【正文】 五、每一員工的電腦密碼統(tǒng)一在綜合部備案。六、拔打及接聽電話須文明用詞，長話短說，在辦公場合盡量放低音量，以不影響其他同事辦公為宜。七、不得利用公司電話、電腦及網(wǎng)絡從事與公司業(yè)務無關的事情。未經(jīng)公司許可，不得私自安裝各類電腦軟、硬件。公司人員的考勤情況，由綜合部負責記錄、管理，各部門進行監(jiān)督、檢查，綜合部考勤人要秉公辦事，認真負責，并在月底經(jīng)被考勤人本人簽字后張榜公布，如有弄虛作假、包庇袒護遲到、早退、曠工員工的，一經(jīng)查實，按處罰責任人的雙倍予以處罰。年度內凡是受到處理的人員，取消本年度先進個人的評比資格。 第四條、安全規(guī)章一、綜合部確保防火用電安全，禁止一切火災隱患。二、員工要有安全意識，必須遵守公司的安全規(guī)章制度，按照安全指令和程序操作，并有責任向有關管理部門反映一切危險情況和事故隱患。三、工作場所禁止吸煙。造成嚴重后果者，還須追究其經(jīng)濟及刑事責任。第五章工資與福利第一條：工資 一、員工工資由公司按職務、工作經(jīng)驗、業(yè)務水平、技能要求等在勞動合同中確定。一般包括基本工資、工齡工資和績效工資。 二、員工按月計薪，其薪金將根據(jù)各人的考勤實際，于次月15 號以銀行轉帳方式支付給員工（如遇節(jié)假日順延一至兩天）。 三、公司實行員工薪金保密制度。員工相互間不得以任何方式傳播、打聽、攀比收入狀況，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，給予開除處理。但員工有權向人力資源部查詢、核對本人的工資發(fā)放情況。四、公司實行最低工資保障制度，最低工資的具體標準，按所在地政府勞動部門規(guī)定執(zhí)行。 五、公司將結合企業(yè)效益和物價上漲等因素，制定工資調整政策（包括上調、不變、下調），員工年度考評成績是調整工資的主要依據(jù)。公司保證對內公正，對外具有競爭力。第二條：社會保障 一、公司按照國家規(guī)定，為員工購買養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險，并根據(jù)社會保障局規(guī)定的比例，在員工每月工資中扣除員工應該繳納的部份。二、員工發(fā)生工傷應在 24 小時內報告給行政部門。超過 24 小時申報者無法作為工傷備案（特殊情況者例外）。相關的工傷待遇，按照當?shù)貏趧硬块T的規(guī)定執(zhí)行。三、公司的退休制度是：男性員工 60 周歲；女性員工 50 周歲。第三條：法定假期：所有法定假期參照國家規(guī)定執(zhí)行。第四條：探親假、婚假、產(chǎn)假部長及以上管理者按規(guī)定每年享受探親假5—20天（含往返），由公司統(tǒng)一報銷交通費（不含軟臥），家在酒泉市、嘉峪關的，探親假為5天，本省內張掖、武威的探親假為10天，其它地區(qū)的13天，外省的15天；婚假為3天；探親假、婚假期間薪資正常發(fā)放。產(chǎn)假為6個月；產(chǎn)假期間不參與考核，發(fā)放基本工資的80%。第五條：加班補助經(jīng)部門負責人批準，正常休息日加班按日薪的兩倍結算；夜間加班，每次補助50元；法定節(jié)假日加班按正常日薪的三倍結算。第六條、出差費用出差過程產(chǎn)生的交通費、伙食費、住宿費參照如下表格執(zhí)行，特殊情況由總經(jīng)理批準后修改執(zhí)行。 人員等級交通費伙食費住宿費市內交通副總及以上火車軟席（軟座、軟臥）、飛機經(jīng)濟艙、高鐵/動車一等座實報實銷300實報實銷部長及以上火車硬席（硬座、硬臥）、高鐵/動車二等座省內：蘭州80元/天，除蘭州外60元/天；省外：100元/天22080其他人員火車硬席（硬座、硬臥）、高鐵/動車二等座省內：蘭州80元/天，除蘭州外60元/天；省外：100元/天18050 出差紀律遵紀守法，遵守公司各項規(guī)章制度。