【正文】 書本、音頻等），并遵循人力資源部安排的時(shí)間進(jìn)行二次轉(zhuǎn)訓(xùn)。，包含全日制、MBA、技能提升班等各種形式。六、 培訓(xùn)分類：主要針對(duì)入職新員工進(jìn)行的培訓(xùn)，包含公司簡(jiǎn)介、企業(yè)文化、職業(yè)心態(tài)、考勤及薪酬福利制度等。；；；、交流工作；，并配合、支持內(nèi)部培訓(xùn)工作；、各項(xiàng)人才培養(yǎng)方案的執(zhí)行。 本人簽字： 年 月 日入職部門崗位入職時(shí)間試用時(shí)間薪資部門負(fù)責(zé)人總經(jīng)理審批內(nèi)部員工應(yīng)聘登記表 原分管領(lǐng)導(dǎo)意見1. 人力行資源部面試記錄面試日期面試地點(diǎn)面試人2. 用人部門面試記錄評(píng)議表儀容儀表（15）自我認(rèn)知（15）應(yīng)變能力（15）溝通能力（25）專業(yè)技能(40分)總得分(百分制)面試結(jié)論□ 建議錄用 □ 可考慮 □ 建議不錄用 □ 建議薪資 ＿＿＿＿ □到崗日期: ＿＿＿＿, 試用期＿＿＿＿月. □ 其他 ＿＿＿＿經(jīng)理簽核分管領(lǐng)導(dǎo)簽核錄用批準(zhǔn)記錄錄用結(jié)論□錄用崗位:＿＿＿＿ □ 到崗日期: ＿＿＿＿, 試用期＿＿＿＿月.□ 試用期用薪資: ＿＿＿＿ □不錄用 □ 其他 批示: ＿＿＿＿ 批準(zhǔn)人簽核 培訓(xùn)管理制度一、目的為增強(qiáng)公司核心競(jìng)爭(zhēng)力，打造優(yōu)秀的企業(yè)員工團(tuán)隊(duì)，提高員工的管理素質(zhì)和工作效率，有序開展各項(xiàng)培訓(xùn)，使公司培訓(xùn)工作規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化，特制訂本制度。復(fù)試合格人員，人力資源部與用人部門溝通后，確定報(bào)到時(shí)間。（背景調(diào)查）經(jīng)面試合格后，主管級(jí)（含）以上員工、財(cái)務(wù)人員、采購(gòu)部等重要職位在上崗報(bào)到前，應(yīng)將工作履歷尤其是前一家工作單位的聯(lián)系電話和具體地址告知人力資源部，人力資源部將按程序進(jìn)行外調(diào)工作；員工所提供的資料必須詳實(shí)、準(zhǔn)確，如在資料審查或背景調(diào)查過程中發(fā)現(xiàn)情況不屬實(shí)者，將不予錄用或辭退；員工上崗時(shí)如有特殊情況無法提供工作證明材料或暫不便進(jìn)行外調(diào)時(shí)，應(yīng)提前說明情況。 面試。7. 人員招聘選拔程序 應(yīng)聘資料收集根據(jù)招聘崗位的要求，由人力資源部會(huì)同各部門進(jìn)行初選。員工推薦：公司鼓勵(lì)員工推薦優(yōu)秀人才，由人力資源部本著平等競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)錄用的原則按程序考核錄用；網(wǎng)絡(luò)招聘：通過公司指定的招聘網(wǎng)站發(fā)布招聘信息，并對(duì)符合條件的候選人電話預(yù)約面試；招聘會(huì)招聘：通過參加各地人才招聘會(huì)招聘；校園招聘：參與各大院校舉行的校園招聘會(huì)，與院校就業(yè)辦老師聯(lián)系，預(yù)定宣講會(huì)場(chǎng)地，或在校園內(nèi)的畢業(yè)生就業(yè)網(wǎng)發(fā)布公司招聘信息； 人力資源部統(tǒng)一協(xié)調(diào)各部門的外部招聘工作，包括整體宣傳、與相關(guān)單位或部門的聯(lián)系、外出招聘人員的組織等。內(nèi)部進(jìn)行招聘，由人力資源負(fù)責(zé)組織、空缺崗位部門協(xié)助，如內(nèi)部招聘不能滿足崗位要求時(shí)進(jìn)行外部招聘。經(jīng)各用人部門申請(qǐng)，人力資源部審核，總經(jīng)理審批通過后，可對(duì)空缺崗位進(jìn)行競(jìng)聘。、工作輪換等員工。 