【正文】 的。 敗壞、損害公司聲譽(yù)造成不良影響的。 模范執(zhí)行公司規(guī)章制度、關(guān)心企業(yè)、關(guān)心員工、勇挑重?fù)?dān)、出色完成本職工作的、 在公司所在行 業(yè)獲得省級(jí)、國(guó)家級(jí)科技創(chuàng)新獎(jiǎng)、專利證書及其他科學(xué)創(chuàng)新證書的。 在節(jié)能降耗、節(jié)約原輔料、節(jié)約辦公費(fèi)用方面有具體成效的。 第二十四條：行政部有權(quán)委托安保人員代查各類消防、治安事件。 第二十一條：公司員工應(yīng)自覺遵守門衛(wèi)管理制度，攜帶各類物質(zhì)、產(chǎn)品出廠時(shí)應(yīng)主動(dòng)出具出門證。 第十八條：自覺維護(hù)公司整體形象、信譽(yù)及聲譽(yù)。當(dāng)對(duì)一件事情有爭(zhēng)執(zhí)時(shí)，按照所在人員最高職務(wù)者命令執(zhí)行。不得閑聊、打鬧、游戲。 第九條：廠區(qū)內(nèi)禁止抽煙（宿舍樓 2 樓以上除外）。 ：公司執(zhí)行計(jì)件工資制，提倡多勞多得。 自覺遵守保密規(guī)定，不泄露公司機(jī)密性信息，不利用公司漏洞攻擊、損害公司利益。 ：?jiǎn)T工應(yīng)盡的義務(wù) 自覺遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度。 參加公司組織的活動(dòng)和了解公司公布信息及對(duì)公司各級(jí)管理人員提出意見、建議的權(quán)利。 ：凡公司從業(yè)人員的管理事項(xiàng)，除國(guó)家法律法規(guī)、公司其他規(guī)章制度另有規(guī)定外，均按照此制度執(zhí)行。 四：編訂目的 《 ******管理制度匯編》編定的目的是是管理邁向規(guī)范化、正規(guī)化、現(xiàn)代化、人性化，不斷向大企業(yè)、一流企業(yè)看齊，從比較中找差距，在實(shí)踐中找較為適合我公司實(shí)際情況的制度。 四對(duì)：對(duì) 上：同心同德，尊敬服從； 對(duì) 下：嚴(yán)格管理，熱忱關(guān)愛； 對(duì)左右：嚴(yán)于律己，寬于待人； 對(duì) 外：平等友好，與人為善。 工作作風(fēng)：迅速反應(yīng)，立即行動(dòng)； 執(zhí)行到位，持之以恒。 理 念：服從第一，共識(shí)第二。 價(jià) 值 觀：愛祖國(guó)就像愛父母， 愛父母就像愛自己， 愛 XX 就像愛兒女。服裝企業(yè)管理制度匯編 ******管理制度匯編 總 章 一：公司簡(jiǎn)介、公司創(chuàng)始人簡(jiǎn)介： 二：公司核心文化 使 命：讓全球女性實(shí)現(xiàn)自信。 成功之道： 100+1 1000、 1001 0 成長(zhǎng)之 道：日清日省、日新日高。 決心第一，成敗第二。 方 法：堅(jiān)定不移地執(zhí)行，全力以赴地執(zhí)行，創(chuàng)造性的執(zhí)行。 員工美德： 功高不自傲，權(quán)重不謀私； 求名不虛榮，牟利不忘義； 得意不忘形，失意不沉淪； 貧賤不移志，富貴不荒淫。使公司每一個(gè)員工能夠“讀得懂、做得到”以達(dá)到公司規(guī)范化、人性化管理的目標(biāo)。 ：公司員工必須遵守國(guó)家法律法規(guī)、社會(huì)公德、公司規(guī)章制度。 對(duì)違法、違紀(jì)行為進(jìn)行制止舉報(bào)的權(quán)利。 自覺維護(hù)公司形象。 發(fā)現(xiàn)事故隱患和意外情況，并立即上報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)，必要時(shí)采取緊急措施防止危害擴(kuò)大化。 ：?jiǎn)T工必須準(zhǔn)守公司上下班時(shí)間，不得遲到、早退、醉酒工作。 第十條：禁止帶早餐進(jìn)入廠區(qū)，上班時(shí)間不得吃零食，工作和就餐時(shí)間嚴(yán)禁喝酒。 第十三條：上班時(shí)間按必須按照規(guī)定穿戴廠服、廠牌。 第十六條：按照公司要求，做到工作現(xiàn)場(chǎng)清潔，地面無雜物，廠區(qū)、車間、道路、通道暢通無阻。 第十九條：嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律、職業(yè)道德。 第二十二條：入場(chǎng)新員工及新調(diào)職員工上崗，要經(jīng)過崗前培訓(xùn)。 第二十五條：遵守公司規(guī)定的其他規(guī)章制度。 保護(hù)公司、他人財(cái)產(chǎn)、防止事故發(fā)生或在事故中表現(xiàn)突出的。 其他公司規(guī)定的獎(jiǎng)勵(lì)行為。 消極怠工、頂撞領(lǐng)導(dǎo)的。 因個(gè)人原因釀成生產(chǎn)事故的。 打架斗毆、挑釁鬧事的。 在上班時(shí)間、或借病假、事假前往他出工作的。 利用職權(quán)索賄、受賄的。 工作期間觸犯其他法律法規(guī)的。 泄漏公司機(jī)密，給公司造成損失的。 事假：因親友來訪需陪同，或因個(gè)人私事需短時(shí)間外出辦理的行為。 產(chǎn)假：女員工懷孕不能正常上班，男員工配偶懷孕需護(hù)理者。 事假：?jiǎn)T工辦理事假手續(xù)，不足一天的需所屬部門領(lǐng)導(dǎo)簽字。 婚假、喪假：?jiǎn)T工辦理婚假、喪假的需報(bào)經(jīng)所屬部門領(lǐng)導(dǎo)、部門經(jīng)理、總經(jīng)理簽字后，由行政部備案。超過一天，不足三天的的，需部門經(jīng)理復(fù)核。超過一天，不足三天的的，需部門經(jīng)理復(fù)核。女員工產(chǎn)假為臨產(chǎn)期前 45 天 +產(chǎn)后 30 天（合計(jì) 75 天），男員工產(chǎn)假為其配偶臨產(chǎn)期前 20 天 +產(chǎn)后 15 天（合計(jì) 35 天）。計(jì)件工資制的員工按照每小時(shí) 5元進(jìn)行補(bǔ)貼。 未按照正常手續(xù)履行請(qǐng)假手續(xù)的視為曠工。 第三十八條：未經(jīng)后勤主管批準(zhǔn)，任何人不能帶非本公司人員住宿。每塊電表每月公司承擔(dān) 30 度電，超過30 度的部分，按照每度 1 元，由該電表使用人均攤。 ：保密制度 第四十四條：公司資料分為“普通”“秘密”“機(jī)密”三個(gè)級(jí)別。 第四十六條：秘密資料的劃分 公司公章、各部門公章、財(cái)務(wù)章、合同章極其公司主要領(lǐng)導(dǎo)的私人用章極其指紋、簽字。 商標(biāo)注冊(cè)及企業(yè)專用字 體的制作方法、包裝印刷的設(shè)計(jì)稿和底稿。 第四十七條：機(jī)密資料的劃分 公司戰(zhàn)略規(guī)劃及年度工作計(jì)劃、董事會(huì)重要業(yè)務(wù)決策、重大投資方案、決議、方案。 技術(shù)部門有關(guān)新產(chǎn)品開發(fā)的資料。