建立鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部激勵機制的調(diào)研報告-資料下載頁
2025-04-16 09:04本頁面
【正文】 、村委會主任“一肩挑”的，基本工資310 元。村黨支部副書記、村委會副主任和村文書、計生專干每人每月180 元；村黨支部副書記、村委會副主任和村文書相互兼職的，按一個崗位 30 元追加計算?；竟べY部分，采取工資卡的形式，由區(qū)財 政局統(tǒng)一撥付到鎮(zhèn)財務(wù)管理中心，按月發(fā)放到人。 （ 2）考核工資部分。由鎮(zhèn)依據(jù)各村上工工作成效，實行 3000 分量化考核，按 1 元／分計算，經(jīng)鎮(zhèn)黨委審批后發(fā)放。 （ 3）績效工資部分?？荚u總分為前三名的村，在鎮(zhèn)“三干會”予以表彰，授予“三個文明建設(shè)”先進單位榮譽稱號，并計發(fā)獎金；村集體收支平衡，當(dāng)年盈余有一定可用資金的，可以發(fā)放年終獎金；發(fā)放要求：按照尊重歷史的原則，經(jīng)鎮(zhèn)“村帳鎮(zhèn)管”辦公室核算，報鎮(zhèn)黨委、政府研究批準后發(fā)放。 實行村干部離任補貼制度。 對連續(xù)或累計擔(dān)任村黨支部書記、 村委會主任 10 年且正常離任的，年齡滿 60 歲后，每年給予 600 元的生活補貼；離任村干部任職時間認定堅持村初審、鎮(zhèn)把關(guān)、區(qū)審定并在一定范圍內(nèi)進行公示的程序。離任補貼所需經(jīng)費由區(qū)財政解決。 對其他村干部的離任補貼，將根據(jù)全鎮(zhèn)經(jīng)濟發(fā)展和財力增長情況適時制定具體標(biāo)準和實施辦法。 建立激勵保障機制 建立養(yǎng)老保險機制。近幾年，我們積極探索在村脫產(chǎn)干部中實行辦理養(yǎng)老保險辦法。按集體、個人 1∶ 1 配套原則，符合下列條件之一者，辦理養(yǎng)老保險。 即連續(xù)擔(dān)任村主要職務(wù)兩屆以上或擔(dān)任村主要職務(wù)達 10 年的，連續(xù)在村任村 10 年以上或累計任職達 15 年，所在村各項工作走在全鎮(zhèn)前列，受到鎮(zhèn)黨委以上表彰的；在任職期間，從根本上改變了所在村長期落后局面，較好地完成各項經(jīng)濟任務(wù)，實現(xiàn)化債目標(biāo)的；為鎮(zhèn)、村引進資金，引進項目，成績突出的。所在村黨風(fēng)廉政建設(shè)、信訪、計劃生育、社會治安綜合治理必須達標(biāo)。提倡有條件的村為村干部辦理醫(yī)療保險， 建立精神獎勵機制。鎮(zhèn)委結(jié)合每年的三級干部會、“七一”表彰會對優(yōu)秀村干部實行評先、評模的獎勵，給他們披紅戴花，在全鎮(zhèn)樹立模范村支部書記、模范村主任、模范村干部標(biāo)兵。還以召開現(xiàn)場會、模 范事跡報告會等形式，大張齊鼓地宣傳表彰先進模范，形成良好的政治氛圍，極大地調(diào)動了村干部的工作積極性、主動性和創(chuàng)造性。對政績突出、議政能力強的村黨支部書記、村委會主任，可積極推薦他們作為各級人大代表政協(xié)委員人選。 建立學(xué)習(xí)培訓(xùn)機制。結(jié)合村級干部“素質(zhì)工程”建設(shè)，我們把思想品質(zhì)好、工作表現(xiàn)好、工作有績效的年輕有為村干部選送到市委黨校學(xué)習(xí)培訓(xùn)，提高干部的理論水平，增強其真才實學(xué)，并把此作為提拔的重要依據(jù)。
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