配合人力資源部完成對(duì)試用期內(nèi)員工評(píng)估及員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)的考核意見。 根據(jù)本部門崗位招聘需求，積極搜尋公司內(nèi)、外部符合條件的人選，并向人力資源部門推薦。 將新招聘人員信息備案并及時(shí)更新人事信息數(shù)據(jù)。 確定公司招聘計(jì)劃，并制定與之匹配的招聘策略。 考核原則：試用期過程中嚴(yán)格考核，保證進(jìn)入公司的員工最終素質(zhì)與崗位匹配。各部門填寫《人員需求申請(qǐng)表》需明確要求崗位需求與目標(biāo),使日常的招聘工作有的放矢，并為招聘渠道的選擇提供前提。二、適用范圍本制度適用于酒泉大敦煌農(nóng)副產(chǎn)品交易市場(chǎng)有限公司員工的招聘管理。六、 負(fù)責(zé)安排本部門員工的工作。二、 負(fù)責(zé)組織戰(zhàn)略規(guī)劃的實(shí)施。項(xiàng)目申報(bào)文員崗位職責(zé)（2）： 協(xié)助項(xiàng)目部部長(zhǎng)進(jìn)行各類申報(bào)項(xiàng)目支撐材料的收集、整理、匯總、管理工作。項(xiàng)目部部長(zhǎng)崗位職責(zé)，抓好業(yè)務(wù)工作；、落實(shí)，撰寫工作總結(jié)等工作；，按照項(xiàng)目申報(bào)要求策劃編輯各類項(xiàng)目申報(bào)材料及項(xiàng)目申報(bào)材料報(bào)送工作；（合同書、建議書）、可研報(bào)告等材料的審查、申報(bào)及管理工作；、匯報(bào)工作；、驗(yàn)收、結(jié)題與數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)、審核工作；、驗(yàn)收匯報(bào)及歸檔工作以及驗(yàn)收部門人員的接待工作；，及時(shí)與相關(guān)負(fù)責(zé)親們或部門進(jìn)行溝通（電話溝通以及上門拜訪，并跟蹤公示通知文件及項(xiàng)目其他事宜。關(guān)于尚未完成的待辦事項(xiàng)，如在一個(gè)月內(nèi)需要離職人員配合，離職人員須積極協(xié)助完成相關(guān)工作。總經(jīng)理批準(zhǔn)后，由人力資源部通知擬辭退人員所在部門安排工作移交。二、內(nèi)容 員工自動(dòng)離職，部門主管和部門考勤員需在員工自動(dòng)離職之日起5天內(nèi)向人力資源部提交《員工自動(dòng)離職報(bào)告單》，經(jīng)人力資源部審核確認(rèn)后，辦理其離職手續(xù)。（2）工作能力明顯不適應(yīng)本職工作需求，在公司內(nèi)部找不到或無法安排合適工作的。五、員工辭職制度一、 定義辭職：公司員工根據(jù)個(gè)人意愿或因勞動(dòng)合同期滿不愿意續(xù)簽合同而辭去工作的行為。、傳真等應(yīng)及時(shí)發(fā)送給有關(guān)人員。加強(qiáng)檔案保管工作，做好防盜、防火、防蟲、防鼠、防潮、防高溫工作，公司分管副總經(jīng)理要定期檢查檔案保管工作。各工程及項(xiàng)目立項(xiàng)、國(guó)土、規(guī)劃、設(shè)計(jì)、監(jiān)理、質(zhì)監(jiān)及技術(shù)等圖紙文字技術(shù)資料、質(zhì)量資料由項(xiàng)目部負(fù)責(zé)歸檔。三、檔案管理制度嚴(yán)格執(zhí)行黨和國(guó)家的保密制度，確保公司各類檔案和案卷機(jī)密安全。 遵守制度，文明服務(wù)。 門衛(wèi)人員守則服務(wù)領(lǐng)導(dǎo)，聽從指揮。管理內(nèi)容 （1）值班時(shí)間：夜班17：50—次日8：40；白班8：4017：50（2）開、關(guān)門時(shí)間：早上7：45開門，晚20：00鎖門。 （4）熟記公司各處水、電、開關(guān)、門鎖及消防器材放置地點(diǎn)，發(fā)現(xiàn)公共區(qū)域的電燈、門窗和墻面等有損壞或缺失時(shí)，應(yīng)報(bào)公司有關(guān)部門及時(shí)處理。 　　　　 職責(zé) （1）負(fù)責(zé)公司節(jié)假日期間和正常上班及下班以后的公司財(cái)產(chǎn)、物品的安全保衛(wèi)工作。 （五）各部門要認(rèn)真對(duì)待衛(wèi)生清理和衛(wèi)生檢查評(píng)比工作，積極主動(dòng)地搞好衛(wèi)生清理，不得因衛(wèi)生清理不及時(shí)而影響公司的整體形象。具體評(píng)分為，滿分10分，發(fā)現(xiàn)一處不合格，扣1分，沒有按時(shí)完成者，扣1分，每周統(tǒng)計(jì)各小組區(qū)域扣分，得分最高小組，將頒發(fā)流動(dòng)紅旗，并給予負(fù)責(zé)人每月100元獎(jiǎng)金；得分最低小組將給予負(fù)責(zé)人每月100元作為處罰。（三）衛(wèi)生清理實(shí)行小組責(zé)任制，具體責(zé)任到人，小組負(fù)責(zé)人為責(zé)任人。  大敦煌“十條禁令”一、嚴(yán)禁泄露公司商業(yè)機(jī)密；二、嚴(yán)禁貪污或挪用公司財(cái)物、以權(quán)謀私損害公司利益；三、嚴(yán)禁無故曠工；四、嚴(yán)禁盜竊、破壞公司任何財(cái)產(chǎn)；五、嚴(yán)禁公司內(nèi)部出現(xiàn)辱罵或斗毆現(xiàn)象；六、嚴(yán)禁以謀取私利為動(dòng)機(jī)在外兼職或?yàn)槠渌鼏挝缓蛡€(gè)人干私活；七、嚴(yán)禁欺上瞞下、弄虛作假；八、嚴(yán)禁做有損公司利益與聲譽(yù)的事；九、嚴(yán)禁拉幫結(jié)派、破壞團(tuán)結(jié)；十、嚴(yán)禁道聽途說、散布虛假信息和傳播非正能量的言論。第三條：公司內(nèi)部的保密因職務(wù)原因接觸機(jī)密文件的員工應(yīng)妥善保管好文件，作廢的文件（包括復(fù)印件）應(yīng)及時(shí)銷毀，員工不得擅自將公司機(jī)密文件復(fù)印或?qū)⑽募y帶出公司。 第六章商業(yè)秘密、知識(shí)產(chǎn)權(quán)第一條：專利權(quán)和發(fā)明獎(jiǎng)金根據(jù)《中華人民共和國(guó)專利法》和〈中華人民共和國(guó)專利法實(shí)施條例〉，員工在為公司服務(wù)期間（包括上班時(shí)間和業(yè)余時(shí)間）或辭職、退休或工作調(diào)動(dòng)后一年內(nèi)創(chuàng)造或發(fā)展的一切發(fā)明、創(chuàng)造或技術(shù)革新，應(yīng)屬于公司所有，公司應(yīng)有權(quán)申請(qǐng)有關(guān)專利。注意自身安全，注意貨物安全，不得從事危險(xiǎn)活動(dòng)。產(chǎn)假為6個(gè)月；產(chǎn)假期間不參與考核，發(fā)放基本工資的80%。相關(guān)的工傷待遇，按照當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門的規(guī)定執(zhí)行。公司保證對(duì)內(nèi)公正，對(duì)外具有競(jìng)爭(zhēng)力。員工相互間不得以任何方式傳播、打聽、攀比收入狀況，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，給予開除處理。第五章工資與福利第一條：工資 一、員工工資由公司按職務(wù)、工作經(jīng)驗(yàn)、業(yè)務(wù)水平、技能要求等在勞動(dòng)合同中確定。 第四條、安全規(guī)章一、綜合部確保防火用電安全，禁止一切火災(zāi)隱患。七、不得利用公司電話、電腦及網(wǎng)絡(luò)從事與公司業(yè)務(wù)無關(guān)的事情。公司的所有文件柜及貯物柜備用鑰匙由綜合部保管，財(cái)務(wù)部除外； 四、每位員工均有義務(wù)愛護(hù)辦公設(shè)備如電話、復(fù)印機(jī)、電腦、傳真等機(jī)。第三條、工作紀(jì)律：一、員工要求儀表整潔，禁止衣衫不整及穿拖鞋進(jìn)入公司。五、公司希望員工盡量克服困難，不請(qǐng)事假，如確屬急需，應(yīng)盡量控制事假天數(shù)。 如遇個(gè)別情況需早晨一上班就約見客戶的，前一天下午下班前必須向部門領(lǐng)導(dǎo)說明，否則視為遲到或曠工。 