注意自身安全，注意貨物安全，不得從事危險活動。不得從事有損公司形象、品牌形象的活動。不得談論與公司原則和公司政策相違背的言論。業(yè)務員一律不準接收貨款，所有銷售款項必須讓客戶匯入公司賬戶和公司制定的賬戶。 第六章商業(yè)秘密、知識產(chǎn)權第一條：專利權和發(fā)明獎金根據(jù)《中華人民共和國專利法》和〈中華人民共和國專利法實施條例〉，員工在為公司服務期間（包括上班時間和業(yè)余時間）或辭職、退休或工作調動后一年內創(chuàng)造或發(fā)展的一切發(fā)明、創(chuàng)造或技術革新，應屬于公司所有，公司應有權申請有關專利。員工應及時向公司公開該等發(fā)明創(chuàng)造或技術革新，并采取一切必要步驟，包括簽署文件，將該等發(fā)明、創(chuàng)造或技術革新的產(chǎn)權和所有權歸屬于公司。上述情況的員工，公司將直接給予獎勵，其數(shù)額根據(jù)該發(fā)明、創(chuàng)造或技術革新的商業(yè)性發(fā)展和其他有關規(guī)定決定。第二條：商業(yè)秘密在公司繼續(xù)聘用員工期間，或在上述聘用終止后，該員工都不應該向任何人士泄露任何因受公司聘用而得知的商業(yè)秘密、秘密程序、方法或途徑，或有公司技術或業(yè)務的任何其他機密情報。第三條：公司內部的保密因職務原因接觸機密文件的員工應妥善保管好文件，作廢的文件（包括復印件）應及時銷毀，員工不得擅自將公司機密文件復印或將文件攜帶出公司。第四條：違約條款：員工如違犯上述規(guī)定，公司可按違反公司規(guī)章制度解除勞動合同。如給公司造成重大損失者，公司有權追償，必要時訴至司法機關處理。備注：具體工作規(guī)章制度及程序，請向部門主管借閱公司的規(guī)章制度匯編 本手冊執(zhí)行日期：2017年 06月 01日起。  大敦煌“十條禁令”一、嚴禁泄露公司商業(yè)機密；二、嚴禁貪污或挪用公司財物、以權謀私損害公司利益；三、嚴禁無故曠工；四、嚴禁盜竊、破壞公司任何財產(chǎn)；五、嚴禁公司內部出現(xiàn)辱罵或斗毆現(xiàn)象；六、嚴禁以謀取私利為動機在外兼職或為其它單位和個人干私活；七、嚴禁欺上瞞下、弄虛作假；八、嚴禁做有損公司利益與聲譽的事；九、嚴禁拉幫結派、破壞團結；十、嚴禁道聽途說、散布虛假信息和傳播非正能量的言論。一經(jīng)觸犯以上禁令，視情況則予以嚴重處罰： 取消年終先進、獎勵評選； 取消外出培訓、晉升機會； 視情況而定給予100500元處罰； 情況嚴重者予以開除； 觸犯法律則尋求司法機關給予處理；行政管理制度一、衛(wèi)生制度為創(chuàng)造一個舒適、優(yōu)美、整潔的工作環(huán)境，樹立公司的良好形象，特制定本制度。（一）衛(wèi)生區(qū)域：公司各部門辦公室、會議室、洗手間、衛(wèi)生間、樓梯、走道、宿舍、廠區(qū)大院。（二）衛(wèi)生清理標準：每周六全公司徹底進行大掃除一次，所有衛(wèi)生區(qū)域徹底打掃一遍，以此為標準，公司副總經(jīng)理組織相關人員檢查，并拍照記錄，讓大家知曉衛(wèi)生清理標準，此后所有區(qū)域衛(wèi)生將按此標準進行評比。（三）衛(wèi)生清理實行小組責任制，具體責任到人，小組負責人為責任人。各小組辦公室的衛(wèi)生，由各小組負責日常保潔。公共衛(wèi)生清理實行區(qū)域負責，具體區(qū)域劃分以所在部門為主。（四）責任區(qū)衛(wèi)生清理每天上午進行一次，每日由綜合部牽頭進行衛(wèi)生檢查評比，具體評比標準為：每日衛(wèi)生評比由綜合部與各小組組長輪流執(zhí)行，每日九點三十開始對所有衛(wèi)生區(qū)域進行檢查評比，評比結果交與綜合部統(tǒng)計落實。