【正文】 人事檔案，工資性、勞務(wù)性收入及資料。（7）其他經(jīng)公司確定應(yīng)當(dāng)保密的事項(xiàng)。公司秘密的密級(jí)分為“絕密”、“機(jī)密”、“秘密”三級(jí)。絕密是最重要的公司秘密，泄露會(huì)使公司的權(quán)力和利益遭受特別嚴(yán)重的損害；機(jī)密是重要的公司秘密，泄露會(huì)使公司權(quán)益和利益遭受到嚴(yán)重的損害；秘密是一般的公司秘密，泄露會(huì)使公司的權(quán)益和利益遭受損害。公司秘級(jí)的確定：（1）公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展中，直接影響公司權(quán)益和利益的重要決策文件資料為絕密級(jí)；（2）公司的規(guī)劃、財(cái)務(wù)報(bào)表、統(tǒng)計(jì)資料、重要會(huì)議記錄、公司經(jīng)營(yíng)情況為機(jī)密級(jí)； （3）公司人事檔案、合同、協(xié)議、職員工資性收入、尚未進(jìn)入市場(chǎng)或尚未公開(kāi)的各類信息為秘密級(jí)。 屬于公司秘密的文件、資料，各部門應(yīng)當(dāng)依據(jù)本制度的規(guī)定標(biāo)明密級(jí)，并確定保密期限。保密期限屆滿，自行解密。四、保密措施屬于公司秘密的文件、資料和其它物品的制作、收發(fā)、傳遞、使用、復(fù)制、摘抄、保存和銷毀，由總經(jīng)理或分管副總經(jīng)理委托專人執(zhí)行，其所授委托人負(fù)有完全保密義務(wù)。對(duì)于密級(jí)文件、資料和其他物品，必須采取以下保密措施：（1）非經(jīng)總經(jīng)理或主管批準(zhǔn)，不得復(fù)制和摘抄；（2）收發(fā)、傳遞和外出攜帶，由指定人員擔(dān)任，并采取必要的安全措施；（3）秘密文件存放在有保密設(shè)施的文件柜內(nèi)，計(jì)算機(jī)中的秘密文件必須設(shè)置口令，并將口令報(bào)告部門經(jīng)理。屬于公司各部門的商業(yè)秘密（包括技術(shù)秘密和經(jīng)營(yíng)秘密），由部門經(jīng)理負(fù)責(zé)監(jiān)管，并采用相應(yīng)的保密措施。嚴(yán)格遵守文件（包括傳真、計(jì)算機(jī)盤片）登記和保密制度。嚴(yán)格遵守秘密文件、資料、檔案的借用管理制度。如需借用秘密文件、資料、檔案，須經(jīng)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。并按規(guī)定辦理借用登記手續(xù)。 在對(duì)外交往與合作中需要提供公司秘密事項(xiàng)的，應(yīng)當(dāng)事先經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。 具有屬于公司秘密內(nèi)容的會(huì)議和其他活動(dòng)，主辦部門應(yīng)采取下列保密措施： （1）選擇具備保密條件的會(huì)議場(chǎng)所；（2）根據(jù)工作需要，限定參加會(huì)議人員的范圍，對(duì)參加涉及密級(jí)事項(xiàng)會(huì)議的人員予以指定； （3）依照保密規(guī)定使用會(huì)議設(shè)備和管理會(huì)議文件； （4）確定會(huì)議內(nèi)容是否傳達(dá)及傳達(dá)范圍。 不準(zhǔn)在私人交往和通信中泄露公司秘密，不準(zhǔn)在公共場(chǎng)所談?wù)摴久孛?，不?zhǔn)通過(guò)其他方式傳遞公司秘密。 公司工作人員發(fā)現(xiàn)公司秘密已經(jīng)泄露或者可能泄露時(shí)，應(yīng)當(dāng)立即采取補(bǔ)救措施并及時(shí)報(bào)告綜合部；綜合部接到報(bào)告，應(yīng)立即作出處理。