【正文】 ，分別將分子公司和基層企業(yè)常規(guī)性工作調(diào)整為陽(yáng)光篇、綠色篇、快樂(lè)篇三大部分，并增加了大唐精神家園建設(shè)考核指標(biāo)。主題活動(dòng)、亮點(diǎn)活動(dòng)和創(chuàng)新工作為加分項(xiàng)目。每個(gè)主題活動(dòng)最高分值為10分?！斗?、子公司指標(biāo)考核體系》中常規(guī)性工作考核指標(biāo)共21項(xiàng)，陽(yáng)光篇42分，綠色篇7分，快樂(lè)篇51分，總分為100分，并設(shè)置有加減分項(xiàng)8項(xiàng)。《基層企業(yè)指標(biāo)考核體系》中常規(guī)性工作考核指標(biāo)三大部分共59小項(xiàng)，陽(yáng)光篇包含黨的建設(shè)和工作機(jī)制建設(shè)兩部分，快樂(lè)篇包含人才培養(yǎng)和隊(duì)伍建設(shè)、和諧企業(yè)建設(shè)和企業(yè)文化建設(shè)三部分，標(biāo)準(zhǔn)分為均為100分，按照工作重要性及內(nèi)容進(jìn)行權(quán)重設(shè)置，其中陽(yáng)光篇的權(quán)重比例為30%，綠色篇的權(quán)重比例為15%，快樂(lè)篇的權(quán)重比例為55%，按比例加權(quán)后，三大部分總分為100分。另外設(shè)置加減分項(xiàng)8項(xiàng)。（一）填報(bào)說(shuō)明，體現(xiàn)文明單位考核指標(biāo)的真實(shí)性，各分、子公司和基層企業(yè)根據(jù)文明單位考核指標(biāo)的具體情況，分解到相關(guān)責(zé)任部門進(jìn)行填報(bào)，各分、子公司和基層企業(yè)管理員將考核指標(biāo)匯總后進(jìn)行上報(bào)。2．《指標(biāo)考核體系》中常規(guī)性工作考核項(xiàng)目，按時(shí)間要求填報(bào)。其中A表示月報(bào)，B表示季報(bào)，C表示半年報(bào)，D表示年報(bào)?！爸黝}活動(dòng)”按活動(dòng)要求時(shí)間填報(bào)；“亮點(diǎn)活動(dòng)”和“創(chuàng)新工作”在活動(dòng)和工作發(fā)生后，根據(jù)情況即時(shí)填報(bào)。，《指標(biāo)考核體系》中有部分項(xiàng)目附件設(shè)置了標(biāo)準(zhǔn)化表格，填報(bào)時(shí)直接打開(kāi)該表格，按照要求填寫提交。，報(bào)送附件時(shí)可以只報(bào)網(wǎng)絡(luò)超級(jí)鏈接即可。（二）評(píng)分說(shuō)明1.《指標(biāo)考核體系》中“年度分值”是該項(xiàng)考核指標(biāo)的全年分值。“累計(jì)加（扣）分”的項(xiàng)目需累計(jì)計(jì)分。，如出現(xiàn)扣分情況的，請(qǐng)?jiān)趫?bào)表的“扣分情況說(shuō)明”中簡(jiǎn)單說(shuō)明扣分的原因?！肮ぷ鳈C(jī)制建設(shè)”項(xiàng)目填報(bào)中,各企業(yè)根據(jù)實(shí)際情況自評(píng)分。集團(tuán)公司在檢查中對(duì)該項(xiàng)工作進(jìn)行重點(diǎn)抽查，如發(fā)現(xiàn)填報(bào)不屬實(shí)，加倍扣分。5．集團(tuán)公司對(duì)分、子公司填報(bào)的常規(guī)工作、主題活動(dòng)、亮點(diǎn)活動(dòng)、創(chuàng)新工作進(jìn)行審核評(píng)分，對(duì)有關(guān)情況直接考核獎(jiǎng)懲，所得分作為分、子公司排行榜的依據(jù)。、主題活動(dòng)、亮點(diǎn)活動(dòng)、創(chuàng)新工作進(jìn)行審核評(píng)分，所得分作為集團(tuán)公司基層企業(yè)排行榜的依據(jù)，也作為分、子公司基層企業(yè)排行榜的依據(jù)。、子公司對(duì)所管理和所屬的企業(yè)所填報(bào)的指標(biāo)進(jìn)行嚴(yán)格審核，如所屬和所管理的企業(yè)不按要求提供附件或提供附件不屬實(shí)的，每發(fā)生一例扣分、。、子公司在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)對(duì)所管理和所屬企業(yè)填報(bào)的各項(xiàng)指標(biāo)進(jìn)行審核，逾期未審，系統(tǒng)將自動(dòng)審核通過(guò)并做污點(diǎn)記錄。第一次發(fā)出藍(lán)色警告；第二次發(fā)出黃色警告，；第三次發(fā)出橙色警告，；如再發(fā)生為紅色終極警告，加倍扣分，且系統(tǒng)將不再允許自動(dòng)審核通過(guò)。、子公司分?jǐn)?shù)掛鉤，每季度考核一次。