【正文】 員工崗位職責(zé) ，勤奮好學(xué)，精益求精，有高度的集體榮譽(yù)感，不得參與違法違紀(jì)活動(dòng)，節(jié)約資源，保持清潔衛(wèi)生第四章 員工獎(jiǎng)懲制度 第一條 為嚴(yán)明紀(jì)律，獎(jiǎng)懲分明，提高員工工作積極性，提高工作效率和經(jīng)濟(jì)效率，特制訂本制度。 給予監(jiān)督者獎(jiǎng)勵(lì)第六章此規(guī)定由行政管理部負(fù)責(zé)考察。第五章 處分條例 凡一個(gè)月內(nèi)，違背上述規(guī)定一次者，扣除20元。 （十二）公司的一切物品，不得有意損壞、私用、私拿、公司的各種物品。（十） 嚴(yán)禁應(yīng)用聊天和上網(wǎng)玩游戲，內(nèi)部溝通應(yīng)用遠(yuǎn)建設(shè)計(jì)公司群或電子郵件。（八）員工在下班離開公司前，必需關(guān)好門窗，關(guān)閉電腦、電燈、空調(diào)、茶水桶等設(shè)施電源。（六） 請(qǐng)自覺保持洗手間衛(wèi)生，手紙等放棄物品不得隨便丟棄，便后沖刷便池。吸煙者可在樓梯間限時(shí)吸煙，并重視衛(wèi)生，不得亂彈煙灰，亂扔煙頭。（三） 上班時(shí)間不準(zhǔn)做與工作無關(guān)的事情，不亂竄辦公室干擾其他人員工作。上班時(shí)間嚴(yán)禁做與工作無關(guān)的事情，如閱讀與工作無關(guān)的網(wǎng)站、上網(wǎng)聊天、玩游戲、瀏覽與工作無關(guān)的書報(bào)，長時(shí)間或頻繁撥打私人電話等。第四章 辦公秩序（一） 員工上下班必需自覺到電子指紋考勤機(jī)處打卡，考勤考察按公司當(dāng)前履行的考勤制度履行。（九） 空調(diào)應(yīng)用義務(wù)人嚴(yán)厲依照當(dāng)前履行的空調(diào)管理規(guī)定履行，行政部負(fù)責(zé)開關(guān)電源總閘。（七） 手袋、電腦包、飲料瓶和雨傘不能放在桌面和陽臺(tái)上，應(yīng)當(dāng)放在抽屜內(nèi)或統(tǒng)一整齊擺放在部門經(jīng)理指定的收納處。（六） 培訓(xùn)教室和會(huì)議室的桌椅是專配的，不能隨便搬到部門內(nèi)應(yīng)用，保證部門內(nèi)部區(qū)域應(yīng)用同一類型的辦公椅。（四） 文件柜、圖書柜等文件、書籍等應(yīng)擺放整齊，并作好相關(guān)標(biāo)識(shí)。離開座位應(yīng)將椅子歸位，不得隨便擺放。第三章 辦公環(huán)境（一） 員工應(yīng)保持良好的辦公室環(huán)境，不得隨地亂丟垃圾，廢紙、垃圾、雜物等入垃圾桶。（十六） 公司內(nèi)與同事相遇應(yīng)打召喚，表現(xiàn)致意，辦公區(qū)域內(nèi)應(yīng)講普通話、不得講臟話粗話，禮貌用語，尊敬他人。在通道、走廊里遇到上司或者客戶要禮讓，不得搶道。（十三） 遞交物品時(shí)，如遞文件，應(yīng)把正面文字對(duì)著對(duì)方的方向遞送，如是筆、刀子、剪刀等利器，應(yīng)把尖邊朝向自己，以便對(duì)方接拿。（十二） 進(jìn)入個(gè)人辦公室前，要先輕輕敲門，聽到應(yīng)答再進(jìn)?！彪娫挿謾C(jī)接聽：“您好，部，我是。（十） 與客戶及同事交談，站立應(yīng)端正，就坐要挺直，居心傾聽對(duì)方講話，講話時(shí)語氣平和，語言文明。如有他人，應(yīng)自動(dòng)訊問去幾樓，并幫忙按下。側(cè)身面對(duì)客人。（九） 共乘電梯的禮儀 先按電梯，讓客人先進(jìn)。（八） 為表現(xiàn)格外尊敬和密切，可以雙手與對(duì)方握手。與異性握手時(shí)用力輕、時(shí)間短，不可長時(shí)間握手和緊握手。握手時(shí)凝視對(duì)方，不要旁顧他人他物。若戴手套，先脫手套再握手。不要用左手握手。先問候再握手。 會(huì)客前檢討和確認(rèn)名片夾內(nèi)是否有足夠的名片 不要將名片放在褲袋里（六） 招手：向遠(yuǎn)距離的人打召喚時(shí)，伸出右手，右胳膊伸直高舉，掌心朝著對(duì)方，輕輕擺動(dòng)。