【正文】 資 料，在印發(fā)前加注“秘密”或“機密”字樣。 第五十一條：檢查與銷毀 因工作需要需外帶公司秘密、機密性文件一律要有行政經(jīng)理簽字。 由部門或個人領(lǐng)用公共財產(chǎn)，必須辦理相關(guān)手續(xù)。 第六十一條：熱愛企業(yè)、關(guān)心企業(yè)、保護企業(yè)。否則每人次罰款 20 元。 第七十一條：廠牌、廠服為公司財產(chǎn)，所領(lǐng)用廠服、廠牌如在正常損耗期內(nèi)（廠服為 6 個月，廠牌為 1 個月）出現(xiàn)破損、開線、開膠等情況，可向行政部提出調(diào)換（人為原因除外）。第七十七條：各分隊平常各自組織消防安全巡查，如有消防事件發(fā)生時，由總隊負責(zé)統(tǒng)一調(diào)配！ 第七十八條：總隊隊長為行政人事部經(jīng)理擔(dān)任，副隊長有各分隊隊長擔(dān)任。 因公務(wù)用車，必須填寫《派車單》經(jīng)部門主管核準(zhǔn)后，交由行政部調(diào)度。 一般情況下，車輛使用加油卡加油。 年檢有行政部協(xié)助責(zé)任司機負責(zé)。 做好衛(wèi)生防疫工作，工具定期清洗、消毒。 安保人員直接隸屬于行政部管理。 對來我廠訪親探友、商務(wù)性的來客，除要表示歡迎外，另要按照手續(xù)登記、通報。每周將安全檢查記錄上報行政部，積極配合行政部落實安全生產(chǎn)的各項規(guī)章制度。 凡在公司工作滿兩年（以 勞務(wù)合同為證明、不含兩年）以上的員工，可以向行政人事部申請減免 50%伙食費。 第一百零三條：差補、話補 公司提供差補和話補，具體情況視出差性質(zhì)及崗位決定。 第一百一十條：本匯編需增加、刪改時，由行政部報經(jīng)總經(jīng)辦簽章后決定。 在本月度、年度工作中無遲到、早退現(xiàn)象的員工享受以下獎勵 工齡時間 滿一年 滿兩年 滿三年 滿四年 滿五年 年終獎 200 元 /年 300 元 /年 400 元 /年 500 元 /年 800 元 /年 全 勤獎 30 元 /月 60元 /月 90 元 /月 120 元 /月 150 元 /月 領(lǐng)取辦法 年終獎領(lǐng)取辦法為，領(lǐng)取人于次年提出申請，經(jīng)行政審核，報總經(jīng)辦批準(zhǔn)后隨當(dāng)月工資發(fā)放。 第九十九條：各部門負責(zé)人與安全領(lǐng)導(dǎo)小組負責(zé)人簽訂《安全生產(chǎn)責(zé)任書》。 第九十四條：各部門必須加強本部門安全生產(chǎn)教育，務(wù)必使本部門人員樹立起“安全生產(chǎn)”的中心思想。 B、巡邏時間外不得無故擅自離開門衛(wèi)室。安保人員必須按時交接班，并提前十五分鐘辦理交接手續(xù)。嚴禁采購變質(zhì)、腐爛材料。 未經(jīng)許可擅自使用車輛，造成的罰款、事故有駕駛員自行承擔(dān)。 車輛行駛途中與有故障，應(yīng)先于行政部溝通核準(zhǔn)后，方可維修。 第八十三條：車輛使用 每輛車由行政部配備專門司機負責(zé)駕駛，非公司司機不得駕駛公司車輛。分別為總隊（行政人事部負責(zé)），織造車間分隊、包裝車間分隊、縫制車間分隊（各分隊每支隊伍為 3 人左右） 第七十五條：行政部負責(zé)培訓(xùn)義務(wù)消防安全員，講解消防知識，組織消防演練。 第七十條：車間主任對所屬員工廠服的穿戴、廠牌的佩戴負有指導(dǎo)、監(jiān) 督、教育的責(zé)任。 第六十五條：“內(nèi)強質(zhì)量，外樹形象”“質(zhì)量第一，科學(xué)管理”開拓創(chuàng)新，超越自我，與公司共成長。 ：管理人員守則 第六十條：帶頭遵守公司指定的各項規(guī)章制度，嚴以律己、寬以待人、大公無私。 購買后的設(shè)備由行政部或倉庫進行驗收。 機密資料由董事辦存檔保管，經(jīng)董事長簽字后方可調(diào)閱。 技術(shù)部門有關(guān)新產(chǎn)品開發(fā)的資料。 商標(biāo)注冊及企業(yè)專用字 體的制作方法、包裝印刷的設(shè)計稿和底稿。 ：保密制度 第四十四條：公司資料分為“普通”“秘密”“機密”三個級別。 第三十八條：未經(jīng)后勤主管批準(zhǔn)，任何人不能帶非本公司人員住宿。計件工資制的員工按照每小時 5元進行補貼。超過一天，不足三天的的，需部門經(jīng)理復(fù)核。 婚假、喪假：員工辦理婚假、喪假的需報經(jīng)所屬部門領(lǐng)導(dǎo)、部門經(jīng)理、總經(jīng)理簽字后，由行政部備案。 產(chǎn)假：女員工懷孕不能正常上班，男員工配偶懷孕需護理者。 泄漏公司機密，給公司造成損失的。 利用職權(quán)索賄、受賄的。 打架斗毆、挑釁鬧事的。 消極怠工、頂撞領(lǐng)導(dǎo)的。 保護公司、他人財產(chǎn)、防止事故發(fā)生或在事故中表現(xiàn)突出的。 第二十二條：入場新員工及新調(diào)職員工上崗，要經(jīng)過崗前培訓(xùn)。 第十六條：按照公司要求，做到工作現(xiàn)場清潔，地面無雜物，廠區(qū)、車間、道路、通道暢通無阻。 第十條：禁止帶早餐進入廠區(qū)，上班時間不得吃零食，工作和就餐時間嚴禁喝酒。 發(fā)現(xiàn)事故隱患和意外情況，并立即上報公司領(lǐng)導(dǎo)，必要時采取緊急措施防止危害擴大化。 對違法、違紀行為進行制止舉報的權(quán)利。使公司每一個員工能夠“讀得懂、做得到”以達到公司規(guī)范化、人性化管理的目標(biāo)。 方 法：堅定不移地執(zhí)行，全力以赴地執(zhí)行，創(chuàng)造性的執(zhí)行。 成功之道： 100+1 1000、 1001 0 成長之 道：日清日省、日新日高。 價 值 觀：愛祖國就像愛父母， 愛父母就像愛自己， 愛 XX 就像愛兒女。 工作作風(fēng)：迅速反應(yīng)，立即行動； 執(zhí)行到位，持之以恒。 四：編訂目的 《 ******管理制度匯編》編定的目的是是管理邁向規(guī)范化、正規(guī)化、現(xiàn)代化、人性化，不斷向大企業(yè)、一流企業(yè)看齊，從比較中找差距，在實踐中找較為適合我公司實際情況的制度。 參加公司組織的活動和了解公司公布信息及對公司各級管理人員提出意見、