具體評分為，滿分10分，發(fā)現(xiàn)一處不合格，扣1分，沒有按時完成者，扣1分，每周統(tǒng)計各小組區(qū)域扣分，得分最高小組，將頒發(fā)流動紅旗，并給予負責人每月100元獎金；得分最低小組將給予負責人每月100元作為處罰。每日衛(wèi)生清理落實到人，每日扣分最多者次日將打掃公司一樓衛(wèi)生間，作為處罰，并按時按點重新打掃當日不合格衛(wèi)生。具體區(qū)域劃分，由各小組負責人根據(jù)自己小組區(qū)域對小組人員進行安排。具體安排表交與綜合部備案。 （五）各部門要認真對待衛(wèi)生清理和衛(wèi)生檢查評比工作，積極主動地搞好衛(wèi)生清理，不得因衛(wèi)生清理不及時而影響公司的整體形象。（六）衛(wèi)生檢查評比結果列入月度、年度績效考核評比工作以及年終優(yōu)秀員工評比內容中。（七）以上制度自本制度實施之日起正式施行，請大家嚴格遵守。二、門衛(wèi)管理制度總則 為維護公司正常的生活和工作程序，預防和減少違法犯罪及治安、災害事故的發(fā)生，特制定本制度。 　　　　 職責 （1）負責公司節(jié)假日期間和正常上班及下班以后的公司財產(chǎn)、物品的安全保衛(wèi)工作。 （2）夜間值班時加強公司物品、水電設施的檢查，關門、關窗、斷水、斷電，防止意外事件的發(fā)生，確保公司財、物安全。若發(fā)現(xiàn)問題要及時報告有關領導處理，因工作失職給公司造成損失者，追究其相應責任。 （3）夜間值班期間做好公司所有垃圾的收集、處理，同時要求早晨上班前做好公司門口的衛(wèi)生清掃工作，保持公司良好形象。 （4）熟記公司各處水、電、開關、門鎖及消防器材放置地點，發(fā)現(xiàn)公共區(qū)域的電燈、門窗和墻面等有損壞或缺失時，應報公司有關部門及時處理。 （5）做好值班期間報刊收發(fā)工作 ，對電匯、掛號信函要及時登記，通知、交送有關部門和人員。 （6）值班期間對出入公司物品有權進行必要的檢查，并做好公司物品出入登記，特別是下班期間的物品出入。（7）認真做好來客來訪人員和車輛的登記，查驗來訪人員的身份證；認真做好每天的值班記錄和交接班記錄；（8）值班、值勤人員違反單位門衛(wèi)管理制度單位將依據(jù)有關規(guī)定進行處罰。管理內容 （1）值班時間：夜班17：50—次日8：40；白班8：4017：50（2）開、關門時間：早上7：45開門，晚20：00鎖門。23：00休息前做一次公司內外的巡查工作。 （3）值班人員要堅守崗位，值班時不得擅離職守，找人頂崗，禁止酗酒上崗，不得從事與值班無關的活動。 （4）值班人員違反單位門衛(wèi)管理制度，違反一次罰款50元，一月內不得超過三次，三次以上者罰款100元（包含三次），一年內違反規(guī)定五次以上者予以辭退。 門衛(wèi)人員守則服務領導，聽從指揮。加強組織紀律性，遇事情請示、報告。 堅守崗位、克盡職守，不脫離位，不睡崗、不閑聊。 明辨是非，保持警惕，遇到復雜問題，多思多想，對周邊情況仔細觀察。 遵守制度，文明服務。注意工作方法，著裝整潔、態(tài)度和氣。 堅持原則，機智靈活，做到反映情況快，解決問題快。 完成公司臨時交辦的其他任務。三、檔案管理制度嚴格執(zhí)行黨和國家的保密制度，確保公司各類檔案和案卷機密安全。各部門要在每年12月底向資料室（綜合部）移交上年度文書檔案并履行清交手續(xù)。各部門應明確規(guī)定檔案責任人，檔案責任人（檔案員）對本部門檔案的收集、建檔、保管、借閱和利用負全責。各類規(guī)章制度、辦法、人事、工資資料、會議記錄、會議紀要、簡報、重要電話記錄、接待來訪記錄、上級來文、公司發(fā)文、工作計劃和工作總結以及添置設備、財產(chǎn)的產(chǎn)權資料由綜合部負責歸檔后交資料室管理。