【正文】 第一百零七條：員工要求離職的，必須填寫《申請書》，逐級審批。并由行政部報總經(jīng)辦簽字批準后，伙食費減免從批準后的下個月起由財務部執(zhí)行。 第九十七條：發(fā)生人身、設備事故必須按規(guī)定的處理原則和程序進行處理。 第九十一條：各部門負責人為本部門安全生產(chǎn)責任人，負責本部門的安全生產(chǎn)和安全教育工作，貫徹落實公司安全生產(chǎn)制度，制訂并組織實施本部門的安全生產(chǎn)工作實施細則，同時督促檢查，確保安全生產(chǎn)工作的順利開展。 晚 12： 00 交接班時，交班保安巡邏一次方可下班。 文明就餐，不做不雅的行為。 食堂時刻保持清潔衛(wèi)生，每餐后必須對食堂的座椅、地板進行清洗， 食堂工作人員注意個人衛(wèi)生，做到勤洗手、勤剪指甲、勤換洗衣服。 第八十四條：事故處理 公司各類車輛在執(zhí)行公務過程中，如因個人過失違章，其罰款有當事人承擔。 嚴禁開故障車上路，遇有車輛有故障，應立即申請維修。 第八十一條：消防安全檢查要實行自查、自糾、全員參與、個人負責的原則開展。 第七 十三條：該規(guī)定適用于 XX 針織所有員工。 第六十八條：廠服穿戴整齊，廠牌佩戴在標準位置（管理稱懸掛在上身前、普通員工佩戴在左胸前）否則每人次罰款 10 元。 第六十二條：以身作則，深入車間，團結同事，關心員工的呼聲和疾苦，傾聽員工的合理化建議。 第五十七條：需防潮、防銹的設施，行政部要指派專門負責人進行定期維護。 第六章：公司公共財產(chǎn)的管理規(guī)定 第五十二條：公司公共財產(chǎn)有各部門負責管理，行政部負責配置、維護、修葺歸。 機密資料的發(fā)放對象必須報經(jīng)董事長批準。 財務部形成的報告、決定、報表、意見等資料檔案。 技術部門形成的技術文件、圖紙等有關生產(chǎn)工藝的文件。 第四十一條：節(jié)約水電，做到人走、電關、水停。 ：寢室管理制度 第三十五條：員工宿舍有公司統(tǒng)一分配，未經(jīng)公司許可，任何人不能入住、調(diào)換。 調(diào)休：員工調(diào)休時間有由車間自主安排，報行政部備案。報行政部備案（并出示醫(yī)院證明）。超過一天，不足三天的的，需部門經(jīng)理復核。 婚假、喪假：員工結婚、員工直系親屬結婚、員工直系親屬去世。 偷盜公司、他人財務的。 故意損壞公司財物、拒不賠償?shù)摹? 影響他人正常工作的 在公共場所大吵大叫，引起圍觀，妨害他人權益者。 第二十八條：公司懲處的辦法有 口頭警告 行政警告 行政批評 行政罰款 辭退、開除 移送司法機關 追究法律責任 第二十九條：對于違法下列情形的，給與口頭警告、行政警告、行政批評、行政罰款的處分 違法《員工守則》、公司其他各項規(guī)章制度的。 ：公司獎懲辦法 第二十六條：公司獎勵的辦法有 口頭表揚 通告表揚 授予證書、獎狀、獎章 物質(zhì)、現(xiàn)金獎勵 第二十七條：對于有下列表現(xiàn)和情形的給與獎勵 在改革、改進生產(chǎn)工藝，改善勞動條件提高生產(chǎn)效率、產(chǎn)品質(zhì)量方面有突出貢獻值。上班及工作時間嚴禁赤腳、赤膊、穿著奇裝異服，嚴禁染發(fā)。 第十四條：嚴格執(zhí)行崗位職責，不得違反操作 規(guī)定。 ：公司實行考勤制度，考勤辦法為： 上、下班必須在 考勤機內(nèi)錄入指紋，如因故不能考勤，必須向管理人員說明情況。 充分發(fā)揮個人的聰明才智、盡心完成應盡職責、熱心協(xié)助同事工作。 ：員工的基本權利 公平享受公司規(guī)定的工資、福利等待遇的權利。 三：公司管理原則 規(guī)范化管理、人性化執(zhí)行 。 成功第一，完美第二。 目 標： 1．三年內(nèi)成為行業(yè)內(nèi)的標桿企業(yè)； 2．在三年內(nèi)實現(xiàn)上市； 3．在三到五年內(nèi)成為整個行業(yè)前三名。 執(zhí)行之道：要求沒有不可抗拒的因素， 必須按時、按質(zhì)、按量完成任務。 三度：轉換角度，把握尺度，注意風度。 ：員工基本守則 ：為樹立公司整體形象，加強和規(guī)范企業(yè)管理行為，打造一支紀律嚴明、素質(zhì)過硬的員工隊伍，促進企業(yè)持續(xù)、穩(wěn)定、健 康發(fā)展特制定本辦法。 法律賦予的其他權利。 同事之間團結友愛、和睦共處、相互配合個人服從集體。 第十二條：工作時間不得串崗、脫崗、睡覺。 第十七條：員工之間要團結友愛、互相尊重、互相幫助、文明禮貌。 第二十三條：嚴格遵守用電制度，非電工人員不準亂接、拆裝電器，嚴禁使用大功率電器。 維護公司榮譽、抵制歪風邪氣，事跡突出的。 違法《員工守則》《員工操作規(guī)定》造成安全隱患、生產(chǎn)事故的。 非法煽動工人罷工、影響生產(chǎn)秩序的。 第三十一條：有以下情形的公司有權將其移送司法機關，或追究其法律責任。 其他的公司認為需移送司法機關或要追究法律責任的行為。 第三十三條：請假辦法及請假時間 公假：員工辦理公假手續(xù)，需寫清事由報經(jīng)所屬部門領導批準，并經(jīng)派出人簽字后到行政部備案方可離場。員工直系親屬喪假為 7 天，員工旁系親屬喪假為 3 天。超過三天的需總經(jīng)理簽字。工傷假超過 15 天的，其結算方式另行協(xié)商。晚 11： 00 之后禁止在宿舍樓內(nèi)進行娛樂活動、看電視等擾亂他人休息的行為。 政府機關、上級主管部門、外協(xié)部門下發(fā)給公司的一般性文件、通知等。 企業(yè)在政府部門登記的原始資料。 所有需保密的