【正文】 小組，各專業(yè)小組根據(jù)工作職責(zé)和專業(yè)規(guī)范，制定具體的工作規(guī)程，成員由中心相關(guān)專業(yè)技術(shù)人員組成。 行首問負責(zé)制，中心工作人員接到發(fā)生公共衛(wèi)生事件的報告后，認真做好記錄，并立即報告專業(yè)應(yīng)急小組組長和值班領(lǐng)導(dǎo)。首次調(diào)查報告要求 24 小時內(nèi)完成，進程報告根據(jù)事件的發(fā)展變化隨時撰寫報告。 第三條 堅持實事求是的科學(xué)態(tài)度，倡導(dǎo)嚴謹求實的工作作風(fēng)，加強學(xué)術(shù)交流和討論，不斷探索創(chuàng)新，營造生動活潑的學(xué)術(shù)氣氛。 ㈥對衛(wèi)生防病、科研工作中出現(xiàn)的重大技術(shù)問題進行評議和論證。 ㈥組織學(xué)術(shù)活動，協(xié)調(diào)中心內(nèi)外的科技合作。 第十條 學(xué)委會每半年召開一次全體會議，必要時可臨時召集會議。 第十四條 科研項目的上報條件： ㈠項目負責(zé)人必須是本中心內(nèi)實際主持和從事所申請科研項目工作的在職專業(yè)技術(shù)人員。市級以上（含市級）立項課題因特殊情況需脫產(chǎn)或半脫產(chǎn)開展科研 工作時，課題組應(yīng)事先向辦公室提交書面申請，由主任辦公會研究決定是否給予安排。按規(guī)定擬定實施計劃，做好人員、時間、任務(wù)、經(jīng)費、物資及計劃進度的落實。 第二十四條 科研項目的結(jié)題： ㈠項目負責(zé)人必須按照項目合同的規(guī)定時間完成課題工作，按時結(jié)題。 第二十六條 科研經(jīng)費的使用范圍： ㈠課題 研究過程所需費用 。 第二十八條 財務(wù)科對各級立項的科研課題單獨列帳、?？顚?用，并建立“科研課題經(jīng)費收支本”，由課題負責(zé)人和財務(wù)室共同管理。 科研人員（含輔助人員）按國家政策應(yīng)享受的與課題有關(guān)的勞 動保健費（參照有關(guān)勞動保護規(guī) 定執(zhí)行）。課題完成后，所購置的儀器設(shè)備歸單位所有，所在科室使用。但課題負責(zé)人本人不得從課題經(jīng)費中支取勞務(wù)費。 第五章 科研成果管理 第三十四條 科技成果鑒定： ㈠科技成果鑒定是指有關(guān)科技行政管理機關(guān)聘請同行專家，按照規(guī)定的形式和程序，對科技成果進行審查和評價，并做出相應(yīng)的結(jié)論。 ㈡提交完整的技術(shù)資料，其中不能公開的材料須注明。 第三十七條 申請鑒定必備的材料： ㈠科枝成果鑒定申請表一式三份。 使用實驗動物的須附上實 驗動物合格證。 ㈢總結(jié)報告部分：包括研究工作總結(jié)報告、階段工作報告、論文、專著、專題報告等。 ㈥專業(yè)學(xué)術(shù)論文、著作及醫(yī)學(xué)科普文章的獎勵。 第四十七條 科研成果鑒定獎勵： 凡獲得上級科研成果獎勵的科研課題，中心按所獲獎金 1： 1 的比例再予以獎勵。 ㈤科技開發(fā)和成果轉(zhuǎn)讓獎勵中，科研項目負責(zé)人所獲獎勵金額不少于課題組所獲金額的 50%。省級期刊：指由省級學(xué)術(shù)機構(gòu)主編或主辦的。 以全書字數(shù)計，按 500 元 /萬字給予獎勵。 第七章 附 則 第五十三條 本規(guī)定由中心學(xué)術(shù)委員會負責(zé)解釋。 第三條 中心應(yīng)有長期和短期的人員培訓(xùn)計劃，以確定人員的繼續(xù)教育、培訓(xùn)和技能目標。 第 四 條 采用中心內(nèi)培訓(xùn)和外派培訓(xùn)等方式對 人員進行。 也是為建設(shè)一支有較強業(yè)務(wù)能力的應(yīng)急隊伍，確保中心的人力資源符合質(zhì)量管理體系的要求并適應(yīng)中心業(yè)務(wù)發(fā)展，保證工作質(zhì)量的需要。 第五十一條 定期召開科技工作會議，對評選出的有突出貢獻的科研人員和科研管理人員進行表彰和獎勵。 ㈣著作的獎勵 著作是指取得 ISBN 統(tǒng)一書號，公開出版發(fā)行的本專業(yè)學(xué)術(shù)專著或譯著，全書字數(shù)一般要求在 10 萬字以上。 根據(jù)粵人職 [1999]23 號文件規(guī)定，醫(yī)學(xué)期刊必須有 ISSN 和（或） CN 統(tǒng)一刊號。 ㈢科技開發(fā)的提成獎勵： 按科技開發(fā)前三年所得純收入的 10～ 20%進行獎勵，其中課題組獲獎勵金額的 65%、課題負責(zé)人所在科室獲獎勵金額的 30%、科研管理人員獲獎勵金額的 5%。 ㈡有經(jīng)費資助的立項，也可按實撥經(jīng)費的一定比例給予獎勵：國家級（含部級） 14%、省級（含省廳級） 12%、市級（含 市局級） 10%、區(qū)級（含區(qū)局級） 8%。 ㈢科技進步獎獎勵 ㈣科技開發(fā)和成果轉(zhuǎn)讓的提成獎勵。歸檔材料包括： ㈠研究計劃部分：包括 課題申請書、任務(wù)書、合同書、協(xié)議書、工作方案、科研課題經(jīng)費收支本等。 主要研制人員名單及親筆簽名。 ㈧在本單位之外取得的成果，申請者必須是第一作者，且目前在本單位繼續(xù)從事該項課題方面的工作，且無知識產(chǎn)權(quán) 糾紛。 ㈣國家法律、法規(guī)規(guī)定必須經(jīng)過法定機構(gòu)審查確認的科技成果。 第三十二條 課題完成后節(jié)余的 經(jīng)費，由該課題負責(zé)人用于下一科研項目，不得挪作他用。 ㈠課題經(jīng)費的使用采用課題負責(zé)人負責(zé)制。 ㈢儀器設(shè)備費： 小型專用儀器設(shè)備購置、運輸、安裝費。 科研論文審稿費、版面費。 ㈦其它用于開展科研工作的費用。 ㈣獲資助項目負責(zé)人因故未能按計劃完成科研項目內(nèi)容的， 需由課題負責(zé)人書面申請，經(jīng)下達科研項目的主管單位批準，方可中止課題研究并追回撥款，未及時以書面形式說明情況并采取補救措施者，或申請中止未被批準而擅自中止者，給予通報批評并責(zé)成繼續(xù)開展課題研究，同時停止其下次申請科研立項的資格。 ㈡由于客觀原因致使立項課題無法開展者，需由項目負責(zé)人向?qū)W委會及上級主管部門書面申述終止研究的理由，其研究經(jīng)費立即凍結(jié)并審核已開支的經(jīng)費，余款上交。對未按時如實填報者，暫?？蒲薪?jīng)費使用，并在一個年度內(nèi)不受理該項目負責(zé)人申報新課題。 第十七條 申請上級立項者可同一項目多渠道爭取，凡經(jīng)中心學(xué)委會同意推薦上報的，將以獲取同意立項的最高級別給予適當(dāng)?shù)慕?jīng)費資助及其它匹配（具體由學(xué)委會根據(jù)課題立項級別、撥款多少以及是否重點項目等集體討論決定），結(jié)題時按該級別結(jié)題并申請成果鑒定。各科室之間和個人之間通過協(xié)商可合理組合選題，或與外單位協(xié)作承擔(dān)科研課題。委員經(jīng)公示無異議后由中心主任聘用。 ㈣負責(zé)科研資料的收集、匯總和歸檔等管理工作。 ㈣評價科研學(xué)術(shù)論文和著作的水平。 科 研 管 理 辦 法 第一章 總 則 第一條 為加強本中 心科研管理工作，進一步規(guī)范科研項目的申報、管理與推廣應(yīng)用等，保證科研項目及專業(yè)學(xué)術(shù)論文的真實性、新穎性、先進性和實用性，根據(jù)“深圳市科技計劃項目管理暫行辦法”、“深圳市科技研發(fā)資金管理暫行辦法”、“深圳市科技計劃項目驗收暫行辦法”的精神，結(jié)合本中心的工作實際，制訂本規(guī)范。 ，當(dāng)值司機做好車輛的清潔和消毒工作。 ⑥后勤保障小組：負責(zé)對突發(fā)公共衛(wèi)生事件應(yīng)急物資儲備、供應(yīng)，落實安全防護及有關(guān)應(yīng)急設(shè)施。 二、依據(jù)： 依據(jù)《中華人民共和國傳染病防治法》、《突發(fā)公共衛(wèi)生事件應(yīng)急條例》、《突發(fā)公共衛(wèi)生事件與傳染病疫情監(jiān)測信息報告管理辦法》、《國家突發(fā)公共衛(wèi)生事件應(yīng)急預(yù)案》等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，并結(jié)合我區(qū)和本中心工作實際實際?？