【正文】 ? C、 額外 ? D、 預(yù)期 我的答案： C 3 基本福利和獎(jiǎng)勵(lì)福利是福利的兩種不同類型，下列哪一項(xiàng)不屬于基本福利？（） ? A、 醫(yī)療保險(xiǎn) ? B、 年休假 ? C、 失業(yè)保險(xiǎn) ? D、 生育保險(xiǎn) 我的答案： B 4 我們?cè)诜峙渲兴f的 “ 三公 ” 原則不包括（）。 ? A、 公正 ? B、 公平 ? C、 公開 ? D、 公義 我的答案： D 5 “ 三公 ” 原則中（）原則是為了消除主觀上的不公平感。（） ? A、 公正 ? B、 公平 ? C、 公開 ? D、 公義 我的答案： C 6 如果薪酬機(jī)制過于單一也將挫傷員工的積極性。（） 我的答案： √ 7 在制定薪酬標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，我們可以拉大 KE 可比較項(xiàng)目獎(jiǎng)勵(lì)之間的差距，以提高員工間的競(jìng)爭(zhēng)。（） 我的答案： 8 我們通常所說的不公平感都是由客觀的不公正所產(chǎn)生的感覺。（） 我的答案： 科學(xué)規(guī)范（四） 已完成 1 為了做到公正待人，我們要以（）原則來判定誰來評(píng)判。（） ? A、 權(quán)利一致 ? B、 以人為本 ? C、 責(zé)權(quán)對(duì)等 ? D、 三權(quán)分立 我的答案： C 2 我們可以通過一系列程序來保證對(duì)人公正，其中不包括（）。 ? A、 制定可量化標(biāo)準(zhǔn) ? B、 規(guī)范程序 ? C、 記錄事實(shí)依據(jù) ? D、 加大主觀評(píng)判比例 我的答案： D 3 如果我們?cè)诠某绦蛑谐霈F(xiàn)了偏差，應(yīng)該通過（）來糾偏。（） ? A、 選舉 ? B、 公開 ? C、 決議 ? D、 董事會(huì)討論 我的答案： B 4 在薪酬方面，（）是不應(yīng)該公開的。 ? A、 薪酬制度 ? B、 薪資結(jié)構(gòu) ? C、 薪資書目 ? D、 薪資發(fā)放程序 我的答案： C 5 為了要做到公正待人，第一步我們需要做到的就是明確職責(zé)。（） 我的答案： √ 6 如果要做到公開，那就將全部的信息都公開。（） 我的答案： 科學(xué)規(guī)范（五） 已完成 1 從理論上來講，薪酬公開與否取決于（）。 ? A、 領(lǐng)導(dǎo)人的決策 ? B、 員工的要求 ? C、 人力資源部的制度 ? D、 管理的精細(xì)化程度 我的答案： A 2 我們?cè)谘芯啃匠旯芾頃r(shí)，并不希望員工之間去具體的比較薪酬。（） 我的答案： √ 3 一個(gè)公司的年終獎(jiǎng)以及員工的獎(jiǎng)勵(lì)金額是不應(yīng)該公開的。（） 我的答案： 科學(xué)規(guī)范（六） 已完成 1 科學(xué)管理由泰勒提出，其科學(xué)管理原則中不包括下列哪一項(xiàng)？（） ? A、 培訓(xùn)和教育工人 ? B、 管理者和工人職責(zé)均分 ? C、 與工人密切合作 ? D、 由工人自我培訓(xùn) 我的答案： D 科學(xué)規(guī)范（七） 已完成 1 固定工資在很多方面可以激勵(lì)一名新入職的員工，其中不包括（）。 ? A、 給予員工穩(wěn)定感 ? B、 給予員工安全感 ? C、 給予員工面子 ? D、 給予員工自我實(shí)現(xiàn)的需要 我的答案： D 2 固定工資在一定程度上不能使員工滿意，原因在于（）。 ? A、 制度變化 ? B、 工資變化 ? C、 員工追求變化 ? D、 發(fā)放規(guī)則變化 我的答案： C 3 一般說來，明星員工所追求的的關(guān)鍵因素在于（）。 ? A、 生理需要 ? B、 自我實(shí)現(xiàn)需要 ? C、 安全需要 ? D、 物質(zhì)需要 我的答案： B 4 要做到科學(xué)規(guī)范化管理，我們每個(gè)部門都必須擁有唯一的關(guān)鍵性指標(biāo)。（） 我的答案： √ 5 固定工資可以一直激勵(lì)員工。