五、責(zé)任與處罰出現(xiàn)下列情況之一者，給予警告，并扣發(fā)工資50元以上500元以下： （1）泄露公司秘密，尚未造成嚴(yán)重后果或經(jīng)濟(jì)損失的； （2）違反本制度規(guī)定的秘密內(nèi)容的； （3）已泄露公司秘密但采取補(bǔ)救措施的。 出現(xiàn)下列情況之一的，予以辭退并酌情賠償經(jīng)濟(jì)損失： （1）故意或過(guò)失泄露公司秘密，造成嚴(yán)重后果或重大經(jīng)濟(jì)損失的； （2）違反本保密制度規(guī)定，為他人竊取、刺探、收買或違章提供公司秘密的； （3）利用職權(quán)強(qiáng)制他人違反保密規(guī)定的。六、附則本制度規(guī)定的泄密是指下列行為之一： （1）使公司秘密被不應(yīng)知悉的； （2）使公司秘密超出了限定的接觸范圍，而不能證明未被不應(yīng)知悉者知悉的； （3）使公司秘密在工作中因個(gè)人疏乎而導(dǎo)致被他人得知的。第十三章 員工宿舍管理制度一、總則公司宿舍包括單身宿舍及工地用臨時(shí)宿舍。均由綜合部統(tǒng)一租賃管理，統(tǒng)一安排、統(tǒng)一調(diào)整。二、公司宿舍入住條件（一）單身宿舍入住條件：?jiǎn)T工居住地在外地，且目前為單身的員工，或員工雖已成家，但家在外地，在濟(jì)南沒(méi)有住房的員工，可申請(qǐng)住宿單身宿舍。（二）工地臨時(shí)宿舍入住條件：長(zhǎng)期派駐工地員工由工程部統(tǒng)一安排入住。三、基本要求（一）有以下情形之一者，不得申請(qǐng)住宿單身宿舍：患有傳染病者。有吸毒、賭博等不良嗜好者。不能保證遵守本規(guī)定者。（二）申請(qǐng)宿舍應(yīng)填具“住宿申請(qǐng)單”，交由綜合部核準(zhǔn)后報(bào)總經(jīng)理審批?！? （三）單身宿舍按入住先后順序安排房間，先住者不得阻撓、刁難或使用其他手段為難后來(lái)者。（四）住宿員工不得將宿舍之一部分或全部轉(zhuǎn)租或出借予他人使用，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將立即停止其居住權(quán)利。四、宿舍使用費(fèi)用及標(biāo)準(zhǔn)（一）公司只提供宿舍租賃費(fèi)，其它費(fèi)用由入住者個(gè)人承擔(dān)。（二）員工入住單身宿舍所需被褥等物品由個(gè)人自備。（三）工地所用租賃房屋的房租、水電費(fèi)均由公司承擔(dān)，所有必需物品均由公司統(tǒng)一購(gòu)買并配備。（四）所有入住公司宿舍的人員的私有財(cái)產(chǎn)應(yīng)各自妥為保管，遺失自負(fù)。五、修繕（一）公司租用宿舍的修繕及修繕費(fèi)用原則上由公司負(fù)擔(dān)，屬于房屋本身問(wèn)題的根據(jù)租賃合同，由綜合部負(fù)責(zé)與房主進(jìn)行交涉。（二）因入住者過(guò)失或故意造成的損失，將由入住者本人全額負(fù)擔(dān)修繕費(fèi)用。（三）居室或附屬設(shè)施需要修繕時(shí)，由入住者向綜合部提出申請(qǐng)。（四）住宿員工對(duì)其居住宿舍不得隨意改造或變更，違者將視情節(jié)給予20元1000元的罰款。六、處罰規(guī)定住宿員工應(yīng)遵守下列規(guī)定，若違反以下規(guī)定一次者，將視情節(jié)嚴(yán)重情況處以50200元的罰款：（一）服從綜合部管理與監(jiān)督。（二）室內(nèi)禁止私自接配電線及安裝電器（正常炊事設(shè)備除外）。（三）室內(nèi)不得存放或使用危險(xiǎn)物品及易燃等違禁物品。（四）不得在宿舍內(nèi)酗酒、賭博、打麻將或從事其他不健康活動(dòng)。