海爾的人力資源管理-資料下載頁
2025-04-17 22:56本頁面
【正文】 接，把原來的職能型組織結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)變成為流程型網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)，垂直業(yè)務(wù)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)變成水平業(yè)務(wù)流程。如今在海爾，人力資源中心是一個非常重要的服務(wù)部門，它下設(shè)生產(chǎn)效率組（主要針對各產(chǎn)品副業(yè)本規(guī)、市場效率組（主要針對商流、物流、資金流等推進本部）、中心主管和培訓(xùn)部三個子部門。前二者通過從內(nèi)部市場獲得需要提高效率的訂單，將訂單分別傳遞給人力主管和人事、分配、用工、培訓(xùn)管理員，由他們操作完成訂單，滿足客戶需求以獲得報酬；在這個過程中，人力主管、分配管理員、用工保險管理員、人事管理員分別從中心主管和培訓(xùn)部獲得信息、政策、平臺等方面的支持，從而形成以生產(chǎn)效率組、市場效率組為核心，中心主管和培訓(xùn)部為支持的流程體系。至此，集團內(nèi)部各個機構(gòu)部門人力資源的規(guī)劃、吸收、培訓(xùn)、考評、管理統(tǒng)一由人力資源開發(fā)中心負(fù)責(zé)。可以說，如果海爾集團是一只聯(lián)合艦隊，那么人力資源開發(fā)中心堪稱這支艦隊中一艘重要的配給艦。孫 健Sun Jia作者簡介男．1959年11月23日生，教授、博士現(xiàn)任教育部直屬重點綜合大學(xué)青島海洋大學(xué)經(jīng)濟學(xué)院院長。主要研究方向有:企業(yè)管理、資本運營、金融市場，多次主持和參加國家、省、部委、市及企業(yè)的科研項目，項自的研究成果有的在國家一級刊物上發(fā)表，有的榮獲省、市社科獎。199O年以來出版中英文專著4部．在《中國工業(yè)經(jīng)濟》，《財貿(mào)經(jīng)濟》?！妒澜缃?jīng)濟》、《管理世界》、《香港財經(jīng)月刊》及北大、人大、復(fù)旦、南開。中央財大、上海財大、西南財大等高校主辦的期刊、海外期刊、國內(nèi)經(jīng)濟管理核心期刊、國際會議上發(fā)表有影響的論文130余篇。
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