【正文】 (五)員工于調(diào)職時原單位主管應(yīng)將該員印鑒卡移交新單位主管保管。 (三)會計科及各該單位主管，應(yīng)負責核對各員工所使用印章是否相符。 (一)凡本公司員工已于到職時應(yīng)繳存印鑒卡三份經(jīng)呈核后分存總務(wù)科、會計科及各該單位主管保管。第四章 附 則第十四條 本條例經(jīng)董事會批準生效，總經(jīng)理組織實施。4. 處罰事宜記入員工檔案，并予公告。員工可在處罰決定之日起7天內(nèi)以書面形式向公司提出申訴。（1） 口頭警告，由當事人的主管簽字后生效，可報人事部備案；（2） 書面警告及以上處罰，經(jīng)人事部審核，由公司常務(wù)會議討論決定，總經(jīng)理簽字生效；（3） 對革職辭退須聽取工會意見。第十三條 處罰程序1. 員工違紀后，由所在部門依據(jù)具體違紀事項和本條例提出處理意見。6. 違反公司經(jīng)濟合同管理辦法，擅訂合同造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)由責任人與參與者賠償。4. 對非正式員工、試用期員工的處罰，比照正式員工酌情扣除基本工資。2. 員工因觸犯國家法律而受司法部門處理，作無薪停職處理。1. 以功抵過。（1） 事假超過標準1天，扣10％效益工資；（2） 事假超過標準2天，扣30％效益工資；（3） 事假超過標準3天，扣50％效益工資；（4） 事假1年累計超過標準30天，可辭退。病假超過標準，1天扣除10％效益工資。注： （1） 遲到、早退3次折算曠工計半天；（2） 遲到、早退6次折算曠工1天，或累計時間超4小時折算曠工1天。1. 員工曠工。第十一條 處罰標準。（四） 丁類過失。（三） 丙類過失。（二） 乙類過失。（一） 甲類過失。（1） 一次性罰金；（2） 降級、撤職（減薪）；（3） 留用察看；（4） 辭退。（1） 口頭警告；（2） 書面警告；（3） 記小過；（4） 記大過。第三章 處 罰第九條 處罰種類。第八條 獎勵程序。第七條 其他獎勵規(guī)定。（1） 品行優(yōu)良、技術(shù)超群、工作認真、克盡職守成為公司楷模者；（2） 領(lǐng)導有方、業(yè)務(wù)推展有相當成效者；（3） 參與、協(xié)助事故、事件救援工作者；（4） 遵規(guī)守紀，服從領(lǐng)導，公司之敬業(yè)楷模；（5） 主動積極為公司工作，提出合理化建議，減少成本開支，節(jié)約資源能源的員工；（6） 拾金（物）不昧者。（1） 對公司或國家有較大貢獻者；（2） 對公司業(yè)務(wù)有較大發(fā)明、革新，成效優(yōu)秀者；（3） 對危害公司和國家的事件，及時制止，避免較大損失者；（4） 見義勇為，獲得好評、稱贊者；（5） 開拓公司業(yè)務(wù)，經(jīng)營業(yè)績優(yōu)良者；（6） 拾金不昧且價值較高者；（7） 本職崗位工作表現(xiàn)優(yōu)異者。（1） 對公司或國家有重大貢獻者；（2） 對公司業(yè)務(wù)有重大發(fā)明、革新，成效卓越者；（3） 對危害公司和國家事件事先舉報或阻止，避免重大損失者；（4） 對天災(zāi)、人禍、犯罪等現(xiàn)象，不顧安危，見義勇為者；（5） 開拓公司業(yè)務(wù)，經(jīng)營業(yè)績（利潤、營業(yè)額）驕人者；（6） 獲得社會重大榮譽者。第五條 獎勵規(guī)則。1. 精神獎勵（1） 記大功；（2） 記小功；（3） 嘉獎（獎狀、獎品）；（4） 授予榮譽稱號。第四條 獎勵種類。第二章 獎 勵第三條 獎勵范圍。 A、合理 　B、不合理，原因： 1你認為當前的人事管理的最大問題在什么地方？ A、招聘 　B、培訓 　C、薪酬 　D、考評 第二部分（員工個人部分） 你認為公司目前的工作環(huán)境 A、很好 　B、較好 　C、一般 　D、較差 　E、很差 如果選D或E，你希望哪方面有所改進：現(xiàn)在工作時間的安排是否合理 A、很合理 　B、較合理 　C、一般 　D、較不合理 　E、很不合理 如果選D或E，你希望哪方面有所改進：你對工作緊迫性的感受如何 A、很緊迫 　B、較緊迫 　C、一般 　D、較輕松 　E、很輕松 如果選D或E，你希望哪方面有所改進： 你認為工作的挑戰(zhàn)性如何 A、很有挑戰(zhàn)性 　B、較有挑戰(zhàn)性 　C、一般 　D、較無挑戰(zhàn)性 　