【正文】 天，一年累計不得超過三十天。如在休完工齡假后再請病假超過上述規(guī)定者，則下一年不再享受工休假待遇。 施行節(jié)育手術假期： （ 1）人工流產(chǎn)假十四天； （ 2）放置宮內(nèi)節(jié)育器休假三天； （ 3）人流同時放置宮內(nèi)節(jié)育器休假十七天； （ 4）人流同時結扎輸卵管休假三十五天； （ 5）中期引產(chǎn)休假三十天； （ 6）中期引產(chǎn)同時結扎輸卵管休假五十一天； （ 7）女性 輸卵管結扎（刀扎）休假二十一天； （ 8）男性輸精管結扎（刀扎）休假七天。 產(chǎn)假為連續(xù)計算（含節(jié)假日）。產(chǎn)婦應一次休完產(chǎn)假，不 能分期使用。 ㈢喪假：工作人員的配偶、直系親屬、岳父母或公婆死亡，給予喪假 5 天。 一、假期的種類及規(guī)定 ㈠工齡假 參加工作滿一年未滿五年者，每年可休假五天； 參加工作滿五年未滿十年者，每年可休假七天； 工作滿十年未滿二十年者，每年可休假十天； 參加工作滿二十年以上者，每年可休假十四天； 未休完工齡假的，不得請事假。 領導干部廉潔自律情況：每年底 ，由中心領導個人向職工代表或全體干部職工報告自己廉潔自律的情況，接受質(zhì)詢并做出解釋說明。 住房（周轉房）分配：有關人員提出書面分房申請，單位公布申請分房人員的資格情況，分房小組審查資格，按照有關規(guī)定打分，從高分到低分確定分房對象，公布無異議后，確定分房名單。 人事調(diào)整：內(nèi)部人事調(diào)整由中心主任提出方案，辦公會討論決定，報黨支部同意后向職工宣布；調(diào)入（借聘）專業(yè)技術人員由中心主任或有關業(yè)務科室提議，辦公會議討論確定推薦名單，報衛(wèi)生局考核、審核，聘用臨時工由辦公會討論決定，向干部職工通報。 評先晉級：先向干部職工傳達上級有 關文件精神，組織做好（個人或集體）工作總結，根據(jù)名額由科室或部門提出推薦名單，報中心辦公會或黨支部討論通過。 設立熱線電話 （ 25537192） ，及時答復干部職工及社會群眾對中心政務問題的質(zhì)詢。 在中心局域網(wǎng)開辟中心政務公開專欄，定期或不定期地公布心中政務的有關情況。 三、政務公開的形式 根據(jù)政務性質(zhì)的不同，分別通過以下形式實施政務公開： 重大事項應向職代 會或職工大會報告，并進行表決決定。 重大成果（包括業(yè)務建設方面取得的重大成果及精神文明建設方面取得的主要成績）。 1職工飯?zhí)檬罩В好吭孪蚵毠す_。 1非招投標藥品、衛(wèi)生材料：⑴目錄；⑵采購人員基本情況和崗位輪換情況；⑶采購量及主要進貨渠道。 1重大設備（ 10 萬元以上）購置：⑴購置原因；⑵招標情況；⑶經(jīng)費使用情況；⑷質(zhì)量保證情況。 ㈣后勤管理（總務科負責） 1房屋出租：⑴承租確定方式及合同文本；⑵租金標準；⑶租金收入情況；⑷租金收入用途。 ㈢財務管理（財務科負責） 財務收支：⑴半年、年度總收入及主要收入項目（含創(chuàng)收部分）；⑵半年、年 度總支出及主要支出項目；⑶財務管理和審批制度；⑷財務審計結果。 接收、安排借聘人員（包括臨時工）：⑴接收、借聘人員基本情況；⑵崗位安排或流向情況。 職稱評聘：⑴上級有關文件精神及中心職數(shù)；⑵任職資格與實績；⑶評聘結果。 上級下發(fā)的關于中心管理的文件或制度性規(guī)定。 各項規(guī)章制度。中心行政班子對應予公開的中心政務按有關規(guī)定進行公開。協(xié)調(diào)小 組由工會主席任組長，成員由職代會以無記名投票方式選舉產(chǎn)生，任期與職代會相同。 政務公開實施細則 (試行 ) 為進一步加強中心民主管理，促進依法行政工作，根據(jù)《深圳市衛(wèi)生系統(tǒng)院（所、站、校）務公開實施細則》（深衛(wèi)發(fā) [2022]4 號）和區(qū)衛(wèi)生局的有關規(guī)定，結合中心工作實際，制定本實施細則。 07會議記錄人員 辦公室主任 08會議通知送達時限 提前 1個工作日 09須到會人數(shù)比例 應到會人員半數(shù)以上 10決策形式 主任最后決定 11通過比例 實行逐項表決制，表決結果作為參考，會議決議以主持人最后決定意見為準。