【正文】 第八條 本辦法董事會(huì)通過(guò)后公布實(shí)施，修改時(shí)亦同。第六條 資遣員工通知日期如下：。，不能勝任工作的，或考績(jī)列為丙等的。第四條 員工有下列情形之一的各部門(mén)可予資遣：。、生產(chǎn)技術(shù)或程序改變，須緊縮職務(wù)時(shí)。第二條 本公司正式任用員工的資遣悉依本辦法辦理。2. 如表?yè)P(yáng)同時(shí)提出獎(jiǎng)勵(lì)建議如申請(qǐng)晉級(jí)、調(diào)資還應(yīng)填《職務(wù)變更審批表》或《工資變更審批表》一并報(bào)人力資源部員工資遣辦法但如確因工作需要，至年終無(wú)法休假者，可按未休日數(shù)，計(jì)發(fā)其與薪水相同的獎(jiǎng)金。第十六條 特別休假，應(yīng)在不妨礙工作的范圍內(nèi)，由各部門(mén)就業(yè)務(wù)情況排定每人輪流假日期后施行。 (三)工作滿(mǎn)5年以上未滿(mǎn)10年者，每年14日。 第十五條 本公司人員服務(wù)滿(mǎn)一年者，可依下列規(guī)定，給予特別休假 (一)工作滿(mǎn)1年以上未滿(mǎn)3年者，每年7日。 第十四條 第九條一、二款規(guī)定請(qǐng)病、事假的日數(shù)，系自每一從業(yè)人員報(bào)到之日起屆滿(mǎn)1年計(jì)算。凡未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假不準(zhǔn)而未到者，以曠工論處。(三)公傷假工資依照勞動(dòng)保險(xiǎn)條例由保險(xiǎn)機(jī)關(guān)支付，并由公司補(bǔ)足其原有收入的差額。 (一)請(qǐng)假未逾規(guī)定天數(shù)或經(jīng)延長(zhǎng)病事假者，其請(qǐng)假期間內(nèi)薪水照發(fā)。事假逾期系因特別或意外事故經(jīng)提出有力證件者，可請(qǐng)總經(jīng)理特準(zhǔn)延長(zhǎng)其事假，最多15天，逾期再按前規(guī)定辦理。 第十條 請(qǐng)假逾期，除病假依照前條第一款規(guī)定辦理外，其余均以曠工論處。 (六)公假——因參加政府舉辦的資格考試(不以就業(yè)為前提者)、征兵及參加選舉者，可請(qǐng)公假，假期依實(shí)際需要情況決定。 (五)產(chǎn)假——女性從事人員分娩，可請(qǐng)產(chǎn)假八星期(假期中的星期例假均并入計(jì)算)。 (三)婚假——本人結(jié)婚，可請(qǐng)婚假8天。 第九條 員工請(qǐng)假，應(yīng)照下列規(guī)定辦理： (一)病假——因病須治療或休養(yǎng)者可請(qǐng)病假，每年累計(jì)不得超過(guò)30天，可以未請(qǐng)事假及特別休假抵充逾期仍未痊愈的天數(shù)，即予停薪留職，但以一年為限。其加班費(fèi)依照公司有關(guān)規(guī)定辦理。 第七條 本公司每日工作時(shí)間訂為7小時(shí)，如因工作需要，可依照政府有關(guān)規(guī)定延長(zhǎng)工作時(shí)間至10小時(shí)，所延長(zhǎng)時(shí)數(shù)為加班。 第五條 上、下班應(yīng)親自簽到或打卡，不得委托他人代簽或代打，如有代簽或代打情況發(fā)生，雙方均以曠工論處。業(yè)務(wù)部門(mén)每日工作時(shí)間，應(yīng)視業(yè)務(wù)需要，制定為一班制，或多班輪值制。業(yè)務(wù)部門(mén)如因采用輪班制，無(wú)法于星期天休息者，可每7天給予一天的休息，視為例假。 第二條 本公司員工因過(guò)失或故意使公司遭受損害時(shí)，應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任。 (九)待人接物要態(tài)度謙和，以爭(zhēng)取同仁及顧客的合作。 (七)注意本身品德修養(yǎng)，切戒不良嗜好。 (五)遵守公司一切規(guī)章及工作守則。 (三)盡忠職守，保守業(yè)務(wù)上的秘密。 第一條 本公司員工均應(yīng)遵守下列規(guī)定： (一)準(zhǔn)時(shí)上下班，對(duì)所擔(dān)負(fù)的工作爭(zhēng)取時(shí)效，不拖延、不積壓。l 本手冊(cè)如需修正，公司將向員工提供最新修正本，并回收舊手冊(cè)以防混淆。l 員工在離職時(shí)，請(qǐng)將此手冊(cè)主動(dòng)交還行政部；l 本手冊(cè)應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)法及公司規(guī)定作正確理解，本手冊(cè)條款亦構(gòu)成勞動(dòng)合同的一部分。第八章 附言l 本手冊(cè)屬內(nèi)部資料，請(qǐng)注意妥善保存。l 公司在安排員工接受公司出資的培訓(xùn)時(shí)，可根據(jù)勞動(dòng)合同與員工簽訂培訓(xùn)協(xié)議，約定服務(wù)期等事項(xiàng)。第七章 員工的發(fā)展1. 在職培訓(xùn)l 為提高每個(gè)員工的工作效率和工作效果，公司鼓勵(lì)每個(gè)員工參加與公司業(yè)務(wù)有關(guān)的培訓(xùn)課程，并建立培訓(xùn)記錄。 公司將根據(jù)經(jīng)濟(jì)效益和員工的工作表現(xiàn)及績(jī)效考核結(jié)果，在每年年初調(diào)整（增加或減少）員工的工資和津貼。 公司于每月5日發(fā)給員工上一個(gè)月的工資和津貼，并按政府規(guī)定代扣個(gè)人所得稅、社會(huì)統(tǒng)籌養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人繳納部分。第六章 工資、津貼和獎(jiǎng)金制度員工的工資、津貼及獎(jiǎng)金屬保密范圍。l 年休假與探親假：在公司任職滿(mǎn)一年者，在次年的年度假內(nèi)，可以享受七天有薪（標(biāo)準(zhǔn)工資）年休假，年休假可作探親使用，探親旅費(fèi)公司按職級(jí)支付相應(yīng)比率。未經(jīng)批準(zhǔn)，擅自離 崗者，按曠工處理。178。4. 休假種類(lèi)和假期待遇l 病事假：178。3. 請(qǐng)假程序和辦法l 員工請(qǐng)假，需填寫(xiě)請(qǐng)假申請(qǐng)單，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理審批后提交行政人事部。在規(guī)定時(shí)間未簽到者，視為遲到；超過(guò)31分鐘，視為曠工。公司作息時(shí)間為：2. 考勤辦法l 公司員工一律實(shí)行早晨上班簽到制。 接待制度：l 各部門(mén)負(fù)責(zé)人要針對(duì)本部門(mén)員工的思想動(dòng)態(tài)時(shí)時(shí)與員工進(jìn)行溝通；l 人力資源部負(fù)責(zé)人隨時(shí)接待員工；l 每月 日為總經(jīng)理接待日第五章 考勤制度1. 工作時(shí)間l 公司員工實(shí)行每周五日四十小時(shí)工作制。 提案制度：?jiǎn)T工可就有關(guān)公司經(jīng)營(yíng)管理方面隨時(shí)提出建議，公司定于每月26日進(jìn)行提案審查（具體方式見(jiàn)《公司提案制度》）。第三章 員工福利1. 社會(huì)保險(xiǎn)l 在公司工作三個(gè)月試用期屆滿(mǎn)，并經(jīng)正式錄用者，公司購(gòu)買(mǎi)社會(huì)保險(xiǎn)。實(shí)行年終考核和年中考核。7. 個(gè)人資料l 員工的個(gè)人資料包括家庭住址、電話(huà)、婚姻及子女狀況及時(shí)提供給公司行政部。l 員工離職應(yīng)按公司規(guī)定移交所有屬于公司的財(cái)產(chǎn)，經(jīng)核準(zhǔn)離職且辦妥移交手續(xù)，方可正式離職。5. 