所管理和所屬的企業(yè)當(dāng)季排名位居前五名的，每進(jìn)入一個(gè)給分；當(dāng)季排名位居六至十名的，每進(jìn)入一個(gè)給分；當(dāng)季排名位居十至十五名的，每進(jìn)入一個(gè)給分；在指標(biāo)考核體系中排在后五名的，每出現(xiàn)一個(gè)給分、。、子公司所管理和所屬企業(yè)中，每出現(xiàn)一個(gè)因否決條件被否決的單位扣所在分、子公司1分。、分子公司所管理和所屬企業(yè)申報(bào)的亮點(diǎn)活動(dòng)和創(chuàng)新工作情況實(shí)行獎(jiǎng)勵(lì)，亮點(diǎn)活動(dòng)和創(chuàng)新工作半年累計(jì)申報(bào)分別超過(guò)5項(xiàng)以上、通過(guò)率達(dá)到或者超過(guò)50%的，分別獎(jiǎng)勵(lì)該分、子公司1分?！吨笜?biāo)考核體系》管理更加規(guī)范、透明，集團(tuán)公司將每月擬加分的創(chuàng)新工作在本指標(biāo)考核體系平臺(tái)上進(jìn)行公示，公示時(shí)間為一個(gè)星期。（三）關(guān)于企業(yè)獲得榮譽(yù)、獎(jiǎng)勵(lì)等報(bào)送說(shuō)明：、省部級(jí)、集團(tuán)公司級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)的集體或個(gè)人；在國(guó)家級(jí)、省部級(jí)、集團(tuán)公司勞動(dòng)技能競(jìng)賽中獲得名次的集體或個(gè)人。國(guó)家級(jí)、省部級(jí)指由政府機(jī)關(guān)或代表政府機(jī)關(guān)行使行業(yè)管理的正式的行業(yè)協(xié)會(huì)組織等，例如電監(jiān)會(huì)、中電聯(lián)、中企聯(lián)、中國(guó)企業(yè)文化研究會(huì)，商業(yè)性質(zhì)組織不在其列。電監(jiān)會(huì)、中電聯(lián)、中企聯(lián)、中國(guó)企業(yè)文化研究會(huì)按省部級(jí)。 、省部級(jí)、集團(tuán)公司先進(jìn)集體及個(gè)人榮譽(yù)情況。是指由國(guó)家政府機(jī)關(guān)（省部級(jí)及以上）、集團(tuán)公司各部門命名的先進(jìn)單位、先進(jìn)個(gè)人等，“112”人才不在其列。參加各種勞動(dòng)競(jìng)賽取得的榮譽(yù)另計(jì)，不在其列。國(guó)家級(jí)、省部級(jí)指由政府機(jī)關(guān)或代表政府機(jī)關(guān)行使行業(yè)管理的正式的行業(yè)協(xié)會(huì)組織等，例如中電聯(lián)，其他一般不計(jì)在內(nèi)。（勞動(dòng)技能競(jìng)賽除外）獲得名次的集體或個(gè)人。例如體育運(yùn)動(dòng)比賽、創(chuàng)新創(chuàng)效活動(dòng)、知識(shí)競(jìng)賽等，只能以參加活動(dòng)時(shí)獲獎(jiǎng)單位上報(bào)，如代表分子公司獲獎(jiǎng)后榮譽(yù)在分子公司，基層單位不得上報(bào)。（四）本考核體系根據(jù)集團(tuán)公司文明單位建設(shè)發(fā)展要求適時(shí)調(diào)整、不斷完善。三、其他需要說(shuō)明的問(wèn)題，各企業(yè)可單獨(dú)上報(bào)有關(guān)材料。，應(yīng)保證上報(bào)情況的準(zhǔn)確性、真實(shí)性。，逾時(shí)上報(bào)無(wú)效。附件4：集團(tuán)公司文明單位星級(jí)考評(píng)管理辦法第一章 總 則第一條 為了加強(qiáng)對(duì)文明單位建設(shè)的閉環(huán)管理，提高建設(shè)工作的科學(xué)性、規(guī)范性和有效性，促進(jìn)文明單位建設(shè)工作實(shí)現(xiàn)動(dòng)態(tài)管理與年終考核相結(jié)合，特制定集團(tuán)公司文明單位星級(jí)考評(píng)管理辦法。第二條 本辦法適用于已經(jīng)加入集團(tuán)公司文明單位管理平臺(tái)考核的基層企業(yè)。第三條 集團(tuán)公司思想政治工作部負(fù)責(zé)文明單位星級(jí)考評(píng)的管理、評(píng)價(jià)和考核工作。第二章 考核周期及條件第四條 考核周期：文明單位星級(jí)考評(píng)實(shí)行每季度考核一次，每年度考核為四季度考核的累計(jì)得分。第五條 文明單位實(shí)行星級(jí)命名，星級(jí)按照從低到高分為一星、二星、三星、四星、五星五個(gè)等級(jí)，獲評(píng)星級(jí)的企業(yè)不得出現(xiàn)否決條件。在季度星級(jí)和年度星級(jí)評(píng)選中，得分率按四舍五入法取整計(jì)算，分?jǐn)?shù)相同的企業(yè)以創(chuàng)新和亮點(diǎn)分?jǐn)?shù)多或累計(jì)獲得星級(jí)數(shù)多的企業(yè)優(yōu)先排名?？