剖移渌藛T按實際分值計算效益工資。 各科全面的質(zhì)量控制的檢查考核時間： 7 月份為 半年考核， 12月份為年終考核。 把質(zhì)量管理控制工作列為科室目標管理考核的重要內(nèi)容，中心質(zhì)量管理控制領(lǐng)導(dǎo)小組按照《年度質(zhì)量管理控制考核方案 (試行 )》的內(nèi)容，半年和年終采取現(xiàn)場檢查與抽查資料的方式逐項評分，進行考核，其分值按“科室目標管理”責(zé)任書中所占比例計算。 三、依據(jù)： 《年度質(zhì)量管理控制考 核方案》和《月 /季度質(zhì)量控制考核方案》。 第六條 年度綜合考評 得分與科室評先 、 個人年終獎 掛鉤。對領(lǐng)導(dǎo)所做的文中修改，不能擅自變動，如有不妥應(yīng)請示領(lǐng)導(dǎo)后再作更正。 對請示報告，要及時作出回復(fù)，并 由承辦人填寫好回復(fù)清單，交由秘書崗位存檔。 文件（信函）收到后，應(yīng)及時做好登記，送辦公室主任閱后提出擬辦意見，并呈中心領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)科室閱。財務(wù)科人員（包括出納和財務(wù)科其他人員）當(dāng)天收取的現(xiàn)金也應(yīng)在當(dāng)天或第二天下午下班前交到銀行。 十二、票據(jù)管理制度 收費收據(jù)是指由財政部門統(tǒng)一印制的，單位從財政部門領(lǐng)取的，為經(jīng)營者提供服務(wù)而收取款項時，向付款方開具的付款憑據(jù)。報帳會計對預(yù)審合格的原始憑證進行整理、歸類，并核清憑證的張數(shù)。 當(dāng)年的會計檔 案，在會計年度終了后，暫由財務(wù)科保管一年，期滿之后，由財務(wù)科編造清冊移交本單位檔案部門保管。 固定資產(chǎn)是指一般設(shè)備單位價值在 500 元以上、專用設(shè)備單位價值 在 800 元以上，使用年限在一年以上，并在使用過程中基本保持原有物質(zhì)形態(tài)的資產(chǎn)。 五、支出管理 支出是單位開展業(yè)務(wù)及其它活動發(fā)生的資金耗費和損失，包括：人員支出、公用支出、對個人和家庭的補助支出、項目支出。 基本支出預(yù)算包括人員經(jīng)費和日常公用經(jīng)費，人員經(jīng)費預(yù)算按區(qū)人事編制部門批復(fù)的人員編制數(shù)和規(guī)定的工資、津貼標準測算、編制；日常公用經(jīng)費按公用經(jīng)費定額標準測算，據(jù)實編制。出納人員不得兼管稽核、會計檔案保管和收入、費用、債權(quán)債務(wù)帳目的登記工作。 七 、 定期開展多種形式的體育活動 ：以退休黨小組為骨干， 開展形式 多樣 的文體活動。 三、 及時落實 政策和待遇 ：及時了解有關(guān)部門對離退休人員政策和待遇的變化，并認真落實，確保 離退休人員老有所養(yǎng)、老有所醫(yī) 。 聘用合同期滿不再續(xù)聘的，自動解除雙方勞動關(guān)系。 中心按照社保部門的有關(guān)規(guī)定為臨聘人員購買社會保險和綜合醫(yī)療保險及辦理工傷保險。 初級（醫(yī)師、檢驗師、護師等） 13年 60% 35年 70% 5年以上 80% 中級或碩士研究生 13年 70% 35年 80% 5年以上 90% 副高或博士研究生 13年 80% 35年 90% 5年以上 100% 正高 13年 90% 3年以上 100% ⑶節(jié)日補助等福利按正式員工計發(fā)。 一、臨聘人員基本條件 政治立場堅定，遵紀守法，品行端正，職業(yè)道德好，具有為人民服務(wù)的精神。 工作差錯處罰：工作不負責(zé)任，出現(xiàn)差錯并造成不良影響，視情節(jié)輕重予以通報批評、低聘、下崗培訓(xùn)等處分，并扣發(fā)當(dāng)事人當(dāng)月效益獎金。 