【正文】 906673002002457實習(xí)員工12901290說明：本薪酬級別表為公司薪資政策的原則性標(biāo)準(zhǔn)。公司員工的工資待遇按此標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行?；竟べY參照本年太原市一類地區(qū)平均標(biāo)準(zhǔn)。社保按太原市本年年社平基數(shù)標(biāo)準(zhǔn)計算包括種類為：養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)等五險一金。入職員工均有試用期，根據(jù)崗位不同試用期13月，試用期不享有社保、績效工資，工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行基本工資+試用崗位最低一級崗位工資。試用期滿轉(zhuǎn)正后，按聘用崗位同一級工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。工作滿一年經(jīng)考核可申請調(diào)級。資格證件使用及補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展要求，需要各類人員的資質(zhì)證，為此對使用資質(zhì)證作如下規(guī)定：一、 補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)：初級職稱資格證件每月補(bǔ)助100元，中級職稱資格證件每月補(bǔ)助200元，高級職稱資格證件每月補(bǔ)助300元，國家相關(guān)注冊資格證件每月補(bǔ)助500元。二、 使用辦法：使用本單位在職人員資格證時，參照規(guī)定的補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)在每月的工資中發(fā)放。使用外來人員證件時，由本單位專人負(fù)責(zé)接洽，費用由公司統(tǒng)一結(jié)算。公司委派學(xué)習(xí)人員取得資格證時，證件交由公司統(tǒng)一保管使用，需要本人配合出具相關(guān)證件時，應(yīng)無條件配合。若本人離開本公司后，證件歸公司所有，需要配合出具相關(guān)證件時，按規(guī)定的50%費用計費。三、 使用時間根據(jù)公司的需求，資格證使用按年計算，無論是職工還是外來人員以一年為一個周期。如連續(xù)使用時，按需要時間具體確定。四、 費用的發(fā)放本公司職工，按月在工資中體現(xiàn)外來人員，簽訂使用合同，提供銀行賬號，每半年計費一次。五、 違約責(zé)任對于未按公司規(guī)定時間及使用要求提供資格證的人員，取消其以后月份的費用，公司員工作為考核年終業(yè)績的內(nèi)容。《崗位任職資格說明書》序號崗位名稱職責(zé)描述任職資格1總經(jīng)理制定和實施公司總體戰(zhàn)略。制定和實施公司年度經(jīng)營計劃。建立良好的溝通渠道。建立健全公司統(tǒng)一、高效的組織體系和工作體系。主持公司日常經(jīng)營工作。領(lǐng)導(dǎo)綜合管理部、財務(wù)融資部、項目管理部等部門開展工作。完成董事長交辦的其他工作任務(wù)。男性，年齡4055歲大學(xué)本科以上學(xué)歷。企業(yè)管理、工商管理等相關(guān)管理類專業(yè)。接受過MBA職業(yè)培訓(xùn)，財務(wù)、人事、法律知識培訓(xùn)。10年以上工作經(jīng)驗，6年以上本行業(yè)或相近行業(yè)管理經(jīng)驗，3年以上高層管理經(jīng)驗。通曉企業(yè)管理知識。具備技術(shù)管理、財務(wù)管理、質(zhì)量管理、法律等方面的知識。了解公司經(jīng)營產(chǎn)品技術(shù)知識。掌握WORD,EXCEL等辦公軟件使用方法，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識。具有很強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力、判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、影響力、計劃與執(zhí)行能力、客戶服務(wù)能力。