（五）不得帶異性朋友入住公司宿舍。（六）不得有偷竊行為。七、安全衛(wèi)生（一）入住者應(yīng)注意公共衛(wèi)生，努力保持廚房、衛(wèi)生間等的清潔衛(wèi)生。（二）入住者患傳染病時(shí)，應(yīng)迅速與綜合部聯(lián)系，并聽(tīng)從具體安排。（三）入住者應(yīng)特別注意防火安全，在使用電器和煤氣時(shí)，必須嚴(yán)格遵守操作規(guī)定。（四）一旦出現(xiàn)火災(zāi)等，入住者應(yīng)及時(shí)采取應(yīng)急措施，同時(shí)迅速與綜合部聯(lián)系。（六）入住者丟失房屋或房間鑰匙的，應(yīng)立即負(fù)責(zé)更換相關(guān)門鎖，以確保安全。（七）員工在勞動(dòng)合同期滿后離開(kāi)公司、辭職、解聘時(shí)，須交回其住房，否則不予辦理任何其調(diào)動(dòng)手續(xù)。第十四章 獎(jiǎng)懲制度為了維護(hù)公司正常的管理秩序和生產(chǎn)秩序，提高工作效率降低生產(chǎn)成本，明確員工的權(quán)力和義務(wù)，糾正員工違規(guī)違紀(jì)的行為，依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律、法規(guī)制定本制度。 一、獎(jiǎng)勵(lì)（一）獎(jiǎng)勵(lì)的種類分為：嘉獎(jiǎng)嘉獎(jiǎng)的獎(jiǎng)金為1000元以下，獎(jiǎng)金在當(dāng)月發(fā)放，并公告表?yè)P(yáng)；記小功記小功的獎(jiǎng)金為10000元以下，獎(jiǎng)金在當(dāng)月發(fā)放，并公告表?yè)P(yáng)；記大功記大功的獎(jiǎng)金為50000元以下，獎(jiǎng)金在當(dāng)月發(fā)放，并公告表?yè)P(yáng)； 其它重大獎(jiǎng)勵(lì)根據(jù)員工的具體表現(xiàn)和對(duì)公司的貢獻(xiàn)，酌情給予晉升提級(jí)或其它重大獎(jiǎng)勵(lì)，并公告表?yè)P(yáng)。有下列行為之一者，給予嘉獎(jiǎng)：維護(hù)公司利益，為公司爭(zhēng)得榮譽(yù)，防止或挽救事故與經(jīng)濟(jì)損失有功者；有團(tuán)隊(duì)精神、樂(lè)于助人，并有具體事實(shí)者；品性端正、工作努力、工作績(jī)效優(yōu)異者；其它可以嘉獎(jiǎng)的。有下列行為之一者，予以記小功：對(duì)生產(chǎn)技術(shù)或管理制度提出建設(shè)性意見(jiàn)，經(jīng)采納施行，卓有成效者；節(jié)約原材料或?qū)U料再利用，卓有成效者；檢舉違規(guī)或舉報(bào)他人損害公司利益者；發(fā)現(xiàn)職責(zé)外的故障，予以速報(bào)或妥善處理防止損害者；其它可以記小功的。有下列行為之一者，予以記大功：遇有意外事件或?yàn)?zāi)害時(shí)，為了維護(hù)公司利益或員工安全，奮不顧身，不避危難阻止危害發(fā)生或減少損失者；研究發(fā)明對(duì)公司確有貢獻(xiàn)，并使成本明顯降低，利潤(rùn)顯著增加者；有其它重大功績(jī)的。有下列行為之一者，予以其它重大獎(jiǎng)勵(lì)：對(duì)公司有特殊貢獻(xiàn)，足為全公司表率者；一年內(nèi)記大功三次以上者（含三次）；其它可以予以重大獎(jiǎng)勵(lì)的。（二）獎(jiǎng)勵(lì)程序：主管推薦、本人自薦或單位提名；員工委員會(huì)會(huì)同綜合部審核；董事會(huì)或總經(jīng)理批準(zhǔn)。