員工均需按時(shí)上、下班，工作時(shí)間開始后到班者為遲到，遲到一次罰款20元；無故提前十五分鐘以上下班者為早退，早退一次罰款20元；遲到、早退超過一小時(shí)者視為曠工，扣除當(dāng)天全天工資。綜合部須如實(shí)填寫每日考勤表，并作為計(jì)算當(dāng)月工資的重要依據(jù)。第六條、雙方結(jié)束勞動(dòng)關(guān)系，不論何種原因，員工必須立即歸還公司一切資料，包括書面及電腦中的各種資料，并在勞動(dòng)合同約定的保密期限內(nèi)對(duì)公司的資料保密。第四條、員工在合同期內(nèi)辭職，須提前一個(gè)月向人力資源部遞交辭職申請(qǐng)書，并在一個(gè)月內(nèi)做好工作交接手續(xù)。員工應(yīng)仔細(xì)閱讀和了解勞動(dòng)合同文件內(nèi)容。員工自行聯(lián)系的培訓(xùn)、進(jìn)修，占用工作時(shí)間按事假處理，學(xué)費(fèi)全部自付。試用期間，由人力資源部和部門經(jīng)理共同填寫試用期考評(píng)表，作為試用期滿是否正式錄用的依據(jù)，并上報(bào)總經(jīng)理簽批。五、被錄用員工應(yīng)準(zhǔn)時(shí)報(bào)到。第二條：招聘程序：一、遞交個(gè)人簡(jiǎn)歷。第二條: 制訂目的：確定勞資雙方的權(quán)利和義務(wù)，保證公司正常的工作秩序，提高工作效率，提高企業(yè)的科學(xué)經(jīng)營(yíng)管理水平，維護(hù)員工合法權(quán)益。企業(yè)在不斷的發(fā)展，勞動(dòng)手冊(cè)也需要隨著企業(yè)的發(fā)展而改善。 企業(yè)文化企業(yè)目標(biāo)：打造中國(guó)現(xiàn)代農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化龍頭企業(yè)第一品牌；企業(yè)精神：誠(chéng)信、務(wù)實(shí)、高效、專注、創(chuàng)新；企業(yè)愿景：成為中國(guó)生態(tài)農(nóng)業(yè)領(lǐng)跑者；企業(yè)使命：為客戶創(chuàng)造價(jià)值，為員工創(chuàng)造前途，為民眾創(chuàng)造優(yōu)質(zhì)生活；企業(yè)宗旨：根植沃土，情系三農(nóng)，打造綠色，開創(chuàng)未來；企業(yè)定位：打造全國(guó)地域優(yōu)質(zhì)農(nóng)產(chǎn)品產(chǎn)銷一站式服務(wù)體系；經(jīng)營(yíng)理念：生態(tài)農(nóng)業(yè)，科技領(lǐng)先，以人為本，資源整合，為農(nóng)民創(chuàng)造效益，為員工創(chuàng)造財(cái)富，用良心做產(chǎn)品，履行企業(yè)的社會(huì)責(zé)任；用人標(biāo)準(zhǔn)：有德有才，破格重用；有德無才，培養(yǎng)使用；有才無德，限制使用；無德無才，堅(jiān)決不用；9質(zhì)量目標(biāo)：品質(zhì)至上，客戶第一，誠(chéng)信服務(wù)，持續(xù)改善； 酒泉大敦煌農(nóng)產(chǎn)品交易市場(chǎng)有限公司 員工手冊(cè)歡迎您加入酒泉大敦煌農(nóng)產(chǎn)品交易市場(chǎng)有限公司，成為我們的一員，并希望您在本公司任職愉快。發(fā)揚(yáng)“誠(chéng)信、務(wù)實(shí)、高效、專注、創(chuàng)新”的企業(yè)精神，將以提供健康安全的農(nóng)產(chǎn)品為己任，嚴(yán)格控制原材料品質(zhì)，規(guī)范生產(chǎn)流程，確保每一份產(chǎn)品的品質(zhì)和安全。公司采取“合作社+基地+農(nóng)戶”的模式，走“產(chǎn)供銷一條龍，農(nóng)工商一體化”之路，以洋蔥出口為主，兼營(yíng)種植、銷售孜然、茴香、青紅辣椒、大蒜、胡蘿卜、白蘿卜、西蘭花等農(nóng)產(chǎn)品，同時(shí)進(jìn)行牛羊肉等生鮮食品的速凍與保鮮。為擴(kuò)大經(jīng)營(yíng)規(guī)模，提高帶動(dòng)能力，2014年公司又在酒泉市南郊工業(yè)園區(qū)黃金地段，申請(qǐng)建設(shè)用地400畝地，投資近7800萬元，新建了全國(guó)一流的恒溫保鮮庫(kù)。