（ ) 我的答案： 科學(xué)規(guī)范（八） 已完成 1 在我國(guó)推進(jìn)管理規(guī)范科學(xué)化的最大難點(diǎn)不存在于（）。 ? A、 文化上 ? B、 思想觀念上 ? C、 人力保障上 ? D、 經(jīng)濟(jì)上 我的答案： D 2 西方崇尚的理性和科學(xué)有利于推進(jìn)科學(xué)化和規(guī)范化管理。（） 我的答案： √ 3 我們中國(guó)人所崇尚的實(shí)干和權(quán)威可以幫助推進(jìn)科學(xué)化和規(guī)范化管理。（） 我的答案： 創(chuàng)新發(fā)展（一） 已完成 1 “ 創(chuàng)新是對(duì)資源給予一種新的創(chuàng)造財(cái)富的能力的行動(dòng) ” 是出自哪一位大家的著作？（） ? A、 熊彼特 ? B、 繆爾塞 ? C、 拉姆 查蘭 ? D、 彼得 德魯克 我的答案： D 2 以下關(guān)于 “ 創(chuàng)新 ” 的理解錯(cuò)誤的是（）。 ? A、 創(chuàng)新是一種行動(dòng) ? B、 創(chuàng)新重點(diǎn)在于 “ 新 ” ? C、 創(chuàng)新就是天馬行空 ? D、 創(chuàng)新結(jié)果必須有用 我的答案： C 3 管理創(chuàng)新與其他管理職能的區(qū)別在于管理創(chuàng)新更重視（）。 ? A、 資源的運(yùn)用效用 ? B、 指導(dǎo) ? C、 控制 ? D、 計(jì)劃 我的答案： A 4 創(chuàng)新是從舊到新，創(chuàng)造是從無到有。（） 我的答案： √ 5 最早將 “ 創(chuàng)新 ” 引入組織職能的是彼得 德魯克。（） 我的答案： 創(chuàng)新發(fā)展（二） 已完成 1 在企業(yè)創(chuàng)新中，（）是各個(gè)模塊創(chuàng)新的基礎(chǔ)。（） ? A、 產(chǎn)品創(chuàng)新 ? B、 營(yíng)銷創(chuàng)新 ? C、 管理創(chuàng)新 ? D、 市場(chǎng)創(chuàng)新 我的答案： C 2 （）已成為組織能否在新的環(huán)境中生存和發(fā)展的關(guān)鍵。（） ? A、 組織資本 ? B、 組織模式 ? C、 組織規(guī)模 ? D、 組織管理創(chuàng)新 我的答案： D 3 我們國(guó)家的經(jīng)濟(jì)和文化體制與其他國(guó)家不同，所以只能走中國(guó)特色社會(huì)主義道路。（） 我的答案： √ 創(chuàng)新發(fā)展（三） 已完成 1 在《管理大未來》一書中創(chuàng)造力對(duì)價(jià)值創(chuàng)造的貢獻(xiàn)中占比重最大的是（）。 ? A、 主動(dòng)性 ? B、 創(chuàng)造力 ? C、 智力 ? D、 熱情 我的答案： C 2 下列關(guān)于管理創(chuàng)新過程的說法錯(cuò)誤的是哪一項(xiàng)？（） ? A、 與環(huán)境相互作用的社會(huì)過程 ? B、 隨機(jī)性與邏輯性統(tǒng)一的過程 ? C、 系統(tǒng)與整體性的過程 ? D、 充滿風(fēng)險(xiǎn)與不確定性的過程 我的答案： C 3 下列關(guān)于 “ 還原原則 ” 的說法錯(cuò)誤的是哪一項(xiàng)？（） ? A、 打破現(xiàn)有事物的局限性 ? B、 將現(xiàn)有事物恢復(fù)到之前的樣子 ? C、 尋找現(xiàn)有事物的創(chuàng)新原點(diǎn) ? D、 用新方法實(shí)現(xiàn)新的創(chuàng)新 我的答案： B 4 創(chuàng)新是一部分人天生的才能。（） 我的答案： 5 從創(chuàng)新能力來講，女性的創(chuàng)造能力優(yōu)于男性。（） 我的答案： √ 創(chuàng)新發(fā)展（四） 已完成 1 將數(shù)理統(tǒng)計(jì)方法運(yùn)用到質(zhì)量控制中，這種創(chuàng)新屬于（）原則。 ? A、 還原原則 ? B、 配對(duì)原則 ? C、 交叉綜合原則 ? D、 要素有用原則 我的答案： C 2 從已知事物的屬性去推測(cè)未來事物的屬性的方法是（）。 ? A、 列舉法 ? B、 聯(lián)想類比法 ? C、 特性列舉法 ? D、 頭腦風(fēng)暴法 我的答案： B 3 在創(chuàng)新技法中，最常用也最有效的一種方法是（）。 ? A、 文獻(xiàn)研究法 ? B、 思維導(dǎo)圖法 ? C、 小組討論法 ? D、 頭腦風(fēng)暴法 我的答案： D 4 流程再造理論實(shí)際上打破了亞當(dāng) 斯密提出的專業(yè)分工理論。（） 我的答案： √ 5 在進(jìn)行創(chuàng)新時(shí)，我們應(yīng)該拋棄原本創(chuàng)新的原點(diǎn)，去尋找新的方法。（） 我的答案： 創(chuàng)新發(fā)展（五） 已完成 1 下列哪一項(xiàng)不是影響個(gè)體創(chuàng)新能力的原因？（） ? A、 不想 ? B、 不敢 ? C、 不愿 ? D、 不會(huì) 我的答案： D 2 個(gè)人的風(fēng)險(xiǎn)傾向并不會(huì)影響到其創(chuàng)新能力。（） 我的答案： 3 制造危機(jī)感可以改變 “ 不想 ” 創(chuàng)新的個(gè)體的環(huán)境，促使其創(chuàng)新。（） 我的答案： √ 創(chuàng)新發(fā)展（六） 已完成 1 員工缺乏創(chuàng)新積極性有很多因素造成，其中不包括（） ? A、 資源缺乏 ? B、 惰性 ? C、 思維缺陷 ? D、 先天缺陷 我的答案： D 2 影響員工創(chuàng)新的環(huán)境因素有很多，其中不包括（）。 ? A、 組織結(jié)構(gòu) ? B、 組織文化 ? C、 個(gè)體資質(zhì) ? D、 考核體制 我的答案： C 3 沒有領(lǐng)導(dǎo)層的支持，企業(yè)和組織的創(chuàng)新舉步維艱。（） 我的答案： √ 4 官僚組織的結(jié)構(gòu)可以規(guī)范創(chuàng)新體系建設(shè)。（） 我的答案： 創(chuàng)新發(fā)展（七） 已完成 1 我們?cè)u(píng)價(jià)自身適應(yīng)外部環(huán)境的三個(gè)維度中不包含（）。 ? A、 客戶至上 ? B、 學(xué)習(xí)能力 ? C、 創(chuàng)新能力 ? D、 抗壓能力 我的答案： D 2 從 GOOLE 的案例中我們可以知道要打造一個(gè)創(chuàng)新型組織需要考慮許多因素，其中不包含（）。 ? A、 全員創(chuàng)新 ? B、 縱向溝通機(jī)制 ? C、 職責(zé)落實(shí) ? D、 系統(tǒng)化的流程 我的答案： C 3 我們通過許多方法可以在工作中進(jìn)行學(xué)習(xí)，其中不包含哪一項(xiàng)？（） ? A、 總結(jié)反思 ? B、 交流共享 ? C、 工作時(shí)間讀書看報(bào) ? D、 記錄傳承 我的答案： C 4 在管理創(chuàng)新模型中，（）不屬于文化因素。 ? A、 允許出錯(cuò) ? B、 容忍沖突 ? C、 重視需求 ? D、 注重結(jié)果 我的答案： A 5 在管理創(chuàng)新模型中，（）不屬于人力因素。 ? A、 高工作保證 ? B、 注重培訓(xùn)發(fā)展 ? C、 獎(jiǎng)勵(lì)創(chuàng)新 ? D、 溝通 我的答案： D 6 下列哪一項(xiàng)不是創(chuàng)新型組織的內(nèi)部特征？（） ? A、 員工冒險(xiǎn)精神 ? B、 HR 系統(tǒng)優(yōu)化 ? C、 創(chuàng)新企業(yè)文化 ? D、 目標(biāo)清晰化 我的答案： B 7 想要?jiǎng)?chuàng)新就必須給員工提供絕對(duì)自由的空間。（） 我的答案： 8 學(xué)習(xí)型組織所強(qiáng)調(diào)的主要觀點(diǎn)是工作學(xué)習(xí)化和學(xué)習(xí)工作化。（） 我的答案： √