良好的職業(yè)操守和道德品質(zhì)。需要經(jīng)常加班。2綜合部經(jīng)理執(zhí)行總經(jīng)理和其他上級領(lǐng)導(dǎo)下達(dá)的工作指令，負(fù)責(zé)本部門全面工作，組織、安排、督促本部門員工履行各自崗位職責(zé)。組織編制公司各部門、各崗位工作職責(zé)和公司綜合性規(guī)章制度。起草公司各個時期綜合性工作計劃和總結(jié)、公司內(nèi)部通知、通告、通報等公司層級綜合性公文。組織公司例行或緊急會議，督促、檢查會議決定執(zhí)行情況，及時向領(lǐng)導(dǎo)匯報。負(fù)責(zé)公司消防設(shè)施之日常維護(hù)、防火防盜等安全保衛(wèi)工作；參與處理公司突發(fā)事件。負(fù)責(zé)對員工進(jìn)行心理溝通和思想教育，及時開導(dǎo)并協(xié)助解決員工的各種心理問題、工作問題及生活問題。完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。男女不限，年齡3045歲。大學(xué)?？萍耙陨蠈W(xué)歷。行政管理、人力資源管理專業(yè)。接受過行政管理、人力資源管理知識方面培訓(xùn)。8年以上工作經(jīng)驗，5年以上管理經(jīng)驗，2年以上部門管理經(jīng)驗。通曉企業(yè)行政管理、人力資源管理、法律等方面的知識。掌握自動化辦公軟件的使用方法，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識具有很強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力、判斷能力、人際能力、溝通能力、計劃與執(zhí)行能力。良好的職業(yè)操守和道德品質(zhì)。需要加班。3項目部經(jīng)理負(fù)責(zé)項目部的團(tuán)隊建設(shè)、人員管理，項目管理以及其它日常管理工作。負(fù)責(zé)建立并規(guī)范項目部業(yè)務(wù)流程，同時根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展?fàn)顩r及項目實施經(jīng)驗反饋信息實施更新完善。制定項目部部門工作計劃并分解落實。實時跟蹤各項目實施進(jìn)展情況，及時發(fā)現(xiàn)實施過程中存在的問題并指導(dǎo)改正，確保各項目按照合同要求正常有序推進(jìn)。根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要，定期收集、篩選和匯總節(jié)能服務(wù)領(lǐng)域最新政策、技術(shù)、市場等信息和資料，掌握節(jié)能減排市場行業(yè)動態(tài)，建立信息收集渠道。根據(jù)節(jié)能市場趨勢，提出公司業(yè)務(wù)發(fā)展的應(yīng)對建議，為業(yè)務(wù)發(fā)展和經(jīng)營戰(zhàn)略提供決策支持。定期開展部門內(nèi)部培訓(xùn)，提升員工項目管理能力及業(yè)務(wù)水平；完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它事務(wù)。男性，年齡3045歲。大學(xué)?？萍耙陨蠈W(xué)歷，電氣或機(jī)電工程師資質(zhì)職稱。熱能與動力工程、電氣自動化專業(yè)。接受過項目管理、合同能源管理等方面培訓(xùn)。8年以上工作經(jīng)驗，5年以上管理經(jīng)驗，2年以上部門管理經(jīng)驗。通曉節(jié)能環(huán)保項目管理、合同能源管理、法律等方面的知識。掌握自動化辦公軟件的使用方法，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識具有很強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力、判斷能力、人際能力、溝通能力、計劃與執(zhí)行能力。良好的職業(yè)操守和道德品質(zhì)。需要加班。