【正文】 服，嚴(yán)禁染發(fā)。 第二十條：嚴(yán)禁惹是生非 、無理取鬧、起哄、散布謠言、消極怠工、擾亂正常生產(chǎn)秩序，嚴(yán)禁在廠區(qū)內(nèi)賭博、斗毆。 第二十一條：公司員工應(yīng)自覺遵守門衛(wèi)管理制度，攜帶各類物質(zhì)、產(chǎn)品出廠時(shí)應(yīng)主動出具出門證。 第二十二條：入場新員工及新調(diào)職員工上崗，要經(jīng)過崗前培訓(xùn)。特殊工種應(yīng)經(jīng)專業(yè)培訓(xùn)并取得上崗證后方能上崗。 第二十三條：嚴(yán)格遵守用電制度，非電工人員不準(zhǔn)亂接、拆裝電器，嚴(yán)禁使用大功率電器。 第二十四條：行政部有權(quán)委托安保人員代查各類消防、治安事件。 第二十五條：遵守公司規(guī)定的其他規(guī)章制度。 ：公司獎懲辦法 第二十六條：公司獎勵的辦法有 口頭表揚(yáng) 通告表揚(yáng) 授予證書、獎狀、獎?wù)? 物質(zhì)、現(xiàn)金獎勵 第二十七條：對于有下列表現(xiàn)和情形的給與獎勵 在改革、改進(jìn)生產(chǎn)工藝，改善勞動條件提高生產(chǎn)效率、產(chǎn)品質(zhì)量方面有突出貢獻(xiàn)值。 合理化建議被公司采納，并有顯著效果的。 在節(jié)能降耗、節(jié)約原輔料、節(jié)約辦公費(fèi)用方面有具體成效的。 保護(hù)公司、他人財(cái)產(chǎn)、防止事故發(fā)生或在事故中表現(xiàn)突出的。 同壞人壞事作斗爭、維護(hù)正常生產(chǎn)秩序、維護(hù)社會治安中見義勇為的。 維護(hù)公司榮譽(yù)、抵制歪風(fēng)邪氣，事跡突出的。 模范執(zhí)行公司規(guī)章制度、關(guān)心企業(yè)、關(guān)心員工、勇挑重?fù)?dān)、出色完成本職工作的、 在公司所在行 業(yè)獲得省級、國家級科技創(chuàng)新獎、專利證書及其他科學(xué)創(chuàng)新證書的。 其他公司規(guī)定的獎勵行為。 第二十八條：公司懲處的辦法有 口頭警告 行政警告 行政批評 行政罰款 辭退、開除 移送司法機(jī)關(guān) 追究法律責(zé)任 第二十九條：對于違法下列情形的，給與口頭警告、行政警告、行政批評、行政罰款的處分 違法《員工守則》、公司其他各項(xiàng)規(guī)章制度的。 違反生產(chǎn)、操作規(guī)定的。 敗壞、損害公司聲譽(yù)造成不良影響的。 消極怠工、頂撞領(lǐng)導(dǎo)的。 因責(zé)任心不強(qiáng)造成公司財(cái)產(chǎn)損壞、浪費(fèi)的。 違法《員工守則》《員工操作規(guī)定》造成安全隱患、生產(chǎn)事故的。 因個(gè) 人原因造成公司聲譽(yù)、財(cái)產(chǎn)受損的。 因個(gè)人原因釀成生產(chǎn)事故的。 影響他人正常工作的 在公共場所大吵大叫，引起圍觀，妨害他人權(quán)益者。 第三十條：有以下情形的給與開除處理 違法法律法規(guī)被公安機(jī)關(guān)處理的。 違反社會公德，造成惡劣影響的。 打架斗毆、挑釁鬧事的。 欺騙上級及其他員工造成嚴(yán)重后果的。 非法煽動工人罷工、影響生產(chǎn)秩序的。 連續(xù)曠工達(dá) 3 日，或一年累計(jì)曠工達(dá) 15 日的。 在上班時(shí)間、或借病假、事假前往他出工作的。 故意損壞公司財(cái)物、拒不賠償?shù)摹? 故意泄漏公司生產(chǎn)工藝、技術(shù)、業(yè)務(wù)等秘密，給公司造成重大損失的。 