【總結(jié)】我們建議考試以下面的方式進(jìn)行突擊復(fù)習(xí)一,用我們提供的資料中的知識點(diǎn)梳理,這部分是我們培訓(xùn)班內(nèi)部的核心資料,是嚴(yán)格按照最新指定教材和大綱總結(jié)出的知識框架,條例清晰,知識點(diǎn)全面、通俗易背、利于全面把握知識點(diǎn),這樣你完全可以不要看教材了,直接背這些重點(diǎn)就可以了。二,背完這些知識點(diǎn),做幾套歷年真題,為考試做好充分準(zhǔn)備,這部分我們也提供了。三,樹立必勝信心,
2025-08-30 12:15
【總結(jié)】00054管理學(xué)原理筆記依據(jù)教材名詞解釋題目錄.管理.系統(tǒng).管理學(xué).霍桑試驗(yàn).管理理論叢林.全面質(zhì)量管理.領(lǐng)導(dǎo)作用.具體環(huán)境.社會責(zé)任.管理道德.計(jì)劃工作.許諾原理.靈活性原理.改變航道原理.限定因素原理.目標(biāo)管理.制定戰(zhàn)略.核心
2024-12-15 06:36
【總結(jié)】00262《法律文書寫作》完整版頁筆記依據(jù)教材主編:寧致遠(yuǎn)出版社:北京大學(xué)出版社筆記依據(jù)目錄第一章緒論第二章公安機(jī)關(guān)的法律文書——偵查文書第三章人民檢察院的法律文書——檢查文書第四章人民法院的法律文書——裁判文書(上)第五章人民法院的法律文書——裁判文書(中)第六章人民法院的法律文書
2024-11-05 17:48
【總結(jié)】第一篇:自考筆記_00163_管理心理學(xué)_自考管理心理學(xué)_筆記_自考串講講義資料 0163-管理心理學(xué)筆記依據(jù)教材《管理心理學(xué)》 第一章管理心理學(xué)概述 第一節(jié)管理心理學(xué)的研究對象與內(nèi)容第二節(jié)管理...
2024-11-04 12:32
【總結(jié)】科目:管理系統(tǒng)中計(jì)算機(jī)應(yīng)用名詞解釋題目錄.信息間的遞歸定義.管理.系統(tǒng).物流.定額標(biāo)準(zhǔn)信息.信息穩(wěn)定系數(shù).戰(zhàn)略信息.管理信息系統(tǒng)(MIS).決策支持系統(tǒng)(DSS).專家系統(tǒng)(ES).ISS.COPICS.專線連接.點(diǎn)對點(diǎn)信道.域名.電子郵件.Intranet.?dāng)?shù)據(jù)庫.?dāng)?shù)據(jù)庫應(yīng)用系統(tǒng).?dāng)?shù)據(jù)冗余.
2025-08-17 03:11
【總結(jié)】共48頁-1-管理心理學(xué)第一篇總論第一章管理心理學(xué)概述第一節(jié)管理心理學(xué)的研究對象與內(nèi)容一、管理心理學(xué)的研究對象所謂管理心理學(xué)是研究管理過程中“人的心理現(xiàn)象”及其“規(guī)律”的一門科學(xué)?,F(xiàn)代管理學(xué)愈來愈認(rèn)識到,人是生產(chǎn)力諸要素中最積極活躍的因素,是管理的核心。管理的定義模式——“人
2025-05-13 15:40
【總結(jié)】第一篇:學(xué)前教育學(xué)_自考筆記自考資料 科目:學(xué)前教育學(xué) .廣義的教育 .狹義的教育(學(xué)校教育).教育者 .正規(guī)學(xué)校教育.非正規(guī)教育.非正式教育.全民教育.終身教育.教育民主化.教育現(xiàn)代化.人的...