淘茶客商城，兼職網(wǎng)賺，免費注冊，贈送商城： 目 錄 黨支部議事規(guī)則…………………………………………………………………………… 1 行政議事規(guī)則……………………………………………………………………………… 2 政務公開實施細則………………………………………………………………………… 3 員工考勤制度及假期管理暫行規(guī)定……………………………………………………… 6 員工獎懲辦法……………………………………………………………………………… 8 臨聘人員管理辦法……………………………………………………………………… 10 離退休人員管理 制度…………………………………………………………………… 13 財務管理辦法…………………………………………………………………………… 14 辦文制度………………………………………………………………………………… 20 科室目標管理考核辦法………………………………………………………………… 21 1質(zhì)量控制管理辦法……………………………………………………………………… 22 1應對突發(fā)公共衛(wèi)生事件工作制度……………………………………………………… 25 1科研管理辦法………………………………… ………………………………………… 27 1人員培訓管理辦法……………………………………………………………………… 40 1實習生管理制度………………………………………………………………………… 44 1車輛管理制度…………………………………………………………………………… 46 1固定資產(chǎn)管理辦法……………………………………………………………………… 49 1采購管理辦法…………………………………………………………………………… 52 1安全生產(chǎn)責任制………………………………………………………… ……………… 62 實驗室生物安全管理制度……………………………………………………………… 66 信訪、投訴處理制度…………………………………………………………………… 78 2保密制度………………………………………………………………………………… 79 2計劃生育工作管理規(guī)定………………………………………………………………… 79 2檔案管理制度…………………………………………………………………………… 83 支委會議議事規(guī)則 （試行） 01單位 羅湖區(qū)疾病預防控制中心 02會議名稱 支 委會議 03主持人 黨支部書記 04正式與會人員名單 支委 05會議記錄人員 組織委員 06會議通知送達時限 提前 1個工作日 07須到會人數(shù)比例 應到會人員半數(shù)以上 08決策形式 少數(shù)服從多數(shù) 09通過比例 應到會人員半數(shù)以上 10須經(jīng)集體議事和會議表決決定的重大事項： 學習中央、省、市、區(qū)重要文件、會議精神，研究如何貫徹落實區(qū)衛(wèi)生局黨委的重大決策和工作部署； 研究支委的分工及調(diào)整； 研究支部黨建工作、發(fā)展新黨員及對黨員的獎懲等工作； 研究支部年度工作計劃及工、青、婦工作； 研究中心中長期發(fā)展規(guī)劃； 研究中心臨時重大決策； 其他須由支委會議研究決定的重大事項。 辦公會議議事規(guī)則（試行） 01單位 羅湖區(qū)疾病預防控制中心 02會議名稱 主任辦公會議 03主持人 主任 04正式與會人員 主任、副主任、主任助理 05固定列席人員 辦公室主任 06邀請列席人員 由辦公室根據(jù)議題內(nèi)容提出，報主任審定。 12須經(jīng)集體議事和會議表決決定的重大事項： 學習中央、省、市、區(qū)重要文件、會議精神，研究貫徹落實區(qū)衛(wèi)生局的重大決策和工作部署； 研究行政領導的分工及調(diào)整問題； 研究需要向區(qū)衛(wèi)生局或市疾病預防控制中心等領導請示、報告的專項工作情況和重要調(diào)研情況； 研究中心規(guī)章制度的建立、修訂、完善等問題； 研究中心中長期發(fā)展規(guī)劃和年度工作計劃； 研究重點學科建設等重大事項； 研究科室設置、撤并、增減； 討論財務預 決算及大型設備購置等問題； 人事管理權限范圍內(nèi)有關人員的任免、錄用、招聘、退休、辭退、辭職、離職，三個月以上離職學習培訓事項，內(nèi)部崗位交流及其他有關人事管理的問題； 研究應急重大決策； 1審定向上級匯報重要材料； 1其他重大問題。 一、機構與職責 成立中心政務公開協(xié)調(diào)小組。協(xié)調(diào)小組的主要職責是：依據(jù)本細則對政務公開工作進行協(xié)調(diào)和監(jiān)督。 二、中心政務公開的內(nèi)容及責任部門 ㈠行政管理（辦公室負責） 中心發(fā)展規(guī)劃、年度工作計劃、工作總結。 對社會的承諾：⑴承諾項目和內(nèi)容；⑵辦理程序；⑶辦理和答復期限。 ㈡人事管理（辦公室負責） 干部職工評先和調(diào)晉級：⑴上級有關文件精神；⑵評定程 序；⑶評定結果。 年度考核及獎懲：⑴上級有關文件精神及考核程序；⑵考核結果；⑶上級及本中心的獎懲。 