【正文】 待遇的給付第十八條 統(tǒng)籌保險、基金由財務(wù)部統(tǒng)一繳納，個人應(yīng)繳納部分在工資中扣除；第十九條 現(xiàn)金支付的福利待遇隨當(dāng)月工資核發(fā)；第二十條 享受假期福利的員工，其工資待遇按公司《薪金管理制度》的規(guī)定執(zhí)行。第十七條 設(shè)施福利：公司為了豐富員工的業(yè)余生活，培養(yǎng)員工積極向上的道德情操而設(shè)立的項目，包括創(chuàng)建文化、娛樂場所，組織旅游，開展文體活動等。教育培訓(xùn)福利包括：員工在職或短期脫產(chǎn)免費(fèi)培訓(xùn)、公費(fèi)進(jìn)修等。凡員工因違反操作規(guī)程和公司有關(guān)規(guī)定而導(dǎo)致受傷的，其后果原則上由個人自負(fù)。(5) 工傷假：工作時間內(nèi)，做與本職工作直接相關(guān)的事情而受傷，視為工傷。已婚員工的父母家住外地，每四年可享受一次探親假。下同)，給予1530天產(chǎn)假；懷孕四個月以上流產(chǎn)的，給予42天產(chǎn)假。第十五條 休假福利：(1) 婚假：適齡員工婚假3天，符合國家規(guī)定晚婚條件(男25歲、女23歲)的員工婚假10天；(2) 產(chǎn)假：女員工產(chǎn)假90天，剖腹產(chǎn)女員工產(chǎn)假105天。(2) 防暑降溫費(fèi)：每年發(fā)放4個月，標(biāo)準(zhǔn)為100元/月。第十二條 基本醫(yī)療保險：按國家有關(guān)政策和規(guī)定，公司每月為員工支付基本醫(yī)療保險，其計算基數(shù)為本人上年末平均工資，繳納比例為8%；另外，個人需繳納2%；第十三條 生育保險：按國家有關(guān)政策和規(guī)定，公司每月為員工支付工傷保險，其計算基數(shù)為本人上年末平均工資，%。另外，個人需繳納8%。第六條 按照國家政策和規(guī)定，參加統(tǒng)籌保險的有：(一) 養(yǎng)老保險(二) 基本醫(yī)療保險(三) 失業(yè)保險(四) 工傷保險（五）生育保險第七條 財務(wù)部負(fù)責(zé)統(tǒng)一將統(tǒng)籌保險和基金上交政府有關(guān)部門，并記入個人養(yǎng)老保險手冊。第四條 本制度適用于公司全體員工。建立一個良好的福利待遇體制能夠增加員工對企業(yè)的依戀情感，從而增加企業(yè)的凝聚力。第二十四條 附件1. 《營銷人員激勵與考核辦法》第二十五條 相關(guān)制度1. 《員工考勤與休假管理制度》第六章 員工福利制度公司員工福利制度第一章 總 則第一條 為保障員工利益，增強(qiáng)公司的凝聚力，減少員工的后顧之憂，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《江蘇省社會保險管理辦法》等法律法規(guī)，結(jié)合公司的特點(diǎn)及實(shí)際情況，特制定本制度。第二十二條 薪酬資料管理規(guī)則所有涉及本公司員工薪酬工資等問題相關(guān)報表、資料、數(shù)據(jù)，統(tǒng)一由行政部存檔備查，其保存期限暫定為三年。第二十一條 爭議處理規(guī)則1. 行政部負(fù)責(zé)受理員工薪酬投訴及爭議裁決。2. 標(biāo)準(zhǔn)薪酬確定后，行政部應(yīng)指定專人與該員工及其上級主管一道進(jìn)行溝通協(xié)商，并填寫溝通協(xié)商記錄備案。第十九條 實(shí)際薪酬與標(biāo)準(zhǔn)薪酬出現(xiàn)偏差時，行政部應(yīng)指定專人與該員工及其上級主管一道進(jìn)行溝通和分析，并填寫溝通記錄及時提出處理建議。2. 因誤算而少付時，應(yīng)經(jīng)公司確認(rèn)后在下個月支付薪酬補(bǔ)償。 2. 處理權(quán)限：離職員工實(shí)際薪酬，需報總經(jīng)理批準(zhǔn)后實(shí)施。2. 