二、懲罰（一）懲罰的種類分為：警告警告一次，扣減當(dāng)事人工資200元以上，并記錄在檔案中；記小過(guò)記小過(guò)一次，扣減當(dāng)事人工資1000元以上，并記錄在檔案中； 記大過(guò)記大過(guò)一次，扣減當(dāng)事人工資5000元以上，并記錄在檔案中； 降級(jí)處理根據(jù)員工的具體表現(xiàn)和對(duì)公司的損害程度，除對(duì)當(dāng)事人進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰外，并酌情給予降級(jí)處理；違法違規(guī)解除勞動(dòng)合同對(duì)違反法律法規(guī)及本規(guī)定的員工解除勞動(dòng)合同，不支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。有下列行為之一者，予以警告：工作時(shí)間玩游戲、看電視（電影）、擅自離崗、短時(shí)瞌睡、怠工或因其它私人的事務(wù)貽誤工作者；托人或代人打卡、改卡；不按公司要求著裝者或行為不端影響公司形象者；其它類似違反規(guī)定者均以警告處罰。有下列行為之一者，予以記小過(guò)：一年內(nèi)被警告處分三次者；對(duì)上級(jí)指示或有期限之命令，未申報(bào)正當(dāng)理由而未如期完成或不處理者；未經(jīng)許可，擅自翻閱與其經(jīng)辦事項(xiàng)無(wú)關(guān)的他人文件、函電、賬本、報(bào)表，或探詢、評(píng)論他人工資/獎(jiǎng)金、泄露本人工資/獎(jiǎng)金者；其它應(yīng)予以記小過(guò)的。有下列行為之一者，予以記大過(guò)：不服從主管領(lǐng)導(dǎo)工作安排，嚴(yán)重影響工作或辦公秩序者；撥弄是非、影響團(tuán)結(jié)、損害領(lǐng)導(dǎo)威信或公司信譽(yù)者；半年內(nèi)累計(jì)記小過(guò)三次者；上班時(shí)間從事非工作范圍內(nèi)的事件，嚴(yán)重影響工作者；工作中出現(xiàn)問(wèn)題，不實(shí)事求是及時(shí)承認(rèn)錯(cuò)誤或指出他人錯(cuò)誤，故意隱瞞不報(bào)者；工作中出現(xiàn)其它應(yīng)予以記大過(guò)的。有下列行為之一者，予以降級(jí)處理：違反國(guó)家法規(guī)、法律、政策和公司規(guī)章制度，造成經(jīng)濟(jì)損失或不良影響者；違反勞動(dòng)紀(jì)律，經(jīng)常遲到、早退、曠工、消極怠工，沒(méi)完成工作任務(wù)者；擅離職守或違反安全規(guī)定措施導(dǎo)致事故，使公司蒙受重大損失者；遺失經(jīng)管之重要文件、機(jī)件、物件或工具，撕毀公文或公共文件者；擅自變更工作方法致使公司蒙受重大損失者；一年內(nèi)累計(jì)記大過(guò)三次者。有下列違法違規(guī)行為之一者，予以解除勞動(dòng)合同，并且不支付任何形式的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：提供虛假身份證件，學(xué)歷證件或?qū)W習(xí)經(jīng)歷，工作經(jīng)歷簽訂勞動(dòng)合同者；一年內(nèi)累計(jì)記小過(guò)超過(guò)六次或記大過(guò)超過(guò)三次者；連續(xù)曠工超過(guò)十五天或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)三十天者；故意破壞公司財(cái)物，造成公司重大損害者；參與社會(huì)不法團(tuán)體、組織，從事違法亂紀(jì)行為者；不服從主管調(diào)動(dòng)或工作安排，經(jīng)過(guò)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)勸說(shuō)后仍然不服從者； 