【正文】 浙江明日房地產(chǎn)有限公司 人力行政部機時，所需要的其他配件、附帶軟件及其相關文檔，須到系統(tǒng)管理員處借用，并在系統(tǒng)管理員處進行登記；2．使用員工在使用過程中應當愛惜公共物品，正確使用，及時歸還。3．歸還員工使用完畢后，在系統(tǒng)管理員處進行歸還登記，并填寫歸還時間。附件：《設備領用單》 《設備領用登記表》 十七、員工工資的保密措施針對公司與員工簽訂的《保密合同》 “第二條 保密事項范圍為，一經(jīng)泄露將使甲方權益遭受損失的一切事項。除了經(jīng)過甲方認可的市場部用于對外的宣傳資料，其他都屬于保密資料，具體內(nèi)容如下：” ，“9. 甲方職員的人事檔案和工資性、勞務性收入資料”的規(guī)定，經(jīng)討論決定，制定如下員工工資的保密措施規(guī)定：1． 嚴禁員工向其他員工泄露自己的工資情況；2． 員工之間嚴禁攀談工資；浙江明日房地產(chǎn)有限公司 人力行政部3． 員工在工資方面的疑惑、問題、咨詢，一律由人力行政部負責解釋；4． 若出現(xiàn)任何員工談論其他員工工資，或與其他員工做工資對比，公司立即將工資水平相對較高的員工工資降至此員工工資水平，由人力行政部執(zhí)行。十八、員工提出合理化建議的獎勵辦法一、 目的公司制定“員工提出合理化建議的獎勵辦法” ，是根據(jù)《員工手冊》 “第七章 獎懲條例”中“一、獎勵 、提高服務技術有重大貢獻者”進行獎勵的具體規(guī)定；公司為鼓勵和提倡員工積極的參與感、努力投身于公司業(yè)務的工作作風， 倡導和促使公司的每一位員工都能夠以主人的姿態(tài)和行動熱愛公司，關心公司發(fā)展，關注和思考公司的業(yè)務經(jīng)營管理，從而使公司的業(yè)務經(jīng)營方法得到及時改進，使公司更加健全和完善。此獎勵辦法將作為《員工手冊》中獎勵條款的補充。二、 獎勵辦法1． 員工將文字/電子郵件形式的建議提交人力行政部經(jīng)理，抄送部門經(jīng)理和 COO；2． 人力行政部經(jīng)理匯同 COO 和相關各部門經(jīng)理對此建議中每一條款的可行性及合理性進行討論分析，得出結論；3． 人力行政部經(jīng)理/COO 將此建議的討論結果告知提出建議的員工；4． 對于切實可行的合理化建議，公司以文字形式進行公開表彰；浙江明日房地產(chǎn)有限公司 人力行政部5． 根據(jù)對員工提出有效建議和建議質量表現(xiàn)的綜合評估，公司獎勵該員工物質獎勵或一定金額的獎金；6． 獎勵金額將在當月工資中發(fā)放。十九、公出制度修改規(guī)定為了簡化公出手續(xù)，使員工更加快捷有效地進行工作，公司對原有的公出制度修改如下： 前臺人員負責和監(jiān)督《公出登記單》 ，各員工無須再下載表單； 員工公出需在前臺詳細填寫《公出登記單》中各欄內(nèi)容； 部門經(jīng)理簽字審批后交回前臺； 由人力資源及行政部做考勤記錄和 everyone 公告； 員工若需要第二天早晨直接公出，須在前一天辦理好以上相應手續(xù)； 部門經(jīng)理公出，詳細填寫《公出登記單》中各欄內(nèi)容后，即可外出； 員工返回公司需在《公出登記單》上填寫時間； 若員工外出未填寫《公出登記單》或未經(jīng)部門經(jīng)理審批，公司將按缺勤處理。浙江明日房地產(chǎn)有限公司 人力行政部二十、名片管理制度一．目的為維護各統(tǒng)一公司形象，規(guī)范名片印制，保證公司利益免受侵害，對員工印制名片做出規(guī)定：二．流程 公司名片印制由人力行政部統(tǒng)一管理，任何人均不得隨意印制公司用名片； 名片樣式由人力行政部確定統(tǒng)一格式，如樣式需要發(fā)生變化，需由 CEO/COO 簽字同意。 固定格式模版 填寫：印制名片需填寫《采購申請單》 ，寫清需求理由、時間及數(shù)量(部門經(jīng)理一次性印制不超過兩盒 ，部門職員一次性印制不超過一盒)。 批準由上級主管簽字確認后，再由 CEO/COO 批準后提交致人力行政部；浙江明日房地產(chǎn)有限公司 人力行政部 時間各部門每月最后一個星期將下月需要印制名片的數(shù)量及人員報向人力行政部，人力行政部將在下月初將名片印制完畢。如遇新人入職或其它特殊情況另行安排。 要愛護公司財產(chǎn)，保持名片整潔，注意節(jié)約； 員工離職時，需將名片歸還 HR，由 HR 銷毀。二十一、員工薪酬管理制度一． 目標 為員工提供具有競爭力的薪資，建立一個透明、積極的薪資激勵體系； 吸引并且留住優(yōu)秀人才，保持團隊發(fā)展勢頭、加固團隊架構； 為公司制訂公正公開的升遷制度、教育培訓制度提供理論基礎； 配合制訂公司員工的福利制度。二． 原則1． 工資總額增長低于利潤增長；人均工資的增長低于勞動生產(chǎn)率的增長；2． 結合符合社會行情的薪資水平和公司內(nèi)的崗位、職位設定，進行薪資設計；3． 員工獲得的薪資與職位、工作結果相符合，浙江明日房地產(chǎn)有限公司 人力行政部在此強調(diào)員工的工作效率、工作能力；4． 