服裝企業(yè)管理制度匯編-文庫吧
2025-08-07 08:57 本頁面
【正文】 服，嚴禁染發(fā)。 第二十條：嚴禁惹是生非 、無理取鬧、起哄、散布謠言、消極怠工、擾亂正常生產(chǎn)秩序，嚴禁在廠區(qū)內(nèi)賭博、斗毆。 第二十一條：公司員工應自覺遵守門衛(wèi)管理制度，攜帶各類物質、產(chǎn)品出廠時應主動出具出門證。 第二十二條：入場新員工及新調(diào)職員工上崗，要經(jīng)過崗前培訓。特殊工種應經(jīng)專業(yè)培訓并取得上崗證后方能上崗。 第二十三條：嚴格遵守用電制度，非電工人員不準亂接、拆裝電器，嚴禁使用大功率電器。 第二十四條：行政部有權委托安保人員代查各類消防、治安事件。 第二十五條：遵守公司規(guī)定的其他規(guī)章制度。 ：公司獎懲辦法 第二十六條：公司獎勵的辦法有 口頭表揚 通告表揚 授予證書、獎狀、獎章 物質、現(xiàn)金獎勵 第二十七條：對于有下列表現(xiàn)和情形的給與獎勵 在改革、改進生產(chǎn)工藝，改善勞動條件提高生產(chǎn)效率、產(chǎn)品質量方面有突出貢獻值。 合理化建議被公司采納，并有顯著效果的。 在節(jié)能降耗、節(jié)約原輔料、節(jié)約辦公費用方面有具體成效的。 保護公司、他人財產(chǎn)、防止事故發(fā)生或在事故中表現(xiàn)突出的。 同壞人壞事作斗爭、維護正常生產(chǎn)秩序、維護社會治安中見義勇為的。 維護公司榮譽、抵制歪風邪氣，事跡突出的。 模范執(zhí)行公司規(guī)章制度、關心企業(yè)、關心員工、勇挑重擔、出色完成本職工作的、 在公司所在行 業(yè)獲得省級、國家級科技創(chuàng)新獎、專利證書及其他科學創(chuàng)新證書的。 其他公司規(guī)定的獎勵行為。 第二十八條：公司懲處的辦法有 口頭警告 行政警告 行政批評 行政罰款 辭退、開除 移送司法機關 追究法律責任 第二十九條：對于違法下列情形的，給與口頭警告、行政警告、行政批評、行政罰款的處分 違法《員工守則》、公司其他各項規(guī)章制度的。 違反生產(chǎn)、操作規(guī)定的。 敗壞、損害公司聲譽造成不良影響的。 消極怠工、頂撞領導的。 因責任心不強造成公司財產(chǎn)損壞、浪費的。 違法《員工守則》《員工操作規(guī)定》造成安全隱患、生產(chǎn)事故的。 因個 人原因造成公司聲譽、財產(chǎn)受損的。 因個人原因釀成生產(chǎn)事故的。 影響他人正常工作的 在公共場所大吵大叫，引起圍觀，妨害他人權益者。 第三十條：有以下情形的給與開除處理 違法法律法規(guī)被公安機關處理的。 違反社會公德，造成惡劣影響的。 打架斗毆、挑釁鬧事的。 欺騙上級及其他員工造成嚴重后果的。 非法煽動工人罷工、影響生產(chǎn)秩序的。 連續(xù)曠工達 3 日，或一年累計曠工達 15 日的。 在上班時間、或借病假、事假前往他出工作的。 故意損壞公司財物、拒不賠償?shù)摹? 故意泄漏公司生產(chǎn)工藝、技術、業(yè)務等秘密，給公司造成重大損失的。 利 用職權營私舞弊、以權壓人、以權欺人的。 利用職權索賄、受賄的。 因工作疏忽、責任心不強照成重大生產(chǎn)、財產(chǎn)損失，安全事故的。 第三十一條：有以下情形的公司有權將其移送司法機關，或追究其法律責任。 正在被公安機關追究責任的。 工作期間觸犯其他法律法規(guī)的。 偷盜公司、他人財務的。 攜帶、收藏危險品給公司或他人安全造成隱患的。 給公司造成損失，拒絕賠付的。 泄漏公司機密，給公司造成損失的。 利用職務犯罪的。 其他的公司認為需移送司法機關或要追究法律責任的行為。 ：請假制度 第三十二條：請假的分類 公假：指被公司外派 參加會議、活動，或需外出為公司辦事的行為。 事假：因親友來訪需陪同，或因個人私事需短時間外出辦理的行為。 婚假、喪假：員工結婚、員工直系親屬結婚、員工直系親屬去世。 病假：員工生病不能正常上班。 工傷假：因工致傷、致殘不能正常上班者。 產(chǎn)假：女員工懷孕不能正常上班，男員工配偶懷孕需護理者。 調(diào)休：因工作原因，在公司安排的放假時間沒有正常休息的。 第三十三條：請假辦法及請假時間 公假：員工辦理公假手續(xù)，需寫清事由報經(jīng)所屬部門領導批準，并經(jīng)派出人簽字后到行政部備案方可離場。請假時間一般不超過一天，確因需要超過一 天的需總經(jīng)理批準。 事假：員工辦理事假手續(xù)，不足一天的需所屬部門領導簽字。超過一天，不足三天的的，需部門經(jīng)理復核。報行政部備案。超過三天的需總經(jīng)理簽字。 婚假、喪假：員工辦理婚假、喪假的需報經(jīng)所屬部門領導、部門經(jīng)理、總經(jīng)理簽字后，由行政部備案。員工本人（員工子女）婚假為 7 天，直系親屬婚假為3 天。員工直系親屬喪假為 7 天，員工旁系親屬喪假為 3 天。 病假：員工病假手續(xù)需所屬部門領導簽字。超過一天，不足三天的的，需部門經(jīng)理復核。報行政部備案（并出示醫(yī)院證明）。超過三天的需總經(jīng)理簽字。 工傷假：員工工傷假需由所屬單位 出具報告，需所屬部門領導簽字。超過一天，不足三天的的，需部門經(jīng)理復核。報行政部備案。超過三天的需總經(jīng)理簽字。 產(chǎn)假：員工辦理產(chǎn)假手續(xù)要提供縣級以上（含縣級）醫(yī)院出具的證明（男員工并附結婚證復印件），員工產(chǎn)假需經(jīng)所屬部門領導、部門經(jīng)理、總經(jīng)理簽字批準，報經(jīng)行政部備案。女員工產(chǎn)假為臨產(chǎn)期前 45 天 +產(chǎn)后 30 天（合計 75 天），男員工產(chǎn)假為其配偶臨產(chǎn)期前 20 天 +產(chǎn)后 15 天（合計 35 天）。 調(diào)休：員工調(diào)休時間有由車間自主安排，報行政部
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