現(xiàn)代企業(yè)管理制度及獎懲規(guī)定-文庫吧
2025-04-03 23:02 本頁面
【正文】 工，經(jīng)人事監(jiān)察室調(diào)查核實后，得給予一次獎勵，其獎勵種類視事跡突出程度而定。 ?。ㄒ唬? 工作積極 、忠于職守、遵紀(jì)守法 、文明禮貌、模范執(zhí)行公司各項規(guī)章制度，全年未出現(xiàn)事故者。 （二） 超額完成公司利潤計劃指標(biāo)，經(jīng)濟效益顯著者。 ?。ㄈ? 積極向公司提出合理化建議，其建議被公司所采納者。 ?。ㄋ模? 維護公司利益和榮譽，保護公共財產(chǎn)，防止事故發(fā)生與挽回經(jīng)濟損失有功者。 ?。ㄎ澹? 堅持業(yè)余自學(xué)，不斷提高業(yè)務(wù)水平，在公司任職期內(nèi),獲取中專以上文憑或其他專業(yè)證書者。 ?。? 維護公司的規(guī)章制度，對各種違紀(jì)行為敢于制止、批評、揭發(fā)者。 ?。ㄆ撸? 敢于制止、揭發(fā)各種侵害公司利益之行為者。 ?。ò耍? 對社會作出貢獻(xiàn)，使公司獲得社會榮譽者。 （九） 具有其他功績，董事長或總經(jīng)理認(rèn)為應(yīng)給予獎勵者。 第五條 員工的獎勵，由員工所在部門或主管領(lǐng)導(dǎo)向公司人事監(jiān)察室推薦，并按人事管理責(zé)權(quán)劃分進(jìn)行審核批準(zhǔn)，由人事部落實執(zhí)行。 第六條 事跡突出的員工除按第二條給予獎勵外，公司還將在住房、 進(jìn)修、 休假 、出國考察等方面給予優(yōu)先考慮。 編 號 FND2001共 3 頁第 2 頁 獎 懲 規(guī) 定 （Ａ） 第七條 有下列事由之員工，經(jīng)調(diào)查核實后，得根據(jù)情節(jié)給予一次罰款或警告處分。
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