E、無挑戰(zhàn)性如果選D或E，你希望哪方面有所改進： 你認為自己的能力是否得到了充分發(fā)揮 A、已盡我所能 　B、未能完全發(fā)揮 　C、沒感覺 　D、對我的能力有些埋沒 　E、沒有能讓我施展的機會 　如果選D或E，你希望哪方面有所改進： 你的工作是否得到了領(lǐng)導及同事的認可 A、非常認可 　B、較認可 　C、一般 　D、較不認可 　E、非常不認可 如果選D或E，你希望哪方面有所改進： 你對目前的待遇是否滿意A、很滿意 　B、較滿意 　C、一般 　D、較不滿意 　E、不滿意 如果選D或E，你希望哪方面有所改進： 你與同事的工作關(guān)系是否融洽 A、很融洽 　B、較融洽 　C、一般 　D、較不融洽 　E、很不融洽如果選D或E，你希望哪方面有所改進： 你與其他部門的合作是否融洽 A、很融洽 　B、較融洽　 C、一般 　D、較不融洽 　E、很不融洽 如果選D或E，你希望哪方面有所改進：是否受多重領(lǐng)導A、經(jīng)常是 　B、偶爾　 C、從來沒有 如果選A，你希望哪方面有所改進：1工作職責是否明確 A、是　 B、不是如果選B，你希望哪方面有所改進：1你對哪層領(lǐng)導寄予希望 A、直接上級 　B、主管經(jīng)理 　C、總經(jīng)理 1你認為公司的主要優(yōu)勢是什么A、技術(shù) 　B、市場 C、管理 請簡述理由： 1你認為公司的主要問題是什么 A、技術(shù) 　B、市場 　C、管理 請簡述理由： 1你希望公司用什么樣的方式獎勵你的出色表現(xiàn)（請概述）： 1你對公司的其他建議（請概述）： 員工獎勵與懲罰條例　第一章 總 則第一條 為加強公司員工遵紀守法的主動性、自覺性，規(guī)范員工行為，提高員工素質(zhì)，維護公司正常生產(chǎn)、經(jīng)營、管理秩序，保障公司各項規(guī)章制度的貫徹執(zhí)行，特制定本條例。 A、是 　B、否，改善： 你認為自己最需要哪些培訓？ 你認為是否有必要對公司的中層經(jīng)理進行管理知識培訓？ A、有 　B、沒有 如果是技術(shù)認證培訓，并且需要個人出資，你最大的承受能力是多少？A、100元內(nèi) 　B、500元內(nèi) 　C、1000元內(nèi) 　D、如果該項培訓對自己很重要，還可以承擔更多。 同時為耽誤您的工作時間表示歉意！第一部分（行政人事管理部分）你認為公司的招聘程序是否公正合理？如果不合理，應(yīng)在哪些方面還須改進？A、很合理　 B、較合理　 C、一般 　D、較不合理 　E、很不合理，需改進的方面： 你認為員工的績效考評應(yīng)該從以下幾個方面考核（可多選）， A、任務(wù)完成情況 　B、工作過程 　C、工作態(tài)度 　D、其他： 在績效考評中，你認為2題選項中哪項應(yīng)為主要考核內(nèi)容： 你認為公司應(yīng)該依據(jù)下述哪些標準發(fā)放薪酬（可多選）： A、績效考評結(jié)果 　B、學歷 　C、在公司服務(wù)年限 　D、其他： 在薪酬標準中，你認為4題選項中哪項應(yīng)為主要依據(jù)： 你認為與公司簽?zāi)姆N勞動合同更為合適（只限專職員工回答）？ A、1年 　B、2年 　C、3年 　D、沒有具體年限限制，如果員工認為公司不合適或公司認為員工不合適可隨時協(xié)商解除勞動合同。 第二十條 本辦法由公司辦公室主任解釋、補充，經(jīng)公司總經(jīng)理批準頒行。 第六章 附 則 第十八條 公司辭職工作以保密方式處理，并保持工作連貫、順利進行。 須扣除以下項目： 1. 員工拖欠未付的公司借款、罰金； 2. 員工對公司未交接手續(xù)的賠償金、抵押金； 3. 原承諾培訓服務(wù)期未滿的補償費用。按國家規(guī)定，每年公司工齡補貼1個月、最多不超過24個月的本人工資。 3. 應(yīng)付未付的獎金、傭金。 第十七條 辭職員工結(jié)算款項： 1. 結(jié)算工資。 第十五條 辭職人員不能親自辦理離職手續(xù)時，應(yīng)寄回有關(guān)公司物品，或請人代理交接工作。 第十三條 轉(zhuǎn)調(diào)人事關(guān)系、檔案、黨團關(guān)系、保險關(guān)系。 第四章 辭職手續(xù) 第十一條 辭職員工應(yīng)移交的工作及物品： 1. 公司的文件資料、電腦磁片； 2. 公司的項目資料； 3. 公司價值在40元以上的辦公用品；