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2025-04-18 01:04本頁(yè)面
【正文】 到董事長(zhǎng)的贊同就能實(shí)施。（）窗體頂端我的答案：窗體底端16書(shū)法作品中只有對(duì)立沒(méi)有統(tǒng)一窗體頂端我的答案：窗體底端17管理者既不是萬(wàn)能的也不是無(wú)能的。（）窗體頂端我的答案：√窗體底端18知識(shí)結(jié)構(gòu)是影響團(tuán)隊(duì)質(zhì)量的因素之一。窗體頂端我的答案：√窗體底端19組織成員的形成得益于領(lǐng)導(dǎo)人和成員的意愿。（）窗體頂端我的答案：√窗體底端20官僚組織的結(jié)構(gòu)可以規(guī)范創(chuàng)新體系建設(shè)。（）窗體頂端我的答案：窗體底端21目前國(guó)內(nèi)包裝規(guī)模最大的公司是中糧糧油公司。（）窗體頂端我的答案：窗體底端22如果薪酬機(jī)制過(guò)于單一也將挫傷員工的積極性。（）窗體頂端我的答案：√窗體底端23政府、企業(yè)、慈善機(jī)構(gòu)和學(xué)校都是組織。（）窗體頂端我的答案：√窗體底端24上下游企業(yè)的相互參股主要是為了相互監(jiān)督。（）窗體頂端我的答案：窗體底端25我們中國(guó)人所崇尚的實(shí)干和權(quán)威可以幫助推進(jìn)科學(xué)化和規(guī)范化管理。（）窗體頂端我的答案：窗體底端26計(jì)劃工作中不需要控制。（）窗體頂端我的答案：窗體底端27從歷史角度看，管理有效性的關(guān)鍵是經(jīng)驗(yàn)。（）窗體頂端我的答案：√窗體底端28由于人是經(jīng)濟(jì)人，所以要受到社會(huì)群體規(guī)范的制約。（）窗體頂端我的答案：窗體底端29我們國(guó)家的經(jīng)濟(jì)和文化體制與其他國(guó)家不同，所以只能走中國(guó)特色社會(huì)主義道路。（）窗體頂端我的答案：√窗體底端30遇到不小心辦錯(cuò)事的情況，要根據(jù)目標(biāo)有利程度進(jìn)行處理。（）窗體頂端我的答案：窗體底端31職責(zé)不清可能會(huì)導(dǎo)致企業(yè)執(zhí)行力變?nèi)?。（）窗體頂端我的答案：√窗體底端32企業(yè)的決策一定要追求最佳方案。（）窗體頂端我的答案：窗體底端33當(dāng)精神性報(bào)酬提高時(shí)員工對(duì)物質(zhì)性報(bào)酬的忍耐力會(huì)降低。（）窗體頂端我的答案：窗體底端34對(duì)于公司來(lái)說(shuō)，效率遠(yuǎn)比效益重要。（）窗體頂端我的答案：窗體底端35企業(yè)有必要將監(jiān)管措施進(jìn)行公開(kāi)和宣示。（）窗體頂端我的答案：√窗體底端36平均化加薪容易導(dǎo)致員工情緒的低落。（）窗體頂端我的答案：√窗體底端37巴納德編寫(xiě)了《企業(yè)生命周期》一書(shū)。（）窗體頂端我的答案：窗體底端38ISO9001認(rèn)證屬于質(zhì)量體系認(rèn)證。（）窗體頂端我的答案：√窗體底端39企業(yè)發(fā)展的歷程一般包括初創(chuàng)期、成長(zhǎng)期和成熟期三個(gè)時(shí)期。（）窗體頂端我的答案：√窗體底端40分工與協(xié)作是組織運(yùn)行的手段。（）窗體頂端我的答案：√窗體底端41創(chuàng)新是從舊到新，創(chuàng)造是從無(wú)到有。（）窗體頂端我的答案：√窗體底端42當(dāng)員工利益沒(méi)有得到滿足時(shí)，他們會(huì)提出提高工資或者減少付出的要求。（）窗體頂端我的答案：√窗體底端43中糧包裝屬于中草藥包裝行業(yè)。（）窗體頂端我的答案：窗體底端44西方崇尚的理性和科學(xué)有利于推進(jìn)科學(xué)化和規(guī)范化管理。（）窗體頂端我的答案：√窗體底端45目前中國(guó)的汽車(chē)行業(yè)處于供不應(yīng)求的處境。（）窗體頂端我的答案：窗體底端46蘋(píng)果產(chǎn)品的率先使用者都是理性的。（）窗體頂端我的答案：窗體底端47我們通常所說(shuō)的不公平感都是由客觀的不公正所產(chǎn)生的感覺(jué)。（）窗體頂端我的答案：窗體底端48侯寶林相聲不是以滑稽的丑態(tài)去取寵窗體頂端我的答案：√窗體底端49面對(duì)企業(yè)的問(wèn)題，管理者應(yīng)該樹(shù)立“責(zé)任在我”的原則。（）窗體頂端我的答案：√窗體底端50對(duì)管理學(xué)的分析應(yīng)該做到多角度。（）窗體頂端我的答案：√窗體底端40 /
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