有關(guān)建立容錯糾錯機制激勵干部改革創(chuàng)新的實施辦法-資料下載頁
2025-04-18 08:03本頁面
【正文】 微違紀不夠追究紀律責任的，通過談心、召開會議和通報等方式，及時澄清事實，消除負面影響；（二）對誣告陷害、惡意炒作、造謠中傷、干擾改革創(chuàng)新?lián)斪鳛榛虺掷m(xù)無理上訪造成惡劣影響的，堅決查處，嚴肅依紀依法追究責任。第九條實行跟蹤回訪機制，堅持“誰容錯、誰回訪”，對予以容錯糾錯的干部，相關(guān)問責機關(guān)（部門）至少每半年進行一次回訪和談心談話，關(guān)心其工作生活和思想狀態(tài)，幫助解決實際困難，鼓勵放下包袱、輕裝上陣。第十條加強組織領(lǐng)導，完善責任體系，確保容錯糾錯工作取得實效：（一）各級黨委（黨組）、各問責機關(guān)（部門）應(yīng)擔負起容錯糾錯的主體責任，將其作為全面從嚴治黨的重要內(nèi)容，推動工作的重要舉措，一級為一級負責，有力有序推進落實；（二）各級紀檢監(jiān)察組織應(yīng)全面履行職責，嚴格監(jiān)督執(zhí)紀問責，通過合理容錯糾錯、澄清保護，消除干部思想顧慮，鼓勵干部積極擔當作為；（三）各級組織（人事）部門應(yīng)加強對干部的教育和管理，對予以容錯糾錯的干部客觀評價、寬容理解、大膽使用；（四）各級宣傳部門應(yīng)統(tǒng)籌運用各類媒體資源，加強正面引導激勵，大力宣傳支持保護干部干事?lián)數(shù)恼叽胧?，營造容錯糾錯的良好社會輿論氛圍。第十一條本辦法適用于全市公務(wù)員管理單位、參照公務(wù)員法管理單位、國有企事業(yè)單位的干部。其他非中共黨員、非監(jiān)察對象的容錯糾錯，參照執(zhí)行。第十二條本辦法由市委、市政府解釋。具體解釋工作由市委辦公室、市政府辦公室商市紀委（監(jiān)察局）、市委組織部承擔。本辦法自印發(fā)之日起試行。若黨內(nèi)法規(guī)、法律法規(guī)和上級有關(guān)規(guī)定對容錯糾錯有其他規(guī)定的，從其規(guī)定。
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