【正文】 全勤獎(jiǎng)?lì)I(lǐng)取辦法為，經(jīng)行政人事部考核合格者，報(bào)經(jīng)總經(jīng)辦批準(zhǔn)后，隨當(dāng)月工資發(fā)放。在生產(chǎn)、生活中嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)安全管理規(guī)定。 換班時(shí)，交班者應(yīng)填妥《巡邏日志》，并將要交接物品交予接班者。 第八十五條：保險(xiǎn)、年檢 投保作業(yè)有行政部負(fù)責(zé)。嚴(yán)禁公車私用。如在檢查中發(fā)現(xiàn)所屬員工違反以上四條者，車間主任附帶罰款 5元。維護(hù)公司及員工利益，自覺 抵制不良行為。 “秘密”“機(jī)密”資料原則上永久保存，其他資料原則上保存兩年。 銷售部門有關(guān)的業(yè)務(wù)報(bào)告、調(diào)研報(bào)告、銷售報(bào)表等。 第三十九條：禁止在宿舍內(nèi)聚眾喝酒、喧嘩打鬧、亂丟垃圾。報(bào)行政部備案。 調(diào)休：因工作原因，在公司安排的放假時(shí)間沒有正常休息的。 因工作疏忽、責(zé)任心不強(qiáng)照成重大生產(chǎn)、財(cái)產(chǎn)損失，安全事故的。 因責(zé)任心不強(qiáng)造成公司財(cái)產(chǎn)損壞、浪費(fèi)的。特殊工種應(yīng)經(jīng)專業(yè)培訓(xùn)并取得上崗證后方能上崗。 第十一條：工作時(shí)間不能看與業(yè)務(wù)無關(guān)的書記、雜志、網(wǎng)頁。 享受公司培養(yǎng)、培訓(xùn)的權(quán)利。 和諧之道： 三多：多看別人的長(zhǎng)處， 多 想別人的好處， 多幫別人的難處。 精 神：超越自我，奇跡 XX。 多學(xué)習(xí)、多探討，逐步向一流企業(yè)的管理看齊。 遵守職業(yè)道德、遵守操作規(guī)定，愛崗敬業(yè)、樂于奉獻(xiàn)、忠于公司。 第十五條：無條件服從所屬部門、班組負(fù)責(zé)人的命令。 合理化建議被公司采納，并有顯著效果的。 第三十條：有以下情形的給與開除處理 違法法律法規(guī)被公安機(jī)關(guān)處理的。 攜帶、收藏危險(xiǎn)品給公司或他人安全造成隱患的。報(bào)行政部備案。調(diào)休時(shí)間與其在公司安排的放假時(shí)間沒有正常休息的時(shí)間相等。 第四十二條：?jiǎn)T工宿舍所屬物品，如有損壞、缺失，可向行政部申請(qǐng)維修、配備。 財(cái)務(wù)部有關(guān)憑證、賬冊(cè)、年度財(cái)務(wù)狀況、銀行賬戶存款情況等。 第五十三條：公司公共財(cái)產(chǎn)是指公司辦公及保障員工生活的設(shè)施（不包括生產(chǎn)用設(shè)備）。 第六十三條：衣著得體，講話文明，不拉幫結(jié)派，不結(jié)黨營(yíng)私。檢查、罰款權(quán)歸行政部、生產(chǎn)部所有。 車輛使用因故在當(dāng)天無法返廠時(shí)，應(yīng)提前知會(huì)行政部。 堅(jiān)持實(shí)物驗(yàn)收，搞好成本核算。 時(shí)刻注意防區(qū)消防安全。事故處理要堅(jiān)持“三不放過”的原則（事故原因沒有查清的不放過；事故發(fā)生后沒有整改措施的不放過；責(zé)任者和員工沒有受到教育的不放過。得到批準(zhǔn)后交接好自己的工作。 凡在公司工作滿三年（以勞務(wù)合同為證明、不含三年）以上的員工，可以向行政人事部申請(qǐng)免去伙食費(fèi)。 第九十條：公司安全生產(chǎn)工作以“安全第一，預(yù)防為主”為方針，堅(jiān)持生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)服從安全需要的原則，確保實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)和文明生產(chǎn)。 