故意進(jìn)行危害公司或其它職工安全的行動(dòng)和事宜者；利用職務(wù)便利為他人竊取、提供本公司的客戶資料、生產(chǎn)資料、人事檔案、技術(shù)（設(shè)計(jì)）圖紙或涉及公司商業(yè)、技術(shù)秘密的電子文件等資料的；泄漏公司商業(yè)秘密，致使公司蒙受重大損害者；張貼、散發(fā)煽動(dòng)性文字、圖書、足以破壞勞資情感者，撕毀公告及其它公司發(fā)貼的文書并經(jīng)批評(píng)后再次違反者；任何種類的偷竊、貪污、賭博，非法侵占公有財(cái)產(chǎn)、挪用公物、公款，損公肥私等違法行為者；1上班時(shí)酗酒妨害工作秩序者；1任何性質(zhì)的偽造公司檔案、公章、公文或其他對(duì)內(nèi)、對(duì)外信函等，損害公司利益者；1從事第二職業(yè)或與其他企業(yè)建立勞動(dòng)關(guān)系或服務(wù)關(guān)系，對(duì)完成本職工作有嚴(yán)重影響者，或者經(jīng)公司提出，拒不改正者；1因自身過(guò)錯(cuò)，或服務(wù)態(tài)度差導(dǎo)致客戶月投訴達(dá)二次以上者；1因管理失職導(dǎo)致貨期/工期延誤，或因質(zhì)量原因被客戶退貨，造成公司重大損害者；1消極怠工，無(wú)法如期、如質(zhì)、如量完成上司或主管交付之任務(wù)者；1辦事拖拉、相互扯皮、亂竄崗位、嚴(yán)重影響生產(chǎn)和工作者；1玩忽職守，違反技術(shù)操作規(guī)程和全規(guī)程，或者違章指揮，造成事故，使公司遭受重大損害者；1工作不負(fù)責(zé)任，經(jīng)常產(chǎn)生廢品，損壞設(shè)備工具，浪費(fèi)原材、能源，造成重大損害者；利用公司名義在外招搖撞騙，致使公司名譽(yù)蒙受重大損害者；2嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊等造成公司重大損害者；2依據(jù)勞動(dòng)合同調(diào)派工作，無(wú)故拒絕者；2其他給公司造成重大損害的行為者；2其他類似行為，違反公司其他規(guī)章制度應(yīng)給予解除勞動(dòng)合同者；2法律法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)解除勞動(dòng)合同的。前項(xiàng)各款本公司自知悉員工違法違規(guī)事實(shí)之日起解除勞動(dòng)合同，員工的違法違規(guī)行為致使公司遭受損失者，本公司擁有保留要求員工承擔(dān)損失賠償責(zé)任的權(quán)利，情形嚴(yán)重者送交司法機(jī)關(guān)辦理。（二）懲罰程序：?jiǎn)T工檢舉、主管或單位提名；綜合部查實(shí)，員工委員會(huì)審核；董事會(huì)或總經(jīng)理批準(zhǔn)。三、其他對(duì)員工的獎(jiǎng)懲實(shí)行精神鼓勵(lì)和思想教育為主、經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)懲為輔的原則。公司對(duì)員工的獎(jiǎng)勵(lì)和懲罰應(yīng)當(dāng)公正公開(kāi)（但涉及到個(gè)人隱私及公司商業(yè)或技術(shù)秘密的除外）。 本制度所說(shuō)的重大損害是指行為人的行為造成公司的經(jīng)濟(jì)損失達(dá)人民幣10000元以上（包括10000元人民幣）的損失。一年內(nèi)被警告處分兩次以上者（含兩次），取消優(yōu)秀員工評(píng)選和職位晉升資格。本制度適用于公司及子公司就職的全體人員。本制度每年修訂一次，公司做出的獎(jiǎng)懲決定按照事發(fā)時(shí)的規(guī)定執(zhí)行。本制度解釋權(quán)歸本公司總經(jīng)理。