公司員工本人薪酬確需委托他人代領(lǐng)的，須出具有效委托證明；若無法出具時，須出具其戶籍所在地戶籍管理部門出具的親屬關(guān)系證明。4. 員工薪酬支付渠道必須為公司指定金融機(jī)構(gòu)，員工提前10個工作日辦妥書面手續(xù)，并在行政部備案、財務(wù)部實(shí)施。2. 除標(biāo)準(zhǔn)月薪外，其余部分薪酬的發(fā)放見相關(guān)規(guī)定。5） 產(chǎn)假、婚假、喪假等假期待遇，參照國家或地方政府規(guī)定執(zhí)行。3） 公司員工凡遲到、早退者，≤10分鐘者每次扣發(fā)10元；在10分至30分鐘之間者每次扣發(fā)20元；≥30分鐘者每次扣4小時標(biāo)準(zhǔn)工資。2） 病假計算公式：A、一般病假扣除額＝ 病假小時數(shù)，超過規(guī)定醫(yī)療期的，病假扣除額為本人全部標(biāo)準(zhǔn)工資。第十三條 缺勤薪酬計算1. 缺勤分類：包括事假、病假、遲到、早退、曠工、產(chǎn)假、婚假、喪假。第六章 薪酬核算與發(fā)放第十一條 核算依據(jù) 政策方法：行政部按照員工考勤和考核管理等書面確認(rèn)的政策或依據(jù)，適時進(jìn)行例行薪酬計算； 計數(shù)規(guī)則：凡涉及數(shù)額尾數(shù)計算問題，在計算工資時一律精確到人民幣元為單位； 職權(quán)定位：除公司總經(jīng)理外，任何部門均無權(quán)獨(dú)立決策或修改薪酬。第四章 生活福利第九條 生活福利：為保障公司員工正常工作和日常生活所需，每位員工應(yīng)繳納項目及比例，均按國家及深圳市有關(guān)規(guī)定政策執(zhí)行。第八條 標(biāo)準(zhǔn)工資調(diào)整1. 統(tǒng)一調(diào)資：公司每年對每位員工工資水平和工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行審查，按照確定程序核定；年度工資水平和工資標(biāo)準(zhǔn)導(dǎo)致的員工工資變化，由行政部按照“平滑漸進(jìn)上限封頂”原則擬定套改方案，報總經(jīng)理審批后執(zhí)行。第七條 個別工資調(diào)整1. 持續(xù)動態(tài)性調(diào)整：按照“能高能低”原則持續(xù)、動態(tài)、合理地調(diào)整，使員工工資，并使之保持在規(guī)范、科學(xué)、有序、可控狀態(tài)。第六條 確定工資1. 標(biāo)準(zhǔn)工資：每位員工的工資標(biāo)準(zhǔn)由行政部根據(jù)其職位等級、員工定位、薪酬水平等因素擬定，報總經(jīng)理審批后執(zhí)行。5. 分紅收益：支付依據(jù)與標(biāo)準(zhǔn)詳見《營銷人員激勵與考核管理辦法》。3. 績效獎金：績效獎金是根據(jù)個人績效考核等級和達(dá)成標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一核算分月度支付，具體標(biāo)準(zhǔn)參見相關(guān)人員激勵與考核辦法。第二章 薪酬結(jié)構(gòu)第四條 構(gòu)成1. 崗位工資：依據(jù)職位級別任職條件確定，標(biāo)準(zhǔn)按《營銷人員激勵與考核管理辦法》執(zhí)行，依出勤情況和責(zé)任履行情況按月度核算支付。3. [要素導(dǎo)向]依據(jù)其責(zé)任、能力、績效三要素來決定每位員工實(shí)際薪酬水平。第三條 政策導(dǎo)向1. [戰(zhàn)略導(dǎo)向]員工薪酬向營銷人員傾斜，以確保公司成長性。第五章 員工薪酬制度第一章 總則第一條 立制目的確定公司薪酬政策和薪酬項目，規(guī)范公司薪酬管理與操作辦法，提高公司薪酬體系的激勵性和持續(xù)性。 第十九條 受處分的員工，在處罰事項未了結(jié)之前，不得調(diào)離公司(公司宣布辭退、開除的除外)。 第十七條 調(diào)查、審批員工處分的時間，從證實(shí)員工犯錯誤之日起，開除處分不得超過2個月，其他處分不得超過1個月。 