節(jié)約糧食，剩余飯菜倒到指定位置。現(xiàn)金加油必須報(bào)經(jīng)行政部批準(zhǔn)，否則公司有權(quán)拒絕報(bào)銷。 第八十條：宿舍樓各樓層，有行政人事部指定消防安全協(xié)防員。否則，每人次罰款 20 元。 第五十六條：宿舍每個(gè)房間配置床、桌子、電燈、空調(diào)或風(fēng)扇（經(jīng)理級(jí)別配置簡(jiǎn)易衣柜）。 秘密資料的發(fā)放對(duì)象需經(jīng)總經(jīng)理確定。 第四十六條：秘密資料的劃分 公司公章、各部門公章、財(cái)務(wù)章、合同章極其公司主要領(lǐng)導(dǎo)的私人用章極其指紋、簽字。 未按照正常手續(xù)履行請(qǐng)假手續(xù)的視為曠工。超過一天，不足三天的的，需部門經(jīng)理復(fù)核。 事假：因親友來訪需陪同，或因個(gè)人私事需短時(shí)間外出辦理的行為。 在上班時(shí)間、或借病假、事假前往他出工作的。 其他公司規(guī)定的獎(jiǎng)勵(lì)行為。 第十九條：嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律、職業(yè)道德。 ：?jiǎn)T工必須準(zhǔn)守公司上下班時(shí)間，不得遲到、早退、醉酒工作。 ：公司員工必須遵守國(guó)家法律法規(guī)、社會(huì)公德、公司規(guī)章制度。 決心第一，成敗第二。 理 念：服從第一，共識(shí)第二。 ：凡公司從業(yè)人員的管理事項(xiàng)，除國(guó)家法律法規(guī)、公司其他規(guī)章制度另有規(guī)定外，均按照此制度執(zhí)行。 ：公司執(zhí)行計(jì)件工資制，提倡多勞多得。 第十八條：自覺維護(hù)公司整體形象、信譽(yù)及聲譽(yù)。 模范執(zhí)行公司規(guī)章制度、關(guān)心企業(yè)、關(guān)心員工、勇挑重?fù)?dān)、出色完成本職工作的、 在公司所在行 業(yè)獲得省級(jí)、國(guó)家級(jí)科技創(chuàng)新獎(jiǎng)、專利證書及其他科學(xué)創(chuàng)新證書的。 連續(xù)曠工達(dá) 3 日，或一年累計(jì)曠工達(dá) 15 日的。 ：請(qǐng)假制度 第三十二條：請(qǐng)假的分類 公假：指被公司外派 參加會(huì)議、活動(dòng)，或需外出為公司辦事的行為。 病假：?jiǎn)T工病假手續(xù)需所屬部門領(lǐng)導(dǎo)簽字。 其他請(qǐng)假方式，公司只為其保留相關(guān)崗位，不再另行補(bǔ)貼。 沒有標(biāo)注保密登記的其他文件。 第四十九條：發(fā)放 普通資料的發(fā)放對(duì)象為公司全體員工。 第五十五條：使用人、使用 部門必須對(duì)設(shè)施加以愛護(hù)，如出現(xiàn)認(rèn)為損壞，責(zé)任人要予以賠償。 第六十七條：管理層廠服與員工廠服不能混穿、廠牌不得亂戴。各分隊(duì)隊(duì)長(zhǎng)有各車間主任擔(dān)任！ 第七十九條：各生產(chǎn)車間消防安全實(shí)行承包責(zé)任制，由各車間主任、組長(zhǎng)負(fù)責(zé)，并簽訂《消防安全協(xié)議書》。駕駛員在出車前應(yīng)注意油表。 第八十八條：就餐秩序的管理 就餐時(shí)要排隊(duì)打飯，禁止插隊(duì)。 火災(zāi)緊急處置 電話報(bào)警、并通報(bào)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)（含義務(wù)消防隊(duì)長(zhǎng)、行政經(jīng)理、總經(jīng)辦） 吹哨報(bào)警 協(xié)助滅火 協(xié)助疏散 第十二章：安全生產(chǎn) 為保護(hù)公司財(cái)產(chǎn)和員工人身安全，