智慧電子商務(wù)公司人力資源管理制度-資料下載頁
2025-01-22 08:47本頁面
【導(dǎo)讀】讓世界的每個(gè)人到XX網(wǎng)站購物成為一種習(xí)慣。能為公司帶來更高的利潤。公司會(huì)把取得的利潤更多的用來關(guān)注于員工的個(gè)人提高和成長，優(yōu)。秀的員工做優(yōu)秀的企業(yè)，我們力求形成良好的循環(huán)!填寫個(gè)人建議并對(duì)試用員工作出評(píng)分，連同新進(jìn)員工《述職報(bào)告》，一并交回人事行政部。進(jìn)行審批，總經(jīng)理審批通過后，人事行政部進(jìn)行轉(zhuǎn)正相關(guān)事項(xiàng)處理。事行政部會(huì)同新員工進(jìn)行溝通、協(xié)調(diào)、安排，發(fā)出試用期延長通知單。在未得到批準(zhǔn)前，應(yīng)繼續(xù)工作，不得先行離職，否則扣發(fā)上月和當(dāng)月全部薪資，申請(qǐng)。離職期間不得累計(jì)請(qǐng)假超過五天。
【正文】 吸煙時(shí)請(qǐng)關(guān)閉洗手間的門，煙灰一定彈入煙灰缸，不得散落地上；煙頭必須掐滅放方可投入垃圾簍。、 （四）消防安全 辦公室工作人員要注意辦公室的安全，下班前關(guān)好門窗，鎖好辦公桌和櫥柜，關(guān)好水源、電源。 辦公室的鑰匙每個(gè)部配有一套，有各部門主管領(lǐng)取、簽名備案，以備更好的安排部門工作。其它人員不得私自另配鑰匙。 晚上或休息日加班人員離開辦公室時(shí)要檢查門窗，關(guān)門、關(guān)電、關(guān)空調(diào)、計(jì)算機(jī)等，注意消防和智慧金昌電子商務(wù)有限公司 人力資源管理制度 地址：金昌市上海路 電話： 09358888888 13 13 防竊。 經(jīng)常檢查自己崗位的插板、插 頭等，如有破損應(yīng)及時(shí)更換；如需在公司為手機(jī)充電，充電完畢應(yīng)及時(shí)拔掉充電器，關(guān)閉電源。 牢記應(yīng)急電話： 火警： 119 急救： 120 第四部分、獎(jiǎng)罰管理制度 一、 員工之獎(jiǎng)勵(lì)，分為嘉獎(jiǎng)、記功及獎(jiǎng)金三種，其處理范圍如下： （一）有下列情況之一者，應(yīng)予嘉獎(jiǎng)： 品德良好、足為同仁表率，有具體事跡的。 其他有利于本公司或公眾利益之行為，且有事證者。 （二）有下列情況之一者，應(yīng)予以記功： 細(xì)心維護(hù)公司財(cái)務(wù)及設(shè)備，致節(jié)省費(fèi)用有顯著成效者。 擔(dān)任臨時(shí)重要任務(wù)，能如期完成，并達(dá)成預(yù)期目標(biāo)者。 及時(shí)制止了重大 意外事件或變故的發(fā)生者。 （三）有下列情形之一者，應(yīng)發(fā)給獎(jiǎng)金： 對(duì)業(yè)務(wù)、維護(hù)或管理有重大改善，因而提高質(zhì)量或降低成本者。 對(duì)公司產(chǎn)品、設(shè)備維護(hù)得宜，或搶修工作提早完成，因而增加效益者。 對(duì)業(yè)務(wù)、維護(hù)或管理之方法作重大改革之建議或發(fā)明，經(jīng)采納施行后成效顯著者。 對(duì)采購銷售、會(huì)計(jì)處理、財(cái)務(wù)調(diào)度、人力運(yùn)用等方面有重大改善，因而降低成本或增加收入可明確計(jì)算其價(jià)值者。 對(duì)天災(zāi)、人禍或有害于公司利益之事件，能奮勇救護(hù)，或預(yù)先防止，使公司免受損失有事實(shí)為證者。 