電子商務(wù)公司崗位職責(zé)及薪資-資料下載頁
2025-04-17 23:47本頁面
【正文】 司的安全和利益，特制定本保密制度，所有員工必須自覺遵守本守則。公司秘密分為機(jī)密、保密二種。1. 機(jī)密資料是公司的重要秘密，泄漏會(huì)使公司的利益受到嚴(yán)重?fù)p害，具體范圍包括：1) 公司股東、董事會(huì)資料、會(huì)議記錄、紀(jì)要、保密期限內(nèi)的重要決定事項(xiàng)。2) 公司中層以上職員人事考核、未公布的人事任免、獎(jiǎng)懲決定。3) 公司的年度工作總結(jié)和各種財(cái)務(wù)綜合統(tǒng)計(jì)報(bào)表。4) 公司系統(tǒng)方案、資料以及與同行間的競(jìng)爭(zhēng)策略、計(jì)劃。5) 公司相關(guān)網(wǎng)站、論壇、博客等網(wǎng)絡(luò)以及通訊工具的安全數(shù)據(jù)和資料。2. 保密資料是公司內(nèi)部一般秘密，泄密會(huì)對(duì)公司造成不良影響，其范圍：1) 公司各部門人員編制、調(diào)動(dòng)、未公布的計(jì)劃，員工福利待遇資料、員工手冊(cè)。2) 公司的安全防范狀況及存在的問題。3) 公司員工違法違紀(jì)的檢舉、投訴、調(diào)查材料，發(fā)生案件﹑事故的調(diào)查登計(jì)資料。4) 公司營(yíng)業(yè)執(zhí)照，合同協(xié)議。3. 公司保密制度1) 建立健全文件、傳真收發(fā)登記、簽收、歸檔制度。2) 凡涉及公司內(nèi)部秘密的文件資料的報(bào)廢，需專人處理。3) 公司員工所持有的各種公司資料在本人離開辦公室外出時(shí)，須存放入辦公桌內(nèi)，不準(zhǔn)隨意亂放，未經(jīng)批準(zhǔn)不得攜帶外出。4) 未經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，不得向外界提供公司的任何資料。5) 妥善保管好各種公司資料及有關(guān)復(fù)印件。4. 公司的保密措施1) 加強(qiáng)員工的思想教育，增強(qiáng)保密觀念。① 公司中層以上領(lǐng)導(dǎo)，要自覺帶頭遵守保密制度，制作統(tǒng)計(jì)表，主管主任要把好保密關(guān)，執(zhí)行保密規(guī)定。② 公司各分部要運(yùn)用各種形式經(jīng)常對(duì)所屬員工進(jìn)行保密教育，增強(qiáng)保密觀念。③ 全體員工自覺遵守保密基本準(zhǔn)則，做到：不該說的機(jī)密絕對(duì)不說，不該看的機(jī)密絕對(duì)不看（含超越自己職責(zé)﹑公司范圍的文件，資料電腦復(fù)印軟件）。2) 嚴(yán)肅保密紀(jì)律① 依照公司本規(guī)定，在保守國(guó)家秘密及公司秘密方面，能忠于職守，從事保密工作取得顯著成績(jī)的；發(fā)現(xiàn)他人泄密，立即采取補(bǔ)救措施，避免或減輕損害后果的；對(duì)泄密或者非法獲取公司秘密的行為及時(shí)檢舉、投訴的。按照有關(guān)規(guī)定給予獎(jiǎng)勵(lì)。② 對(duì)員工因不遵守公司規(guī)定，造成泄密事件的，依照有關(guān)法規(guī)及公司的獎(jiǎng)懲規(guī)定，給予紀(jì)律處分、解雇，直至追究刑事責(zé)任。員工投訴1. 員工有投訴權(quán)利，如果員工對(duì)工作或部門員工有任何不滿之處，可向其上級(jí)投訴，答復(fù)如仍不滿意或不愿由直屬上司處理，可越級(jí)向集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)投訴。如員工選擇書面方式，須注明姓名及部門，以示誠(chéng)意，所有投訴將保密處理。2. 如發(fā)現(xiàn)本公司有違法亂紀(jì)行為的人和事，可向公司報(bào)告，公司有責(zé)任保護(hù)揭發(fā)人的合法權(quán)益。并視情況給予適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)。員工離職1. 公司解聘員工，提前一周予以通知；員工離職，老員工必須提前一個(gè)月申請(qǐng)辭呈，新員工必須提前一周申請(qǐng)辭呈，妥善交接全部工作后方可離職；2. 員工因嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，由直屬部門主管申報(bào)核準(zhǔn)辭退處理。3. 員工獲準(zhǔn)離職或作辭退處理時(shí)，依行政部發(fā)《離職通知書》辦理移交手續(xù)。4. 員工離職時(shí)必須辦妥離職手續(xù)，否則員工本人將承擔(dān)由此造成的損失，必要時(shí)將要求承擔(dān)法律責(zé)任。5. 員工辦妥離職手續(xù)后，由行政部辦理合同終止、結(jié)算工資手續(xù)。6. 因違紀(jì)辭退、除名的員工，公司不事先通知和作任何補(bǔ)償。7. 如員工接到解聘通知后，故意缺勤或未盡全力執(zhí)行任務(wù)，或因不盡職責(zé)而給公司帶來損失的，公司有權(quán)追究其經(jīng)濟(jì)責(zé)任。結(jié)束語企業(yè)規(guī)章制度建設(shè)是一個(gè)以終為始，與時(shí)俱進(jìn)的過程，它直接影響到到企業(yè)基礎(chǔ)管理能力的提升，關(guān)系到企業(yè)的規(guī)范化管理。只有不斷規(guī)范企業(yè)和個(gè)人行為，員工才能不斷提高和進(jìn)步，企業(yè)才會(huì)持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展。愿我們攜手并進(jìn)、共創(chuàng)輝煌。
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