4環(huán)評工程師/診斷師負(fù)責(zé)項目環(huán)境影響評價報告的編寫；負(fù)責(zé)項目的現(xiàn)場調(diào)研、技術(shù)咨詢；熟悉環(huán)評項目申報程序；負(fù)責(zé)項目環(huán)評階段對內(nèi)對外的溝通和協(xié)調(diào)工作；能夠獨立進(jìn)行項目勘察及報告編制；具有較強(qiáng)的方案理解能力和深化能力，寫作能力強(qiáng)，語言表達(dá)能力好；能獨立完成環(huán)評報告咨詢文件的編寫；熟練掌握國家相關(guān)政策。具有環(huán)評工程師執(zhí)業(yè)資格證書，同時主持承擔(dān)過大中型環(huán)評項目者或能獨立編寫環(huán)境影響報告書者。主持過較大項目的實施工作，本科以上學(xué)歷，年齡25—40歲。熟練掌握環(huán)評項目實施過程，五年以上環(huán)評經(jīng)驗，具有團(tuán)隊精神。能經(jīng)常出差，具有良好的職業(yè)操守。良好的職業(yè)操守和道德品質(zhì)。5電氣工程師本專業(yè)的初步設(shè)計、施工圖設(shè)計，涵蓋電機(jī)、空調(diào)、照明設(shè)備等工程項目的設(shè)計安裝，包括與相關(guān)專業(yè)的配合工作；帶動、輔導(dǎo)組內(nèi)成員保質(zhì)、按時完成設(shè)計任務(wù)。校核本專業(yè)內(nèi)圖紙，核對相關(guān)專業(yè)的相關(guān)點； 參與現(xiàn)場設(shè)計問題的處理、出具設(shè)計變更。本科及以上學(xué)歷，年齡25—40歲，電氣自動化等相關(guān)專業(yè)；5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗。熟悉國家現(xiàn)行的低壓供配電及建 筑電氣設(shè)計安裝規(guī)范，具備較強(qiáng)的高低壓供配電設(shè)計、建筑工程及其他強(qiáng)弱電設(shè)計能力。熟練操作AutoCAD等設(shè)計相關(guān)軟件。對相關(guān)專業(yè)有一定的了解，熟悉專業(yè)間的配合工作。良好的職業(yè)操守和道德品質(zhì)6施工項目工程師主要負(fù)責(zé)擬定并執(zhí)行公司的工程工作方案。指導(dǎo)和監(jiān)管項目現(xiàn)場工程隊的施工，檢查項目施工進(jìn)度和質(zhì)量安全情況。及時提出技術(shù)意見和交底，并組織項目驗收，協(xié)調(diào)建設(shè)單位和監(jiān)理單位的關(guān)系。供電照明、建筑設(shè)備（電）、公用設(shè)備（動力）、電氣、機(jī)電、電子等相關(guān)專業(yè)大專以上畢業(yè)。熟練操作計算機(jī)辦公軟件和CAD繪圖軟件。兩年及兩年以相關(guān)工程工作經(jīng)驗。對施工規(guī)范和法規(guī)有一定的了解，并參加相關(guān)的培訓(xùn)有吃苦耐勞精神，工作認(rèn)真努力，有進(jìn)取心、團(tuán)結(jié)，溝通協(xié)調(diào)和解決問題能力，計劃性、邏輯性和執(zhí)行力較強(qiáng)，并有一定的組織能力。能適應(yīng)長短期出差。良好的職業(yè)操守和道德品質(zhì)。需要加班。7能源管理師根據(jù)國家能源管理法律法規(guī)和公司總體經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略，完善公司能源管理體系，并指導(dǎo)實施，監(jiān)督其執(zhí)行情況；負(fù)責(zé)制定用能單位的能源管理目標(biāo)，完善相關(guān)管理制度、辦法和標(biāo)準(zhǔn)；組織制定節(jié)能降耗、控制能源消耗成本的具體實施細(xì)則和標(biāo)準(zhǔn)，并組織、指導(dǎo)實施；組織確定節(jié)能新技術(shù)應(yīng)用方案，并指導(dǎo)、監(jiān)督實施；組織用能公司能源管理的各項調(diào)研、匯總、分析、整改工作，及時提出改進(jìn)策略和實施意見，并監(jiān)督整改的實施進(jìn)度；向團(tuán)隊成員（包括公司全部兼職節(jié)能員）提供業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提高團(tuán)隊成員的業(yè)務(wù)能力。男性，年齡3550歲，全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷。能源管理或工程類相關(guān)專業(yè)。8年工作經(jīng)驗，5年以上能源管理或相關(guān)行業(yè)工作經(jīng)驗。接受過合同能源管理知識方面的系統(tǒng)培訓(xùn)。熟練使用計算機(jī)辦公軟件及AutoCAD等繪圖軟件。 優(yōu)先考慮具有國家“能源管理工程師”中級以上證書人員。有吃苦耐勞精神，工作認(rèn)真努力，有進(jìn)取心、團(tuán)結(jié)，溝通協(xié)調(diào)和解決問題能力，計劃性、邏輯性和執(zhí)行力較強(qiáng)，并有一定的組織能力。能適應(yīng)長短期出差。良好的職業(yè)操守和道德品質(zhì)。需要加班。8暖通工程師負(fù)責(zé)完成項目前期工作（如報價工作和基礎(chǔ)設(shè)計工作，描述工作范圍、專業(yè)說明、提供材料清單等）。負(fù)責(zé)工業(yè)與民用建筑的空調(diào)、凈化設(shè)計；通風(fēng)、除塵設(shè)計；采暖設(shè)計；冷凍站設(shè)計（包括空調(diào)及工藝專業(yè)所需冷凍水及低溫水）熱水站設(shè)計。負(fù)責(zé)確定采暖通風(fēng)設(shè)計的工藝流程、設(shè)備選型、設(shè)備布置及管道布置；采購技術(shù)支持服務(wù)等。與建筑、結(jié)構(gòu)、工藝、管道、電氣、儀表等專業(yè)協(xié)調(diào)配合。工程項目現(xiàn)場服務(wù)。處理現(xiàn)場的設(shè)計和施工問題，按需要進(jìn)行現(xiàn)場指導(dǎo)。試運行技術(shù)指導(dǎo)；人才培養(yǎng)；公司安排的其他工作。男性，年齡3050歲。工程類院校本科及以上學(xué)歷，采暖通風(fēng)類專業(yè)。具有注冊公用設(shè)備工程師（暖通）資格職稱。工程設(shè)計崗位工作經(jīng)歷8年以上，或甲級設(shè)計單位工作經(jīng)歷3年以上。具有良好的理論基礎(chǔ)，熟悉工程設(shè)計程序和各類標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范。能閱讀并翻譯本專業(yè)英文技術(shù)資料，有良好的語言表達(dá)能力；熟練使用暖通繪圖、計算軟件進(jìn)行專業(yè)設(shè)計，如CAD、PS軟件.具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力及團(tuán)隊合作精神。良好的職業(yè)操守和道德品質(zhì)。能短期出差，需要加班。9機(jī)電工程師負(fù)責(zé)設(shè)計、施工過程的技術(shù)、質(zhì)量、進(jìn)度管理，解決施工中出現(xiàn)的具體專業(yè)技術(shù)問題。協(xié)調(diào)客戶、施工單位和監(jiān)理單位之間以及與其他各專業(yè)之間的關(guān)系，做好現(xiàn)場安全、質(zhì)量、進(jìn)度管理工作。組織人員審查竣工資料和對單位工程及單項工程初驗和組織竣工驗收。協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)完成相關(guān)建設(shè)項目的設(shè)計協(xié)調(diào)、管理工作，包括施工階段的技術(shù)變更審核的協(xié)調(diào)工作。對設(shè)計項目各設(shè)計階段全程跟蹤管理并提出優(yōu)化方案。 負(fù)責(zé)機(jī)電系統(tǒng)圖紙設(shè)計的協(xié)調(diào)、管理工作；負(fù)責(zé)機(jī)電系統(tǒng)開工前期、施工以及竣工后的各項管理工作；負(fù)責(zé)機(jī)電系統(tǒng)甲供材料、設(shè)備的技術(shù)詢標(biāo)和合同技術(shù)條款審核及進(jìn)場驗收工作；負(fù)責(zé)機(jī)電系統(tǒng)項目竣工驗收及向客戶移交工作和交工備案等工作；完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。男性，年齡3550歲。大學(xué)本科學(xué)歷，電氣、暖通、給排水等相關(guān)專業(yè)，工程師及以上職稱。