一年內(nèi)曾記功二次以上或嘉獎(jiǎng)三次以上者 。 對(duì)本身主管業(yè)務(wù)表現(xiàn)出卓越才能，品德優(yōu)良，工作業(yè)績(jī)特優(yōu)，且有具體事跡為證者。 工作上有特殊功績(jī)，使公司增加收益或減少損失者。 以上獎(jiǎng)金之?dāng)?shù)額，各視實(shí)際貢獻(xiàn)之價(jià)值決定。 二、 員工之懲罰，分為警告、記過及免職三種，其處理范圍如下： （一）有下列情況之一且具有具體事證者，應(yīng)予以警告： 未經(jīng)準(zhǔn)許擅帶外人入公司參觀者。 擅動(dòng)他人經(jīng)管之工具及設(shè)備者。 攜帶危險(xiǎn)物品來公司者。 隨意涂寫墻壁、破壞辦公設(shè)施設(shè)備者。 遲到、早退、誤工、工作時(shí)間精神狀態(tài)極差等情節(jié)嚴(yán)重者。 智慧金昌電子商務(wù)有限公司 人力資源管理制度 地址：金昌市上海路 電話： 09358888888 14 14 嚴(yán)重違法《公司規(guī)章制度》而 屢教不改者。 頂撞上司、多次難以執(zhí)行工作命令或者故意拖延、違抗工作指令者。 上班時(shí)間經(jīng)常干與工作無關(guān)的事情，情節(jié)嚴(yán)重者，如：瀏覽與工作無關(guān)的網(wǎng)頁、玩游戲、聊 等。 （二）有下列情況之一者，予以記過處分： 未經(jīng)準(zhǔn)假，而擅離工作崗位者。 無正當(dāng)理由，延誤公事致公司發(fā)生損失者。 行為不檢，有損公司聲譽(yù)者。 指揮不當(dāng)或監(jiān)督不周，致部署發(fā)生重大錯(cuò)誤，使公司發(fā)生損失者。 在工作場(chǎng)所喧嘩、吵架、謾罵、口角者。 對(duì)同事有脅迫、恫嚇及欺騙行為者。 一年內(nèi)警告二次者。 （三）有下列情況之一 者，應(yīng)予免職： 在公司內(nèi)因酗酒滋事、妨害秩序者。 向外泄露公司相關(guān)經(jīng)營狀況者。 對(duì)上級(jí)主管不滿，不通過正當(dāng)渠道陳述己見，或提供建議，而任意謾罵者。 對(duì)本身職務(wù)不能勝任者。 無辜曠工連續(xù)三日以上，或一個(gè)月內(nèi)無辜曠工、遲到、早退累達(dá)六日以上者。 脅迫上級(jí)主管，或蓄意違抗合理指揮，或打罵侮辱主管行為情節(jié)重大者。 利用公司名義，在外招搖撞騙者。 利用職權(quán)營私舞弊者。 未按照規(guī)定指示，擅自改變工作方法，致使發(fā)生錯(cuò)誤，使公司蒙受損失者。 故意損壞公司財(cái)物者。 1在公司賭博， 或存在有傷風(fēng)化行為的。 1在工作場(chǎng)所內(nèi)打架斗毆者。 1散播有損公司之謠言，而妨害工作秩序者。 1因故意過失行為，而引起災(zāi)害者。 1有煽動(dòng)怠工或罷工之具體事實(shí)者。 1觸犯國家法律法規(guī)，被司法機(jī)關(guān)予以處罰者。 1一年內(nèi)警告四次（含）及以上、記過兩次及以上者。 第五部分 附則 第一條 本規(guī)程經(jīng)呈請(qǐng)總經(jīng)理核準(zhǔn)后公布實(shí)施。 第二條 本規(guī)程如有未盡事宜，可由總經(jīng)理核準(zhǔn)、審批。 智慧金昌電子商務(wù)有限公司 人力資源管理制度 地址：金昌市上海路 電話： 09358888888 15 15 第三條 本規(guī)程自頒布之日起開始執(zhí)行。 總經(jīng)理審批： 2021 年 3 月 24 日修訂
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