利 用職權(quán)營私舞弊、以權(quán)壓人、以權(quán)欺人的。 利用職權(quán)索賄、受賄的。 因工作疏忽、責(zé)任心不強(qiáng)照成重大生產(chǎn)、財(cái)產(chǎn)損失，安全事故的。 第三十一條：有以下情形的公司有權(quán)將其移送司法機(jī)關(guān)，或追究其法律責(zé)任。 正在被公安機(jī)關(guān)追究責(zé)任的。 工作期間觸犯其他法律法規(guī)的。 偷盜公司、他人財(cái)務(wù)的。 攜帶、收藏危險(xiǎn)品給公司或他人安全造成隱患的。 給公司造成損失，拒絕賠付的。 泄漏公司機(jī)密，給公司造成損失的。 利用職務(wù)犯罪的。 其他的公司認(rèn)為需移送司法機(jī)關(guān)或要追究法律責(zé)任的行為。 ：請假制度 第三十二條：請假的分類 公假：指被公司外派 參加會議、活動，或需外出為公司辦事的行為。 事假：因親友來訪需陪同，或因個(gè)人私事需短時(shí)間外出辦理的行為。 婚假、喪假：員工結(jié)婚、員工直系親屬結(jié)婚、員工直系親屬去世。 病假：員工生病不能正常上班。 工傷假：因工致傷、致殘不能正常上班者。 產(chǎn)假：女員工懷孕不能正常上班，男員工配偶懷孕需護(hù)理者。 調(diào)休：因工作原因，在公司安排的放假時(shí)間沒有正常休息的。 第三十三條：請假辦法及請假時(shí)間 公假：員工辦理公假手續(xù)，需寫清事由報(bào)經(jīng)所屬部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，并經(jīng)派出人簽字后到行政部備案方可離場。請假時(shí)間一般不超過一天，確因需要超過一 天的需總經(jīng)理批準(zhǔn)。 事假：員工辦理事假手續(xù)，不足一天的需所屬部門領(lǐng)導(dǎo)簽字。超過一天，不足三天的的，需部門經(jīng)理復(fù)核。報(bào)行政部備案。超過三天的需總經(jīng)理簽字。 婚假、喪假：員工辦理婚假、喪假的需報(bào)經(jīng)所屬部門領(lǐng)導(dǎo)、部門經(jīng)理、總經(jīng)理簽字后，由行政部備案。員工本人（員工子女）婚假為 7 天，直系親屬婚假為3 天。員工直系親屬喪假為 7 天，員工旁系親屬喪假為 3 天。 病假：員工病假手續(xù)需所屬部門領(lǐng)導(dǎo)簽字。超過一天，不足三天的的，需部門經(jīng)理復(fù)核。報(bào)行政部備案（并出示醫(yī)院證明）。超過三天的需總經(jīng)理簽字。 工傷假：員工工傷假需由所屬單位 出具報(bào)告，需所屬部門領(lǐng)導(dǎo)簽字。超過一天，不足三天的的，需部門經(jīng)理復(fù)核。報(bào)行政部備案。超過三天的需總經(jīng)理簽字。 產(chǎn)假：員工辦理產(chǎn)假手續(xù)要提供縣級以上（含縣級）醫(yī)院出具的證明（男員工并附結(jié)婚證復(fù)印件），員工產(chǎn)假需經(jīng)所屬部門領(lǐng)導(dǎo)、部門經(jīng)理、總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)，報(bào)經(jīng)行政部備案。女員工產(chǎn)假為臨產(chǎn)期前 45 天 +產(chǎn)后 30 天（合計(jì) 75 天），男員工產(chǎn)假為其配偶臨產(chǎn)期前 20 天 +產(chǎn)后 15 天（合計(jì) 35 天）。 調(diào)休：員工調(diào)休時(shí)間有由車間自主安排，報(bào)行政部