第十六條 給予員工行政處分和經(jīng)濟(jì)處罰，應(yīng)當(dāng)慎重決定。 第十五條 公司設(shè)立總經(jīng)理信箱，接到報告、檢舉、揭發(fā)，轉(zhuǎn)交人事行政部調(diào)查處理。 第十二條 員工有以下行為者，給以辭退處分： 1． 偷竊同事或公有財物； 2． 于受聘時虛報資料，使本公司誤信而遭受損害； 3． 對上級或同事實(shí)施暴行或有重大侮辱之行為； 4． 違反勞動合同或工作規(guī)則情節(jié)嚴(yán)重； 5． 蓄意損壞公司或他人財物； 6． 故意泄漏技術(shù)、營業(yè)之秘密，致使公司蒙受損害； 7． 不服從工作安排和調(diào)動、指揮，或無理取鬧，影響生產(chǎn)秩序、工作秩序的； 8． 拒不執(zhí)行公司決議及總經(jīng)理、經(jīng)理或部門領(lǐng)導(dǎo)決定，干擾工作的； 9． 工作不負(fù)責(zé)任，損壞設(shè)備、工具、浪費(fèi)原材料、能源，造成經(jīng)濟(jì)損失的； 10． 玩忽職守，違章操作或違章指揮，造成重大事故或經(jīng)濟(jì)損失的； 11． 濫用職權(quán)，違反財經(jīng)紀(jì)律，揮霍浪費(fèi)公司資才，損公肥私，造成經(jīng)濟(jì)損失的； 12． 貪污、盜竊、行賄受賄、敲詐勒索、賭博、流氓、斗毆，尚未達(dá)到刑事處罰的； 13． 挑動是非，破壞團(tuán)結(jié)，損害他人名譽(yù)或領(lǐng)導(dǎo)威信，影響惡劣的； 14． 泄露公司秘密，把公司客戶介紹給他人或向客戶索取回扣介紹費(fèi)的； 15． 無正當(dāng)理由累計曠工三日，在外從事同類產(chǎn)品職業(yè)或在假期在外另謀職業(yè)； 16． 組織、煽動怠工，或采取不正當(dāng)手段要挾領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)懲擾亂公司秩序； 17． 在公司內(nèi)聚眾賭博； 18． 在禁煙區(qū)內(nèi)吸煙或引火，在工作中酗酒滋事妨害生產(chǎn)秩序； 19． 經(jīng)常違反公司規(guī)定屢教不改； 20． 依合同約定調(diào)派工作，無故拒絕接受； 21． 因行為不當(dāng)，公司無法再對其信任； 22． 其他重大過失或不當(dāng)行為，導(dǎo)致嚴(yán)重后果； 第十三條 員工有上述行為，情節(jié)嚴(yán)重，觸犯刑律的，提交司法部門依法處理。 第十一條 員工有以下行為者，給予記過處分： 1． 對上級指示或有期限之命令，未申報正當(dāng)理由而未如期完成或處理不及時，并處扣款20元； 2． 因疏忽導(dǎo)致機(jī)貨品或物品材料遭受侵害或傷及他人； 3． 在工作場所喧嘩、嬉戲、吵鬧妨害他人工作； 5． 攜帶危險物品進(jìn)入辦公場所的； 6． 在禁煙區(qū)吸煙者； 7． 投機(jī)取巧，隱瞞蒙蔽，謀取非分利益； 8． 對同仁惡意攻擊或誣告、偽證而制造事端； 9． 在工作時間內(nèi)擅離工作崗位，躺臥、睡覺者。 第八條 獎勵程序如下： 、本人自薦或單位提名； ； 。 第六條 有以下表現(xiàn)的員工應(yīng)給予獎金獎勵 ，無缺勤早退情況的，給予全勤獎100元獎勵； 2. 向公司提出合理化建設(shè)，為公司采納，根據(jù)貢獻(xiàn)的大小給予建議獎50－100元獎勵； 3. 節(jié)約資金，節(jié)儉費(fèi)用，事跡突出，根據(jù)貢獻(xiàn)的大小給予標(biāo)兵獎50－100元獎勵； 4. 其他對公司作出突出貢獻(xiàn)，總經(jīng)理或副總經(jīng)理認(rèn)為應(yīng)當(dāng)給予獎勵的，給予突出貢獻(xiàn)獎100－200元獎勵。 第三條 對員工的獎懲實(shí)行精神鼓勵和思想教育為主、經(jīng)濟(jì)獎懲為輔的原則。第三章