電子商務(wù)公司管理制度匯編-資料下載頁(yè)
2025-04-17 23:47本頁(yè)面
【正文】 對(duì)出現(xiàn)重大事故的部門，應(yīng)根據(jù)情節(jié)和損失程度，嚴(yán)肅追究責(zé)任人和有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任，并予以必要的經(jīng)濟(jì)處罰或行政處分。二、員工在日常工作中要樹立“安全觀念“，提高“安全意識(shí)”。三、工作時(shí)要注意觀察，發(fā)現(xiàn)周邊存在安全隱患時(shí)，要及時(shí)躲避。四、經(jīng)常檢查所處環(huán)境中的各種電源和線路，做到人走燈滅，切斷電源。五、增強(qiáng)防火意識(shí)，愛(ài)護(hù)消防器材并學(xué)會(huì)使用消防器材，嚴(yán)禁在工作場(chǎng)所吸煙，亂扔煙頭，消除隱患。六、加強(qiáng)防火防盜意識(shí)，有情況及時(shí)上報(bào)保衛(wèi)課，熟知各種報(bào)警電話（防盜1防火119）。第十一章 獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)定一、有以下事跡之一者，給予嘉獎(jiǎng)（主管申請(qǐng)獎(jiǎng)金）維護(hù)團(tuán)隊(duì)聲譽(yù)有具體事實(shí)。提出具有建設(shè)性的建議。品德良好，足為同仁表率，有具體事跡者。發(fā)現(xiàn)并及時(shí)糾正或制止各種違規(guī)行為或安全隱患。積極參與，對(duì)團(tuán)隊(duì)各項(xiàng)活動(dòng)項(xiàng)目有較突出貢獻(xiàn)者。二、有一下事跡之一者，給予記小功（主管申請(qǐng)獎(jiǎng)金）遇有突變，勇于負(fù)責(zé)并指揮得當(dāng)。檢舉揭發(fā)違規(guī)或損害團(tuán)隊(duì)利益的事件。為團(tuán)隊(duì)節(jié)約資金和原材料達(dá)到一定數(shù)額。對(duì)生產(chǎn)技術(shù)或管理制度提出具體方案，并被采納。三、有以下事跡之一者，給予記大功（主管申請(qǐng)獎(jiǎng)金）在關(guān)鍵時(shí)刻能不顧個(gè)人利益奮不顧身執(zhí)行任務(wù)。對(duì)于有危害團(tuán)隊(duì)利益和權(quán)益事件，能事先舉發(fā)和防止而使團(tuán)隊(duì)減少損失。對(duì)于生產(chǎn)技術(shù)和管理制度提出改進(jìn)辦法，使團(tuán)隊(duì)效率大增。對(duì)業(yè)務(wù)、維護(hù)或管理的方法作重大改革的建議或發(fā)明，經(jīng)采納施行而成效顯著者。在團(tuán)隊(duì)整體建設(shè)上積極影響并起主導(dǎo)作用。第十二章 懲罰規(guī)定一、違反以下規(guī)定者，給予警告一次處理或（罰款10~50元）在規(guī)定場(chǎng)所未佩戴工作證及不按要求著裝等。在工作時(shí)間高聲喧嘩、嬉戲、但未造成嚴(yán)重后果者。在辦公室及宿舍亂扔煙蒂果皮、隨地吐痰、亂丟垃圾等。不服從團(tuán)隊(duì)相關(guān)規(guī)定執(zhí)行人員的合理檢查。二、違反以下規(guī)定者，給予嚴(yán)重警告一次處理或（罰款50~100元）不服從上級(jí)管理人員安排，消極應(yīng)付，出言頂撞者。對(duì)同事惡意攻擊或誣害，制造事端但未造成嚴(yán)重后果者。自作聰明，不按規(guī)定工作（視事件性質(zhì)予以加重處罰）。因工作疏忽失職但未造成嚴(yán)重后果者。包庇違反一般團(tuán)隊(duì)規(guī)、團(tuán)隊(duì)紀(jì)行為的人員。未經(jīng)批準(zhǔn)，擅自更換床位及房號(hào)。在宿舍內(nèi)或樓梯間大聲喧嘩、吵鬧，影響他人休息，造成極壞影響者。在工作期間私自離崗、串崗、睡崗、聊天、玩手機(jī)、干私活等造成不良影響者。私自留宿外來(lái)人員及擅自帶外人進(jìn)團(tuán)隊(duì)者。不遵守操作規(guī)定，投機(jī)取巧及隱瞞蒙騙，弄虛作假者。三、違反以下規(guī)定者，給予記大過(guò)一次處分或（罰款100~300元） 代別人打卡或委托別人打卡者。 非蓄意破壞公共設(shè)施，毀損團(tuán)隊(duì)財(cái)物或傷及他人者。 未經(jīng)允許，亂動(dòng)、亂開團(tuán)隊(duì)機(jī)器設(shè)備，未造成嚴(yán)重后果。 泄漏團(tuán)隊(duì)機(jī)密或技術(shù)資料、文件等，但未造成團(tuán)隊(duì)損失。 違反安全規(guī)定操作，不聽勸告者。 四、違反以下規(guī)定者，給予開除處分或（罰款200~500元），造成損失的還應(yīng)按實(shí)賠償，情節(jié)嚴(yán)重的追究刑事責(zé)任。煽動(dòng)員工怠工或罷工行為者。在團(tuán)隊(duì)內(nèi)打架斗毆或聚眾鬧事者。對(duì)領(lǐng)導(dǎo)或同事進(jìn)行惡意人身攻擊、恐嚇或威脅者。蓄意破壞或損壞團(tuán)隊(duì)財(cái)物者。利用團(tuán)隊(duì)名譽(yù)在外招搖撞騙，致使團(tuán)隊(duì)名譽(yù)及經(jīng)濟(jì)受損失。貪污、濫用團(tuán)隊(duì)錢財(cái)物品，盜竊團(tuán)隊(duì)及他人財(cái)物（含各類文件資料）者。利用職權(quán)受賄和縱容受賄者。偷竊團(tuán)隊(duì)或員工財(cái)物者。具有嚴(yán)重酗酒行為及在工作場(chǎng)所借酒滋事者。玩忽職守造成團(tuán)隊(duì)財(cái)物受到嚴(yán)重?fù)p失者。1因觸犯法律受到刑事處分者。1其他因個(gè)人重大過(guò)失，造成團(tuán)隊(duì)經(jīng)濟(jì)、聲譽(yù)、形象受到嚴(yán)重?fù)p失或影響者。第十三章 附則一、各職能部門根據(jù)本實(shí)施制度的原則規(guī)定，制定具體的相關(guān)《部門管理制度》，經(jīng)總經(jīng)辦審查報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后實(shí)施。二、各職能部門在執(zhí)行本制度時(shí)，本制度有詳細(xì)規(guī)定的按本制度執(zhí)行，沒(méi)有詳細(xì)規(guī)定的，由職能部門重新擬定相關(guān)規(guī)章制度報(bào)總經(jīng)辦審核、總經(jīng)理批準(zhǔn)后實(shí)施。三、本制度頒布后過(guò)去的規(guī)定、通知等規(guī)章與本制度有沖突的，以本制度為準(zhǔn)。四、本制度不完善之處由總經(jīng)辦負(fù)責(zé)修繕。五、本制度自2017年 8月1日起實(shí)行。 完美WORD格式編輯
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