【正文】 員工守則 第一條 本公司員工均應(yīng)遵守下列規(guī)定： (一)準時上下班，對所擔負的工作爭取時效，不拖延、不積壓。 (二)服從上級指揮，如有不同意見，應(yīng)婉轉(zhuǎn)相告或以書面陳述，一經(jīng)上級主管決定，應(yīng)立即遵照執(zhí)行。 (三)盡忠職守，保守業(yè)務(wù)上的秘密。 (四)愛護本公司財物，不浪費，不化公為私。 (五)遵守公司一切規(guī)章及工作守則。 (六)保持公司信譽，不作任何有損公司信譽的行為。 (七)注意本身品德修養(yǎng)，切戒不良嗜好。 (八)不私自經(jīng)營與公司業(yè)務(wù)有關(guān)的商業(yè)或兼任公司以外的職業(yè)。 (九)待人接物要態(tài)度謙和，以爭取同仁及顧客的合作。 (十)嚴謹操守，不得收受與公司業(yè)務(wù)有關(guān)人士或行號的饋贈、賄賂或向其挪借款項。 第二條 本公司員工因過失或故意使公司遭受損害時，應(yīng)負賠償責任。 第三條 本公司工作時間，每周為42小時，星期天及紀念日均休假。業(yè)務(wù)部門如因采用輪班制，無法于星期天休息者，可每7天給予一天的休息，視為例假。 第四條 管理部門的每日上、下班時間，可依季節(jié)的變化事先制定，公告實行。業(yè)務(wù)部門每日工作時間，應(yīng)視業(yè)務(wù)需要，制定為一班制，或多班輪值制。如采用晝夜輪班制，所有班次，必須一星期調(diào)整一次。 第五條 上、下班應(yīng)親自簽到或打卡，不得委托他人代簽或代打，如有代簽或代打情況發(fā)生，雙方均以曠工論處。 第六條 員工應(yīng)嚴格按要求出勤。 第七條 本公司每日工作時間訂為7小時，如因工作需要，可依照政府有關(guān)規(guī)定延長工作時間至10小時，所延長時數(shù)為加班。 除前項規(guī)定外，因天災(zāi)事變，季節(jié)關(guān)系，依照政策有關(guān)規(guī)定，仍可延長工作時間，但每日總工作時間不得超過12小時，其延長之總時間，每月不得超過46小時。其加班費依照公司有關(guān)規(guī)定辦理。 第八條 每日下班后及例假日，員工應(yīng)服從安排值日值宿。 第九條 員工請假，應(yīng)照下列規(guī)定辦理： (一)病假——因病須治療或休養(yǎng)者可請病假，每年累計不得超過30天，可以未請事假及特別休假抵充逾期仍未痊愈的天數(shù)，即予停薪留職，但以一年為限。(二)事假——因私事待理者，可請事假，每年累計不得超過14天，可以特別休假抵充。 (三)婚假——本人結(jié)婚，可請婚假8天。 (四)喪假——祖父母、父母或配偶喪亡者，可請喪假8天，外祖父母或配偶的承重祖父母、父母或子女喪亡者，可請喪假6天。 (五)產(chǎn)假——女性從事人員分娩，可請產(chǎn)假八星期(假期中的星期例假均并入計算)。懷孕3個月至7個月而流產(chǎn)者，給假4星期，7個月以上流產(chǎn)者，給假6星期，未滿3個月流產(chǎn)者，給假一星期。 (六)公假——因參加政府舉辦的資格考試(不以就業(yè)為前提者)、征兵及參加選舉者，可請公假，假期依實際需要情況決定。 (七)公傷假——因公受傷可請公傷假，假期依實際需要情況決定。 第十條 請假逾期，除病假依照前條第一款規(guī)定辦理外，其余均以曠工論處。但因患重病非短期內(nèi)所能治愈，經(jīng)醫(yī)師證明屬實者，可視其病況與在公司資歷及服務(wù)成績，報請總經(jīng)理特準延長其病假，最多3個月。事假逾期系因特別或意外事故經(jīng)提出有力證件者，可請總經(jīng)理特準延長其事假，最多15天，逾期再按前規(guī)定辦理。 第十一條 請假期內(nèi)的薪水，依下列規(guī)定支給。 (一)請假未逾規(guī)定天數(shù)或經(jīng)延長病事假者，其請假期間內(nèi)薪水照發(fā)。 (二)請公假者薪水照發(fā)。(三)公傷假工資依照勞動保險條例由保險機關(guān)支付，并由公司補足其原有收入的差額。 