2024-11-04 03:47
【總結(jié)】00054管理學(xué)原理(樣本筆記依據(jù)教材《管理學(xué)原理》李曉光主編中國財政經(jīng)濟(jì)出版社筆記依據(jù)目錄第一篇緒論第一章管理與管理學(xué)第一節(jié)管理的概念及其基本特征第二節(jié)管理的性質(zhì)第三節(jié)管理學(xué)研究的內(nèi)容第四節(jié)學(xué)習(xí)和研究管理學(xué)的方法第
2025-05-14 03:44
【總結(jié)】薪酬名詞解釋1、雙因素理論:又稱“保健因素—激勵因素理論”它是由美國著名心理學(xué)家弗雷德里。赫茲伯格提出的。他認(rèn)為可以對員工產(chǎn)生影響的主要有兩種因素:保健因素和激勵因素。激勵因素:指促使員工產(chǎn)生滿足感的因素,它往往與工作內(nèi)容本身相聯(lián)系。包括工作的成就感,工作本身的挑戰(zhàn)性,個人晉升機(jī)會等。包括工作成就感,工作本身的挑戰(zhàn)性,個
2024-12-15 20:52
【總結(jié)】第一章薪酬管理導(dǎo)論(重點(diǎn))(識記)是指員工從事組織所需要的勞動而得到的各種形式的經(jīng)濟(jì)收入、福利、服務(wù)和待遇。的構(gòu)成要素(理解):薪酬的基本構(gòu)成要素是由經(jīng)濟(jì)性薪酬和非經(jīng)濟(jì)性薪酬構(gòu)成。經(jīng)濟(jì)性薪酬是指員工從組織獲得的各種貨幣形式的收入和可以間接化為貨幣或可以用貨幣計(jì)量的其他形式的收入,又分為直接薪酬和間接薪酬。非經(jīng)濟(jì)性
2024-12-15 18:06
【總結(jié)】1第一章合同與合同法:是平等主體的自然人.法人.其它組織之間設(shè)立.變更.終止民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議.:上效果的雙方民事行為的民事行為.:與單務(wù)合同實(shí)踐合同.6主合同與從合同(本合同)與預(yù)約(預(yù)備合同)8為自己訂立的合同與為第三人利益訂立的合同.:又稱為典型合同,是指由法律賦
2025-09-01 21:13
【總結(jié)】專科幼兒園課程基礎(chǔ)試題庫及答案一、單項(xiàng)選擇題(每題1分,共20分)(A)“教師中心”的課程觀是。(D)。(A)。(C)4.美國著名教育家杜威將和課程的本質(zhì)聯(lián)系起來。(B)。(B)6.與課程是學(xué)校組織的活動的觀念同一淵源的課程觀是。(B)。(A)。(C)。(C)10.幼兒園教育是基礎(chǔ)的基礎(chǔ),這是
2025-03-25 01:31
【總結(jié)】第一章人力資源開發(fā)與管理理論的基礎(chǔ)人力資源,是指能夠通過勞動過程實(shí)現(xiàn)價值創(chuàng)造的人所具有的知識、智力、技能和體能的總和。準(zhǔn)確理解人力資源的概念應(yīng)著重把握以下幾個方面:(1)人力資源的本質(zhì)是人的勞動能力。從勞動能力的構(gòu)成看,應(yīng)包括知識、智力、技能、體力等四部分。知識是人們在學(xué)習(xí)和實(shí)踐活動中所掌握的各種經(jīng)驗(yàn)和理論。智力是人們運(yùn)用知識認(rèn)識和改造客觀世界的能
2024-12-16 22:56
【總結(jié)】第一章人力資源開發(fā)與管理理論的基礎(chǔ)總匯人力資源,是指能夠通過勞動過程實(shí)現(xiàn)價值創(chuàng)造的人所具有的知識、智力、技能和體能的總和。準(zhǔn)確理解人力資源的概念應(yīng)著重把握以下幾個方面:(1)人力資源的本質(zhì)是人的勞動能力。從勞動能力的構(gòu)成看,應(yīng)包括知識、智力、技能、體力等四部分。知識是人們在學(xué)習(xí)和實(shí)踐活動中所掌握的各種經(jīng)驗(yàn)和理論。智力是人們運(yùn)用知識認(rèn)識和改造客觀世界的能力,具體包括思維力、記憶力
2025-04-19 00:06
【總結(jié)】知識改變命運(yùn),夢想成就未來!完整版資料聯(lián)系QQ:12731145680230-合同法筆記依據(jù)教材《合同法》王利明、崔建遠(yuǎn)主編北京大學(xué)出版社筆記依據(jù)目錄第一章合同與合同法第一節(jié)合同的概念和特征第二節(jié)合同的分類第三節(jié)合同關(guān)系第四節(jié)合同
2025-09-01 14:22