員工管理制度錦集-展示頁
2025-04-27 04:16本頁面
【正文】 4. 公司工作證、名片、識(shí)別證、鑰匙； 5. 公司分配使用的車輛、住房； 6. 其他屬于公司的財(cái)物。 記錄離職談話清單，經(jīng)員工和談話經(jīng)理共同簽字，并分存公司和員工檔案。 記錄離職談話清單，經(jīng)員工和談話經(jīng)理共同簽字，并分存公司和員工檔案。 第三章 離職談話 第八條 員工辭職時(shí)，該部門經(jīng)理與辭職人進(jìn)行談話；如有必要，可請(qǐng)其他人員協(xié)助。 第六條 在所有必須的離職手續(xù)辦妥后，到財(cái)務(wù)部領(lǐng)取工資。 第五條 員工辭職申請(qǐng)獲準(zhǔn)，則辦理離職移交手續(xù)。 第三條 員工主管與辭職員工積極溝通，對(duì)績(jī)效良好的員工努力挽留，探討改善其工作環(huán)境、條件和待遇的可能性。上級(jí)主管意見 簽字：人事主管意見 簽字：人事副總裁意見 簽字： 注：此通知書一式三份，個(gè)人、上級(jí)主管、人事部門各一份員工辭職管理辦法第一章 總 則 第一條 為保證公司人員相對(duì)穩(wěn)定、維護(hù)正常人才流動(dòng)秩序，特制定本辦法。到職日期 年 月 日離職日期 年 月 日工 資部 門(二)市建工集團(tuán)、城建集團(tuán)、住總集團(tuán)、城鄉(xiāng)建設(shè)集團(tuán)、市政總公司、土地資源和房屋管理局、中建一局、中國(guó)新興建設(shè)開發(fā)總公司、北京中關(guān)村開發(fā)建設(shè)股份有限公司、北京中鐵建筑工程公司、中國(guó)航空港建設(shè)總公司、在京部隊(duì)機(jī)關(guān)和事業(yè)單位、國(guó)務(wù)院機(jī)關(guān)事務(wù)管理局、市糧食局、市二商集團(tuán)、市旅游集團(tuán)、北京市電信公司、西客站地區(qū)及所屬單位使用外地務(wù)工人員應(yīng)根據(jù)本單位用工情況，向市勞動(dòng)和社會(huì)保障局申報(bào)用工計(jì)劃。三、申報(bào)程序(一)各類企業(yè)到工商營(yíng)業(yè)執(zhí)照注冊(cè)地區(qū)縣外來勞動(dòng)力職業(yè)介紹分中心；國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體到單位所在地區(qū)縣外來勞動(dòng)力職業(yè)介紹分中心申報(bào)。審批使用外地務(wù)工人員程序 一、使用外地務(wù)工人員的單位應(yīng)具備以下條件： (1)本市城鄉(xiāng)勞動(dòng)力不能滿足其用工需要；(2)符合本市允許使用外地人員提供住宿等基本生活條件；(3)具備向招用的外地人員提供住宿等基本生活條件；(4)前次批準(zhǔn)招用的外地人員合同期滿并已離京。 第八條 延長(zhǎng)雇用 臨時(shí)人員雇用期滿，如因工作未完成，必須繼續(xù)雇用時(shí)，應(yīng)由雇用部門重填“人員增補(bǔ)申請(qǐng)書”敘明理由呈公司總經(jīng)理核準(zhǔn)后始得雇用，并將核準(zhǔn)的增補(bǔ)申請(qǐng)書一份報(bào)總管理處總經(jīng)理室備查。 (二)臨時(shí)人員的考勤、出差比照編制內(nèi)助理員辦理。 第五條 投保 在廠區(qū)工作的臨時(shí)人員應(yīng)由人事部門辦理勞保投保后，始得入廠工作。 第四條 雇用 (一)人事部門招雇臨時(shí)人員，應(yīng)填“臨時(shí)人員雇用核定表”呈經(jīng)理核準(zhǔn)后雇用。 (二)經(jīng)管財(cái)物、有價(jià)證券、倉儲(chǔ)、銷售及會(huì)計(jì)(除物品搬運(yùn)、整理及報(bào)表抄寫工作外)等重要工作不得雇用。 第二條 人員申請(qǐng) 各部門有臨時(shí)性工作(期間在三個(gè)月以內(nèi))，須雇用臨時(shí)人員從事時(shí)，應(yīng)填具“人員增補(bǔ)申請(qǐng)書”注明工作內(nèi)容、期間等呈經(jīng)理核準(zhǔn)外，送人事部門憑以招雇。員工管理制度錦集臨時(shí)人員管理辦法 第一條 目的 為使臨時(shí)人員的雇用及管理有所遵循特依人事管理規(guī)則第二條規(guī)定訂定本辦法。 第三條 雇用限制 (一)年未滿16歲者不得雇用。 (三)雇用期間不得超過三個(gè)月。 (二)臨時(shí)人員到工時(shí)，人事部門應(yīng)填“雇用資料表”一份留存?zhèn)溆谩? 