【正文】 予證書、獎狀、獎章 物質(zhì)、現(xiàn)金獎勵 第二十七條：對于有下列表現(xiàn)和情形的給與獎勵 在改革、改進生產(chǎn)工藝，改善勞動條件提高生產(chǎn)效率、產(chǎn)品質(zhì)量方面有突出貢獻值。 在節(jié)能降耗、節(jié)約原輔料、節(jié)約辦公費用方面有具體成效的。 同壞人壞事作斗爭、維護正常生產(chǎn)秩序、維護社會治安中見義勇為的。 模范執(zhí)行公司規(guī)章制度、關(guān)心企業(yè)、關(guān)心員工、勇挑重擔、出色完成本職工作的、 在公司所在行 業(yè)獲得省級、國家級科技創(chuàng)新獎、專利證書及其他科學創(chuàng)新證書的。 第二十八條：公司懲處的辦法有 口頭警告 行政警告 行政批評 行政罰款 辭退、開除 移送司法機關(guān) 追究法律責任 第二十九條：對于違法下列情形的，給與口頭警告、行政警告、行政批評、行政罰款的處分 違法《員工守則》、公司其他各項規(guī)章制度的。 敗壞、損害公司聲譽造成不良影響的。 因責任心不強造成公司財產(chǎn)損壞、浪費的。 因個 人原因造成公司聲譽、財產(chǎn)受損的。 影響他人正常工作的 在公共場所大吵大叫，引起圍觀，妨害他人權(quán)益者。 違反社會公德，造成惡劣影響的。 欺騙上級及其他員工造成嚴重后果的。 連續(xù)曠工達 3 日，或一年累計曠工達 15 日的。 故意損壞公司財物、拒不賠償?shù)摹? 利 用職權(quán)營私舞弊、以權(quán)壓人、以權(quán)欺人的。 因工作疏忽、責任心不強照成重大生產(chǎn)、財產(chǎn)損失，安全事故的。 正在被公安機關(guān)追究責任的。 偷盜公司、他人財務的。 給公司造成損失，拒絕賠付的。 利用職務犯罪的。 ：請假制度 第三十二條：請假的分類 公假：指被公司外派 參加會議、活動，或需外出為公司辦事的行為。 婚假、喪假：員工結(jié)婚、員工直系親屬結(jié)婚、員工直系親屬去世。 工傷假：因工致傷、致殘不能正常上班者。 調(diào)休：因工作原因，在公司安排的放假時間沒有正常休息的。請假時間一般不超過一天，確因需要超過一 天的需總經(jīng)理批準。超過一天，不足三天的的，需部門經(jīng)理復核。超過三天的需總經(jīng)理簽字。員工本人（員工子女）婚假為 7 天，直系親屬婚假為3 天。 病假：員工病假手續(xù)需所屬部門領(lǐng)導簽字。報行政部備案（并出示醫(yī)院證明）。 工傷假：員工工傷假需由所屬單位 出具報告，需所屬部門領(lǐng)導簽字。報行政部備案。 產(chǎn)假：員工辦理產(chǎn)假手續(xù)要提供縣級以上（含縣級）醫(yī)院出具的證明（男員工并附結(jié)婚證復印件），員工產(chǎn)假需經(jīng)所屬部門領(lǐng)導、部門經(jīng)理、總經(jīng)理簽字批準，報經(jīng)行政部備案。 調(diào)休：員工調(diào)休時間有由車間自主安排，報行政部備案。 第三十四條：請假期間 的工資結(jié)算方式 公假期間計時工資制的員工工資正常結(jié)算。 工傷假員工工資，按照浙江省義烏市最低工資標準（ 1160 元 /月）結(jié)算。 其他請假方式，公司只為其保留相關(guān)崗位，不再另行補貼。 ：寢室管理制度 第三十五條：員工宿舍有公司統(tǒng)一分配，未經(jīng)公司許可，任何人不能入住、調(diào)換。 第三十七條：保持地面清潔、衛(wèi)生，行李擺放有序，清理的垃 圾應放在指定位置。 第三十九條：禁止在宿舍內(nèi)聚眾喝酒、喧嘩打鬧、亂丟垃圾。 第四十條：員工電表每月抄報一次。 第四十一條：節(jié)約水電，做到人走、電關(guān)、水停。 第四十三條：離職時員工應有行政部人員陪同檢查后方可辦理離職手續(xù)。 第四十五條：普通資料的劃分 公司一般性文件、通知、通告、規(guī)章制度等可以向員工公司的資料。 沒有標注保密登記的其他文件。 技術(shù)部門形成的技術(shù)文件、圖紙等有關(guān)生產(chǎn)工藝的文件。 行政部掌握的員工及應聘人員的資料。 銷售部門有關(guān)的業(yè)務報告、調(diào)研報告、銷售報表等。 其他保密性措施及文件。 財務部形成的報告、決定、報表、意見等資料檔案。 有關(guān)價格策略、業(yè)務訂單、業(yè)務渠道、客戶信息的文件、資料。 第四十八條：標識 普通資料不含任何標識。 第四十九條：發(fā)放 普通資料的發(fā)放對象為公司全體員工。 機密資料的發(fā)放對象必須報經(jīng)董事長批準。 秘密資料有總經(jīng)辦存檔保管，經(jīng)總經(jīng)理簽字后方可調(diào)閱。 “秘密”“機密”資料原則上永久保存，其他資料原則上保存兩年。 員工離職嚴禁以 任何方式攜帶秘密、機密性文件出廠。 第六章：公司公共財產(chǎn)的管理規(guī)定 第五十二條：公司公共財產(chǎn)有各部門負責管理，行政部負責配置、維護、修葺歸。 第五十四條：購買、配置 有所需要部門填寫申請單，報經(jīng)總經(jīng)理批準后方可購買。 設施需要安裝的，應由專業(yè)人員進行安裝調(diào)試。 第五十五條：使用人、使用 部門必須對設施加以愛護，如出現(xiàn)認為損壞，責任人要予以賠償。 第五十七條：需防潮、防銹的設施，行政部要指派專門負責人進行定期維護。 第五十九條：因超過使用期限經(jīng)損毀（無維修價值）的設施，經(jīng)申請、總經(jīng)理批準后予以報廢處理。維護公司及員工利益，自覺 抵制不良行為。堅守崗位職責，遵守職業(yè)道德，嚴守商業(yè)秘密。 第六十二條：以身作則，深入車間，團結(jié)同事，關(guān)心員工的呼聲和疾苦，傾聽員工的合理化建議。 第六十四條：節(jié)約辦公經(jīng)費，愛護公司財物。 ：廠牌、廠服管理規(guī)定 第六十六條：上班期間或因公外 出期間必須穿廠服、戴廠牌。 第六十七條：管理層廠服與員工廠服不能混穿、廠牌不得亂戴。 第六十八條：廠