勞動(dòng)合同l 新員工在入司一個(gè)星期內(nèi)，公司與其簽訂勞動(dòng)合同和保密協(xié)議書(shū)，員工應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)合同和保密協(xié)議書(shū)。4. 聘用的終止l 試用期間以后，公司或員工均可提出終止勞動(dòng)合同，但應(yīng)提前一個(gè)月（至少22個(gè)工作日）提交書(shū)面通知。；l 試用期薪資執(zhí)行公司制度標(biāo)準(zhǔn)；l 試用期屆滿(mǎn)，經(jīng)公司考核者，可轉(zhuǎn)為正式員工，考核不合格者，公司予以辭退。l 公司將組織新入司員工參加新員工培訓(xùn)，以使員工對(duì)公司概況有初步了解。2. 入職手續(xù)l 應(yīng)聘者通過(guò)公司筆試、面試、背景審查和體格檢查，并經(jīng)確認(rèn)合格后，可被公司聘為正式員工。 第十條 本辦法經(jīng)董事長(zhǎng)核準(zhǔn)后施行，修改時(shí)亦同。 第八條 員工離職時(shí)，其身份保證金及提存的股票，須自離職日起逾滿(mǎn)六個(gè)月，經(jīng)本公司查明確無(wú)未了事情或虧短公款后始得發(fā)還。 第六條 身份保證金及前條規(guī)定所購(gòu)股票，不得贈(zèng)與、轉(zhuǎn)讓、或抵押。 第五條 員工在職期間，其身份保證金不得發(fā)還。其計(jì)息日訂為每年12月20日統(tǒng)一辦理。 (二)第五職階以下員工，每月按其固定薪金總額扣存3%。 第三條 身份保證金一時(shí)難以繳足者，依下列的規(guī)定，由其每月薪津扣存(扣存金額至10元單位，四舍五入)，累積至前條規(guī)定金額為止。 (五)其余正式任用職員：2萬(wàn)元整。 (三)第三階職員：4萬(wàn)元整。 第二條 員工應(yīng)繳存的身份保證金，其金額如下： (一)總經(jīng)理、副總經(jīng)理：10萬(wàn)元整?！　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　】偨?jīng)理：（章）　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　年　　月　　日 員工身份保證金處理辦法　　　查　臺(tái)端　核定如下，希知照常?！∽浴　∧辍　≡隆　∪掌鹕?。員工任免通知書(shū)工　　號(hào)姓　名動(dòng)　態(tài)派　駐　新　職單位職別單　位職　別月支本薪額第九條 后任核對(duì)或盤(pán)查交案，發(fā)現(xiàn)虧短舞弊時(shí)應(yīng)會(huì)同監(jiān)交人員或單獨(dú)揭報(bào)上峰，倘有隱匿，并予議處外，應(yīng)與前任負(fù)連帶賠償?shù)呢?zé)任。第七條 各級(jí)人員移交應(yīng)親自辦理，倘是調(diào)任或重病或其他特別原因不能親自辦理時(shí)可委托有關(guān)人員代為辦理，對(duì)所有一切責(zé)任仍由原移交人員負(fù)責(zé)。第五條 主管人員的移交清冊(cè)應(yīng)由各該層次人員或經(jīng)管人員編造，經(jīng)管人員移交清冊(cè)應(yīng)自行編造，并均由各有關(guān)人員加蓋印章，作成三份，一份送人事科，另二份分別由移交人接管人留存。(三)應(yīng)辦未辦及已辦未結(jié)各案應(yīng)交代清楚。第四條 移交事項(xiàng)規(guī)定如下：(一)造具移交清冊(cè)或報(bào)告書(shū)(格式另訂)。第三條 本公司職員的移交分下列級(jí)別：(一)主管人員：是指部經(jīng)理、室主任、科(股長(zhǎng))。電腦應(yīng)用與開(kāi)發(fā)股份有限公司各級(jí)人員移交辦法第一條 本辦法是依據(jù)人事管理規(guī)則第104條的規(guī)定訂定。 (八)本規(guī)則經(jīng)呈奉總經(jīng)理核準(zhǔn)后實(shí)施，修改時(shí)亦同。 (七)員工的印鑒得登記兩顆，限正楷正方形及扁形各一顆。