如遇對(duì)方姓名有難認(rèn)的文字，馬上訊問。應(yīng)把文字向著對(duì)方，雙手拿出，一邊遞交一邊清晰說出自己的名字。 （五） 名片的接收和保管： 名片應(yīng)先遞給長輩或上級(jí)。 男女間的介紹，應(yīng)先把男性介紹給女性。在自己公司和其他公司的關(guān)系上，把本公司的人介紹給別的公司的人。（四） 介紹和被介紹的方法與方式： 直接會(huì)晤介紹的場(chǎng)所下，應(yīng)先把位置低者介紹給位置高者。 （二） 會(huì)晤：公司內(nèi)與管理人員（主管、經(jīng)理、董事長等）相遇應(yīng)面帶微笑，并問好：“X總/X經(jīng)理/X主管，您好！”；同事相遇應(yīng)面帶微笑點(diǎn)頭行禮表現(xiàn)致意。女士背脊挺直，雙腳平行前進(jìn)，步履輕柔自然，避免做作。兩臂自然，不聳肩，會(huì)面重心在兩腳中間。無汗味異味，上班前不能喝酒或吃有異味食品。男職員發(fā)不過耳，并不準(zhǔn)留過長的胡子；女職員上班宜化淡妝，金銀或其他飾物的佩戴應(yīng)得當(dāng),不戴夸大的飾物。（八）周六、周日上班時(shí)為公司統(tǒng)一自由著裝日，設(shè)計(jì)部可以適當(dāng)放寬著裝要求。周一至周五以及其他時(shí)間會(huì)面客戶時(shí)，員工必需著正裝，不得穿牛仔褲、牛仔衣、旅游鞋或其它過于休閑的衣服。（六）在盛大、莊嚴(yán)的正式場(chǎng)所及會(huì)面客戶時(shí)，男士要著襯衫、打領(lǐng)帶。（五）男士上班不可穿圓領(lǐng)T恤、短褲、背心、拖鞋。（四）女士不得穿領(lǐng)口過低的衣服（不得低于鎖骨下三厘米）、吊帶衫、超短裙（過膝不得高于5厘米）、拖鞋、休閑服飾或其他有礙觀瞻的奇裝異服。（三）員工衣著得體、和諧、整潔、悅目。第一章 員工形象第一條 著裝 （一）為建立公司良好的社會(huì)形象，進(jìn)一步規(guī)范化管理，本公司員工應(yīng)按本規(guī)定著裝。，不留胡須，形象清爽干練；女不化濃裝，不染彩色指甲，儒雅有涵養(yǎng)。行政部對(duì)每月的考勤進(jìn)行統(tǒng)第二章 員工形象管理、正式、得體。經(jīng)過批準(zhǔn)的加班，公司辦公室按月進(jìn)行統(tǒng)計(jì)結(jié)算。特殊情況非加班不可的，必須填寫《加班審批表》，部門經(jīng)理簽字后報(bào)公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。員工未請(qǐng)假即不到崗或雖已事先知會(huì)公司但事后不按規(guī)定補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)的視為曠工。七、外出員工上班直接在外公干的，返回公司時(shí)必須進(jìn)行登記，并交由部門經(jīng)理簽字確認(rèn)；上班后外出公干的，外出前先由部門經(jīng)理簽字同意后到前臺(tái)處登記方可外出。所有假別都必須由本人書面填寫請(qǐng)假單，并按規(guī)定程序履行簽字手續(xù)后方為有效假別；特殊情況必須來電、函請(qǐng)示，并于事后一日內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)方為有效假別；未按規(guī)定執(zhí)行一律視為曠工。請(qǐng)假手續(xù)送行政部行政管理員處備案。工傷假：按國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。事假：指員工因事必須親自辦理而請(qǐng)的假別；但全年事假累計(jì)不得超過30天，超過天數(shù)按曠工處理；事假按實(shí)際天數(shù)扣罰日薪。凡發(fā)生以上假者取消當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。睡崗：指員工在上班期間打瞌睡的，睡崗一次罰款20元；造成重大損失的，由責(zé)任人自行承擔(dān)。