中層干部任免及后備干部管理：⑴中層干部領導職數(shù)；⑵中層干部任免及后備干部推薦程序；⑶中層干部任免及后備干部推薦群眾 測評意見（或測評票數(shù)）。 1獎金及福利、津貼等的發(fā)放：⑴發(fā)放標準；⑵發(fā)放對象及金額；⑶金額計算的依據(jù)。 1基建維修項目：⑴立項過程；⑵招標情況；⑶經(jīng)費來源及使用情況；⑷工程質(zhì)量監(jiān)督及預結算審核情況。 1招投標藥品、衛(wèi)生材料：⑴招投標目錄；⑵招投標的方式和程序；⑶招投標結果。 1住房（周轉房）分配：⑴分配原則；⑵分配對象資格；⑶個人打分情況；⑷住房分配結果。 ㈤其他方面（辦公室負責） 1中心領導廉政自律情況。 2其它需公開的中心政務事項。 需公開征求意見的政務向職代會或職工大會通報，或在中心局域網(wǎng)上公布。 對需要向社會公開的中心政務，可采取書面通知等形式進行。 四、中心政務公開的程序 中心發(fā)展規(guī)劃、工作計劃、改革措施、規(guī)章制度，一般由辦公室組織草擬，中心黨政聯(lián)席會議討論，交職代會或職工大會通過。 職稱評聘：先組織干部職工學習上級有關文件，然后由專業(yè)技術人員個人申報、述職、評聘小組評議，結果在公布欄公布，征求意見后上報。 出租屋、基建維修、重大設備購置及重 要合同簽訂等事項，有需要時應提交職代會或黨政聯(lián)席會議討論決定，事后向干部職工通報。 財務收支：每年初，由中心主任向職代會提交年度財務收支預算，經(jīng)職代會討論通過后執(zhí)行；財務科每月向中心辦公會報告經(jīng)費收支情況，每半年組織審計小組人員進行帳目審計，第二年初，中心主任要向職代會報告上一年度財務收支決算情況。 員工考勤制度及假期管理暫行規(guī)定 根據(jù)《關于機關事業(yè)單位工作人員假期待遇問題的規(guī)定》和（粵人薪 [1996]19 號）和《廣東省人事廳、廣東省勞動廳、廣東省計劃生育委員會、廣東省社會保險管理局關于機關、企事業(yè)單位職工生育子女期間有關假期的規(guī)定》（粵人薪 [1997]5 號、粵勞薪 [1997]23 號）等文件精神，結合中心實際，制定本暫行規(guī)定。 ㈡婚假 辦理結婚登記手續(xù)三個月內(nèi)，可享受婚假三天；晚婚者享受婚假十三天。 ㈣計劃生育假 符合國家規(guī)定年齡的產(chǎn)婦，產(chǎn)假為 90 天，晚育者增加 15 天，在產(chǎn)假期間辦理獨生子女證者，增加 35 天，剖宮產(chǎn)另增加 30 天，若為多胞胎，每多生育一個嬰兒增加 15 天。 男方陪護假 10 天（在小孩出生后三個月內(nèi)沒有按規(guī)定辦理《獨生子女優(yōu)待證》的，已休的陪護假作事假處理）。 女職工懷孕不滿四個月流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)生意見，給予十五天至三十天的計生假；懷孕滿四個月以上流產(chǎn)的，給予四十二天計生假。 ㈤病假 病假須出具醫(yī)院證明，凡一年內(nèi)請病假累計超過四十五天者，則不再享受工齡假待遇。 如病假超過兩個月，按《國家機關工作人員病假期間生活待遇的規(guī)定》執(zhí)行。確實需要請長假（如出國探親），按有關規(guī)定扣除工資。 ㈧臨聘人員假期規(guī)定：臨聘人員按規(guī)定享受婚假、喪假和計劃生育假，在本單位工作滿兩年以上可享受五天工休假。 二、假期待遇 病假、事假按天計扣除績效工資。 臨聘人員休產(chǎn)假不發(fā)績效工資。請假 1 天內(nèi)的，由科主任準假， 1 天以上的須報中心領導審批。請假申請單應及時交政工存查。 員工獎懲辦法 一、獎勵辦法 完成科室崗位責任制所規(guī)定的工作任務并做出顯著成績者，按考核成績發(fā)給先進獎、達標獎。 新聞報道、信息按稿酬 1： 1 給予獎勵。 按要求完成實習生專題帶教，每個專題獎勵帶教組 2022 元，涉及實驗部分 的，實驗帶教組每個專題獎勵 800 元。 對中心的建設、管理等提出合理化建設，被采納后獲得顯著的社會效益和經(jīng)濟效益者，給予一定的獎勵，并在下一次職代會上予以公布。 被評為年度先進科室獎勵 10000 元，達標獎 8000 元。 參加上級組織的各種文體活動或勞動競賽，按所獲獎金 1： 1的比例予以再 獎勵，無獎金的適當獎勵。 1醫(yī)德醫(yī)風好，服務質(zhì)量高，得到服務對象表揚（表揚信、錦旗、錦匾等），每次獎勵當事人（或科室） 500 元。 投訴處罰：因服務質(zhì)量或工作差錯被投訴，經(jīng)查實，并扣發(fā)當事人當月績效獎金，每年累計有效投訴