【正文】 基地建設(shè)以及與農(nóng)戶之間的利益聯(lián)結(jié)機(jī)制，促進(jìn)農(nóng)產(chǎn)品逐步由初級(jí)加工向精深加工轉(zhuǎn)變，由傳統(tǒng)加工工藝向采用先進(jìn)適用技術(shù)轉(zhuǎn)變，推進(jìn)企業(yè)品牌打造和產(chǎn)片結(jié)構(gòu)的優(yōu)化升級(jí)，盡快做強(qiáng)做大，提升農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化水平，以洋蔥為起點(diǎn)，圍繞農(nóng)產(chǎn)品種植、牲畜養(yǎng)殖、加工、市場(chǎng)交易為突破點(diǎn)，不斷擴(kuò)大發(fā)展領(lǐng)域，充分利用公司具有的天然地理優(yōu)勢(shì)和獨(dú)特的設(shè)備、工藝、品牌及穩(wěn)定銷售網(wǎng)絡(luò)優(yōu)勢(shì)，做到功能完善，管理規(guī)范，設(shè)施先進(jìn)，標(biāo)準(zhǔn)健全的服務(wù)體系，在未來(lái)57年里預(yù)計(jì)年總收入達(dá)到3億元以上，市場(chǎng)交易額達(dá)到6億元以上，新增就業(yè)崗位500個(gè)，實(shí)現(xiàn)企業(yè)跨入全國(guó)重點(diǎn)農(nóng)產(chǎn)品交易市場(chǎng)行列，更好的為酒泉農(nóng)業(yè)和農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展服務(wù)，并對(duì)酒泉現(xiàn)代農(nóng)業(yè)的發(fā)展和農(nóng)產(chǎn)品市場(chǎng)創(chuàng)新經(jīng)營(yíng)發(fā)揮重要推動(dòng)作用并做出積極貢獻(xiàn)。公司是集蔬菜種植、加工、批發(fā)、零售、冷鏈物流、出口為一體的酒泉乃至河西地區(qū)功能最完備的大型批發(fā)交易市場(chǎng)。公司注冊(cè)資金1680萬(wàn)元，占地面積600畝。為擴(kuò)大經(jīng)營(yíng)規(guī)模，提高帶動(dòng)能力，2014年公司又在酒泉市南郊工業(yè)園區(qū)黃金地段，申請(qǐng)建設(shè)用地400畝地，投資近7800萬(wàn)元，新建了全國(guó)一流的恒溫保鮮庫(kù)。發(fā)揚(yáng)“誠(chéng)信、務(wù)實(shí)、高效、專注、創(chuàng)新”的企業(yè)精神，將以提供健康安全的農(nóng)產(chǎn)品為己任，嚴(yán)格控制原材料品質(zhì)，規(guī)范生產(chǎn)流程，確保每一份產(chǎn)品的品質(zhì)和安全。企業(yè)在不斷的發(fā)展，勞動(dòng)手冊(cè)也需要隨著企業(yè)的發(fā)展而改善。第二條：招聘程序：一、遞交個(gè)人簡(jiǎn)歷。試用期間，由人力資源部和部門經(jīng)理共同填寫試用期考評(píng)表，作為試用期滿是否正式錄用的依據(jù)，并上報(bào)總經(jīng)理簽批。員工應(yīng)仔細(xì)閱讀和了解勞動(dòng)合同文件內(nèi)容。第六條、雙方結(jié)束勞動(dòng)關(guān)系，不論何種原因，員工必須立即歸還公司一切資料，包括書面及電腦中的各種資料，并在勞動(dòng)合同約定的保密期限內(nèi)對(duì)公司的資料保密。 員工均需按時(shí)上、下班，工作時(shí)間開(kāi)始后到班者為遲到，遲到一次罰款20元；無(wú)故提前十五分鐘以上下班者為早退，早退一次罰款20元；遲到、早退超過(guò)一小時(shí)者視為曠工，扣除當(dāng)天全天工資。五、公司希望員工盡量克服困難，不請(qǐng)事假，如確屬急需，應(yīng)盡量控制事假天數(shù)。公司的所有文件柜及貯物柜備用鑰匙由綜合部保管，財(cái)務(wù)部除外； 四、每位員工均有義務(wù)愛(ài)護(hù)辦公設(shè)備如電話、復(fù)印機(jī)、電腦、傳真等機(jī)。 第四條、安全規(guī)章一、綜合部確保防火用電安全，禁止一切火災(zāi)隱患。