第六條 管理 (一)臨時(shí)人員于工作期間可請(qǐng)公傷假、公假、事、病假以及婚、喪假，其請(qǐng)假期間除公傷假外均不發(fā)給工資。 第七條 終止雇用 臨時(shí)人員于工作期間如有不能勝任工作，違反人事管理規(guī)則第十四、三十六條規(guī)定，事、病假及曠職全月合計(jì)超過4天以上，或工作期滿，雇用部門應(yīng)予終止雇用，經(jīng)終止雇用的臨時(shí)人員應(yīng)填具“離職申請(qǐng)”、“(通知)單”(其離職應(yīng)辦理手續(xù)由各公司訂定)經(jīng)主管科長(zhǎng)核簽后連同胸章送人事部門憑以結(jié)發(fā)工資。 第九條 實(shí)施與修改 本辦法經(jīng)經(jīng)營(yíng)決策委員會(huì)通過后實(shí)施，修改時(shí)亦同。二、每年11月30日前申報(bào)次年的用工計(jì)劃。區(qū)縣外來勞動(dòng)力職業(yè)介紹分中心將轄區(qū)內(nèi)用工單位上報(bào)的用工計(jì)劃匯總后，向市勞動(dòng)和社會(huì)保障局申報(bào)本轄區(qū)用工計(jì)劃。員工辭退（辭職）通知書 填表日期： 姓 名職 務(wù)辭 退 （辭職）原 因 第二章 辭職程序 第二條 員工應(yīng)于辭職前至少1個(gè)月向其主管及總經(jīng)理提出辭職請(qǐng)求。 第四條 辭職員工填寫辭職申請(qǐng)表，經(jīng)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)簽署意見審批。公司應(yīng)安排其他人員接替其工作和職責(zé)。 第七條 公司可出具辭職人員在公司的工作履歷和績(jī)效證明。談話完成下列內(nèi)容： 1 .審查其勞動(dòng)合同； 2. 審查文件、資料的所有權(quán)； 3. 審查其了解公司秘密的程度； 4. 審查其掌管工作、進(jìn)度和角色； 5. 闡明公司和員工的權(quán)利和義務(wù)。 第九條 員工辭職時(shí)，人事經(jīng)理應(yīng)與辭職人進(jìn)行談話，交接工作包括： 1. 收回員工工作證、識(shí)別證、鑰匙、名片等； 2. 審查員工的福利狀況； 3. 回答員工可能有的問題； 4. 征求對(duì)公司的評(píng)價(jià)及建議。 第十條 辭職員工因故不能親臨公司會(huì)談，應(yīng)通過電話交談。 第十二條 清算財(cái)務(wù)部門的領(lǐng)借款手續(xù)。 第十四條 辭職人員若到競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手公司就職，應(yīng)迅速要求其交出使用、掌握的公司專有資料。 第五章 工資福利結(jié)算 第十六條 辭職員工領(lǐng)取工資，享受福利待遇的截止日為正式離職日期。 2. 應(yīng)得到但尚未使用的年休假時(shí)間。 4. 辭職補(bǔ)償金。 5. 公司拖欠員工的其他款項(xiàng)。 如應(yīng)扣除費(fèi)用大于支付給員工的費(fèi)用，則應(yīng)在收回全部費(fèi)用后才予辦理手續(xù)。 第十九條 辭職手續(xù)辦理完畢后，辭職者即與公司脫離勞動(dòng)關(guān)系，公司亦不受理在3個(gè)月內(nèi)提出的復(fù)職要求。員 工 檔 案 基本情況姓名性別民族出生日期 / / /身份證號(hào)碼政治面貌婚姻狀況（）已 （）未畢業(yè)學(xué)校學(xué)歷專業(yè)戶口所在地籍貫城鎮(zhèn)戶口（）是 （）否地址郵政編碼備注入公司情況所屬部門擔(dān)任職務(wù)入公司時(shí)間 / / /轉(zhuǎn)正時(shí)間 / / /合同到期時(shí)間 / / /續(xù)簽時(shí)間 / / /是否已調(diào)檔（）是 （）否聘用形式如未調(diào)檔，檔案所在地備注檔案所含資料文件名稱文件名稱個(gè)人簡(jiǎn)歷求職人員登記表應(yīng)聘人員面試結(jié)果表身份證復(fù)印件學(xué)歷證書復(fù)印件勞動(dòng)合同書員工報(bào)到派遣單員工轉(zhuǎn)正審批表員工職務(wù)變更審批表員工工資變更審批表員工續(xù)簽合同申報(bào)審批表備注員 工 調(diào) 查 表填寫日期： 年 月 日 為了提高員工的工作積極性，完善公司各方面管理制度，并達(dá)到有的放矢的目的，現(xiàn)對(duì)我公司員工進(jìn)行此次不記名調(diào)查，希望大家從公司及自
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