【正文】 部門領(lǐng)導(dǎo)、部門經(jīng)理、總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)，報經(jīng)行政部備案。 病假：員工病假手續(xù)需所屬部門領(lǐng)導(dǎo)簽字。請假時間一般不超過一天，確因需要超過一 天的需總經(jīng)理批準(zhǔn)。 ：請假制度 第三十二條：請假的分類 公假：指被公司外派 參加會議、活動，或需外出為公司辦事的行為。 正在被公安機關(guān)追究責(zé)任的。 連續(xù)曠工達 3 日，或一年累計曠工達 15 日的。 因個 人原因造成公司聲譽、財產(chǎn)受損的。 模范執(zhí)行公司規(guī)章制度、關(guān)心企業(yè)、關(guān)心員工、勇挑重擔(dān)、出色完成本職工作的、 在公司所在行 業(yè)獲得省級、國家級科技創(chuàng)新獎、專利證書及其他科學(xué)創(chuàng)新證書的。 第二十四條：行政部有權(quán)委托安保人員代查各類消防、治安事件。 第十八條：自覺維護公司整體形象、信譽及聲譽。不得閑聊、打鬧、游戲。 ：公司執(zhí)行計件工資制，提倡多勞多得。 ：員工應(yīng)盡的義務(wù) 自覺遵守公司各項規(guī)章制度。 ：凡公司從業(yè)人員的管理事項，除國家法律法規(guī)、公司其他規(guī)章制度另有規(guī)定外，均按照此制度執(zhí)行。 四對：對 上：同心同德，尊敬服從； 對 下：嚴格管理，熱忱關(guān)愛； 對左右：嚴于律己，寬于待人； 對 外：平等友好，與人為善。 理 念：服從第一，共識第二。服裝企業(yè)管理制度匯編 ******管理制度匯編 總 章 一：公司簡介、公司創(chuàng)始人簡介： 二：公司核心文化 使 命：讓全球女性實現(xiàn)自信。 決心第一，成敗第二。 員工美德： 功高不自傲，權(quán)重不謀私； 求名不虛榮，牟利不忘義； 得意不忘形，失意不沉淪； 貧賤不移志，富貴不荒淫。 ：公司員工必須遵守國家法律法規(guī)、社會公德、公司規(guī)章制度。 自覺維護公司形象。 ：員工必須準(zhǔn)守公司上下班時間，不得遲到、早退、醉酒工作。 第十三條：上班時間按必須按照規(guī)定穿戴廠服、廠牌。 第十九條：嚴格遵守勞動紀(jì)律、職業(yè)道德。 第二十五條：遵守公司規(guī)定的其他規(guī)章制度。 其他公司規(guī)定的獎勵行為。 因個人原因釀成生產(chǎn)事故的。 在上班時間、或借病假、事假前往他出工作的。 工作期間觸犯其他法律法規(guī)的。 事假：因親友來訪需陪同，或因個人私事需短時間外出辦理的行為。 事假：員工辦理事假手續(xù)，不足一天的需所屬部門領(lǐng)導(dǎo)簽字。超過一天，不足三天的的，需部門經(jīng)理復(fù)核。女員工產(chǎn)假為臨產(chǎn)期前 45 天 +產(chǎn)后 30 天（合計 75 天），男員工產(chǎn)假為其配偶臨產(chǎn)期前 20 天 +產(chǎn)后 15 天（合計 35 天）。 未按照正常手續(xù)履行請假手續(xù)的視為曠工。每塊電表每月公司承擔(dān) 30 度電，超過30 度的部分，按照每度 1 元，由該電表使用人均攤。 第四十六條：秘密資料的劃分 公司公章、各部門公章、財務(wù)章、合同章極其公司主要領(lǐng)導(dǎo)的私人用章極其指紋、簽字。 第四十七條：機密資料的劃分 公司戰(zhàn)略規(guī)劃及年度工作計劃、董事會重要業(yè)務(wù)決策、重大投資方案、決議、方案。 秘密資料的發(fā)放對象需經(jīng)總經(jīng)理確定。 對失去使用年限、無保存意義的資料，由行政部每年一次進行銷毀。 第五十六條：宿舍每個房間配置床、桌子、電燈、空調(diào)或風(fēng)扇（經(jīng)理級別配置簡易衣柜）。在生產(chǎn)管理中嚴禁、縝密：提高科學(xué)管理水平：降低損耗，促進生產(chǎn)質(zhì)量及提高經(jīng)濟效益。否則，每人次罰款 20 元。 第七十二條：員工為公司服務(wù)期限未滿 6 個月離職或開除的，扣除其廠服、廠牌（夏裝）的生產(chǎn)成本 50 元（管理層為 100 元），服務(wù)期限已滿 6 個月，不滿一年的扣除其使用費 30 元（管理層為 60 元），已滿一年的不扣除任何費用。 第八十條：宿舍樓各樓層，有行政人事部指定消防安全協(xié)防員。 嚴禁違章行駛、醉酒行駛、帶病行駛?，F(xiàn)金加油必須報經(jīng)行政部批準(zhǔn)，否則公司有權(quán)拒絕報銷。 非工作人員嚴禁進入操作間。 節(jié)約糧食，剩余飯菜倒到指定位置。 車輛進出憑《 派車單》放行。 第九十條：公司安全生產(chǎn)工作以“安全第一，預(yù)防為主”為方針，堅持生產(chǎn)經(jīng)營服從安全需要的原則，確保實現(xiàn)安全生產(chǎn)和文明生產(chǎn)。 第九十六條：各部 門負責(zé)人要教育引導(dǎo)本部門員工積極參與安全生產(chǎn)工作，發(fā)現(xiàn)隱患及時整改，多提有助于安全生產(chǎn)的合理化建議。 凡在公司工作滿三年（以勞務(wù)合同為證明、不含三年）以上的員工，可以向行政人事部申請免去伙食費。 第一百零五條：入職后 3 天，必須與公司簽訂《勞動合同》或《浙江華浙針織有限公司新員工試用協(xié)議》 第一百 零六條：員工要求入住的，提前 2 小時知會后勤人員安排房間，并服從后勤人員的安排。得到批準(zhǔn)后交接好自己的工作。 第一百零一條：員工生日 當(dāng)月有員工過生日的，須在本月 15 號由各車間統(tǒng)計后上報行政人事部核實，并在每月 11 號（以本月實際放假時間為準(zhǔn)）由行政人事部統(tǒng)一組織為本月過生日員工慶祝生日。事故處理要堅持“三不放過”的原則（事故原因沒有查清的不放過；事故發(fā)生后沒有整改措施的不放過；責(zé)任者和員工沒有受到教育的不放過。 第