員工相互間不得以任何方式傳播、打聽(tīng)、攀比收入狀況，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，給予開(kāi)除處理。相關(guān)的工傷待遇，按照當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門的規(guī)定執(zhí)行。注意自身安全，注意貨物安全，不得從事危險(xiǎn)活動(dòng)。第三條：公司內(nèi)部的保密因職務(wù)原因接觸機(jī)密文件的員工應(yīng)妥善保管好文件，作廢的文件（包括復(fù)印件）應(yīng)及時(shí)銷毀，員工不得擅自將公司機(jī)密文件復(fù)印或?qū)⑽募y帶出公司。（三）衛(wèi)生清理實(shí)行小組責(zé)任制，具體責(zé)任到人，小組負(fù)責(zé)人為責(zé)任人。 （五）各部門要認(rèn)真對(duì)待衛(wèi)生清理和衛(wèi)生檢查評(píng)比工作，積極主動(dòng)地搞好衛(wèi)生清理，不得因衛(wèi)生清理不及時(shí)而影響公司的整體形象。 （4）熟記公司各處水、電、開(kāi)關(guān)、門鎖及消防器材放置地點(diǎn)，發(fā)現(xiàn)公共區(qū)域的電燈、門窗和墻面等有損壞或缺失時(shí)，應(yīng)報(bào)公司有關(guān)部門及時(shí)處理。 門衛(wèi)人員守則服務(wù)領(lǐng)導(dǎo)，聽(tīng)從指揮。三、檔案管理制度嚴(yán)格執(zhí)行黨和國(guó)家的保密制度，確保公司各類檔案和案卷機(jī)密安全。加強(qiáng)檔案保管工作，做好防盜、防火、防蟲(chóng)、防鼠、防潮、防高溫工作，公司分管副總經(jīng)理要定期檢查檔案保管工作。五、員工辭職制度一、 定義辭職：公司員工根據(jù)個(gè)人意愿或因勞動(dòng)合同期滿不愿意續(xù)簽合同而辭去工作的行為。二、內(nèi)容 員工自動(dòng)離職，部門主管和部門考勤員需在員工自動(dòng)離職之日起5天內(nèi)向人力資源部提交《員工自動(dòng)離職報(bào)告單》，經(jīng)人力資源部審核確認(rèn)后，辦理其離職手續(xù)。關(guān)于尚未完成的待辦事項(xiàng)，如在一個(gè)月內(nèi)需要離職人員配合，離職人員須積極協(xié)助完成相關(guān)工作。項(xiàng)目申報(bào)文員崗位職責(zé)（2）： 協(xié)助項(xiàng)目部部長(zhǎng)進(jìn)行各類申報(bào)項(xiàng)目支撐材料的收集、整理、匯總、管理工作。六、 負(fù)責(zé)安排本部門員工的工作。各部門填寫《人員需求申請(qǐng)表》需明確要求崗位需求與目標(biāo),使日常的招聘工作有的放矢，并為招聘渠道的選擇提供前提。 確定公司招聘計(jì)劃，并制定與之匹配的招聘策略。 根據(jù)本部門崗位招聘需求，積極搜尋公司內(nèi)、外部符合條件的人選，并向人力資源部門推薦。、工作輪換等員工。內(nèi)部進(jìn)行招聘，由人力資源負(fù)責(zé)組織、空缺崗位部門協(xié)助，如內(nèi)部招聘不能滿足崗位要求時(shí)進(jìn)行外部招聘。7. 人員招聘選拔程序 應(yīng)聘資料收集根據(jù)招聘崗位的要求，由人力資源部會(huì)同各部門進(jìn)行初選。（背景調(diào)查）經(jīng)面試合格后，主管級(jí)（含）以上員工、財(cái)務(wù)人員、采購(gòu)部等重要職位在上崗報(bào)到前，應(yīng)將工作履歷尤其是前一家工作單位的聯(lián)系電話和具體地址告知人力資源部，人力資源部將按程序進(jìn)行外調(diào)工作；員工所提供的資料必須詳實(shí)、準(zhǔn)確，如在資料審查或背景調(diào)查過(guò)程中發(fā)現(xiàn)情況不屬實(shí)者，將不予錄用或辭退；員工上崗時(shí)如有特殊情況無(wú)法提供工作證明材料或暫不便進(jìn)行外調(diào)時(shí)，應(yīng)提前說(shuō)明情況。 