【正文】 第一百零七條：?jiǎn)T工要求離職的，必須填寫《申請(qǐng)書》，逐級(jí)審批。并由行政部報(bào)總經(jīng)辦簽字批準(zhǔn)后，伙食費(fèi)減免從批準(zhǔn)后的下個(gè)月起由財(cái)務(wù)部執(zhí)行。 第九十七條：發(fā)生人身、設(shè)備事故必須按規(guī)定的處理原則和程序進(jìn)行處理。 第九十一條：各部門負(fù)責(zé)人為本部門安全生產(chǎn)責(zé)任人，負(fù)責(zé)本部門的安全生產(chǎn)和安全教育工作，貫徹落實(shí)公司安全生產(chǎn)制度，制訂并組織實(shí)施本部門的安全生產(chǎn)工作實(shí)施細(xì)則，同時(shí)督促檢查，確保安全生產(chǎn)工作的順利開展。 晚 12： 00 交接班時(shí)，交班保安巡邏一次方可下班。 文明就餐，不做不雅的行為。 食堂時(shí)刻保持清潔衛(wèi)生，每餐后必須對(duì)食堂的座椅、地板進(jìn)行清洗， 食堂工作人員注意個(gè)人衛(wèi)生，做到勤洗手、勤剪指甲、勤換洗衣服。 第八十四條：事故處理 公司各類車輛在執(zhí)行公務(wù)過程中，如因個(gè)人過失違章，其罰款有當(dāng)事人承擔(dān)。 嚴(yán)禁開故障車上路，遇有車輛有故障，應(yīng)立即申請(qǐng)維修。 第八十一條：消防安全檢查要實(shí)行自查、自糾、全員參與、個(gè)人負(fù)責(zé)的原則開展。 第七 十三條：該規(guī)定適用于 XX 針織所有員工。 第六十八條：廠服穿戴整齊，廠牌佩戴在標(biāo)準(zhǔn)位置（管理稱懸掛在上身前、普通員工佩戴在左胸前）否則每人次罰款 10 元。 第六十二條：以身作則，深入車間，團(tuán)結(jié)同事，關(guān)心員工的呼聲和疾苦，傾聽員工的合理化建議。 第五十七條：需防潮、防銹的設(shè)施，行政部要指派專門負(fù)責(zé)人進(jìn)行定期維護(hù)。 第六章：公司公共財(cái)產(chǎn)的管理規(guī)定 第五十二條：公司公共財(cái)產(chǎn)有各部門負(fù)責(zé)管理，行政部負(fù)責(zé)配置、維護(hù)、修葺歸。 機(jī)密資料的發(fā)放對(duì)象必須報(bào)經(jīng)董事長(zhǎng)批準(zhǔn)。 財(cái)務(wù)部形成的報(bào)告、決定、報(bào)表、意見等資料檔案。 技術(shù)部門形成的技術(shù)文件、圖紙等有關(guān)生產(chǎn)工藝的文件。 第四十一條：節(jié)約水電，做到人走、電關(guān)、水停。 ：寢室管理制度 第三十五條：?jiǎn)T工宿舍有公司統(tǒng)一分配，未經(jīng)公司許可，任何人不能入住、調(diào)換。 調(diào)休：?jiǎn)T工調(diào)休時(shí)間有由車間自主安排，報(bào)行政部備案。報(bào)行政部備案（并出示醫(yī)院證明）。超過一天，不足三天的的，需部門經(jīng)理復(fù)核。 婚假、喪假：?jiǎn)T工結(jié)婚、員工直系親屬結(jié)婚、員工直系親屬去世。 偷盜公司、他人財(cái)務(wù)的。 故意損壞公司財(cái)物、拒不賠償?shù)摹? 影響他人正常工作的 在公共場(chǎng)所大吵大叫，引起圍觀，妨害他人權(quán)益者。 第二十八條：公司懲處的辦法有 口頭警告 行政警告 行政批評(píng) 行政罰款 辭退、開除 移送司法機(jī)關(guān) 追究法律責(zé)任 第二十九條：對(duì)于違法下列情形的，給與口頭警告、行政警告、行政批評(píng)、行政罰款的處分 違法《員工守則》、公司其他各項(xiàng)規(guī)章制度的。 ：公司獎(jiǎng)懲辦法 第二十六條：公司獎(jiǎng)勵(lì)的辦法有 口頭表?yè)P(yáng) 通告表?yè)P(yáng) 授予證書、獎(jiǎng)狀、獎(jiǎng)?wù)? 物質(zhì)、現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì) 第二十七條：對(duì)于有下列表現(xiàn)和情形的給與獎(jiǎng)勵(lì) 在改革、改進(jìn)生產(chǎn)工藝，改善勞動(dòng)條件提高生產(chǎn)效率、產(chǎn)品質(zhì)量方面有突出貢獻(xiàn)值。上班及工作時(shí)間嚴(yán)禁赤腳、赤膊、穿著奇裝異服，嚴(yán)禁染發(fā)。 第十四條：嚴(yán)格執(zhí)行崗位職責(zé)，不得違反操作 規(guī)定。 ：公司實(shí)行考勤制度，考勤辦法為： 上、下班必須在 考勤機(jī)內(nèi)錄入指紋，如因故不能考勤，必須向管理人員說明情況。 充分發(fā)揮個(gè)人的聰明才智、盡心完成應(yīng)盡職責(zé)、熱心協(xié)助同事工作。 ：?jiǎn)T工的基本權(quán)利 公平享受公司規(guī)定的工資、福利等待遇的權(quán)利。 三：公司管理原則 規(guī)范化管理、人性化執(zhí)行 。 成功第一，完美第二。 目 標(biāo)： 1．三年內(nèi)成為行業(yè)內(nèi)的標(biāo)桿企業(yè)； 2．在三年內(nèi)實(shí)現(xiàn)上市； 3．在三到五年內(nèi)成為整個(gè)行業(yè)前三名。 執(zhí)行之道：要求沒有不可抗拒的因素， 必須按時(shí)、按質(zhì)、按量完成任務(wù)。 三度：轉(zhuǎn)換角度，把握尺度，注意風(fēng)度。 ：?jiǎn)T工基本守則 ：為樹立公司整體形象，加強(qiáng)和規(guī)范企業(yè)管理行為，打造一支紀(jì)律嚴(yán)明、素質(zhì)過硬的員工隊(duì)伍，促進(jìn)企業(yè)持續(xù)、穩(wěn)定、健 康發(fā)展特制定本辦法。 法律賦予的其他權(quán)利。 同事之間團(tuán)結(jié)友愛、和睦共處、相互配合個(gè)人服從集體。 第十二條：工作時(shí)間不得串崗、脫崗、睡覺。 第十七條：?jiǎn)T工之間要團(tuán)結(jié)友愛、互相尊重、互相幫助、文明禮貌。 第二十三條：嚴(yán)格遵守用電制度，非電工人員不準(zhǔn)亂接、拆裝電器，嚴(yán)禁使用大功率電器。 維護(hù)公司榮譽(yù)、抵制歪風(fēng)邪氣，事跡突出的。 違法《員工守則》《員工操作規(guī)定》造成安全隱患、生產(chǎn)事故的。 非法煽動(dòng)工人罷工、影響生產(chǎn)秩序的。 第三十一條：有以下情形的公司有權(quán)將其移送司法機(jī)關(guān)，或追究其法律責(zé)任。 其他的公司認(rèn)為需移送司法機(jī)關(guān)或要追究法律責(zé)任的行為。 第三十三條：請(qǐng)假辦法及請(qǐng)假時(shí)間 公假：?jiǎn)T工辦理公假手續(xù)，需寫清事由報(bào)經(jīng)所屬部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，并經(jīng)派出人簽字后到行政部備案方可離場(chǎng)。員工直系親屬喪假為 7 天，員工旁系親屬喪假為 3 天。超過三天的需總經(jīng)理簽字。工傷假超過 15 天的，其結(jié)算方式另行協(xié)商。晚 11： 00 之后禁止在宿舍樓內(nèi)進(jìn)行娛樂活動(dòng)、看電視等擾亂他人休息的行為。 政府機(jī)關(guān)、上級(jí)主管部門、外協(xié)部門下發(fā)給公司的一般性文件、通知等。 企業(yè)在政府部門登記的原始資料。 所有需保密的