己私Y(jié)果由計(jì)算機(jī)系統(tǒng)自動(dòng)生成。（一）季度星級(jí)企業(yè)評(píng)選條件季度一星級(jí)企業(yè)：文明單位建設(shè)當(dāng)季度考評(píng)常規(guī)工作得分率≤70%，或者當(dāng)季排名在74—83名。 季度二星級(jí)企業(yè)：文明單位建設(shè)當(dāng)季度考評(píng)常規(guī)工作得分達(dá)到71%80%%，或者當(dāng)季排名在4673名。季度三星級(jí)企業(yè)：文明單位建設(shè)每季度考評(píng)常規(guī)工作得分率達(dá)到81%90%，或者當(dāng)季排名在前16—45名。季度四星級(jí)企業(yè)：文明單位建設(shè)當(dāng)季度考評(píng)常規(guī)工作得分率達(dá)到91%99%，或者當(dāng)季排名在前6—15名。季度五星級(jí)企業(yè)：明單位建設(shè)當(dāng)季度考評(píng)常規(guī)工作得分率達(dá)到100%，或者當(dāng)季排名在前15名。（二）年度星級(jí)企業(yè)評(píng)選條件年度星級(jí)企業(yè)的評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)：在每季考評(píng)得分的基礎(chǔ)上，每獲一次季度一星級(jí)為該企業(yè)不加分，每獲一次季度二星級(jí)為該企業(yè)加1分，每獲一次季度三星級(jí)為該企業(yè)加3分，每獲一次季度四星級(jí)為該企業(yè)加5分，每獲一次季度五星級(jí)為該企業(yè)加7分。其中，一季度得分為當(dāng)季指標(biāo)考評(píng)得分，二季度得分為當(dāng)季指標(biāo)考評(píng)得分加上半年報(bào)指標(biāo)考評(píng)得分，三季度得分為當(dāng)季指標(biāo)考評(píng)得分，四季度得分為當(dāng)季指標(biāo)考評(píng)得分加上半年報(bào)、年報(bào)指標(biāo)考評(píng)得分。以此累計(jì)四個(gè)季度的考評(píng)得分為年度總分。：文明單位建設(shè)年度總分排名在7483名。：文明單位建設(shè)年度總分排名在4673名。：文明單位建設(shè)年度總分排名在前1645名。：文明單位建設(shè)年度總分排名在前615名。：文明單位建設(shè)年度總分排名在前15名。第三章 考核的否決、降級(jí)及獎(jiǎng)懲第六條 否決條件（一）出現(xiàn)以下情況之一不得獲評(píng)星級(jí)企業(yè)、違紀(jì)案件，被追究刑事責(zé)任的；(一次事故中造成三人及以上重傷)；，發(fā)生造成嚴(yán)重后果和惡劣影響的職工上訪、群訪和其他重大問(wèn)題的；，嚴(yán)重影響集團(tuán)及企業(yè)形象的。第七條 降級(jí)條件凡出現(xiàn)弄虛作假現(xiàn)象的，發(fā)現(xiàn)一次給予季度降一星和通報(bào)批評(píng)處理。第八條 獎(jiǎng)懲辦法（一）年度獲評(píng)一星級(jí)的企業(yè)沒(méi)有資格參加集團(tuán)公司政工口所有先進(jìn)集體榮譽(yù)的評(píng)選。（二）年度獲評(píng)二星級(jí)的企業(yè)不得參與集團(tuán)公司文明單位、企業(yè)文化示范基地的評(píng)選。（三）年度獲評(píng)三星級(jí)及以上的企業(yè)，可入圍參加集團(tuán)公司文明單位、集團(tuán)公司企業(yè)文化示范基地的評(píng)選。（四）年度獲評(píng)三星級(jí)的企業(yè)，將由分、子公司從中推薦，集團(tuán)公司綜合考評(píng)后，評(píng)定其是否為集團(tuán)公司文明單位。（五）已獲評(píng)企業(yè)文化示范基地稱號(hào)的企業(yè)，須在每年度獲評(píng)三星級(jí)及以上，才能保持集團(tuán)公司文明單位稱號(hào)。（六）年度獲評(píng)三星級(jí)的部分企業(yè)和年度獲評(píng)四星和五星級(jí)的企業(yè)被授予集團(tuán)公司文明單位稱號(hào)。第四章 附 則第九條 本制度解釋權(quán)在集團(tuán)公司思想政治工作部。第十條 本制度自2011年1月1日起執(zhí)行。附件5：中國(guó)大唐集團(tuán)公司文明單位申報(bào)評(píng)選表單位名稱申報(bào)理由以及文明單位建設(shè)指標(biāo)考核體系得分和排名本單位黨政負(fù)責(zé)人簽字20 年 月 日分、子公司意 見(jiàn)集團(tuán)公司精神文明建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組評(píng)選結(jié)果