各工程及項目立項、國土、規(guī)劃、設計、監(jiān)理、質監(jiān)及技術等圖紙文字技術資料、質量資料由項目部負責歸檔。各類承包合同、商務合同、協(xié)議、培訓項目的招標文件、資料、合同的正本原件由公司財務部歸檔管理，其他部門備份存檔實行電腦化管理。歸檔資料必須符合下列要求：①文件材料齊全完整；②根據(jù)檔案內容合并整理、立卷；③根據(jù)檔案內容的歷史關系，區(qū)別保存價值、分類、整理、立卷，案卷標題簡明確切，便于保管和利用。檔案資料借閱需履行登記、簽字手續(xù)，重要資料借閱需先請示公司董事長。加強檔案保管工作，做好防盜、防火、防蟲、防鼠、防潮、防高溫工作，公司分管副總經(jīng)理要定期檢查檔案保管工作。四、 文印管理制度，不得泄露工作中接觸的中心保密事項。、發(fā)傳真均需逐項登記，以備查驗。、按質、按量完成各項打字、傳真、復印任務，不得積壓延誤，辦理中如遇不清楚的地方，應及時請示確認。、傳真等應及時發(fā)送給有關人員。因積壓延誤而致工作失誤或造成損失的，追究當事人的責任。、復印材料，違犯者視情節(jié)輕重給予罰款處理。，部門和個人使用時，經(jīng)總經(jīng)理同意后到公司綜合部使用，并做好使用登記。五、員工辭職制度一、 定義辭職：公司員工根據(jù)個人意愿或因勞動合同期滿不愿意續(xù)簽合同而辭去工作的行為。員工辭職必須提前一個月以書面形式向公司提出申請，經(jīng)公司同意后方可辦理辭職手續(xù)。辭退：公司根據(jù)相關的規(guī)章制度、管理規(guī)定或聘用協(xié)議，事先不必征得員工同意而單方面決定終止與員工的聘用關系的行為，包括結束試用、除名或開除、辭退等情況。符合下列情況者，部門主管可提出辭退建議：（1）患有非本職工作引起的疾病或非因公負傷，經(jīng)醫(yī)療證實不能勝任本職工作的。（2）工作能力明顯不適應本職工作需求，在公司內部找不到或無法安排合適工作的。（3） 參加崗位適應性再培訓后考核仍不合格。自動離職：員工未經(jīng)公司批準而擅自離開崗位三天以上的行為。辭職、辭退員工未在10個工作日內辦理完離職手續(xù)者，原則上人力資源部亦會將其轉為自動離職。二、內容 員工自動離職，部門主管和部門考勤員需在員工自動離職之日起5天內向人力資源部提交《員工自動離職報告單》，經(jīng)人力資源部審核確認后，辦理其離職手續(xù)。辭職申請審批或辭退員工手續(xù)包括報告審批、工作移交、部門離職結算、財務結算、工資結算。三、審批程序辭職：員工填寫《辭職審批表》，提出辭職申請，經(jīng)所屬部門負責人簽字同意后，報人力資源部和總經(jīng)理批準同意后方可辦理工作移交。辭退：部門主管提出建議并填寫《員工辭退建議及評申報告單》，經(jīng)上級主管核實審批后，報人力資源部核實并簽署意見，送總經(jīng)理審批?？偨?jīng)理批準后，由人力資源部通知擬辭退人員所在部門安排工作移交。四、工作移交員工工作移交內容包括固定資產(chǎn)移交、文件資料移交、日常工作移待辦事項移交以及財務審計。交接工作由三方參與，移交方、接收方和監(jiān)交方。工作移交需在離職或辭退申請審批后兩個工作日內完成。關于尚未完成的待辦事項，如在一個月內需要離職人員配合，離職人員須積極協(xié)助完成相關工作。五、財務結算員工憑《離職手續(xù)移交表》到財務部結清備用金、未報銷事項，到固定資產(chǎn)管理員處辦理資產(chǎn)移交工作，經(jīng)相關部門主管審批后須在《離職手續(xù)移交表》上簽署意見。六、工資結算在工作移交及財務結算完畢后，員工持審批后的《離職手續(xù)移交表》到人力資源部辦理工資結算。 項目部崗位職責在公司總經(jīng)理的領導下，參與項目的立項、申報、審批、驗收等各環(huán)節(jié)工作，并負責申報項目的報送跟蹤，直至項目完成；