本人簽字： 年 月 日入職部門崗位入職時(shí)間試用時(shí)間薪資部門負(fù)責(zé)人總經(jīng)理審批內(nèi)部員工應(yīng)聘登記表 原分管領(lǐng)導(dǎo)意見(jiàn)1. 人力行資源部面試記錄面試日期面試地點(diǎn)面試人2. 用人部門面試記錄評(píng)議表儀容儀表（15）自我認(rèn)知（15）應(yīng)變能力（15）溝通能力（25）專業(yè)技能(40分)總得分(百分制)面試結(jié)論□ 建議錄用 □ 可考慮 □ 建議不錄用 □ 建議薪資 ＿＿＿＿ □到崗日期: ＿＿＿＿, 試用期＿＿＿＿月. □ 其他 ＿＿＿＿經(jīng)理簽核分管領(lǐng)導(dǎo)簽核錄用批準(zhǔn)記錄錄用結(jié)論□錄用崗位:＿＿＿＿ □ 到崗日期: ＿＿＿＿, 試用期＿＿＿＿月.□ 試用期用薪資: ＿＿＿＿ □不錄用 □ 其他 批示: ＿＿＿＿ 批準(zhǔn)人簽核 培訓(xùn)管理制度一、目的為增強(qiáng)公司核心競(jìng)爭(zhēng)力，打造優(yōu)秀的企業(yè)員工團(tuán)隊(duì)，提高員工的管理素質(zhì)和工作效率，有序開(kāi)展各項(xiàng)培訓(xùn)，使公司培訓(xùn)工作規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化，特制訂本制度。六、 培訓(xùn)分類：主要針對(duì)入職新員工進(jìn)行的培訓(xùn)，包含公司簡(jiǎn)介、企業(yè)文化、職業(yè)心態(tài)、考勤及薪酬福利制度等。：：所有新員工均需要在入職一周內(nèi)參加新員工培訓(xùn)并通過(guò)考試（考試及格分?jǐn)?shù)為80分，滿分100分），未通過(guò)者不予錄用；：根據(jù)課程安排考試或總結(jié)，其中總結(jié)于培訓(xùn)結(jié)束后兩天內(nèi)上交至培訓(xùn)負(fù)責(zé)人處；：各部門于每月5日前上交當(dāng)月培訓(xùn)計(jì)劃并做好記錄，人力資源部培訓(xùn)負(fù)責(zé)人于當(dāng)月25日檢查培訓(xùn)完成情況并將培訓(xùn)記錄進(jìn)行存檔和考核；（包含課件、書本、音頻等），并遵循人力資源部安排的時(shí)間進(jìn)行二次轉(zhuǎn)訓(xùn)。當(dāng)產(chǎn)生條款修訂時(shí)，由公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后發(fā)布，人力資源部負(fù)責(zé)解釋。 人力資源部*年*月*日培訓(xùn)請(qǐng)假單培訓(xùn)請(qǐng)假單請(qǐng)假人姓名請(qǐng)假時(shí)間請(qǐng)假原因：部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)　人力資源部批準(zhǔn)　日期　日期　附件5：?jiǎn)T工培訓(xùn)檔案姓 名　性 別　學(xué) 歷　畢業(yè)院?！〔? 門　崗 位　培訓(xùn)記錄序號(hào)培訓(xùn)時(shí)間培訓(xùn)主題考核結(jié)果備注　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　附件6：?jiǎn)T工外出培訓(xùn)申請(qǐng)表姓 名部 門崗位/職務(wù)學(xué) 歷進(jìn)本公司時(shí)間年 月 日培訓(xùn)形式脫產(chǎn)□ 半脫產(chǎn)□ 業(yè)余□培訓(xùn)費(fèi)用培訓(xùn)地點(diǎn)培訓(xùn)起止時(shí)間培訓(xùn)機(jī)構(gòu)名稱培訓(xùn)內(nèi)容培訓(xùn)講師介紹申請(qǐng)理由部門負(fù)責(zé)人意見(jiàn) ?！?培訓(xùn)的費(fèi)用和成本較高，員工的流失會(huì)給企業(yè)帶來(lái)?yè)p失。：由培訓(xùn)組織實(shí)施負(fù)責(zé)人根據(jù)培訓(xùn)評(píng)估表、簽到記錄、考核成績(jī)等編寫，經(jīng)運(yùn)營(yíng)副總簽字后存檔備案。