5年以上機(jī)電設(shè)備工程施工管理工作經(jīng)驗。熟悉產(chǎn)品設(shè)計規(guī)范和驗收規(guī)范，熟悉各類設(shè)計標(biāo)準(zhǔn)； 熟練使用autocad、photoshop 等工程管理軟件及辦公軟件；熟悉國家及地方相關(guān)法規(guī)、政策，熟悉機(jī)電類施工圖、施工管理和有關(guān)機(jī)電工程的施工規(guī)范及要求，掌握項目規(guī)劃、設(shè)計、施工、驗收規(guī)范等基本建設(shè)程序；具有良好的溝通能力和團(tuán)隊合作精神，具有良好的敬業(yè)精神和職業(yè)道德操守，責(zé)任心強(qiáng)。10助理工程師/技術(shù)員執(zhí)行相關(guān)的合同文件、技術(shù)規(guī)范、規(guī)程及上級頒布的施工技術(shù)管理制度，不斷提高自身業(yè)務(wù)素質(zhì)。 熟悉領(lǐng)會標(biāo)書文件，核對設(shè)計圖紙及工程數(shù)量，保管項目的各類原始資料。 負(fù)責(zé)項目施工方案及質(zhì)量、安全保證措施，堅守施工第一線，善于發(fā)現(xiàn)問題處理問題。根據(jù)部門月進(jìn)度計劃，安排自己所負(fù)責(zé)技術(shù)工作的施工任務(wù)。對工程質(zhì)量、進(jìn)度、成本及現(xiàn)場文明施工情況負(fù)責(zé)。認(rèn)真落實工程質(zhì)量、安全保證措施，對施工中重點工程、隱蔽工程要全方位進(jìn)行檢查、匯報，確保工程質(zhì)量。 加強(qiáng)勞務(wù)隊伍施工中的檢查與材料控制，對施工隊做好詳細(xì)的技術(shù)交底，做好工程進(jìn)度監(jiān)理和竣工驗收等交底，指導(dǎo)、幫助施工隊開展工作。 對現(xiàn)場存在的質(zhì)量及其隱患問題及時采取有效防范措施，并上報項目負(fù)責(zé)人。 按時完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他各項工作任務(wù)。男性，年齡2535歲。大學(xué)專科及以上學(xué)歷。熱動、電氣、暖通類相關(guān)專業(yè)。助理工程師資質(zhì)職稱。能獨立進(jìn)行電氣操作及電氣設(shè)備維修。5年以上工作經(jīng)驗，3年助理環(huán)保行業(yè)工程師/技術(shù)員工作工作經(jīng)歷。具有豐富的電氣專業(yè)知識和維修知識。熟悉建筑電氣施工圖設(shè)計，熟練操作AUTO/CAD制圖；熟悉工程施工技術(shù)規(guī)范和標(biāo)準(zhǔn)；有較強(qiáng)的責(zé)任心,良好團(tuán)隊協(xié)作能力、溝通能力、善于學(xué)習(xí)；動手能力強(qiáng)。良好的職業(yè)操守和道德品質(zhì)11綜合部專員負(fù)責(zé)招聘工作，應(yīng)聘人員的預(yù)約，接待。員工入職手續(xù)辦理，員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理，社保手續(xù)辦理。公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理。協(xié)助上級做好與其他部門的協(xié)調(diào)工作，信息的上傳下達(dá)。負(fù)責(zé)公司各部門的行政后勤事務(wù)類工作處理。負(fù)責(zé)員工考勤及日常行政事務(wù)，配合上級做好行政人事方面的工作。參與制定、監(jiān)督及執(zhí)行企業(yè)管理規(guī)章制度、行政人事管理制度以及工作流程、績效考核制度。制訂員工培訓(xùn)計劃，包括新員工培訓(xùn)以及在職員工的培訓(xùn)計劃。負(fù)責(zé)對新員工進(jìn)行企業(yè)制度與文化的培訓(xùn)工作，建立企業(yè)形象。1負(fù)責(zé)離職員工的善后處理工作，包括辦公用品、鑰匙、出勤核算、離職證明、合同解除等。1負(fù)責(zé)管理勞動合同、保密協(xié)議、房屋租賃協(xié)議以及各類人事行政文檔。1督查各部門做好節(jié)假日期間的消防安全、檢查門窗、關(guān)閉電源電腦等工作。1負(fù)責(zé)企業(yè)資產(chǎn)配置