三、違紀(jì)界定員工違紀(jì)分為：遲到、早退、曠工、脫崗和睡崗等五種，管理程序如下：遲到：指未按規(guī)定達(dá)到工作崗位（或作業(yè)地點(diǎn)）；遲到30分鐘以內(nèi)的，每次扣10元；遲到30分鐘以上的扣半天基本工資；遲到一小時(shí)的扣全天工資 ；早退：指提前離開工作崗位下班；早退3分鐘以內(nèi)，每次扣罰10元；30分鐘以上按曠工半天處理。一、作息時(shí)間公司實(shí)行每周5天工作制上午 9:00 ――12:00下午 14:00――18:00部門負(fù)責(zé)人辦公時(shí)間：8：45～12：00　　13：55～18：10；　　　　　　　　　　　　　　　　行政部經(jīng)理、行政管理員、考勤員辦公時(shí)間：8：30～12：05　13：55～18：10。第一章 員工考勤管理 ，不準(zhǔn)代辦，不得遲到早退； ，需有正當(dāng)理由，并征得主管部門領(lǐng)導(dǎo)的同意。 司員工上班期間嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，本制度適用于我公司一般員工至部門經(jīng)理?！　　　　”崋T：7：30　在公司辦公室以外的工作場(chǎng)所：工作人員必須在約定時(shí)間的前五分鐘到達(dá)指定地點(diǎn)，招集人必須提前15分鐘到達(dá)指定地點(diǎn)。曠工：指未經(jīng)同意或按規(guī)定程序辦理請(qǐng)假手續(xù)而未正常上班的；曠工半天扣1天工資，曠工一天扣罰2天工資；一月內(nèi)連續(xù)曠工3天或累計(jì)曠工5天的，作自動(dòng)解除合同處理；全年累計(jì)曠工7天的作開除處理；脫崗：指員工在上班期間未履行任何手續(xù)擅自離開工作崗位的，脫崗一次罰款20元。四、請(qǐng)假制度假別分為：病假、事假、婚假、產(chǎn)假、年假、工傷假、喪假等七種。病假：指員工生病必須進(jìn)行治療而請(qǐng)的假別；病假必須持縣級(jí)以上醫(yī)院證明，無有效證明按曠工處理；出據(jù)虛假證明加倍處罰；病假每月2日內(nèi)扣除50%的基本日工資；超過2天按事假扣薪。婚假：指員工達(dá)到法定結(jié)婚年齡并辦理結(jié)婚證明而請(qǐng)的假別；年假：指員工在公司工作滿一年后可享受3天帶薪休假，可逐年遞增，但最多不得超過7天，特殊情況根據(jù)工作能力決定；年假必須提前申報(bào)當(dāng)年使用。喪假：指員工父母、配偶父母、配偶、子女等因病傷亡而請(qǐng)的假別；喪假期間工資照發(fā)，準(zhǔn)假天數(shù)如下：　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　父母或配偶父母?jìng)? 給假7天配偶或子女傷亡 給假10天五、批假權(quán)限病事假：1天以內(nèi)由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；3天以內(nèi)由分管付總經(jīng)理批準(zhǔn)；三天以上總經(jīng)理批準(zhǔn)。其它假別由部門負(fù)責(zé)人簽署意見后報(bào)分管付總經(jīng)理審批，并送行政部行政管理員處備案。六、考勤登記公司實(shí)行每日簽到制度，員工每天上班、下班需簽字(共計(jì)每日2次)。如沒有得到部門經(jīng)理確認(rèn)私自外出的，視為曠工。八、加班公司要求員工在正常工作時(shí)間內(nèi)努力工作，提高工作效率，按時(shí)完成規(guī)定的任務(wù)，不提倡加班。未經(jīng)批準(zhǔn)，公司一律不予承認(rèn)加班。所有加班首先必須抵沖病、事假，有一天抵沖一天，多余部分由公司發(fā)給加班工資，不作調(diào)休處理。不穿短褲、拖鞋。 ，不講臟話；請(qǐng)講普通話，不講家鄉(xiāng)話； ，主動(dòng)問好，微笑服務(wù)。（二）員工在工作時(shí)間內(nèi)，穿著及配飾應(yīng)慎重慷慨、整潔、清潔利落。上衣、褲子、領(lǐng)帶、手帕等最好相配，衣服平整，符合時(shí)節(jié)。夏天不得穿無袖或過于裸露衣裙，不得化濃妝，金銀飾物或其他飾物應(yīng)佩戴得當(dāng)。男士穿襯衫要將下擺塞在褲腰內(nèi),皮鞋要擦亮。女士要穿正