，各部門根據(jù)培訓(xùn)通知做好人員工作安排，并提前做好布達(dá)，保證培訓(xùn)的正常實(shí)施；。：，結(jié)合公司戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃，制定詳細(xì)具體、切實(shí)可行的培訓(xùn)計(jì)劃，明確培訓(xùn)課程、參訓(xùn)人數(shù)、培訓(xùn)目的、培訓(xùn)講師、培訓(xùn)預(yù)算等，確保培訓(xùn)計(jì)劃的可執(zhí)行性；，在一月、四月、七月、十月第一周（如遇假期順延）完成本季度培訓(xùn)計(jì)劃編制；：人力資源部以季度為單位，定期對(duì)培訓(xùn)計(jì)劃執(zhí)行情況和培訓(xùn)效果進(jìn)行追蹤，及時(shí)發(fā)現(xiàn)、解決問(wèn)題。；、修訂、頒布、執(zhí)行須經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)；，原相關(guān)管理制度、管理辦法、管理規(guī)定中與本制度內(nèi)容有差異的，按本制度執(zhí)行； 3 月1日起執(zhí)行。；合格者填寫《入職申請(qǐng)表》；由各部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行復(fù)試，車間人員安排至生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行技能考核；復(fù)試合格的車間人員經(jīng)公司分管領(lǐng)導(dǎo)同意后到人力資源部辦理入職手續(xù)，機(jī)關(guān)部室人員還須總經(jīng)理同意后方可到人力資源部辦理入職手續(xù)。，有針對(duì)性的統(tǒng)一組織并開(kāi)辟招聘渠道。對(duì)初步篩選合格者，人力資源部組織內(nèi)部招聘評(píng)審小組進(jìn)行內(nèi)部評(píng)審，評(píng)審結(jié)果經(jīng)候選人所在部門領(lǐng)導(dǎo)及空缺崗位部門領(lǐng)導(dǎo)同意后生效。為提高員工對(duì)公司的忠誠(chéng)度和滿意度，公司原則上采取以內(nèi)部招聘為主、外部招聘為輔的政策，同時(shí)根據(jù)崗位特點(diǎn)、人才需求數(shù)量、新員工到位時(shí)間和招聘費(fèi)用等因素綜合考慮。其招聘職責(zé)如下： 根據(jù)工作分析結(jié)果，不斷完善本部門的崗位說(shuō)明書，明確崗位職責(zé)和任職資格條件，為員工招聘提供基礎(chǔ)依據(jù)。 招聘職責(zé)與權(quán)限公司人力資源部是公司招聘工作的主管部門，其招聘職責(zé)和權(quán)限如下： 根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略制定公司中、長(zhǎng)期人力資源規(guī)劃。 公開(kāi)招聘原則：公司所有職位需求實(shí)時(shí)公布，采取公開(kāi)招聘的方式進(jìn)行內(nèi)聘或外聘。四、 負(fù)責(zé)組織、參與相關(guān)政府部門、單位舉辦的活動(dòng)，宣傳公司文化、樹(shù)立良好形象。交接工作由三方參與，移交方、接收方和監(jiān)交方。自動(dòng)離職：?jiǎn)T工未經(jīng)公司批準(zhǔn)而擅自離開(kāi)崗位三天以上的行為。、復(fù)印材料，違犯者視情節(jié)輕重給予罰款處理。歸檔資料必須符合下列要求：①文件材料齊全完整；②根據(jù)檔案內(nèi)容合并整理、立卷；③根據(jù)檔案內(nèi)容的歷史關(guān)系，區(qū)別保存價(jià)值、分類、整理、立卷，案卷標(biāo)題簡(jiǎn)明確切，便于保管和利用。 堅(jiān)持原則，機(jī)智靈活，做到反映情況快，解決問(wèn)題快。 （3）值班人員要堅(jiān)守崗位，值班時(shí)不得擅離職守，找人頂崗，禁止酗酒上崗，不得從事與值班無(wú)關(guān)的活動(dòng)。若發(fā)現(xiàn)問(wèn)題要及時(shí)報(bào)告有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)處理，因工作失職給公司造成損失者，追究其相應(yīng)責(zé)任。