工作表現(xiàn)突出，被評為單位年度先進工作者，每人獎勵 1000元。 各科室要指派專人負責(zé)登記出勤工作，并于每月 5 日前將上月考勤表報辦公室。 今后如果上級另有新規(guī)定，將按新規(guī)定執(zhí)行。 施行節(jié)育手術(shù)假期： （ 1）人工流產(chǎn)假十四天； （ 2）放置宮內(nèi)節(jié)育器休假三天； （ 3）人流同時放置宮內(nèi)節(jié)育器休假十七天； （ 4）人流同時結(jié)扎輸卵管休假三十五天； （ 5）中期引產(chǎn)休假三十天； （ 6）中期引產(chǎn)同時結(jié)扎輸卵管休假五十一天； （ 7）女性 輸卵管結(jié)扎（刀扎）休假二十一天； （ 8）男性輸精管結(jié)扎（刀扎）休假七天。 一、假期的種類及規(guī)定 ㈠工齡假 參加工作滿一年未滿五年者，每年可休假五天； 參加工作滿五年未滿十年者，每年可休假七天； 工作滿十年未滿二十年者，每年可休假十天； 參加工作滿二十年以上者，每年可休假十四天； 未休完工齡假的，不得請事假。 評先晉級：先向干部職工傳達上級有 關(guān)文件精神，組織做好（個人或集體）工作總結(jié)，根據(jù)名額由科室或部門提出推薦名單，報中心辦公會或黨支部討論通過。 重大成果（包括業(yè)務(wù)建設(shè)方面取得的重大成果及精神文明建設(shè)方面取得的主要成績）。 ㈣后勤管理（總務(wù)科負責(zé)） 1房屋出租：⑴承租確定方式及合同文本；⑵租金標準；⑶租金收入情況；⑷租金收入用途。 上級下發(fā)的關(guān)于中心管理的文件或制度性規(guī)定。 政務(wù)公開實施細則 (試行 ) 為進一步加強中心民主管理，促進依法行政工作，根據(jù)《深圳市衛(wèi)生系統(tǒng)院（所、站、校）務(wù)公開實施細則》（深衛(wèi)發(fā) [2022]4 號）和區(qū)衛(wèi)生局的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合中心工作實際，制定本實施細則。 12須經(jīng)集體議事和會議表決決定的重大事項： 學(xué)習(xí)中央、省、市、區(qū)重要文件、會議精神，研究貫徹落實區(qū)衛(wèi)生局的重大決策和工作部署； 研究行政領(lǐng)導(dǎo)的分工及調(diào)整問題； 研究需要向區(qū)衛(wèi)生局或市疾病預(yù)防控制中心等領(lǐng)導(dǎo)請示、報告的專項工作情況和重要調(diào)研情況； 研究中心規(guī)章制度的建立、修訂、完善等問題； 研究中心中長期發(fā)展規(guī)劃和年度工作計劃； 研究重點學(xué)科建設(shè)等重大事項； 研究科室設(shè)置、撤并、增減； 討論財務(wù)預(yù) 決算及大型設(shè)備購置等問題； 人事管理權(quán)限范圍內(nèi)有關(guān)人員的任免、錄用、招聘、退休、辭退、辭職、離職，三個月以上離職學(xué)習(xí)培訓(xùn)事項，內(nèi)部崗位交流及其他有關(guān)人事管理的問題； 研究應(yīng)急重大決策； 1審定向上級匯報重要材料； 1其他重大問題。 對社會的承諾：⑴承諾項目和內(nèi)容；⑵辦理程序；⑶辦理和答復(fù)期限。 1獎金及福利、津貼等的發(fā)放：⑴發(fā)放標準；⑵發(fā)放對象及金額；⑶金額計算的依據(jù)。 ㈤其他方面（辦公室負責(zé)） 1中心領(lǐng)導(dǎo)廉政自律情況。 四、中心政務(wù)公開的程序 中心發(fā)展規(guī)劃、工作計劃、改革措施、規(guī)章制度，一般由辦公室組織草擬，中心黨政聯(lián)席會議討論，交職代會或職工大會通過。 員工考勤制度及假期管理暫行規(guī)定 根據(jù)《關(guān)于機關(guān)事業(yè)單位工作人員假期待遇問題的規(guī)定》和（粵人薪 [1996]19 號）和《廣東省人事廳、廣東省勞動廳、廣東省計劃生育委員會、廣東省社會保險管理局關(guān)于機關(guān)、企事業(yè)單位職工生育子女期間有關(guān)假期的規(guī)定》（粵人薪