余獎勵： 對力求節(jié)約，按期或提前保質(zhì)保量完成課題者，可以從課題節(jié)余經(jīng)費中提取 30～ 50％作為節(jié)余獎勵，但提取的經(jīng)費不應超過課題總經(jīng)費的 40％。分配方式由課題負責人決定。 第五十條 專業(yè)學術論文、著作及醫(yī)學科普文章的獎勵： ㈠專業(yè)學術論文、著作及醫(yī)學科普文章必須是上一年度評獎后本年度評獎前發(fā)表的，由本中心職工單獨或共同完成的，獎勵對象為第一作者。 ㈡專業(yè)學術論文、著作及醫(yī)學科普文章的內(nèi)容必須是本中心業(yè)務范圍內(nèi)的專業(yè)文章，投稿前須經(jīng)單位同意并加蓋公章。 ㈢專業(yè)學術論文的獎勵 凡在省級以上（ 含省級）正式醫(yī)學專業(yè)期刊上公開發(fā)表的專業(yè)學術論文（含譯文、綜述等），按以下標準給予獎勵： 級 別 獎勵（元） 指標要求 國 家 級 省 級 論著 600 500 具備六要素，有英文摘要及關鍵詞，字數(shù)在2022以上 500 400 具備六要素，無英文摘要及關鍵詞 400 300 不足六要素，字數(shù)在 2022 字以下 300 200 注：六要素是指摘要、關鍵詞、材料與方法、結果、討論、參考文獻。 根據(jù)粵人職 [1999]23 號文件規(guī)定，醫(yī)學期刊必須有 ISSN 和（或） CN 統(tǒng)一刊號。國家級期刊：指由國 家各一級專業(yè)學會、衛(wèi)生部、國家中醫(yī)藥管理局主辦并公開出版的專業(yè)學術期刊以及衛(wèi)生部、國家中醫(yī)藥管理局所屬醫(yī)藥院校、中國醫(yī)學科學院、中國預防醫(yī)學科學院、中國軍事醫(yī)學科學院、中國中醫(yī)研究院主辦的學報。省級期刊：指由省級學術機構主編或主辦的。 在國外學術期刊上發(fā)表論文的獎勵，由學委會根據(jù)實際情況研究決定。 審稿費個人承擔，版面費憑發(fā)票實報實銷，超出部分從獎勵中扣除。 論文投稿需經(jīng)學委會委員審核后由辦公室出具推薦信。 文發(fā)表后，如被發(fā)現(xiàn)或投訴是抄襲或弄虛作假并證實的，應扣回已發(fā)獎勵，并按原獎勵額度的 10 倍處罰。 新進人員利用原單位或學校收集的資料撰寫論文的，需原單位或學校出示有關證明，我中心才開具論文介紹信，且發(fā)表后不報銷版面費、不予獎勵。 ㈣著作的獎勵 著作是指取得 ISBN 統(tǒng)一書號，公開出版發(fā)行的本專業(yè)學術專著或譯著，全書字數(shù)一般要求在 10 萬字以上。論文匯編、診療常規(guī)等不在此列。 以全書字數(shù)計，按 500 元 /萬字給予獎勵。 可與外單位合作，但只獎勵本中心職工。 因編寫著作發(fā)生的著作權、版權問題均由個人自負。 ㈤醫(yī)學科普文章的獎勵 醫(yī)學科普文章必須是在區(qū)級以上（含區(qū)級）報刊、科普雜 志上公開發(fā)表的文章。獎勵標準為： 級 別 字 數(shù) 國家級 省市級 區(qū)級 1000字以上 300 200 100 500～ 1000字 200 150 50 500字以下 100 80 30 在市級以上公開發(fā)行的報紙上刊登反映本單位建設、業(yè)務發(fā)展、精神風貌的新聞報道或圖片，按所得稿費 1： 1 給予獎勵。 凡屬上級下達的工作任務者，指標內(nèi)的不獎勵，超出部分按上述標準給予獎勵。 第五十一條 定期召開科技工作會議，對評選出的有突出貢獻的科研人員和科研管理人員進行表彰和獎勵。 第五十二條 每年一月份學 委會負責對上一年度完成的科研課題、科技成果及公開發(fā)表的學術論文等進行初審，提出獎勵名單，報主任辦公會審批。 第七章 附 則 第五十三條 本規(guī)定由中心學術委員會負責解釋。 第五十四條 本規(guī)定自公布之日起實行。 人員培訓 管理辦法 第一條 為不斷提高 本中心 衛(wèi)生專業(yè)技術人員的素質(zhì)，適應醫(yī)學科學技術、經(jīng)濟發(fā)展的需要 。提高中心應對突發(fā)公共衛(wèi)生事件的能力、實驗室檢測能力和水平，保證質(zhì)量體系的有效運行。 根據(jù)國家衛(wèi)生部《繼續(xù)醫(yī)學教育暫行規(guī)定》及 《深圳市衛(wèi)生技術人員繼續(xù)教育實施辦 法》 《深圳市繼續(xù)醫(yī)學教育工作評估體系》 的精神，結合本 中心 的實際情況，制定本管理辦法。 第二條 專業(yè)技術人員培訓及 繼續(xù)醫(yī)學教育是培養(yǎng)復合人才、高新技術人才和學術技術骨干及師資隊伍建設的有效辦法。 也是為建設一支有較強業(yè)務能力的應急隊伍，確保中心的人力資源符合質(zhì)量管理體系的要求并適應中心業(yè)務發(fā)展，保證工作質(zhì)量的需要。 它是以學習新理論、新知識、新技術、新方法為主的一種終身性醫(yī)學教育，其目的是使衛(wèi)生專業(yè)技術人員在實際工作中，保持高尚的職業(yè)道德，不斷更新專業(yè)知識，擴大知識面，提高專業(yè)工作能力和業(yè)務 水 平，適應醫(yī)學科學技術的發(fā)展，更好地為社會主義建設和衛(wèi)生事 業(yè)的發(fā)展服務。 第三條 中心應有長期和短期的人員培訓計劃，以確定人員的繼續(xù)教育、培訓和技能目標。根據(jù)實際情況制定階段性專業(yè)技術人員培訓規(guī)劃和年度專業(yè)技術人員的培訓計劃。并與中心當前和預期的任務相適應，包括生物安全與防護和化學安全與防護。 專業(yè)技術人員培訓及 繼續(xù)醫(yī)學教育按照 《深圳市衛(wèi)生技術人員繼續(xù)教育實施辦法》 《深圳市繼續(xù)醫(yī)學教育工作評估體系》 執(zhí)行。辦公室每年制定人員培訓計劃，經(jīng)中心主任批準后執(zhí)行。各科室因工作需要提出臨時培訓要求時，需經(jīng)辦公室審核、中心主任批準。 第 四 條 采用中心內(nèi)培訓和外派培訓等方式對 人員進行