具體區(qū)域劃分，由各小組負(fù)責(zé)人根據(jù)自己小組區(qū)域?qū)π〗M人員進(jìn)行安排。（一）衛(wèi)生區(qū)域：公司各部門辦公室、會(huì)議室、洗手間、衛(wèi)生間、樓梯、走道、宿舍、廠區(qū)大院。上述情況的員工，公司將直接給予獎(jiǎng)勵(lì)，其數(shù)額根據(jù)該發(fā)明、創(chuàng)造或技術(shù)革新的商業(yè)性發(fā)展和其他有關(guān)規(guī)定決定。第六條、出差費(fèi)用出差過(guò)程產(chǎn)生的交通費(fèi)、伙食費(fèi)、住宿費(fèi)參照如下表格執(zhí)行，特殊情況由總經(jīng)理批準(zhǔn)后修改執(zhí)行。二、員工發(fā)生工傷應(yīng)在 24 小時(shí)內(nèi)報(bào)告給行政部門。 二、員工按月計(jì)薪，其薪金將根據(jù)各人的考勤實(shí)際，于次月15 號(hào)以銀行轉(zhuǎn)帳方式支付給員工（如遇節(jié)假日順延一至兩天）。公司人員的考勤情況，由綜合部負(fù)責(zé)記錄、管理，各部門進(jìn)行監(jiān)督、檢查，綜合部考勤人要秉公辦事，認(rèn)真負(fù)責(zé)，并在月底經(jīng)被考勤人本人簽字后張榜公布，如有弄虛作假、包庇袒護(hù)遲到、早退、曠工員工的，一經(jīng)查實(shí)，按處罰責(zé)任人的雙倍予以處罰。三、公司的文件柜及貯物柜等屬公司辦公用途，員工應(yīng)避免存放私人物品及貴重物品，以不影響公務(wù)為主。四、員工如在工作期間因公外出，應(yīng)填寫外出登記表，填寫具體外出時(shí)間、返回時(shí)間、地點(diǎn)及工作內(nèi)容。三、員工應(yīng)自覺(jué)遵守勞動(dòng)紀(jì)律，按時(shí)上下班，不曠工、遲到、早退、工作時(shí)間不擅離工作崗位、做與工作無(wú)關(guān)的事。財(cái)務(wù)部憑人力資源部和用人部門共同簽署的工作交接清單結(jié)算工資。第三章勞動(dòng)合同第一條、本公司實(shí)行勞動(dòng)合同制度。六、新員工應(yīng)先到人力資源部報(bào)到，遞交相關(guān)證件，包括身份證、學(xué)歷證、資質(zhì)證書等，填寫員工登記表，簽領(lǐng)相關(guān)辦公文具。第四條：補(bǔ)充：本勞動(dòng)手冊(cè)如同勞動(dòng)合同法及相關(guān)法規(guī)相抵觸者，以勞動(dòng)合同法及條例為準(zhǔn)。沒(méi)有規(guī)矩不成方圓，規(guī)章制度是企業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)。以“打造中國(guó)現(xiàn)代農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化龍頭企業(yè)第一品牌”為目標(biāo)。占全省比重40%。2528企劃部崗位職責(zé) 目 錄公司簡(jiǎn)介為加大出口力度，公司在青島港口附近建立高密市大敦煌食品加工廠，恒溫冷庫(kù)8棟，儲(chǔ)量2000噸。公司自成立以來(lái)，本著以“品質(zhì)至上、客戶第一、誠(chéng)信服務(wù)、持續(xù)發(fā)展”為原則。此份勞動(dòng)手冊(cè)介紹了酒泉大敦煌農(nóng)產(chǎn)品交易市場(chǎng)有限公司全體員工必須遵守的勞動(dòng)規(guī)則。第三條：適用范圍：公司全體員工。如無(wú)法準(zhǔn)時(shí)到職，又不做任何說(shuō)明，將被視為自動(dòng)放棄。四、經(jīng)本公司培訓(xùn)的員工，如合同期未滿，中途自動(dòng)離職者，按員工培訓(xùn)后在本公司的工作年限，每年遞減２０％收回培訓(xùn)費(fèi)（含工資、學(xué)費(fèi)）。如員工未提前通知而擅自離職，公司有權(quán)以扣除其一個(gè)月的工資或其它方式向其索賠。 二、考勤內(nèi)容包括：出勤、病事假