第十二條 從業(yè)人員請假，均應(yīng)填具請假單呈核，病假在7日以上者，應(yīng)附醫(yī)師的證明，公傷假應(yīng)附勞保醫(yī)院或特約醫(yī)院的證明，副經(jīng)理以上人員請假，以及申請?zhí)販侍庨L病事假者，應(yīng)呈請總經(jīng)理核準，其余人員均由直屬核準，必要時可授權(quán)下級主管核準。凡未經(jīng)請假或請假不準而未到者，以曠工論處。 第十三條 曠工1天扣發(fā)當日薪水，不足1天照每天7小時比例以小時為單位扣發(fā)。 第十四條 第九條一、二款規(guī)定請病、事假的日數(shù)，系自每一從業(yè)人員報到之日起屆滿1年計算。全年均未請病、事假者，每年給予1個月的不請假獎金，每請假1天，即扣發(fā)該項獎金1天，請病事假逾30天者，不發(fā)該項獎金。 第十五條 本公司人員服務(wù)滿一年者，可依下列規(guī)定，給予特別休假 (一)工作滿1年以上未滿3年者，每年7日。 (二)工作滿3年以上未滿5年者，每年10日。 (三)工作滿5年以上未滿10年者，每年14日。 (四)工作滿10年以上者，每滿1年加給1日，但休假總數(shù)不得超過30日。第十六條 特別休假，應(yīng)在不妨礙工作的范圍內(nèi)，由各部門就業(yè)務(wù)情況排定每人輪流假日期后施行。如因工作需要，得隨時令其銷假工作，等工作完畢公務(wù)較閑時，補足其應(yīng)休假期。但如確因工作需要，至年終無法休假者，可按未休日數(shù)，計發(fā)其與薪水相同的獎金。員工書面表揚申請單申請日期: 年 月 日姓名職務(wù)部門表揚事實：表揚等級: A 級A級:表揚并直接提出獎勵建議B級:三次B級表揚可提出獎勵建議C級:五次C級表揚可提出獎勵建議D級:作為參考備注:1. 表揚申請單由部門經(jīng)理填寫, 并交人力資源部存入員工內(nèi)部檔 案。2. 如表揚同時提出獎勵建議如申請晉級、調(diào)資還應(yīng)填《職務(wù)變更審批表》或《工資變更審批表》一并報人力資源部員工資遣辦法第一條 為配合本公司各部門實際業(yè)務(wù)需要，以達成企業(yè)的有效經(jīng)營起見，特訂定本法。第二條 本公司正式任用員工的資遣悉依本辦法辦理。第三條 各部門遇有下列情形之一時，可資遣人員：。、生產(chǎn)技術(shù)或程序改變，須緊縮職務(wù)時。第四條 員工有下列情形之一的各部門可予資遣：。，不能勝任工作的，或考績列為丙等的。第五條 員工資遣先后順序如下：。第六條 資遣員工通知日期如下：。第七條 本公司資遣的員工給予資遣費，其標準如下：。，并按本公司員工儲蓄及退休福利基金計劃支給退職金。第八條 本辦法董事會通過后公布實施，修改時亦同。增補人員申請書申請單位編制定額職員 名作業(yè)員 名現(xiàn)有人數(shù)職員 名作業(yè)員 名擬增加人數(shù)原報道日期月 日報道單位增加人員經(jīng)辦的工作項目增加人員理由人事部門意見自　評　表　　年　　月　　日 　姓　名： 　　　　　　　　　　　項目組：　日常工作：編碼水平A、（　）　B、（?。、（?。〥、（?。、（　） 文檔編寫水平A、（?。、（?。、（　）D、（?。、（?。?建議及接受建議A、（　）　B、（　）　C、（?。〥、（　）　E、（?。?工作總結(jié)及開發(fā)計劃A、（?。、（?。、（?。〥、（　）　E、（?。?備份源程序A、（?。、（?。、（?。〥、（?。、（　） 技術(shù)保密A、（　）　B、（?。、（?。〥、（　）　E、（?。?　工作態(tài)度：熱情度A、（?。、（　）　C、（　）D、（?。、（?。?信用度A、（?。、（?。、（?。〥、（　）　E、（?。?協(xié)助精神A、（?。、（?。、（?。〥、（?。、（?。?是否積極工作A、（?。、（?。、（　）D、（?。、（　） 是否有好的建議A、（　）　B、（　）　C、（?。〥、（　）　E、（　） 合作精神A、（　）　B、（?。、（?。〥、（?。、（?。?　我的優(yōu)點及需要改進的地方：33 / 33