其中有建筑面積4萬平方米的蔬菜恒溫保鮮庫(kù)、冷藏速凍庫(kù)、保溫庫(kù)，一次性庫(kù)容5萬噸以上，安裝了國(guó)際最先進(jìn)的美國(guó)約克制冷設(shè)備；2979平方米的電子商務(wù)、農(nóng)產(chǎn)品檢驗(yàn)檢測(cè)及物流配送中心大樓，2065平方米年處理10萬噸脫水蔬菜車間，3883平方米的物流配送和廠區(qū)水泥道路供排水、供暖、供電、消防等配套基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)。16行政管理制度5員工手冊(cè)615十條禁令公司注冊(cè)資金1680萬元，占地面積600畝。 2007年公司在酒泉火車站東側(cè)，建成了占地170畝地，建筑面積12000平方米的3萬噸冷庫(kù)，投資2000萬元。公司是集蔬菜種植、加工、批發(fā)、零售、冷鏈物流、出口為一體的酒泉乃至河西地區(qū)功能最完備的大型批發(fā)交易市場(chǎng)。堅(jiān)持“生態(tài)農(nóng)業(yè)、科技領(lǐng)先、以人為本、資源整合、為農(nóng)民創(chuàng)造效益，為員工創(chuàng)造財(cái)富，用良心做產(chǎn)品，履行企業(yè)社會(huì)責(zé)任”為經(jīng)營(yíng)理念。公司將以體制、機(jī)制和科技創(chuàng)新為動(dòng)力，緊緊圍繞農(nóng)業(yè)和農(nóng)村經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的戰(zhàn)略性調(diào)整，強(qiáng)化公司的自身建設(shè)和生產(chǎn)基地建設(shè)以及與農(nóng)戶之間的利益聯(lián)結(jié)機(jī)制，促進(jìn)農(nóng)產(chǎn)品逐步由初級(jí)加工向精深加工轉(zhuǎn)變，由傳統(tǒng)加工工藝向采用先進(jìn)適用技術(shù)轉(zhuǎn)變，推進(jìn)企業(yè)品牌打造和產(chǎn)片結(jié)構(gòu)的優(yōu)化升級(jí)，盡快做強(qiáng)做大，提升農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化水平，以洋蔥為起點(diǎn)，圍繞農(nóng)產(chǎn)品種植、牲畜養(yǎng)殖、加工、市場(chǎng)交易為突破點(diǎn)，不斷擴(kuò)大發(fā)展領(lǐng)域，充分利用公司具有的天然地理優(yōu)勢(shì)和獨(dú)特的設(shè)備、工藝、品牌及穩(wěn)定銷售網(wǎng)絡(luò)優(yōu)勢(shì)，做到功能完善，管理規(guī)范，設(shè)施先進(jìn)，標(biāo)準(zhǔn)健全的服務(wù)體系，在未來57年里預(yù)計(jì)年總收入達(dá)到3億元以上，市場(chǎng)交易額達(dá)到6億元以上，新增就業(yè)崗位500個(gè)，實(shí)現(xiàn)企業(yè)跨入全國(guó)重點(diǎn)農(nóng)產(chǎn)品交易市場(chǎng)行列，更好的為酒泉農(nóng)業(yè)和農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展服務(wù)，并對(duì)酒泉現(xiàn)代農(nóng)業(yè)的發(fā)展和農(nóng)產(chǎn)品市場(chǎng)創(chuàng)新經(jīng)營(yíng)發(fā)揮重要推動(dòng)作用并做出積極貢獻(xiàn)。它不僅規(guī)范著員工的日常行為，同時(shí)也保障企業(yè)運(yùn)作的有序進(jìn)行及事業(yè)的蓬勃發(fā)展。公司有權(quán)根據(jù)企業(yè)發(fā)展情況及時(shí)修改或刪減條款。第二章員工招聘及培訓(xùn)第一條：招聘原則：堅(jiān)持“公開”、“平等”、“競(jìng)爭(zhēng)”、“擇優(yōu)”的原則。四、公司將在復(fù)試后一個(gè)星期內(nèi)通知是否錄用及到職日期。七、公司試用