工資與崗位、職務、責任掛鉤的易崗易薪政策，以崗位職責為依據(jù)、工作業(yè)績?yōu)槌叨鹊目己藫駜?yōu)升級的政策；5． 薪資設置、調(diào)整的規(guī)則需透明化；三． 結構1. 決定因素：不同的職位有不同的價值，不同職位的員工因此有不同的薪資；：相同價值職位的員工因能力不同有不同的薪資；：因個人業(yè)績的好壞有不同的薪資；、企業(yè)的贏利水平和支付能力適時調(diào)整薪資。2． 構成因素員工薪資由 工資、補貼、獎金、效益提成 構成，結構如下：市場部臨時人員為低薪加收入提成 工資由基本工資和職能工資構成，其中職能工資由崗位工資和績效工資構成；即：工資 = 基本工資 + A*績效工資 (A 為績效考核系數(shù))a. 高級（CEO、COO、CIO、CTO）管理人員：書費補貼薪 資工資 補貼 獎金 收入提成基本工資績效工資 交通補貼通訊補貼全勤獎績效獎午餐補貼浙江明日房地產(chǎn)有限公司 人力行政部 基本工資：績效工資=3：7b. 中級（部門經(jīng)理及事業(yè)發(fā)展部橫向負責人）管理人員： 崗位工資：績效工資=4：6c. 基層員工 ： 基本工資：績效工資=5：5d. 兼職、臨時人員： 其崗位工資視不同崗位而定 補貼正式員工將享受公司提供的補貼，補貼的類別和金額由員工的職位決定，其中：1） 午餐補貼（試用期員工和正式員工）： 220元/2） 交通補貼（正式員工）：基層員工 100 元/部門副經(jīng)理 150 元/部門經(jīng)理、CEO 辦公會議成員 200 元/3） 通訊補貼（正式員工）：部門副經(jīng)理 150 元/部門經(jīng)理、CEO 辦公會議成員 300 元/人.月4） 書費補貼（正式員工）： 30 元/為鼓勵員工學習，每位員工將享受的書費可累計。員工購書時需經(jīng)部門主管和圖書管理員（前臺）簽字同意，以防止重復采購。所購之書歸公司所有，由前臺統(tǒng)一管理。 獎金1） 全勤獎（試用期員工和正式員工）： 50浙江明日房地產(chǎn)有限公司 人力行政部元/2） 績效季度獎（試用期員工和正式員工）：受獎員工月績效工資3） 項目獎金（試用期員工和正式員工）： 特定項目將設立項目獎金 業(yè)績傭金市場部、商務中心、內(nèi)容部員工將依據(jù)員工及部門業(yè)績，根據(jù)公司有關各部門的業(yè)績傭金提租發(fā)放的有關規(guī)定進行定期核算和發(fā)放。二十二、福利管理制度一、 目的本著穩(wěn)定員工隊伍、保障員工身心健康、營造公司員工團結、活潑、富有朝氣的工作氛圍的原則，特制定本管理制度。二、 項目生日會a) 主辦部門：人力資源及行政部；b) 參加人員：所有當月過生日的正式員工；c) 活動時間：每月 15 日 18：00 舉行，如遇周末向后順延；d) 生日禮品：按本月過生日員工數(shù)量訂購相應的生日蛋糕，并在員工生日當天贈送生日卡；e) 過生日的員工未能參加生日會，公司不予任何其它形式時的補償。 飲品提供a) 人力行政部前臺負責計劃、采購、提供飲品等工作；b) 公司每月為員工提供茶、咖啡、 果汁等飲品；c) 公司為員工提供的飲品僅為員工在工作中飲用的飲品，除員工需要外出工作，員工不得在停止工作后將飲品帶出公司。 集體娛樂活動浙江明日房地產(chǎn)有限公司 人力行政部a) 公司按工作進度、盈利情況不定期舉行集體娛樂活動，如公司周年慶典，春、秋郊游、節(jié)日活動等；b) 具體活動由人力資源及行政部組織安排，做出計劃及預算提交 CEO/COO，審批通過后執(zhí)行；c) 除組織公司周年慶典活動以外的其它娛樂活動，員工可自愿參加；d) 未參加上述活動的員工，公司不予任何其它形式的補償。 藥品公司為員工提供常用口服和急救外用藥品。二十三、保密制度一、 目的：為了嚴守公司商業(yè)機密，保障公司商業(yè)運作的安全，特制定此規(guī)定。二、 商業(yè)機密范圍：公司商業(yè)模式、企業(yè)策劃方案、CI 計劃方案、技術成果、項目設計方案、各項業(yè)務進程各階段完成結果、各種制表數(shù)據(jù)資料、公司經(jīng)營管理的最新舉措、方法、策略及思路等。三、保密制度：上述所有資料均嚴格限制在被授權的人員使用；若公司無具體授權，上述任何資料不得交/借給任何非本公司人員；公司員工須嚴格遵守《保密合同》中的每一條款；三不該：a. 不該說的機密絕對不說；b. 不該看的機密絕對不看；c. 不該問的機密絕對不問。五不在：a. 不在不利于保密的區(qū)域放置機密文件；浙江明日房地產(chǎn)有限公司 人力行政部b. 不在普通電話中傳達機密事項；c. 不在私人信件、mail 中涉及公司機密；d. 不在公共場所、家屬及親友中公司談論機密；e. 不在旅游、參觀、探親、訪友或非工作需要出入公共場所時攜帶公司機密材料。作廢的機密材料須進行碎紙機處理，不二次利用，不亂扔。機密文件須加密碼，只告知授權人。四、違紀處理：必要時公司保留追究法律責任的權力 人力行政部浙江明日房地產(chǎn)有限公司 2022 年 5