【正文】 九十二條：各部門負責人要堅決貫徹執(zhí)行“誰主管、誰負責”的原則，層層落實安全生產責任制，明確安全生產工作的重點，定崗定人做到事事有人管，在安全生產工作中不 留空白。 時刻注意防區(qū)消防安全。 第八十九條：安保人員崗位職責 勤務時段。 堅持實物驗收，搞好成本核算。如因車輛不可抗拒因素造成違章，罰款有公司承擔。 車輛使用因故在當天無法返廠時，應提前知會行政部。 ：車輛管理辦法 第八十二條：車輛購置 堅持堅 固耐用、省油、性價比高的原則。檢查、罰款權歸行政部、生產部所有。（如在工作中，廠牌有礙正常工作的，經車間主任同意可以再工作中調整佩戴位置，但下班后必須佩戴在標準位置）。 第六十三條：衣著得體，講話文明，不拉幫結派，不結黨營私。 第五十八條：電力線路、網線、監(jiān)控線路、電話線路、消防器材等設施除日常維護外，每季度必須檢查一次。 第五十三條：公司公共財產是指公司辦公及保障員工生活的設施（不包括生產用設備）。 第五十條：保存與調閱 普通資料由行政部存檔保管，公司各部門、員工均可調閱。 財務部有關憑證、賬冊、年度財務狀況、銀行賬戶存款情況等。 生產部門提交的生產報表、工序工價等。 第四十二條：員工宿舍所屬物品，如有損壞、缺失，可向行政部申請維修、配備。 第三十六條：員工入住后應妥善保管自己私人財務，避免偷盜事件的發(fā)生。調休時間與其在公司安排的放假時間沒有正常休息的時間相等。超過三天的需總經理簽字。報行政部備案。 病假：員工生病不能正常上班。 攜帶、收藏危險品給公司或他人安全造成隱患的。 故意泄漏公司生產工藝、技術、業(yè)務等秘密，給公司造成重大損失的。 第三十條：有以下情形的給與開除處理 違法法律法規(guī)被公安機關處理的。 違反生產、操作規(guī)定的。 合理化建議被公司采納，并有顯著效果的。 第二十條：嚴禁惹是生非 、無理取鬧、起哄、散布謠言、消極怠工、擾亂正常生產秩序，嚴禁在廠區(qū)內賭博、斗毆。 第十五條：無條件服從所屬部門、班組負責人的命令。 員工如遲到、早退，每次不足兩小時的按照兩個小時計算，超過兩個小時不足半日的，按照半天計算，超過四個小時，按照一天計算。 遵守職業(yè)道德、遵守操作規(guī)定，愛崗敬業(yè)、樂于奉獻、忠于公司。 享受對公司發(fā)展提出合理化意見、建議的權利。 多學習、多探討，逐步向一流企業(yè)的管理看齊。 結果第一，原因第二。 精 神：超越自我，奇跡 XX。 經營之道：經營人脈，經營智慧，經營文明。 和諧之道： 三多：多看別人的長處， 多 想別人的好處， 多幫別人的難處。 五：適用范圍 《 ******制度匯編》內的所有制度、規(guī)定、政策適用于本公司所有員工。 享受公司培養(yǎng)、培訓的權利。 以公司利益為重，厲行節(jié)儉，杜絕浪費。 第十一條：工作時間不能看與業(yè)務無關的書記、雜志、網頁。 第十六條：愛護公司財務，不準任意將公司財務拿為己有、嚴禁偷盜、有意損壞和浪費公司財務。特殊工種應經專業(yè)培訓并取得上崗證后方能上崗。 同壞人壞事作斗爭、維護正常生產秩序、維護社會治安中見義勇為的。 因責任心不強造成公司財產損壞、浪費的。 欺騙上級及其他員工造成嚴重后果的。 因工作疏忽、責任心不強照成重大生產、財產損失，安全事故的。 利用職務犯罪的。 調休：因工作原因，在公司安排的放假時間沒有正常休息的。員工本人（員工子女）婚假為 7 天，直系親屬婚假為3 天。報行政部備案。 工傷假員工工資，按照浙江省義烏市最低工資標準（ 1160 元 /月）結算。 第三十九條：禁止在宿舍內聚眾喝酒、喧嘩打鬧、亂丟垃圾。 第四十五條：普通資料的劃分 公司一般性文件、通知、通告、規(guī)章制度等可以向員工公司的資料。 銷售部門有關的業(yè)務報告、調研報告、銷售報表等。 第四十八條：標識 普通資料不含任何標識。 “秘密”“機密”資料原則上永久保存，其他資料原則上保存兩年。 設施需要安裝的，應由專業(yè)人員進行安裝調試。維護公司及員工利益，自覺 抵制不良行為。 ：廠牌、廠服管理規(guī)定 第六十六條：上班期間或因公外 出期間必須穿廠服、戴廠牌。如在檢查中發(fā)現所屬員工違反以上四條者，車間主任附帶罰款 5元。 第七十六條：建立消防安全巡查制度，包點包片制度，以上各分隊除負責自己車間消防安全外，織造車間分隊負責宿舍樓一、二、三樓安全，縫制車間分隊負責宿舍樓四、五、六樓消防安全，包裝車間分隊協(xié)助 總隊負責新宿舍樓三樓及辦公樓 2 樓以上全部樓層的消防檢查。嚴禁公車私用。 由駕駛人使用不當引起的故障維修費用，由駕駛員自行承擔。 第八十五條：保險、年檢 投保作業(yè)有行政部負責。 準時開飯、平等待人，飯菜定 量。 換班時，交班者應填妥《巡邏日志》，并將要交接物品交予接班者。 C、著裝整齊、保持儀容儀表。在生產、生活中嚴格執(zhí)行各項安全管理規(guī)定。 ：員工福利、補貼 第一百條：伙食補貼。 全勤獎領取辦法為，經行政人事部考核合格者，報經總經辦批準后，隨當月工資發(fā)放。